発展途上国からの女性移民労働者

発展途上国からの女性移民労働者は、国籍を持たない国で有給雇用に従事している。^[1]女性は伝統的に移民の過程で夫の同伴者と考えられてきたが、今日では成人移民女性のほとんどが自らの権利で雇用されている。^[2] 2017年には、1億6800万人の移民労働者のうち、6800万人以上が女性であった。20世紀初頭以来の女性移民労働者の割合の増加は、しばしば「移民の女性化」と呼ばれる。^{[3] [4]}

女性移民労働者の多くは開発途上国から高所得国に移住しており、^[5]出身国と移住先国の両方に大きな影響を与えている。女性移民労働者は毎年3,000億ドル以上を出身国に送金しており、 ^{[6] [7]}このお金は家族の基本的な医療、住宅、教育のニーズに充てられることが多い。^{[8]マクロ経済レベルでは、移民労働者からの送金は国内}総生産の最大25%を占めることがあり、^[9]これらの発展途上国が貿易赤字や対外債務に対処するのに役立っている。^[10]しかし、女性移民労働者は経済的に生計を立てるために出身国を離れなければならず、多くの場合、家族と離れ離れになっている。 この結果、世界的に再生産労働の不均等な分配が生じている。移住先国では、移民女性が介護労働者不足の解消に貢献し、^[11]より多くの現地女性が労働力に参加できるようにしている。^[12]一方、母国では、多数の女性が移住することで、コミュニティの他の構成員がより大きな家事労働の負担を強いられることになる。^[13]

女性移民労働者は、一般的に家事労働などの性別に関係する職業に就き、不釣り合いに多くが個人宅で働いている。その結果、彼女たちは比較的社会から「隠され」ており、搾取や虐待を受けやすい。^[14]さらに、さまざまな政府の政策によって、こうした女性移民労働者の虐待に対する脆弱性も高まっている。例えば、アラブ諸国では、移民家事労働者は雇用主に法的地位を依存しており、強制送還を恐れてかなりの虐待に耐えている。^[15]また、いくつかの国では、女性移民労働者の性行為や妊娠を禁止している。^[16]

現在、国際移民2億7100万人のうち、1億3000万人、つまりほぼ半数が女性です。女性移民の割合は1960年の46.7%から2010年の48.4%に増加しましたが、^[17]過去20年間で2000年の49.1%から2019年の47.9%にわずかに減少しました。^[18]移民労働者の間でも、男性の数が女性を上回っています。国際労働機関によると、2017年の移民労働者1億6400万人のうち、女性はわずか6810万人、つまり41.6%でした。^[19]

発展途上国間の移住は、一般的に発展途上国から高所得国への移住よりも大きいが、世界銀行は、高所得のOECD諸国に住む発展途上国からの移民は約7,300万人いると推定している。^[20]先進国では移民の中で女性が男性を上回り、先進国では全移民の50.9%を占めている。しかし、発展途上国では、女性は全移民の45.7%に過ぎず、男性は54.3%である。^[21]

アラブ諸国には女性移民労働者の5.3%が居住している。アラブ諸国の労働者の40.8%が移民労働者であるにもかかわらず、そのうち女性はわずか20%に過ぎない。^[19]この地域の文化的・法的制度、例えばカファラ制度^[15]や労働法の欠如^[22]により、女性移民労働者の多くが搾取され、虐待されている。^[要出典]

ほとんどの湾岸諸国の労働法は、女性移民家事労働者を対象としていない。^[22]その結果、これらの女性移民労働者は厳しい労働条件に直面し、虐待を受けやすい。国際労働機関がアラブ4カ国（バーレーン、クウェート、レバノン、アラブ首長国連邦）を対象に行った調査では、女性移民家事労働者は平均して週101～108時間働いていることがわかった。^[22]インタビューを受けた女性の多くは、昼夜を問わず「待機」しているため、睡眠不足についても不満を訴えた。^[22]クウェートの女性移民家事労働者の大半は、身体的、性的、または言葉による虐待を受けていた。^[22]レバノンの女性移民労働者も、雇用主の家に閉じ込められ、食事の摂取を制限されたと報告した。^[22]

多くのアラブ諸国ではカファラ制度も採用されており、女性移民労働者は全員、居住者の保証人が必要となる。^[15]女性移民労働者は保証人探しを手伝ってくれる代理店に多額のお金を支払い、そのお金は最初の給料から差し引かれる。その結果、女性移民労働者は最初の3か月間は収入がなく、生活必需品はすべて雇用主に頼ることになる。^{[15]さらに、女性移民労働者の法的地位は雇用主の保証人に結びついているため、}強制送還を恐れてかなりの虐待に耐えなければならないこともよくある。^[15]

