Loading article…
退職金とは、従業員が不本意に会社を退職した場合に受け取ることができる給与と給付金です。残りの通常給与に加えて、次のようなものが含まれる場合があります。
- 勤務月数に応じた追加支払い
- 従業員が新しい購入者に採用されない限り、未使用の累積 PTO休暇、休日手当、または病気休暇に対する支払い。その場合、すべての給付は新しい雇用主の責任になります。
- COBRA保険、または一定期間にわたる医療給付。
- 必要な予告期間に代わる支払い。
- 退職金口座
- ストックオプション
- 手数料の支払い
- 雇用サービスへのアクセスや履歴書の作成支援など、新しい仕事を探すための支援。[1]
退職金制度は、解雇または定年退職した従業員に提供されるのが最も一般的です。退職金は、新たに失業した人を保護するために制定されました。状況に関係なく辞職したり、解雇されたりした人にも退職金制度が提供される場合があります。退職金制度に関する方針は、多くの場合、会社の従業員ハンドブックに記載されています。退職契約では、従業員が不当解雇で雇用主を訴えたり、失業手当の請求を試みたりしないこと、また、そうした場合には退職金を返還しなければならないことが規定されていることがよくあります。
アメリカ合衆国
米国では、公正労働基準法(FLSA) に退職金に関する規定はありません。退職金は雇用者と従業員の合意事項です。
退職契約は、とりわけ、従業員が競合他社で働くことを阻止し、元雇用主に対して法的請求を行う権利を放棄する可能性がある。また、従業員は失業手当を請求する権利を放棄する可能性がある。退職契約の評価と見直しを支援するために、雇用弁護士に連絡することができる。場合によっては、支払いは元従業員が別の仕事を見つけるまで継続される。
退職合意書には、従業員がオファーを受け入れるべきかどうかについて弁護士に相談したり、署名後に弁護士に相談したりすることを妨げる条項を含めることはできない。また、会社に関連する訴訟手続きのために裁判所の召喚状に応じないなど、従業員が犯罪を犯すことを要求することもできない。[2]
しかし、不当解雇、差別、セクハラなどについて会社に対して訴訟を起こすことを防ぐことはできます。
退職金は交渉可能であることが多く、従業員は弁護士を雇って（通常は有料で）退職金の検討を依頼し、交渉することも可能です。しかし、従業員は解雇やレイオフの際に退職金を受け取る権利はありません。[3]
退職金制度は、政府の規制により国によって異なります。例えば、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）では、40歳以上の従業員は退職金の提示内容を検討し署名するために21日間の猶予が与えられます。[4]雇用主が40歳以上の従業員に、規定の21日以内に退職金の提示内容を検討し署名するよう要求する場合、雇用主は従業員にさらに検討時間を与えなければなりません。[5]
2010年2月、ミシガン州西部地区裁判所は退職金はFICA税の対象ではないとの判決を下したが、2014年3月に最高裁判所によって覆された。[6]
プエルトリコ
プエルトリコで働く従業員が解雇された場合、雇用主は退職金を支払う義務がある。 [7] [8]従業員はこの支払いを放棄することはできない。[9]従業員が「正当な理由」で解雇された場合、退職金は不要である。[8]
正当な理由は、以下のいずれかの状況で満たされる：従業員が不適切または無秩序な行為を繰り返していた場合、従業員が非効率的、遅れて、怠慢に、不十分に働いた場合、従業員が雇用主の合理的かつ文書化された規則に繰り返し違反した場合、雇用主が業務を全面的、一時的または部分的に閉鎖した場合、雇用主が技術的または再編的変更、製造製品の性質の変更、提供されるサービスの変更を行った場合、または雇用主が生産、売上、または利益の実際または予想される減少のために従業員数を削減した場合。[10]
