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| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 1937 年から 1959 年までの工場法および従業員の安全、健康、福祉に関するその他の特定の法令を統合する法律。 |
|---|---|
| 引用 | 9 & 10 エリザベス2世 . 34年頃 |
| 紹介者 | デイヴィッド・マクスウェル・ファイフ、初代キルミュア伯爵、大法官、1961年3月28日[1] |
| 領土の範囲 | イングランド、ウェールズ、スコットランド[2] |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1961年6月22日 |
| 開始 | 1962年4月1日[2] |
| 廃止 | — |
| その他の法律 | |
| 修正者 | 職場（健康、安全、福祉）規則 1992 |
| 廃止 | — |
| 関連 | 1963年事務所、店舗、鉄道施設法 |
ステータス: 修正済み | |
| 制定当初の法令文 | |
| 改正後の法令文 | |
1961 年工場法( 9 & 10 Eliz. 2 . c. 34) は、英国議会の法律です。この法律は成立当時、英国の職場における健康、安全、福利に関する多くの法律を統合しました。2008 年現在、その一部は引き続き施行されていますが、大部分は1974 年労働安全衛生法およびそれに基づいて制定された規制に取って代わられています。 [アップデート]
しかし、ノッティンガムシャー州とダービーシャー州の難聴訴訟[3]のような産業騒音や発がん物質[4]などの危険物質への職場での慢性的な暴露の事例は、現在の法律よりも過去に遡ることが多いため、この法律は依然として法的重要性を持っています。
残余規定に違反した場合、治安判事裁判所での略式有罪判決により最高2万ポンドの罰金、または刑事裁判所での起訴により最高2年の懲役と無制限の罰金が科せられる犯罪である。 [5] [6]
当該法の違反により損害が発生した場合、法定義務違反に対する民事責任が生じる可能性がある。当該法自体にはそのような責任は規定されていないが、いかなる責任も排除されておらず、事実がその不法行為の訴因を生じさせる可能性がある。[7]それ自体では訴訟の対象とならない違反は、コモンロー上の過失に対する請求の証拠となる可能性がある。特に、刑事上の有罪判決が証拠として提出される可能性がある。[8]
背景
この法律は、1802年に始まった工場法に基づく一連の法律を最終的に統合したものであり、特に1937年法と1959年法を統合した。これらの法律は、実際には効果がないと広くみなされていた。1961年法の第14条は、機械のすべての危険な部分の保護を義務付けていたが、以前の法律に基づく一連の司法判断により、「危険」の範囲は合理的に予見可能な危険のみに限定されていた。[9] [10]
「工場」の定義
この法律の第 175 条では、「工場」を、以下の目的またはそれに付随するあらゆるプロセスにおいて人が肉体労働に従事する施設と定義しています。
- 物品または物品の一部を製造すること。
- 物品の改造、修理、装飾、仕上げ、清掃、洗浄、または破壊もしくは解体。
- あらゆる物品を販売用に改造すること。
- 牛、羊、豚、山羊、馬、ロバ、ラバの屠殺、または
- 状況によっては、そのような動物を他の施設に閉じ込めて屠殺を待つこともあります。
この法律では、洗濯場や印刷工場など、他の特定の施設も「工場」として定義されています（第175条（2））。
健康（一般規定）
第 1 項から第 7 項では、健康的な工場労働条件に関する一般的な広範な要件を定義しています。
これらの規定は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年職場（健康、安全および福祉）規則[11]によって廃止され、置き換えられ、新しい職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効した。[12]「職場」の定義はいくつかの点で制限されているため、「職場」ではない「工場」への適用範囲はまだ残っている可能性がある。[13] [14]
第10A条は、1972年の雇用医療諮問サービス法[15]によって追加され、雇用医療諮問サービスに従業員の健康診断と監督を命じる権限を与えています。