ヨーロッパと北米の両方で、女性の国際移民は男性の移民を上回っています。女性移民労働者の39.8%と25.8%がそれぞれヨーロッパと北米に居住しているのに対し、男性移民はわずか26.3%と21.1%です。^[19]移民の総数も、共働き世帯の介護労働の需要増加により、両地域で継続的に増加しています。^[23]たとえば、フェミニスト経済学者のベネリアは、1990年代と2000年代のヨーロッパでの介護労働の需要により、スペインなどの国に若いラテン系女性が移住し、高齢化社会の介護に従事したと主張しています。^[23]

中国の農村からの出稼ぎ労働者の数は、1980年代半ばの2000万～3000万人から2012年には8倍の1億6000万人以上に増加した。この1億6000万人の労働者のうち、33～50％が女性である。^[24]アメリカの文化人類学者ガエターノは、農村女性の移住動機は数多く複雑であると主張する。近代都市の魅力に駆り立てられる女性もいれば、^[24]親としての責任感に駆り立てられる女性もいる。^{[25] [24]}研究によると、貧しい中国人労働者は移住する可能性が高く、移住により一人当たり世帯収入が8.5～13.1％増加する。^[26]農村からの出稼ぎ労働者は収入の大部分を家族に送金している。^[26]

上海などの中国の大都市で職を見つけるために、農村部の出稼ぎ女性は、すでに都市に出ている家族や他の村人とつながることができるソーシャルネットワークである「グアンシー」に頼っている。 ^{[24]農村部の出稼ぎ女性は、}家事^[25]から工場労働^[27] 、自分のビジネスを所有すること^[28] 、中国で人気のカラオケバーでホステスとして働くことまで、多岐にわたる仕事に就いている。^[29]

農村部出身の多くの若い中国人女性は、中国の都市部の工場で働くために送られ、そこで劣悪な労働条件、厳しい規制、低賃金、給与の未払いに直面している。^[27]中国の法律では、工場は女性移民労働者に食事と住居を提供しなければならないと義務付けられているため、これらの女性労働者は基本的なニーズを完全に雇用主に依存することになる。^[27]雇用主は労働者の生活のほぼすべての側面を管理することができ、したがって従業員に残業を強制したり、パフォーマンスが低い場合に罰金を科したりすることができる。^[27]さらに、社会学者のンガイは、寮制度は移民女性を家族から引き離すため、ストレスになると主張する。^[30]この制度は、中国に製造業で世界的に競争するための安価な労働力を提供したが、これらの工場で働く女性移民労働者の孤立、虐待、長時間労働、低賃金を犠牲にしてきた。^[30]ドキュメンタリー「チャイナブルー」は、これらの若い中国人女性の扱いと彼女たちの生活環境についての洞察を提供している。^[27]

女性移民労働者は東南アジアの経済発展において重要な役割を果たしている。^[31]この地域諸国は数十年にわたり、多数の女性移民労働者を送り出したり受け入れたりしてきた。^[31]アラブ諸国やその他の東南アジアおよび東アジア諸国における契約労働者の需要により^[31]、フィリピン、インドネシア、スリランカ、タイでは女性労働者の大規模な移住が進んでいる。^[32] 1990年代までに、フィリピンは政府支援による移民労働者の世界最大の供給国となった。^[33]毎年70万人以上の移民労働者がフィリピンから移住しており、そのほとんどは女性であった。今日、フィリピン人移民労働者は毎年240億ドル以上の送金を行っており、これはフィリピンのGDPの8～10％を占めている。^[34]

東南アジアからの移民女性の多くは家事労働や介護労働に従事しており、学者たちはこれを「グローバルな乳母連鎖」あるいは「国際再生産労働分業」と呼んでいる。^[35]実際、フィリピンなどの東南アジア諸国では、移民労働者の60%以上が女性であり、^[36]これらの女性の3分の2以上が家事労働に従事している。^{[13]同様に、インドネシアでは、インドネシアから}サウジアラビア、シンガポール、マレーシア、香港、韓国へ出国する移民労働者の70%が家事労働や介護労働を求める女性である。

東南アジア諸国の政府は、失業率の削減と送金の増加を目的として、女性労働者の海外移住を積極的に推進している。 [ ^37]例えばインドネシアでは、人材省が海外雇用センターを設立し、移住希望の女性家事労働者の家事サービス技能向上のための研修プログラムも実施している。^[37]

