最高ダイバーシティ責任者

最高ダイバーシティ責任者( CDO ) は、組織における 多様性と包括性の管理を担当する最高責任者です。

CDOの役割には、職場での差別への対処、組織文化を変えるための取り組みの開始、従業員のバックグラウンドと代表性の範囲の拡大などが含まれます。フォーチュン500企業の約52％がダイバーシティ・オフィサーを採用しています。^[1]

最高ダイバーシティ責任者は、経営幹部レベルのリーダーシップの役割を担います。ビリー・E・ヴォーンによると、最高ダイバーシティ責任者の誕生以前には、大学教授、文化多様性コンサルタント、人事担当者らが文化多様性の先駆者として活動してきました。^[2] 2005 年にはフォーチュン 500 企業の 20% 未満がダイバーシティ責任者を雇用していましたが、それ以降、その数は大幅に増加しています。^[3]ダイバーシティ責任者に必要な適切な背景教育や資格についての議論が始まったのはごく最近のことです。ビジネス セクターでは、この役割は依然として人事管理機能と結びついています。高等教育機関の最高ダイバーシティ責任者は、博士号を取得している傾向があります。

多様性認定とは、差別のない包括的なビジネス慣行を維持するための知識とスキルを専門家に提供する資格トレーニングを指します。^{[4] [5]}文化的感受性教育に加えて、トレーニングプログラムには、一般的なリーダーシップスキルや他者をトレーニングする方法を学ぶコースワークも含まれる場合があります。^[6]

ダイバーシティ・トレーニング・ユニバーシティ・インターナショナル（DTUI）は、1998年に最初の文化多様性専門家（CDP）と文化多様性トレーナー（CDT）の資格認定プログラムを提供したと考えられています。 ^[4]コーネル大学は同年、多様性認定専門プログラムを開始しました。国立トレーニング研究所（NTL）も認定プログラムを提供しました。コーネル大学はそれ以来、認定プログラムとCCDP資格の両方を提供しています。^[6]

• 多様性（ビジネス）

• Williams, D. & Wade-Golden, K. (2006)。最高多様性責任者とは何か? Inside Higher Education (原著) http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams
• Vaughn, B. (2008). 編集者からの手紙。Diversity Officer Magazine。http://diversityofficermagazine.com/
• Martin, M. & Vaughn, BE (2007)。文化的能力: 多様性と包括性の要点。Billy E. Vaughn (編)、戦略的多様性と包括性の管理 (現在は Diversity Officer 誌)、pp. 31–38、第 1 巻、第 1 号。Diversity Training University: サンフランシスコ。
• Vaughn, BE (2007)。多様性研修の歴史とその先駆者たち。Billy E. Vaughn (編)、Strategic Diversity & Inclusion Management (現在は Diversity Officer 誌)、pp. 11–16、Vol. 1、No. 1。Diversity Training University: サンフランシスコ。