全米電気・無線・機械労働者組合

UEは産業別組合会議（CIO）によって認可された最初の労働組合の1つであり、1940年代には60万人以上の組合員を擁するまでに成長した。UEは1936年3月に、ゼネラル・エレクトリック社、ウェスティングハウス・エレクトリック社、RCA、その他の主要な電気機器およびラジオメーカーの主要工場の労働者によって1930年代前半に組織されたいくつかの独立した産業別労働組合によって設立された。^{[ 6 ]}

1937年、ジェームズ・J・マトルズが率いる機械工場業界の地方組合グループが、国際機械工組合（IAM）の人種差別政策に反対してIAMを脱退し、若いUEに加わった。UEは、冷戦の勃発に関連する意見の相違から、1949年にCIOとの提携を解消した。冷戦の初期段階では、ポーランド共産党の元幹部がUEをソ連圏の反米プロパガンダの基本的な情報源の1つと呼んでいた。^{[ 7 ]} 1950年代を通じて、UEは他の組合、特に1949年にUEに取って代わることを目的としてCIOによって設立された国際電気労働者組合（IUE）による引き抜きによって、組合員数を大幅に失った。UEとIUEは長年ライバル関係にあったが、1960年代にはゼネラル・エレクトリックや他の雇用主との交渉で協力し始めた。

CIOは1938年11月16日にUEに最初の認可を与えた。^{[ 8 ]} UEは、CIO設立から数か月後の1936年3月に、電気機器および無線産業の工場の既存の地方組合の会合で設立された。1936年9月、AFLは、CIOを設立した加盟組合を停止した。CIOは当初、産業組織委員会と呼ばれ、AFL内の既存の産業別組合によって、大量生産産業における産業別組合の組織化を促進するためのコーカスとして設立された。職能別組合が支配するAFLは、すぐにCIO組合を追放することで対立をエスカレートさせた。その中でも著名なのは、全米鉱山労働者組合（UMW）のジョン・L・ルイスと、全米衣料労働者組合（ACWA）の会長シドニー・ヒルマンであった。その後数年間、産業労働者によるストライキや大規模な組織化の波が押し寄せ、CIOやUE、全米自動車労働組合（UAW）、全米ゴム労働組合、全米鉄鋼労働組合（USW）といった新たに結成された産業別組合の組合員数は急速に増加した。

同組合はRCAでの激しいストライキに勝利し、GE、ウェスティングハウス、GMの電気部門、そして基幹産業の小規模企業の工場も組織化した。1938年にはGEと初の全国規模の労働協約を締結したが、工場の組合化に頑強に抵抗していたウェスティングハウスは1941年まで協約に署名しなかった。第二次世界大戦終結までに、UEは組合員数60万人以上を擁するCIO傘下の労働組合の中で3番目に大きな組織となった。

1930年代に組織された多くの新しいCIO組合と同様に、UEの組合員と指導者には、社会主義者や共産主義者などの急進派だけでなく、ニューディールの自由主義者やカトリック教徒も含まれていた。ウェスティングハウス・サウスフィラデルフィア工場のUEローカル107の組織者と指導者の中には、世界産業労働者組合（IWW）の元メンバーが数名いた。^{[ 9 ]} 1940年代、1950年代、1960年代のUEの敵は、組合を「共産主義支配」だと非難したが、後の研究^{[ 10 ]}では、UEは米国で最も民主的な労働組合の1つであり^{[ 11 ]}、その政策は多くの主要な問題で米国共産党の政策とは著しく異なっていたことが示された。

第二次世界大戦勃発後、UEはCIO傘下の他の労働組合とともに、戦争期間中のストライキ禁止と生産性向上を強く訴えた。UEは戦争を世界ファシズムとの闘いと捉え、労働者の支持に値するものとした。また、UEは産業界における出来高払い制度の拡大を支持し、これは生産性向上に不可欠であると同時に、戦時労働委員会が課した戦時賃金統制下で労働者の収入を改善する手段でもあると主張した。

UEは戦争中も組合員のために積極的に交渉を続け、契約条項や福利厚生の大幅な改善を勝ち取った。戦争労働委員会が戦争期間中の賃金凍結政策をとっていたにもかかわらず、UEの指導者たちは多くの組合員の賃上げについてWLBの承認を得るための戦略を練った。組合はストライキ禁止の誓約を支持していたにもかかわらず、UEの指導者たちは組合員による過激な行動を支持し、例えばニュージャージー州のバブコック＆ウィルコックス工場でのUE組合員によるストライキでは、1944年の戦争生産のピーク時にUEは200以上の支部を擁することになった。^{[ 12 ]}