一方、労働力不足により、シンガポールやマレーシアなどの他の東南アジア諸国は、安価な労働力として移民労働者に目を向けるようになった。^[31]シンガポールでは、女性移民家事労働者の増加は、シンガポール女性の労働力参加率の上昇と並行している。^[38] 1980年代から1990年代にかけて、シンガポールの女性の労働力参加率は70％増加した。^[38]同様に、女性移民家事労働者の数も大幅に増加し、1999年までに、人口400万人弱の小さな都市国家シンガポールに10万人を超える移民女性家事労働者がいた。^[38]

毎年何百万人ものビルマ人女性がタイに移住し、そこではほぼ専ら農業と製造業に従事している。 ^[39]タイの製造業と農業部門は、低賃金と長時間労働のため、ビルマ人移民（その半数以上が女性）に依存している。^[39]これらのビルマ人移民労働者は通常、不法滞在者であるため、タイの法律に​​よる保護は限られている。実際、タイ政府と警察から攻撃を受けることもしばしばある。

2019年現在、ラテンアメリカとカリブ海諸国における国際移民の49.9％（ほぼ半数）を女性が占めている。さらに、女性移民労働者の割合は2000年から2019年の間に増加している。^[19]

アフリカ内で働く女性移民が増加している。アフリカ大陸の貧困率と失業率が高いため、多くの女性が就職を余儀なくされたり、家族の主な稼ぎ手になったりしている。^[40]女性労働者は、農業や鉱業部門で働くために地域内で移住することが多く、^[41]介護労働者の需要が高い北米やヨーロッパにも移住している。^[40]

女性移民労働者は、農業、家事・介護、性産業などの規制されていない産業と、看護などの高度なスキルを必要とする職業の両方を含む、性別による差別が激しい狭い範囲の職業に集中する傾向があります。^{[42 ]}

家事・介護はジェンダー化が進んだ職業であり、女性が中心となっている。^[43]ヨーロッパでは、人口の高齢化と福祉削減により、移民家事労働者の需要が増加している。シンガポールなどの他の国では、女性の労働参加率の上昇が移民家事労働者の需要を牽引している。^[14]この需要の結果、家事・介護は現在、女性移民労働者が従事する最も一般的な職業となっている。^[44]

移民女性による有償の家事労働や介護労働は、無償の再生産労働が常にそうであったように、しばしば過小評価されている。 ^[45]一部の国では、「家族の構成員」という概念を利用して、移民家事労働者に他の移民労働者が享受しているのと同じ保護を与えないことを正当化している。^[45]たとえば、ルーマニア人の移民家事労働者に時間外手当を支給すべきかどうかを判断する際、イスラエルの裁判所は「母親は夜間に子供の世話をするために時間外労働を要求するか」と問うた。 ^[45]同様に、英国では、労働時間制限、休憩の権利、深夜労働制限を規定する法律で、家事労働者は明確に除外されている。^{[45] [46]}

さらに、移民家事労働者は雇用主と同居することを余儀なくされることが多く、そこでは彼らは一般の人々から「見えない」ため、特に虐待を受けやすい。^{[14]香港、[ 47]}多くのアラブ諸国、^[22]イタリアなど、さまざまな国で移民家事労働者の間で性的、心理的、身体的虐待が広く報告されている。^[48]

しかし、移民家事労働者に関する法律は一部の国で変更されている。例えば、 2014年以前に住み込み介護者プログラムを通じてカナダに移住した家事労働者は雇用主と同居することが義務付けられていたが、新しい在宅児童介護者パイロットプログラムではそのような義務はなくなった。^[49]

移民女性家事労働者は、家族とともに移住することはほとんどない。^[50]その結果、彼女たちは自分の子どもへの愛情を、自分が世話をしている子どもに「移植」し、世話をしている子どもと密接な絆を形成することが多い。^[51]

フィリピン、スリランカ、マレーシアで行われた調査によると、移民女性が海外で雇用を求める主な理由は、家族の基本的な生活費や医療ニーズの支払いを助けるためである。2015年の時点で、移民労働者は母国に6010億ドル以上を送金した。^[6]開発途上国はその総額の4410億ドル以上を受け取っており、^[6]これは開発援助の3倍、受け取った外国直接投資とほぼ同額である。 ^[52]ネパールなどの開発途上国では、外国からの送金がGDPのほぼ25％を占めている。^[9]さらに、多くの移民労働者は非公式なルートで送金しているため、実際の総額はさらに高い。