第11条は、国務大臣（2008年からは労働年金省の大臣）に医療監督を命じる権限を与えたが、これらの権限は、健康安全局に与えられた権限や、大臣が法令で命令を出すその他の権限によって、大部分が置き換えられた。[16]
安全性（一般規定）
第 12 条から第 39 条では機械の安全性に関する具体的な要件を定義していましたが、その多くは廃止され、置き換えられました。
依然として有効なセクション
2008 年現在、以下のセクションは完全に有効です。
- 24ティーグル開口部および出入口に安全なフェンスと手すりを設置する。
以下の条項は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年職場（健康、安全および福祉）規則[11]により廃止され、置き換えられ、新しい職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効した。[12]「職場」ではない「工場」への適用範囲は依然として残っている。
廃止および置き換えられたセクション
以下の条項は、1993年1月1日から1997年1月1日の間に、1992年の作業機器の提供および使用に関する規則によって廃止され、置き換えられました。 [17]
以下の条項は1997年3月3日に1997年健康安全（若年者）規則により廃止され、置き換えられた。[18]
20若年者による機械の清掃、および危険な機械で作業する若年者の 訓練と監督。
以下の条項は、1998年12月5日に「吊り上げ作業および吊り上げ機器規則1998」によって廃止され、置き換えられました。[18]
以下の条項は1998年12月5日に閉鎖空間規制1997により廃止され、置き換えられた。[19]
以下のセクションは、2002 年 12 月 9 日に、危険物質および爆発性雰囲気規制 2002 のスケジュール 7 によって廃止され、置き換えられました。
- 31 爆発性または可燃性の粉塵、ガス、蒸気または物質に関する注意事項。
以下の条項は、1994年7月1日に1989年の圧力システムおよび輸送可能なガス容器規則によって部分的に廃止され、置き換えられました。[20]
以下の条項は2000年2月21日に圧力システム安全規則2000により廃止され、置き換えられた。[21]
- 34 蒸気ボイラー - 立ち入り制限、蒸気受容器および蒸気容器、および< 空気受容器。
第40条から第52条は火災安全に適用され、1971年火災予防法が拡張され、広範囲の作業場施設に火災証明書の取得が義務付けられたため、1976年に廃止されました[ 16]。 [22]
福利厚生（一般規定）
第 57 条から第 60 条では、工場の福利厚生に関する一般的な要件を以下のように定義しています。
- 飲料水の供給;
- 洗濯設備;
- 衣服の収容場所
- 座席設備あり。
これらの規定は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年の職場（健康、安全および福祉）規則[11]によって廃止され、置き換えられ、新しい職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効した。[12]「職場」ではない「工場」への適用範囲はまだ残っている可能性がある。
第61条「応急処置」は廃止され、[23]第62条「大臣の規則制定権」も廃止された。[16]
健康、安全、福祉（特別規定および規制）
第 63 条から第 79 条では、鉛やヒ素が加工される場所での飲食の禁止(第 64 条)、女性や若者が鉛や亜鉛を扱う鋳造所で働くことや「蓄電池の製造や修理に関連する混合やペースト作業」を禁止する (第 74 条) など、多くの具体的な規制が定められています。2008 年現在、これらはすべて廃止され、第 69 条を除き、後続の規制に置き換えられています。第 69 条では、安全衛生局の検査官が「職場」ではない「工場」の地下室での作業を制限する権限が残されています。
事故・職業病の通報・調査
第 80 条から第 85 条では、職場で発生した死亡、負傷、疾病の法定報告の要件を規定しています。2008 年現在、これらの条項はすべて廃止され、特に1995 年の負傷、疾病、危険事象の報告規則によって置き換えられています。
女性と若者の雇用
第 86 条から第 116 条は、工場における女性と若者の労働時間を制限していました。管理職の女性など、一部の例外は認められていました(第 95 条)。これらの条項はすべて、次のいずれかの方法で廃止されました。
- 1986年性差別禁止法は女性の労働を制限することを違法とする。