勤続年数が5年未満の従業員は、給与の2か月分と、勤続年数1年ごとに1週間分の給与に相当する退職金を受け取らなければなりません。勤続年数が5年以上15年未満の従業員は、給与の3か月分と、勤続年数1年ごとに2週間分の給与に相当する退職金を受け取らなければなりません。勤続年数が15年以上の従業員は、給与の6か月分と、勤続年数1年ごとに3週間分の給与に相当する退職金を受け取らなければなりません。[11]
カナダ
不正行為によらずに従業員が解雇された場合に支払われる退職金の額は、判例法（判例法）と雇用法によって異なります。
雇用法の下で
オンタリオ州では、雇用法に基づく退職金の額は雇用基準法（ESA） [12]で定められており、これは「雇用基準法の退職金セクションのガイド」でも説明されています。[13]オンタリオ州の雇用法に基づく退職金の額は、オンタリオ州政府のツールを使用して計算できます。[14] ESAのガイドの不当解雇のセクションには、「ESAの解雇および雇用の解雇に関する規則は最低限の要件です。従業員の中には、ESAに基づく解雇通知（または解雇手当）および退職金の権利よりも大きな権利をコモンローで有する人もいます。従業員は、不当解雇で元雇用主を裁判所に訴えたい場合があります。」と記載されています。[15]
慣習法の下で
コモンローは、Bardal v Globe and Mail Ltd. のよく知られた一連の要因（「Bardal要因」）を使用して、最低限以上の権利を規定しています。[16] [17] Bardal要因には以下が含まれます。
- 使用人の勤続年数、
- 使用人の年齢、
- 雇用形態（より上級、同様の役職、職務に到達するのに長い時間が必要）
- 使用人の経験、訓練および資格を考慮した、同様の雇用の可能性（将来同様の仕事に就く可能性）。
裁判所が決定する退職金の額を予測する、コモンローの「バーダル ファクター」に基づく退職金計算機があります。[18] 目的は、従業員が同等の職を見つけるのに十分な通知または代償金を提供することです。法定の最低通知期間とは異なり、状況によって正当化される場合、裁判所は 8 週間よりもはるかに長い期間を付与し、24 か月分以上の損害賠償金を支払う可能性があります。考慮されるその他の要因には、次のものがあります。
- 誘因: 以前の仕事を辞めてすぐに解雇されるような状況に陥った場合、特に以前の職が非常に安定していて新しい仕事を探していなかった場合には、追加の補償を受けられる可能性があります。
- 悪意: 特に残酷な方法で解雇された場合、雇用主から嫌がらせを受けた場合、または嘘をつかれた場合は、追加の補償が必要になる場合があります。Wallace v United Grain Growers Ltdも参照してください。
- 軽減義務: 積極的に別の仕事を探していることを示す必要があります。
- 従業員による故意の不正行為: これは単に仕事をきちんと行わないということではなく、故意に、無謀に怠慢または不服従となることを含みます。
退職金を決定する最大の要素は再雇用可能性である。仕事を見つけるのが非常に困難な分野や市場にいる場合、裁判所はより多くの退職金を支給する。その理由は、退職金の主な目的は不当解雇された従業員に定められた期間内に他の雇用を確保する機会を与えることにあるからである。[19] [20] （カナダの関連訴訟については、不当解雇 のカナダのセクションも参照。）
正当な理由のある解雇と正当な理由のない解雇
カナダの慣習法では、解雇に関して基本的な区別がある。解雇、または解雇には、正当な理由のある解雇（ [21]）と正当な理由のない解雇の2つの基本的な種類がある。正当な理由の例としては、従業員の行動が雇用契約の条件に根本的に違反している場合が挙げられる。正当な理由がある場合、雇用主は従業員を解雇することができる。正当な理由がなく、雇用主が正当な通知をせずに解雇した場合、その解雇は不当解雇となる。
不当解雇訴訟