メキシコとフィリピンの研究では、男性は女性よりも多くの金額を送金しており、その割合も大きいことが示されていますが、バンコク、ラオス、フィリピンの農村部での別の研究では、女性の送金の方が収入の割合が大きいことがわかりました。^{[8] [53]}世界銀行のデータによると、女性移民労働者の収入は一般的に男性よりも少ないにもかかわらず、2015年に送金された6,010億ドルの正式な送金の半分を女性によるものが占めています。^[7]

女性移民労働者からの送金は「健康、教育、家族およびコミュニティ開発」に使用される可能性が高く、一方、男性からの送金は投資に使用される傾向がある。^[8]ネパールなどの発展途上国では、女性移民労働者による送金の大部分は、世帯レベルでの貧困削減に充てられている。ネパールの女性移民労働者を対象とした調査では、45%が送金を食料や医療、子供の教育などの基本的なニーズを満たすためだけに使用していたことが示された。^{[54]マクロ経済レベルでは、送金は送出国が}貿易赤字に対処し、現地通貨への圧力を軽減し、対外債務を削減するのにも役立つ可能性がある。^[10]

しかし、他の研究では、女性移民労働者の「移住と発展」のつながりの存在に疑問が投げかけられている。送金は一部の国では発展を促進したが、他の地域では成長に悪影響を及ぼした。^[55]

女性移民労働者の移住は、国際的に不平等な再生産労働の分担を招いている。女性移民労働者が母国を離れ、他国で家事労働に従事する際、母国に家事労働の不足が残ることが多く、女性の親族や恵まれない地元の女性がそれを担わなければならない。^[13]

特に母親の移住は、子どもの社会的、情緒的幸福に重大な影響を及ぼす可能性がある。スリランカで母親が海外で働く子どもを対象にした研究では、これらの子どもは対照群よりも精神疾患に苦しむ割合が高いことがわかった。^[56]移住した母親は子どもと連絡を取ろうと努力しているが、交流は不規則で「意味のある交流には至らない」ことが多い。その結果、これらの子どもは親と知り合うことなく成長してしまうことが多い。子どもの教育も、監督や親のサポートが不足していることから影響を受ける。^[57]

女性の中には、抑圧的なジェンダー規範から逃れるために移住し、家を出て経済的自立と自由を得る人もいます。これにより、相対的な交渉力が向上し、家庭内での女性の立場が強化されます。女性労働者は、ある程度の経済的資産を管理できるため、家庭内でより大きな影響力を持っています。^[要出典]

中国でジェンダー、セクシュアリティ、家族、労働を研究する社会学者の劉氏は、社会的な役割は移民労働者の新しい環境にもついてくると主張する。^[58]農村での女性の役割と、都市や外国での新しい生活の間には強いつながりがある。女性が受ける扱いは、例えば主婦や家事労働者としての家庭での役割など、伝統的かつ家庭的な役割によって正常化されているため、受け入れるのだ。^[58]

一方、スペイン系アメリカ人経済学者のベネリアは、ラテンアメリカの女性たちが家族を離れて西ヨーロッパに移住し、家事労働に従事するにつれて、ジェンダーの役割が進化すると主張している。^[59]彼女は、移民労働者のほとんどが家事労働や介護労働など、伝統的なジェンダーの役割が強化されている非常にジェンダー化された職業に就いていることを認めている。しかし、彼女はまた、女性が家を出て家族に仕送りをするという選択は、家族内でのジェンダーの役割の逆転を引き起こすと主張している。^[60]

女性の移住は、家に残された男性に、変化するジェンダー規範への適応を強いる。例えば、スリランカの女性が中東に移住して家事労働に従事することが一般的になってきている。この移住により、スリランカの村に残った男性は、伝統的なジェンダーの理想とは相反するかもしれない新しいジェンダー規範を身につけざるを得なくなる。こうした男性の中には、男性的な行為とみなされるアルコールを飲むことで対処する者もいる。 ^[61]他の男性は、コミュニティ内外で自ら仕事を見つける。こうした男性は、移住した妻よりも収入が少ないことが多いが、家族の稼ぎ手としての伝統的な役割を完全に放棄することはなく、そのため、ある程度の男らしさを維持することができる。^[61]女性が通常担う家事の重荷を担うことを選ぶ男性は少数だが、しばしば「女性的すぎる」として軽蔑される。彼らはもはや家族の稼ぎ手ではないため、コミュニティの一部の人々からはもはや「男性」ではないと見なされる。^[61]