1945年後半、CIO傘下の三大労働組合は、戦時中に賃金が凍結され、産業利益が大幅に増加したため労働者が失った経済的地位を取り戻すべく、全国規模のストライキに突入した。全米自動車労働組合（UAW）はゼネラルモーターズ（GM）の自動車工場を閉鎖し、UEはGE、ウェスティングハウス、GMの電気部門をストライキし、全米鉄鋼労働組合（USW）は鉄鋼業全般の操業を停止した。1946年のストライキは成功したが、その結果は、分断統治戦略によってCIOの権力を打破しようとする産業界の決意を固めることになった。冷戦の勃発がその機会を与え、1946年10月、GEのチャールズ・ウィルソンは、米国の諸問題は「外はロシア、内は労働」と要約できると宣言した。

1946年の選挙における共和党の勝利は、労働運動を抑制しようとする強い意志を持った、より保守的な議会をワシントンにもたらした。全米製造業者協会、ゼネラル・エレクトリック、インランド・スチールなどの産業界のロビイストによって大部分が起草されたタフト・ハートレー法は、ワグナー法の大幅な改正であり、労働者の組織化能力と効果的な交渉能力を著しく弱体化させた。

その多くの反組合条項の中には、すべての組合の役員に「非共産主義者宣誓供述書」への署名を義務付ける条項があり、共産党員ではないことを誓うものだった。CIOとAFLのほぼすべての組合の指導者たちはこの新法を非難し、特に宣誓供述書条項は組合内部の問題に対する政府の容認しがたい干渉であり、言論と結社の自由への侵害だと批判した。組合指導者たちはタフト・ハートレー労働委員会をボイコットすると誓い、原則として全員が宣誓供述書への署名を拒否することで合意したが、実際に署名した者はほとんどいなかった。

全米自動車労働組合（UAW）のウォルター・ルーサーをはじめとする一部の組合指導者は、タフト・ハートレー法に基づく宣誓供述書に署名した後、依然として署名を拒否していた全米電気機械工組合（UE）と農業機械労働者組合（FE）の支部を襲撃した。このため、UAWは全米労働関係委員会（NLRB）の投票用紙に名前が載ることになったが、現職のUEやFEは載ることができなかった。

フィリップ・マレー会長率いるCIOは、コネチカット川流域の兵器産業やタイプライター産業において、全米自動車労働組合（UAW）がUEの工場から従業員を引き抜くのを阻止する措置を一切講じなかった。同様に、国際電気労働者組合（IBEW）など、AFL傘下の他の労働組合も、一部の工場でUEを追い出した。

1941年の大会（ジェームズ・キャリーがマサチューセッツ州リン出身のGE社員アルバート・J・フィッツジェラルドにUE会長の座を奪われた時）の頃にUE内部に生じた亀裂は、 1940年代後半の反共産主義的な政治環境の中で再び表面化した。カリフォルニア州選出のリチャード・ニクソン下院議員やウィスコンシン州選出のジョセフ・マッカーシー上院議員（ジャーナリストのアーノルド・ベイヒマンによれば、マッカーシーは「反共産主義者のロバート・M・ラ・フォレットよりもマッカーシーを支持したUEの支援を受けて上院議員に初当選した」）^{[ 13 ]}といった新進気鋭の共和党政治家たちは、連邦政府内の「共産主義的転覆」を標的にし、CIOなどの選挙の対立候補を赤狩りすることでキャリアを築いていった。鉄鋼労働者組合のフィリップ・マレーや全米自動車労働組合のウォルター・ルーサーといったCIOの指導者たちは、こうした攻撃に対し、自らの組合から共産主義者を一掃し、共産主義者が支配していると見なされていたUEなどのCIO系組合を攻撃することで対応した。下院非米活動委員会による調査や、UE内部の反対派を積極的に組織して反対派を形成したカトリック系労働組合員協会などの団体からの批判により、UEの指導者たちは守勢に立たされた。

他の労働組合による反共産主義的な襲撃により、UEから保守的な組合員や支部の一部が排除され、右派の内部反対勢力は弱体化した。それでも、反対派は、1949年のUE大会で、当時の全国的な政治情勢を背景に、UEの権力を掌握できると確信していたが、右派候補は敗北した。UEの大会代表は、代わりに、CIOがUAWや他のCIO加盟組合によるUEへの組織的攻撃を阻止するよう求める全国役員の要求を支持した。