オンタリオ州では、解雇日から2年以内に雇用主を訴える期限があります。この訴訟はオンタリオ州の民事訴訟手続きに従います。裁判を始める前に、[22]交渉、調停、仲裁 などの他の選択肢があります[23] 。
2019年の民事訴訟では、訴訟を起こして弁護士に訴状を提出してもらうのに通常1,500～5,000ドルかかります。相手方の書類に返答し、証拠開示のための調査を行うには、さらに3,500～5,000ドルかかる可能性があります。裁判で訴訟の準備と提示を行うと、訴訟費用にさらに5,000～15,000ドルが追加される可能性があります。[24]これらの訴訟費用は所得税控除の対象となります。[25]
オタワ法律情報センターなど、主要都市では、あらゆる法律分野において、政府（司法アクセス基金[26] ）の資金援助により、秘密厳守で無料の法律情報・紹介サービスが提供されています。 [27]
イギリス
英国では労働法で解雇手当が規定されている。[28]法定解雇手当の最高額は17,130ポンドである。[29]
イタリア
イタリアでは、個人解雇、集団解雇、辞職など、いかなる理由であっても雇用関係が終了するすべての場合に退職金（TFR）が支払われる。法律では、民法第2120条に基づき、従属労働者に退職金を受け取る権利を認めている。[30]
オランダ
オランダの法律では、雇用が従業員ではなく雇用主によって終了された場合、雇用主が臨時雇用契約を更新しないことを選択した場合を含め、雇用終了から1か月以内に従業員に「移行手当」（transitievergoeding）が支払われると規定されています。ただし、雇用終了が従業員の重大な過失による場合、または従業員が定年に達した場合は除きます。[31]補償額は通常、雇用年数1年につき1か月分の課税対象補償の3分の1に相当し、これには過去3年間に支払われたすべてのボーナスに相当する按分額が含まれます。この金額は、94,000ユーロまたは1年間の総給与のいずれか大きい方を超えることはできません。この支払いには通常の所得税が課されます。
ルクセンブルク
ルクセンブルクでは、労働契約の終了時に退職金が支払われるのは、従業員が老齢年金の受給資格がなく、解雇が人員削減、不当解雇、または労働協約の対象となっている場合に限り、単一の雇用主のもとで5年間勤務した後となる。[32]法定支払額は勤続年数と解雇予告の有無によって決まるが、退職金は通常、所得税が免除される。
中国
中国本土
中国本土における退職金は、従業員が雇用主のもとで働いた年数に基づいて、勤務年数1年につき1か月分の給与の割合で支払われる。6か月以上1年未満の期間は1年として計算される。6か月未満の期間の従業員に支払われる退職金は、その月給の半分である。[33]
従業員の月給が雇用主の所在地の現地平均月給の 3 倍を超える場合、支払われる退職金の率は現地平均月給の 3 倍となり、最長 12 年までとなります。
労働者が使用者との労働関係の終了により一時金の補償所得（使用者から支給される経済的補償、生活手当、その他の補助金を含む）を取得した場合、その所得のうち前年の当該地域の労働者の平均賃金額の3倍を超えない部分については、個人所得税が免除される。
一時金支給の従業員については、一時金を月給を一括して受け取ったものとみなし、一定期間に平均額を配分し、その平均額を現在の勤務先での勤務年数で割って算出し、月給として課税する。現在の勤務先での勤務年数は、実際の年数を考慮し、12年を超える場合は12年のみを考慮する。[要出典]
香港
香港では、継続契約に基づいて 24 か月以上雇用されている従業員は、次の条件を満たす場合、退職金を受け取る資格があります。
- 彼は人員過剰により解雇される。
- 解雇により有期雇用契約が更新されずに終了した場合、または
- 彼は解雇される[34]
ポーランド
ポーランドでは、集団解雇法[35]で解雇手当が規定されており、以下の場合には従業員に解雇手当が支払われる可能性がある。
- 従業員が集団解雇手続き（集団解雇）に基づいて解雇された場合、または