グローバル化により、高所得国の特権階級の女性から発展途上国からの女性移民家事労働者への再生産労働の移転が促進される。この家事労働の委譲により、先進国の女性の多くが男性と同じようにキャリアを積むことができる。 ^[13]シンガポールでは、1980年から1994年の間に外国人メイドが大量に流入したのと並行して、既婚シンガポール人女性の労働参加率が70%増加した。^[12]フイは、この増加は女性家事労働者の移民なしには不可能だったと主張している。^[12]

米国などの多くの先進国では、人口の高齢化により、長期介護労働者の需要が高まっています。^[11]その結果、これらの先進国では、高齢者介護のニーズを満たすために、女性移民労働者に頼る傾向が強まっています。米国では、ロサンゼルスの在宅高齢者介護提供者の75％、ハワイの介護施設運営者の95％がフィリピン人移民労働者です。^[11]ブラウンらは、米国が長期介護部門で女性移民労働者に依存していることで、この業界の労働者の低賃金が正当化され、高齢者介護専門職全体の価値が下がっていると主張しています。^[11]

女性移民労働者は主に非公式セクターで雇用されており、受け入れ国の労働法、社会保障、福祉規定の対象とならないか、一部しか対象とならないことが多い。^[62]女性移民労働者の搾取は、労働監督サービスが弱い状況で発生することが多いため、男性移民労働者の搾取よりも特定されにくい。^[62]特に女性移民家事労働者は孤立していることが多く、雇用主に依存する可能性がある。虐待の例としては、賃金が支払われない、移動が制限される、身分証明書を取り上げられる、シフトが長い、1週間休みなく働く、性的搾取、食料、水、住居が不十分な劣悪な生活環境などがある。^[62]また、雇用主が移民家事労働者の食事休憩を阻止するために、私物（パスポート、モバイルデバイスなど）を没収したり、食器棚や冷蔵庫に鍵をかけたりするケースもあると報告されている^{[63] 。}

さらに、チェンは、移民女性労働者は自分たちの社会的なサークル内でも孤立していると主張している。^[64]その結果、彼女たちは支援体制が貧弱であることが多く、雇用主の家庭への依存がさらに高まり、脆弱な立場に置かれることになる。^[64]

アラブ首長国連邦やクウェートなど一部の湾岸諸国では、女性移民労働者が性行為を行うことを禁じている。^[16]これらの女性が湾岸滞在中に妊娠した場合、ジナの罪で1年間投獄される。^{[16]彼女たちは}刑務所で出産しなければならず、国外追放されると子供と強制的に引き離される。^[16]

国際労働機関（ILO）は、女性と男性の移民労働者の経験を改善するために、援助国、通過国、受入国の政府や組織が実施すべき改善措置のリストを提供している。^[62]これらの措置には、以下のものが含まれる。

• 移民労働者に関するILO条約第97号および第143号、差別禁止および平等に関するILO条約第111号、社会保障に関するILO条約第19号、第118号、第157号および第165号の実施。
• 移民労働者と同伴家族の医療アクセスの保証。
• 移民労働者が労働組合やその他の移民団体に加入する権利を保護する。
• 倫理的な採用に関するガイドラインの施行と民間採用の監督。
• 母国で取得した移民労働者資格の承認。
• 移民労働者への出発前情報の提供、移住先国の社会・労働条件に関する研修、生命保険、年金制度、医療保険、基礎語学研修など。

UNIFEM （現在のUNウィメン）は、女性労働者の支援と擁護を目的とする国連の支部である。移民労働者が女性の間でより一般的になるにつれ、UNIFEMは女性の権利が保護され続けるよう支援する必要に迫られた。これには、人権基準の確立、適時の支払い、休日、医療、住宅調査などが含まれる。UNIFEMは、インドネシアの移民女性保護法に類似したいくつかの法律を推進してきた。彼らの目標は、仕事やその他の理由で移住するすべての人々のための普遍的な倫理規範と待遇を定めることである。^[65]

作家のトニヤ・バソクとニコラ・パイパーは、ヨーロッパに移住するラテンアメリカ人とカリブ海諸国出身者の権利を守ろうとする非政府組織による国際移住活動のグローバルガバナンスについて論じている。 ^[66]彼女たちは、女性の母国への、または母国からの人身売買の管理は改善されているものの、管理努力とは対照的に権利促進が不足しているため、海外での労働者の権利の管理は困難であると主張している。^[66]

• 米国の移民家族内の不平等
• 国内移住
• 国際移住
• からゆきさん
• 移民の性労働
• 移民労働者
• ナニー
• 生殖労働
• 田舎の飛行
• 中国の農村社会

• グレース・チャン『 使い捨ての家事労働者：グローバル経済における移民女性労働者』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：サウスエンド・プレス、2000年。印刷。