組合を将来の襲撃から守るため、UEはタフト・ハートレー宣誓供述書への署名拒否を撤回し、組合が再びNLRB代表選挙の投票用紙に名前を載せられるようにした。CIOがCIO傘下の組合による他のCIO組合の襲撃を阻止する措置を取らなかったため、UEは1949年のCIO全国大会をボイコットし、組合費の支払いを保留し、事実上CIOへの加盟を辞退した。CIOはこれに対し、UEと全米農業機械労働者組合（FE）の除名を発表し、翌年には共産主義者が支配していると思われる他の9つの組合も除名した。^{[ 14 ]}

1949年から1950年にかけてCIOから除名または脱退した11の「左派」労働組合のうち、2020年現在も存続しているのはUEと国際港湾倉庫労働組合のみである。その他の組合はすべて、マッカーシズムの時代に雇用主、政府、そして他の労働組合からの標的とされたことで崩壊した。

CIOはUEを潰して取って代わろうとするライバル組合、国際電気・無線・機械労働者組合（IUE）を設立した。UEの創設会長であるジェームズ・キャリーがIUEの会長に任命された。IUEは無線機組立業や軽工業の多くの支部を獲得したが、UEは機械製造業の基盤の大部分を維持した。重電機器工場では、両組合ともかなりの勢力を持っていた。ペンシルベニア州イーストピッツバーグのウェスティングハウス社の労働者を代表する第601支部は、1912年のユージン・V・デブスの大統領候補時代にまで遡る急進的な政治の伝統を持つ組合員で構成されていたが、2つの派閥はマイクとトムのフィッツパトリック兄弟によって率いられ、彼らは政治的な問題で派閥同士が激しく争うのと同じくらい激しく互いを個人的に攻撃した。IUEは接戦の末に勝利したが、半熟練労働者はIUEを支持し、熟練労働者はUEを支持した。

雇用主、連邦政府、報道機関、その他の既成勢力は、UEを排除する取り組みにおいて重要な役割を果たした。UEは、下院非米活動委員会（HUAC）、ジョセフ・マッカーシー上院議員の調査小委員会、ジョン・マーシャル・バトラー上院議員が委員長を務める同様の委員会など、議会委員会による執拗な尋問にさらされた。これらの委員会は、召喚状を発行する権限を行使し、召喚された労働者が「名前を挙げる」ことで協力し、他の労働者を尋問にさらさない限り、雇用主によってUE組合員が解雇されるように仕向けた事例が複数あった。

GEは、ペンシルベニア州エリーにあるUEの大規模なローカル506 ^{[ 15 ]}の会長であるジョン・ネルソンを、まさにそのような理由で解雇した。ネルソンは、自身の解雇と組合に対する容赦ない迫害によって健康を害し、1959年に42歳で亡くなった。マッカーシーの調査は、IUEとUEに対抗する企業を支援するために、綿密に計画されることもあった。1953年、彼はマサチューセッツ州リンにあるGEの主要工場でUEとIUEの間で行われるNLRB選挙の前夜に公聴会を開いた。UE組合員に対する彼の調査は、「共産主義者の転覆」の調査を装い、センセーショナルなニュースの見出しとなり、IUEが辛勝するのに役立った。

UEの複数のショップリーダーと、UEの事務局長兼会計責任者であるジュリアス・エムスパックは、下院非米活動委員会（HUAC）への協力を拒否したとして、侮辱罪で裁判にかけられた。連邦政府は、ジェームズ・マトルズの市民権を剥奪し、国外追放しようと試みたが失敗に終わった。UEの全国組織責任者であるマトルズは、若い頃にルーマニアから移住してきた人物だった。UEは、同様の訴追、FBIによる嫌がらせ、地元紙による攻撃、政治家による非難などにさらされた。

マッカーシー時代にUEに対して行われた赤狩り攻撃は組合に甚大な損害を与えたが、最終的には法的根拠がないことが明らかになった。UE指導者に対する訴訟のほとんどは最終的に取り下げられるか、裁判所で敗訴し、1959年3月、米国司法省はUEが「共産主義者に支配されている」という容疑での訴追を取り下げざるを得なくなった。