- 解雇は個別に行われますが、雇用主が少なくとも 20 人の従業員を雇用している場合、従業員の行為や業績以外の理由のみで行われます。
退職金は以下のとおりです:
- 勤続年数2年未満の従業員（所定の雇用主のもとで）の場合、1か月分の給与。
- 勤続年数2～8年の従業員（所定の雇用主のもとで）には2か月分の給与が支給されます。
- 勤続年数8年以上の従業員（指定雇用主のもと）には3か月分の給与が支給されます。
退職金の上限は法定最低賃金の15倍に制限される。[36]
参照
参考文献
- ^ Thibodeau, Patrick (2014 年 12 月 4 日)。「職を失った IT 労働者は沈黙させられている」。
- ^ 「契約について弁護士が知っておくべき10のこと（ただし、知らないかもしれない）」www.lexisnexis.com 。 2023年4月14日閲覧。
- ^ Sahadi, Jeanne (2022-11-08). 「解雇される？自分の権利を知っておこう | CNN Business」CNN . 2023年4月14日閲覧。
- ^ 「Q&A-従業員退職協定における差別請求の放棄を理解する」米国EEOC。2009年7月15日。 2023年4月14日閲覧。
- ^ 「Q&A-従業員退職協定における差別請求の放棄を理解する」米国EEOC。2009年7月15日。 2023年4月14日閲覧。
- ^ 「雇用税の還付請求に対するクオリティーストア最高裁判決の適用」(PDF)。
- ^ チェスキン、マーク R.、ラミレス、マリア・ユージニア (2006 年 9 月 11 日)。「プエルトリコ労働法: クリスマスボーナス法と法律 80 の最近の改正」(PDF)。Hogan & Hartson, LLP。[永久リンク切れ ]
- ^ プエルトリコ法80条185a-185l項。
- ^ プエルトリコ法80条185i項。
- ^ プエルトリコ法80条185b項。
- ^ プエルトリコ法128条。
- ^ 「カナダオンタリオ州雇用基準法」2014年7月24日。
- ^ 「雇用基準法、退職金に関するガイド」
- ^ 「法定退職金計算機（最低支払額）」。
- ^ 「雇用基準法ガイド、不当解雇」
- ^ 「Bardal v. Globe & Mail Ltd. オンタリオ州最高裁判所 - 高等裁判所」(PDF)。
- ^ 「合理的な通知の判断」。
- ^ 「オンタリオ州およびBC州の退職金計算機」。
- ^ 「退職金に関する誤解を解く：決まった計算式はないが、いくつかの重要な要素がある」
- ^ 「カナダの退職金」
- ^ 「マニトバ州雇用基準＞正当な理由」
- ^ 「民事訴訟：上級裁判所における訴訟の提起と訴えられること」。
- ^ 「訴訟を起こすかどうかを決める前に考慮すべきこと」
- ^ 「訴訟費用」
- ^ 「CRAガイドライン232 - 弁護士費用」。
- ^ 「司法へのアクセス基金」2019年3月11日。
- ^ 「オタワ法律情報センター」。
- ^ 「人員削減：あなたの権利 - GOV.UK」。
- ^ 「人員削減：あなたの権利」GOV.UK。
- ^ “ディシプリナ・デル・トラッタメント・ディ・ファイン・ラポルト”.イタリア政府。
- ^ "Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen? - Rijksoverheid.nl". 2015 年 1 月 9 日。
- ^ 「雇用契約終了時の退職金に対する税金免除」2018年6月27日。
- ^ 中華人民共和国労働契約法この記事には、パブリックドメイン
であるこのソースからのテキストが組み込まれています。
- ^ 「香港特別行政区労働局雇用条例第570章に関するFAQ No.1」
- ^ 「従業員に関連しない理由により従業員との雇用関係を終了するための特別規則に関する2003年3月13日の法律」
- ^ 「ポーランドにおける雇用の終了」。Dudkowiak Kopeć Putyra。2023年3月31日。 2023年3月31日閲覧。