- 1989 年の雇用法は、若者の訓練と雇用に関する新しい制度を定めています。
執行
当初は地区議会が施行していたが（第8～10条、第53～56条）、1974年以降は健康安全局が全般的な責任を負い、多くの場合は地方自治体に委任できるようになった。[24]
工場法（北アイルランド）1965年
| 工場法（北アイルランド）1965年 | |
|---|---|
| |
| 長いタイトル | 1938 年から 1959 年までの工場法 (北アイルランド) および従業員の安全、健康、福祉に関するその他の特定の法令を統合する法律。 |
| 引用 | 1965年 20歳頃（NI） |
| 領土の範囲 | 北アイルランド |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1965年11月4日 |
| 開始 | 1965年11月4日 |
| その他の法律 | |
| 修正者 | 職場（健康、安全、福祉）規則（北アイルランド）1993 |
| 関連 | 1961年工場法 |
ステータス: 修正済み | |
| 改正後の法令文 | |
1961年の工場法は北アイルランドには適用されなかったが、北アイルランド議会は1965年の工場法（北アイルランド）で同様の規定を制定し、同国の以前の法律を統合した。英国の法律と同様に、2008年時点でほとんどの規定は廃止され、職場（健康、安全および福祉）規則（北アイルランド）1993などの1978年の労働安全衛生（北アイルランド）命令（SI 1978 /1039）（NI 9）に基づくより現代的な法律に置き換えられている。 [25]
注記
- ^ 「HL Deb vol 230 cc46-7」。議会討論会（ハンサード）。ミルバンク・システムズ。1961年3月28日。 2008年7月15日閲覧。
- ^ 185年以降
- ^ パークス対メリディアン社[2007] EWHC B1 (QB)
- ^ ノバルティス・グリムズビー社対クックソン事件[2007] EWCA Civ 1261
- ^ 1974年労働安全衛生法第33条(3)
- ^ 「判決と費用 - 罰則」。施行ガイド。健康安全局。2008年5月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年7月15日閲覧。
- ^ ハルズベリーのイングランド法（第4版）（2004年再版）、第20巻（1）、623項
- ^ 1968年民事証拠法第11条
- ^ カレン（1996）
- ^ ウォーカー対ブレッチリー・フレットンズ社[1937] 1 All ER 170
- ^ abc 規則27/ 規則2
- ^ abc 規則1
- ^ 職場（健康、安全および福祉）規則 1992、規則 3
- ^ 公共部門情報局 (1992)。「職場 (健康、安全および福祉) 規則 1992 - 説明ノート」 。2008年4 月 19 日閲覧。
- ^ S.3
- ^ abc 1961年工場法等（廃止および修正）規則1974年、SI 1974/1941、規則7/付録1、1989年雇用法
- ^ 規則1(2)(3)、2、27(1)/附則2、第I部（規則27(2)を含む）
- ^ ab Reg.3/ Sch. Pt.1
- ^ 登録番号15
- ^ reg.26/ Sch.6、パートI
- ^ 登録番号18
- ^ 1976 年火災予防措置（工場、事務所、店舗、鉄道施設）規則、SI 1976/2009、SI 1989/76 により廃止され、置き換えられました
- ^ 1981 年健康および安全 (応急処置) 規則、SI 1981/917、reg.7/ Sch.1
- ^ 1974年労働安全衛生法第18条
- ^ SR 1993/37
参考文献
- さまざまな著者によるTolley's Health and Safety at Work Handbook 2008 (Butterworths 2007) ISBN 0-7545-3318-2
- クラッシュファーンのマッケイ卿、ハルズベリーのイングランド法（第 4 版 2004 年）第 20 巻、「職場の健康と安全」
- JR リドリー、J チャニング著『職場の安全』（Butterworth-Heinemann 2003）ISBN 0-7506-5493-7
- J Stranks、健康と安全法（第 5 版 Prentice Hall 2005）ISBN 0-13-197646-X
- W カレン「安全法の発展」（エディンバラ王立協会 1996 年）