UEの支持者たちは、IUEが経営陣に立ち向かう力が比較的弱いことを強調することでIUEに対抗し、IUEという略語を「模倣UE」の略だと嘲笑的に表現した。

1950年代前半、UEとIUEはほぼ同数の選挙で勝利したが、IUEは特に成長著しい家電分野でより多くの組合員を獲得した。IBEW、IAM、UAW、全米鉄鋼労働組合、国際チームスターズ組合、板金工国際協会などの他の労働組合も、これらの選挙で勢力を拡大した。さらに、IUEは分裂状態に陥った。UEに対抗するために連携していた様々なグループが、権力を握ると互いに協力することが難しくなったためである。

1965年、ジェームズ・キャリーはIUEの会長選で、自身の側近の一人に敗れた。

第二次世界大戦中、そして冷戦期を通して、UEは他の労働組合よりも女性の権利に関して進歩的な立場を取り、戦時労働委員会でGEとウェスティングハウスを相手取った訴訟で勝訴し、「同一労働同一賃金」を主張し、戦後は、雇用主が既婚女性を産業界から追い出し、女性労働者に勤続年数や産休を与えないようにしようとする試みに抵抗した。^{[ 16 ]} 1946年のGEでのストライキは、GEの社長チャールズ・E・ウィルソンが女性従業員を「ボビーソクサー」と軽蔑的に呼んだため、会社が女性従業員への賃上げを少なくすることに固執したことで長期化した。他のすべてのストライキ問題が解決した後も、UEはGEが女性に男性と同じ昇給を与えることに同意するまで粘り続けた。1950年代初頭、UEは女性労働者の問題に関する一連の地区会議と全国会議を組織した。UEの男女平等に関する方針に反対する地元の労働組合指導者は、しばしばIUEに行き、組合員を連れて行った。^{[ 17 ]}

UEはアフリカ系アメリカ人労働者の権利擁護も行っていた。^{[ 18 ]} 1950年7月、UEの指導者たちは、黒人の国際代表であり、元一般工場労働者であったアーネスト・トンプソンをUE公正慣行委員会の書記に任命した。実質的に組合のアファーマティブ・アクション担当官であったトンプソンは、全国のUE支部の指導者たちと会合を開き、雇用主に黒人労働者の雇用を増やすよう強制し、アフリカ系アメリカ人が熟練技能職に昇進する機会を与えるための行動計画を策定・実施した。冷戦によるUEへの攻撃の最中、組合の新聞は、ジョンソン・マシン社の黒人労働者が旋盤工に昇進したという成功事例を報じた。同社はこの労働者は資格がないと主張し、訓練を拒否したため、白人の組合員が昼休み中に彼に仕事を教えたのである。^{[ 19 ]}

UEは当時の人種差別的な政府政策に頻繁に反対の声を上げ、「ジム・クロウ」と呼ばれる人種隔離や黒人の投票権剥奪といった不正義に注意を喚起した。UEは、フランクリン・D・ルーズベルト大統領が産業界における差別を阻止するために戦時中に設立し、戦後にハリー・トルーマン大統領によって解散された連邦公正雇用慣行委員会の復活を求めた。UEの進歩的な立場は敵対勢力によって利用され、IUEは人種的偏見を根拠に、またUEの人種平等への支持を攻撃することで、白人労働者の票を公然と求めた事例がいくつかあった。

1954年までに、UEの役員は、UEが締結したすべての契約の87パーセントに差別禁止条項が含まれていると報告しており、これはUEが他の労働組合をはるかに凌駕する水準であったことを示している。

1950年代半ばに発生した第二波の離脱により、以前の組合員引き抜きを生き延びたUEの重要な支部のいくつかがIUEや他の組合に移籍した。UEの組合員数は1953年の20万人から1960年には5万8千人に減少した。この減少の一因は、GEやウェスティングハウスなどの企業が、北東部の古い工場から南部や西部の新しい工場へ製造の一部を移転したことにある。

