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1988年の労働者調整再訓練通知法（「WARN法」）は、従業員100人以上のほとんどの雇用主に対し、計画されている閉鎖や従業員の大量解雇の60暦日前に通知することを義務付けることで、従業員、その家族、地域社会を保護する米国の労働法である。[ 1 ]
WARN法に基づき通知を受ける権利のある従業員には、管理者や監督者、時給制の労働者、月給制の労働者が含まれます。WARN法では、従業員の代表者（労働組合など）、地方の選出された最高責任者（市長など）、州の離職者支援部門にも通知を行うことが義務付けられています。事前通知の目的は、労働者とその家族が将来の失業に適応し、他の雇用を探して獲得し、必要に応じて、これらの労働者が労働市場でうまく競争できるようになるための技能訓練や再訓練プログラムに参加するための移行時間を与えることです。[ 2 ]
一般的に、WARN法は従業員100人以上の雇用主を対象としており、過去12か月の勤務期間で6か月未満しか働いていない人、または週平均20時間未満しか働いていない人は除外されます。WARN法に基づき事前通知を受ける権利のある従業員には、管理者、監督者、時給制の従業員、月給制の従業員が含まれます。WARN法の問題は、雇用主が他の企業に買収される際に発生することがよくあります。[ 3 ]
WARN法によって保護されない従業員には、以下が含まれます。
WARN法は、対象となる雇用主が以下の場合には適用されません。
60日間の事前通知義務には3つの例外がありますが、これらの例外が適用される場合でも、通知は可能な限り速やかに提供されなければならず、雇用主はその他の通知情報要件を満たすことに加えて、通知期間を短縮する理由を記載した声明を提供しなければなりません。これらの3つの例外は以下のとおりです。
破産事件では雇用主が例外を主張することが多く、破産裁判所はWARN法がどのように適用されるかを判断しなければならないことが多い。一般的に、WARN法の要件と罰則は、雇用主が事業を閉鎖するのではなく、破産手続き中に事業を継続する場合、および雇用主が破産申請前に閉鎖または大量解雇を計画する場合に適用される。WARN法は、事業を閉鎖することのみを職務とする破産管財人には適用されない。 [ 4 ]
WARN法に違反した雇用主は、違反期間（最長60日間）の未払い賃金および福利厚生費に相当する金額を各従業員に支払う義務を負います。ただし、雇用主が従業員に通知した期間、および雇用主が従業員に任意で支払った金額（「解雇予告手当」と呼ばれることもあります）によって、その責任額は減額される場合があります。
米国の地方裁判所はWARN法の要件を執行します。労働者、従業員代表、地方自治体は、個人訴訟または集団訴訟を起こすことができます。裁判所は、最終判決の一部として、妥当な弁護士費用を認める場合があります。米国労働省は、雇用主と従業員に対しWARN法について教育・情報提供を行い、規制の理解を支援する責任を負いますが、WARN法の執行責任は負いません。
連邦法であるWARN法に加えて、いくつかの州では、大量解雇や工場閉鎖により職を失う従業員に対し、事前通知または退職金支払いを義務付ける同様の法律を制定している。例えば、カリフォルニア州では、従業員数の割合に関係なく、50人以上の工場閉鎖、解雇、移転について事前通知を義務付けている。つまり、500人未満の大量解雇に適用される連邦の「3分の1」ルールは適用されない。[ 5 ]また、カリフォルニア州の法律は、フルタイム従業員とパートタイム従業員の両方を含めて、75人以上の従業員を抱える雇用主に適用される。[ 6 ]
以下の州および地方自治体は、州または地方のWARN法を制定しています。
多くの州には、人員削減時に付随的な義務を定める法律があるが、連邦WARN法、他州の法令、あるいはカナダやヨーロッパの法域で見られるような、労働者への事前通知や退職金支払いを義務付けることは一般的には求めていない。
メリーランド州、ミズーリ州、オクラホマ州、ペンシルベニア州には、企業が他社の買収対象となった場合、または企業が解散する場合に、特定の開示書類を提出することを義務付ける法律がある。これらの書類は一般的に、州内の施設を閉鎖する計画の開示を求めている。
コネチカット州では、事業所の移転後、一定期間、雇用主が従業員に健康保険を提供し続けることが義務付けられている。
カンザス州では、特定の産業において、企業が施設を閉鎖したり、生産量を大幅に削減したりする計画を立てる場合、州当局への通知が義務付けられている。
メリーランド州、ミシガン州、ミネソタ州には、大量解雇が発生した場合に雇用主が従業員に自主的に事前通知を行うよう求める州法があるが、これらの州では州法の遵守を義務付けてはいない。
モンタナ州とネバダ州の法令では、解雇の対象となる特定の公務員に対し、事前の通知を行うことが義務付けられている。
オレゴン州とテネシー州には、連邦WARN法を単純に施行する法律がある。
サウスカロライナ州では、雇用主は解雇する従業員に対し、従業員が退職時に契約上雇用主に通知することが義務付けられているのと同等の通知を行うことが義務付けられている。
オハイオ州では、大規模な人員削減を行う場合、州の失業保険機関の職員に数日前までに通知することが義務付けられている。
ニューヨーク州労働者調整再訓練通知法（WARN法）は、企業に対し、閉鎖や解雇の事前通知を義務付けています。この法律は、連邦WARN法と比較して、雇用主に対してより厳しい内容となっています。この法律は、従業員が50人以上の企業（連邦法では100人以上）に適用され、影響を受ける労働者が25人（連邦法では50人）以上で、その人数が当該事業所の労働者の少なくとも33%を占める場合に限ります。ニューヨーク州WARN法では、雇用主に90日前の通知を義務付けていますが、連邦法では60日前の通知が義務付けられています。[ 7 ]
WARN法は、民主党が多数を占める議会で、ロナルド・レーガン大統領の署名拒否を覆すのに必要な66％の超多数決を達成するのに十分な共和党の支持と棄権を得て可決された。[ 8 ] [ 9 ] WARN法は1988年8月に法律となり、1989年に施行された。
2013年1月2日以降に発効予定の歳出削減を考慮し、オバマ政権は「歳出削減が行われるかどうか不確実であるため、連邦政府の請負業者が潜在的な歳出削減の60日前に従業員にWARN法の通知を提供する必要も適切でもない」というガイダンスを出した。[ 10 ] [ 11 ]
米国政府会計検査院（GAO）は、1993年[ 12 ] [ 13 ]と2003年[ 14 ]にWARN法を見直しました。GAOは、雇用主と従業員がWARN法の適用可能性を自分たちの状況に評価する際に、WARN法の特定の定義と要件を適用するのが難しいことを発見しました。GAOは、閾値の計算を簡素化し、雇用主の定義を明確にし、損害賠償額の計算方法を明確にし、統一された時効期間を確立するために、WARN法を改正することを勧告しました。
{{cite web}}: CS1メンテナンス: アーカイブサービスは非推奨になりました (リンク)[WARN法]は大統領によって署名されず、署名のないまま米国国立公文書館に送られた。