クレア・ステープルトン

クレア・ステイプルトン（1985年または1986年生まれ）^{[1]は、2018年の}Google Walkout for Real Changeへの参加で知られるアメリカの作家、マーケティング担当者です。^{[2]彼女はニュースレター}「Tech Support」の著者でもあります。

ステープルトンはペンシルベニア大学で英語学の学士号を取得した。^[1]

ステイプルトンは、ティーチ・フォー・アメリカ^[1]での役職を一時的に検討した後、2007年にグーグルで働き始め、カリフォルニア州マウンテンビューのキャンパスで社内コミュニケーションチームに勤務した。^{[2] [3]}

広報の仕事中、ステイプルトンは創業者のラリー・ペイジとセルゲイ・ブリンが主催する、同社の週次全員会議（TGIF）の制作に協力した。^{[4] [5]}また、従業員への週次メールで会社の論点を記述する責任も負っていた。2012年にマウンテンビューで行われた最後のTGIFで、ペイジはステイプルトンをステージに呼び、「Googleの吟遊詩人」と名付けた木の盾を贈呈した。^{[1] [4]}

その後、ステイプルトンはニューヨーク市のYouTubeチームにマーケティングマネージャーとして加わった。^[2]

2018年11月1日、ステイプルトンは50都市の2万人のグーグル従業員とともに、プロジェクト・メイブン、プロジェクト・ドラゴンフライ、プロジェクト・ジェダイなど国防総省とグーグルが結んだ契約や、セクハラ疑惑への対応^{[2]に抗議してストライキを行った。 [5]}若手社員に性的接触を強要したとされるアンディ・ルービン氏への9000万ドルの退職金も含まれていた。 ^[6]ルービン氏はこの報道を「大げさな誇張」と呼び、不正行為を否定している。^[7]ステイプルトン氏、元グーグル人工知能研究者のメレディス・ウィテカー氏、その他5名が率いる従業員らは、性差別や人種差別の蔓延への対応、強制仲裁の廃止、請負業者への賃金引き上げなど、改革を求める要求リストもまとめた。^{[2] [8]}ステイプルトンによると、この出来事自体がストライキのきっかけになったのではなく、ルービン氏の辞任のニュースに続いて行われたTGIFがきっかけだったという。同氏は、TGIFは性的不正行為で告発された男性幹部への支払いに関する報告を軽視し、無視するものだったと述べたが、^[9] CEOのサンダー・ピチャイ氏とペイジ氏は両者とも謝罪したと報じられている。ピチャイ氏はまた、過去2年間の嫌がらせに関する調査の結果、48人の従業員が解雇されたが、退職金は誰一人として受け取っていないと述べた。ステイプルトン氏は、この会合がきっかけで社内の女性向けのメールリストを作成し、すぐに1,500人以上のメンバーにまで成長したと述べた。^[7]

ストライキの数日後、グーグルはピチャイ氏を支持する反応を示し、従業員へのメモで「私はこの責任を非常に真剣に受け止めており、改善に必要な変更を行うことに全力を尽くす」と述べた。メモではまた、性的暴行やセクハラの強制仲裁の終了や性的違法行為の報告プロセスの見直しなど、要求の一部に対する譲歩も発表された。^{[10]ステイプルトン氏と他のリーダーたちは、Google Walkout} Mediumアカウントに投稿したメモで進展を認めたが、リーダーシップが「人種差別、差別、そして構造的不平等に焦点を当てた[要求]を憂慮すべきことに削除した」と述べ、多様性担当役員を取締役に昇格させる要求を無視したと批判した。^[11]残りの要求への対応を誰が主導すべきかと尋ねられたステイプルトン氏は、「ラリーとセルゲイはどこにいるんだ?」と答えた。 ^[9]

2019年1月、ステイプルトンは、漠然と伝えられたリストラの一環として降格され、直属の部下の半数を失ったと述べた。また、彼女の仕事は他の人に再割り当てされ、上司は彼女を無視し、辞職を迫られたと述べた。^[1]ステイプルトンが人事部に役割の変更と仕事が他の人に委任されていることについて圧力をかけようとしたとき、彼女は病気ではなかったにもかかわらず、会社から病気休暇を取るように勧められたと述べた。ステイプルトンは弁護士を雇い、降格の再調査を促し、「少なくとも書類上は撤回された」と述べた。^{[2] [5]}