1955年から1956年にかけての分裂は、AFL-CIOの合併に直面してUEの進歩的なプログラムと組合主義のブランドをどのように前進させるかという戦術的な意見の相違が主な原因であった。マッカーシー時代と冷戦という最も困難な時期を組合を成功裏に乗り越えさせてきたUEの活動家たちにとって、これは失望となった。UEのニューヨーク・ニュージャージー北部地区（UE第4地区）のほとんどの支部は、自分たちには新しい組合の政策に影響を与える力と経験があるという理由で、IUEへの加入に投票した。この動きは、特にペンシルベニア州や中西部など他の地域のUE活動家からは反発を受けたが、第4地区の活動家たちは、組合全体が自分たちの指示に従っていれば、UE勢力はすぐに再統合された組織の支配権を取り戻せたはずだと考えていた。1960年代半ばまでに、IUEの事業所にいた元UE活動家たちは、物議を醸した選挙でジェームズ・キャリーの追放に一役買った。キャリーの退団は最終的に、業界における20年来の分裂を部分的に解消する協調的な交渉への道を開いた。

UEとIUEは、IUEが1960年にGEに対して行ったストライキが大失敗に終わった後、交渉で協力し始めた。1969年から70年にかけての103日間に及ぶ全国ストライキでは、UEとIUEはGEの「ボールウェア主義」を打ち破る組合連合を率いた。ボールウェア主義は、GEの労働・地域社会関係担当副社長レミュエル・ボールウェアにちなんで名付けられ、1946年のストライキにおけるUEの成功に対抗し、1949年以降GE組合員の間で生じた分裂を利用するためにこの戦略を考案した。1970年代には、UEは組織化の成功により再び成長を遂げた。1980年代と1990年代には、多くの製造工場が海外に移転したことで、電気製造業界の大手企業だけでなく、UEの小規模な雇用主も工場を閉鎖したため、UEは多くの組合員を失った。

GEの米国製造業の雇用は縮小しているものの、UEは今日でもゼネラル・エレクトリック社内で大きな勢力であり、調整交渉委員会を通じてGEの13の組合員を対象とする契約交渉において主導的な役割を果たしている。^{[ 20 ]} UEの組合連合における役割は、2007年のGEとの全国交渉で組合の利益につながった。^{[ 21 ]}

1985年、UEは現場組織者だったエイミー・ニューウェルを書記兼会計に選出し、彼女は主に製造業を基盤とする労働組合を率いる初の女性となった。

UEは活動範囲を拡大し、公務員、サービス業従事者、学校・大学職員などを組織化している。また、既存の労働組合が組合員の代表として十分な役割を果たせていない職場では、UEが他の労働組合に取って代わるケースも見られる。

UEは、メキシコの労働戦線（ Fente Auténtico del Trabajo、FAT）と「戦略的組織化同盟」を締結し、組織化や教育プロジェクトで協力している。UEとFATの組織化同盟は1992年に始まり、両組織が北米自由貿易協定（NAFTA）に反対していたことから発展した。UEはまた、国際通貨基金（IMF ）などのグローバル資本機関が推進する企業主導のグローバル化や、北米自由貿易協定（NAFTA）をモデルとした自由貿易協定の影響と闘うため、米国および世界社会フォーラムを通じて、労働組合以外の団体とも同盟を結んでいる。

1990年代半ばから、UEはノースカロライナ州の州職員と市職員の組織化を進め、州全体の組織をUE Local 150として認可した。^{[ 22 ]}ジム・クロウ時代の人種隔離に由来するノースカロライナ州の州法、General Statute 95–98は、公務員が労働契約を交渉することを禁じている。UEはこの法律を廃止し、公共部門の交渉を促進する法律に置き換えるための運動を展開した。

そのキャンペーンの一環として、UEは2005年12月に国連の労働機関である国際労働機関（ ILO）に苦情を申し立て、ノースカロライナ州の団体交渉禁止は、ほぼすべての労働者が組合を結成し団体交渉を行う権利を擁護する労働権に関する国際協定に違反していると主張した。2007年3月、ILOはUEに有利な裁定を下し、米国とノースカロライナ州に対し、GS 95-98を廃止し、「団体交渉の枠組み」を確立するために労働組合との協議を開始するよう求めた。UEのメキシコの同盟団体であるFATは、他の52の米国、メキシコ、カナダ、および世界の労働団体の支援を受けて、2006年10月に、NAFTAの下で労働権侵害の苦情に対処するために設立された機関であるメキシコ国家行政局に苦情を申し立てた。この苦情は、ノースカロライナ州の団体交渉禁止が、NAFTAの労働権に関するサイド協定である北米労働協力協定（NAALC）に違反していると主張している。 2007年11月、メキシコ国家会計検査院はこれらの告発について調査を開始した。