2019年4月、ステイプルトン氏とウィテカー氏は、ストライキの組織化に参加したことで上司から報復を受けたと主張したが^{[2] [5] 、}グーグルはこれを否定した。^[12]ステイプルトン氏の主張に対してグーグルは、ストライキでの役割に対して彼女にチームのカルチャー賞を授与したことがわかったため、報復の申し立ては根拠がないと主張した。 ^[1]ステイプルトン氏、ウィテカー氏、およびグーグルストライキを主導した他の人々は、報復の申し立てに関するさらなる話を集めるためにハッシュタグ「 #NotOkGoogle」でソーシャルメディアキャンペーンを展開し、 ^[13]報復の申し立てに関する経験をMediumで共有した。^[2]同社には報復の文化があり、それが疎外されたグループや過小評価されたグループに不釣り合いな影響を与えていると述べた。^[14]キャンペーンが急速に勢いを増す中、グーグルは従業員が不正行為を報告するための新しいウェブサイトを作成したと発表した。^[13]

2019年4月26日、ステイプルトンとウィテカーは「報復タウンホール」^[14]を開催し、Googleのオフィスにライブ配信された。出席者によると、ステイプルトンは、自分が降格されたことに異議を唱える何千人もの同僚に幹部から送られたというメールを共有したという。Googleは報復を容認しないと主張しているが、タウンホールに参加した従業員は、報復を受けたとされる自身の体験談を共有し、2019年5月1日に座り込み抗議を組織した。^{[13] [15]}病気ではないと言ったのに病気休暇を取るよう促されたというステイプルトンの主張に敬意を表し、一部の従業員はオフィスに残り病欠を取った。^[13]その後、公に辞職した他の従業員も、自分たちが組織に関与したために報復を受けたと主張した。^{[16] [17]}

2019年5月31日、第二子を妊娠中に^[16]ステイプルトンは退職金と引き換えに^[18]会社を辞めた。 ^[19]彼女が社内で共有したメモは翌週Google Walkout Mediumアカウントで公開され、メディアの注目を集めた。メモの中でステイプルトンは、在職中に会社に対する見方が誇りとインスピレーションからどのように変化したかを説明し、2017年に第一子を出産して産休から復帰し、会社が「道徳的な指針を失った」と感じたと述べた。彼女は辞職の決断について、「もし私が会社に残れば、公衆の面前での鞭打ち、排斥、ストレスが増えるのではないかと心配しただけでなく、それを予想していました」と述べた。ステイプルトンは、警備員に物理的に敷地から連れ出され、会社のデバイスも没収されたと述べ、これは退職する従業員にとって異例のことだったとも述べた。^{[2] [5]}ステープルトンは後に、大手テック企業の候補者に対し、世界を内側から変えるという考えを受け入れることには注意するよう警告し、「企業の価値、倫理、社会への貢献を気にするなら、自分の才能を他の場所に活かすべきだ」と述べた。^[1]

2019年12月のエル誌のエッセイ^[1]で、ステイプルトンは、グーグルの「有名なオープンカルチャー」が率直な意見を言う従業員に対していかに敵対的であるかを身をもって知ったと述べ、それは従業員が会社に責任を問うことを阻止するために同社の経営陣がどれだけ努力したかの証拠であると述べた。 ^{[5]また、彼女は、ストライキの数日後に電子メールで組織化する労働者への保護を制限するよう}全米労働関係委員会に請願したピチャイとCFOのルース・ポラットによるストライキへの表面的な支持を指摘した。^{[4] [20]}

2020年5月、ステイプルトンは、テック業界で働く興奮した同僚たちに向けて、テックサポートというニュースレターを始めました。これは、グーグルでの12年間の経験から、他のテック業界で働く人たちにアドバイスを提供することを目的としていました。^[21]

ステープルトンはカリフォルニア州バークレーで生まれた。^[22]彼女には2人の子供がいる。^[16]

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