2006年9月、ローリー市の清掃作業員は、不当な扱いと労働条件に抗議して2日間のストライキを行った。ストライキ以降、UE Local 150によって組織されたこれらの作業員は、改善と、市当局と選出された組合指導者との定期的な協議を勝ち取った。^{[ 24 ]} UEは、公共部門の組織化を、同様に公務員の団体交渉権を持たない南部上部の2つの州に拡大し、バージニア州にUE Local 160 ^{[ 25 ]} 、ウェストバージニア州にUE Local 170 ^{[ 26 ]}を設立した。

UEは、米国の労働運動において「独立系労働組合の全国的な拠点」としても知られるようになり、全米各地の多くの独立系労働組合と連携している。既存の独立系労働組合の多くは、全国規模の労働組合の資源、支援、連帯を求め、UEの民主的な組織構造と運営方法に魅力を感じ、UEに加盟している。

2005年7月、2,500人の組合員を擁するコネチカット独立労働組合（CILU）は、圧倒的多数でUEローカル222になることを決定した。^{[ 27 ]} UEに加入して以来、ローカル222の活動は、職場に民主主義、正義、平等をもたらすこと、そして男女間の賃金平等、あらゆる形態の差別の撤廃、すべての人への医療提供を求める闘いにおいて、組合員と地域社会を組織し動員することに重点を置いている。また、コネチカット州の学校職員や自治体職員のグループを新たに組織することで、組合員数を増やしている。

2008年12月5日、シカゴのリパブリック・ウィンドウズ・アンド・ドアーズのUEローカル1110の組合員は、従業員にわずか3日前の通知で工場が閉鎖されたことに抗議し、閉鎖と会社が従業員に積み立てた有給休暇手当と連邦労働者調整再訓練通知法に基づく支払いを怠ったことに抗議して工場を占拠した。WARN法は、工場の閉鎖の60日前の通知、または適時に通知されなかった場合の60日分の給与の支払いを義務付けている。労働者の行動はメディアで大きく報道され、バラク・オバマ次期米国大統領を含む幅広い支持を集め、イリノイ州知事ロッド・ブラゴジェビッチは、銀行が同社の信用枠をキャンセルしたことが閉鎖のきっかけとなったため、バンク・オブ・アメリカとの州の取引を禁止した。^{[ 28 ]}座り込みの間、数十の米国の都市でバンク・オブ・アメリカの支店で抗議デモが行われた。 12月10日、組合員は、リパブリック銀行、バンク・オブ・アメリカ、JPモルガン・チェース、そして組合が、各労働者に8週間分の賃金、累積した有給休暇手当、2か月分の健康保険を支払うという和解案を交渉した後、占拠を終了させることを投票で決定した。^{[ 29 ]}

2か月後、カリフォルニアの窓メーカーであるシリアス・マテリアルズが旧リパブリック工場を買収し、工場を再開した。組合員は勤続年数順に職場復帰し、UEローカル1110と労働契約を締結したが、その内容はリパブリックとの以前の契約とほぼ同じだった。^{[ 30 ]} 2009年4月、ジョー・バイデン副大統領が工場を訪問し、会社幹部や組合指導者と会談し、工場の再開を「大きな出来事」と称賛した。

2012年2月、シリアス・マテリアルズ社の経営陣は工場の即時閉鎖を発表した。このニュースは予想外であり、労働組合は4年前と同じように対応した。従業員数が大幅に減少していたにもかかわらず （シリアス・マテリアルズ社は工場の従業員250人のうち75人を呼び戻したが、閉鎖発表時には38人しか残っていなかった ）、労働者たちはその夜までに経営陣と合意に達した。支援と広報活動はシカゴのオキュパイ運動と時期を同じくしており、運動のメンバーが工場にやって来た。労働組合は工場の閉鎖前に90日間の雇用に同意した。^{[ 31 ]}

2019年8月27日、UEはバーニー・サンダースの2020年大統領選挙キャンペーンを支持した。^{[ 32 ] [ 33 ]}

2020年、UEとアメリカ民主社会主義者は、トレーニングプログラムを開発し、労働組合の組織者を適切なリソースにつなげることで「労働者の組織化を支援する」ために、緊急職場組織化委員会（EWOC）を設立した。[ 34 ^{] [ 35 ] [ 36 ] Jacobinは}、さまざまな労働組合の組織化運動と組合選挙での勝利はEWOCの組織者の支援によるものだとし、EWOCが労働運動の闘争性を支援していることを指摘している。^{[ 34 ]}