労働安全衛生局

労働安全衛生局

代理店概要
形成された	1934年; 90年前（労働基準局として） （1934年） 1971年4月28日
管轄	米国連邦政府
本部	フランシス・パーキンス・ビル  ワシントン D.C.
従業員	1,900
年間予算	5億9,178万7,000ドル（2021年）
代理店幹部	ダグラス・L・パーカー 、次官補
親部門	米国労働省
Webサイト	詳しくはこちら

労働安全衛生局（OSHA ; / ˈ oʊ ʃ ə /）は、もともと職場を検査および調査する連邦訪問権限を有していた米国労働省の規制機関です。 [ 1 ] : ^{12 , 16}米国議会は、リチャード・M・ニクソン大統領が1970年12月29日に署名して法律となった労働安全衛生法（OSH法）に基づいてこの機関を設立しました。OSHAの使命は、「基準を設定および施行し、トレーニング、アウトリーチ、教育、および支援を提供することにより、働く男性と女性の安全で健康的な労働条件を保証すること」です。^[2]この機関は、さまざまな内部告発法と規制を施行する責任も負っています。OSHAの職場安全検査は、雇用、売上、信用格付け、または会社の存続に悪影響を与えることなく、負傷率と負傷コストを削減することが示されています。^[3]

労働省労働基準局は、 1934年の創設以来、いくつかの労働安全問題に取り組んできました^。[4]第二次世界大戦中の好景気とそれに伴う労働力の流動性により、米国経済のほぼすべての分野で労働安全が悪化しましたが、1945年以降は長期的な力が再び発揮され、事故は再び減少しました。^{[5]さらに、新しい強力な労働組合が、}第二次世界大戦後の労働者の安全においてますます重要な役割を果たすようになりました。1960年代には、経済拡大により再び負傷率が上昇し、その結果生じた政治的圧力により、議会は^[5] 1971年4月28日に労働安全衛生局（OSHA）を設立しました。この日、労働安全衛生法が発効しました。^[6]この新しい機関は、元の労働基準局の多くを統合しました。ジョージ・グエンサーが、労働長官ジェームズ・D・ホジソンによって同局の初代局長に任命されました。

OSHA は、その歴史を通じて、数多くのトレーニング、コンプライアンス支援、および健康と安全の認定プログラムを実施してきました。政府および民間部門の健康と安全担当者をトレーニングする OSHA トレーニング インスティテュートは、1972 年に開始されました。 ^[6] 1978 年、同機関は、労働者と雇用主に職場の危険を減らすためのトレーニングを行う助成金プログラム (現在はスーザン ハーウッド トレーニング助成金プログラムと呼ばれています) を開始しました。^[6] OSHA は、1982 年に自主保護プログラムを開始しました。このプログラムでは、雇用主が特定の要件を満たしている場合に「モデル職場」として申請し、特別指定を受けることができます。^[6]

労働安全衛生法は、全米 50 州および連邦管轄下の特定の地域および管轄区域の公的機関の雇用主および労働者に加え、ほとんどの民間雇用主およびその労働者を対象としています。これらの管轄区域には、コロンビア特別区、プエルトリコ、バージン諸島、アメリカ領サモア、グアム、北マリアナ諸島、ウェーク島、ジョンストン島、および外洋大陸棚地法で定義されている 外洋大陸棚地が含まれます。

OSH 法は、連邦 OSHA を通じて直接、または OSHA 承認の州計画を通じて、 全 50 州、コロンビア特別区、およびその他の米国管轄区域の民間雇用者のほとんどに適用されます。

州計画は、連邦 OSHA ではなく各州が運営する OSHA 承認の職場安全衛生プログラムです。連邦 OSHA はすべての州計画を承認および監視し、各プログラムに最大 50% の資金を提供します。州が運営する安全衛生プログラムは、少なくとも連邦 OSHA プログラムと同等の有効性が求められます。

以下の22の州または準州にはOSHA承認の州プログラムがあります：アラスカ、アリゾナ、カリフォルニア、ハワイ、インディアナ、アイオワ、ケンタッキー、メリーランド、ミシガン、ミネソタ、ネバダ、ニューメキシコ、ノースカロライナ、オレゴン、プエルトリコ、サウスカロライナ、テネシー、ユタ、バーモント、バージニア、ワシントン、ワイオミング。 [ ^7]

連邦 OSHA は、海洋産業や軍事基地での作業など、州の計画から明確に除外されている特定の職場に保険を提供します。

州政府および地方政府機関の労働者は連邦 OSHA の対象ではありませんが、OSHA 承認の州プログラムがある州で働いている場合は OSH 法の保護を受けます。OSH 法の規則では、州および地域が公共部門 (州および地方政府) の労働者のみを対象とする計画を作成することも許可されています。これらの場合、民間部門の労働者と雇用主は連邦 OSHA の管轄下にあります。さらに 5 つの州と 1 つの米国地域には、公共部門の労働者のみを対象とする OSHA 承認の州計画があります:コネチカット州、イリノイ州、メイン州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、およびバージン諸島。

OSHAの保護はすべての連邦機関に適用されます。OSH法第19条は、連邦機関の長に労働者に安全で健康的な労働環境を提供する責任を負わせています。OSHAは、労働者の危険報告に応じて、また危険度の高い連邦職場を対象としたプログラムに基づいて、連邦施設の検査を実施しています。^[8]

連邦政府機関は、民間雇用主と同じ基準を満たす安全衛生プログラムを実施する必要があります。OSHA は連邦政府機関に「実質的な罰金」を課します。違反が見つかった検査の後、OSHA は、連邦政府機関が民間雇用主だった場合の罰金の額を示すプレスリリースを発行します。1998 年の改正により、OSH 法は米国郵政公社を民間雇用主と同等に保護しています。

労働安全衛生法は、自営業者、農場雇用主の近親者、または他の連邦機関（鉱山安全衛生局、エネルギー省、沿岸警備隊など）によって規制されている職場の危険には適用されません。^[9]

雇用主は安全な職場を提供する責任がある。^[10]

法律により、雇用主は労働者に重大な危険のない職場を提供し、労働安全衛生法のすべての安全衛生基準を遵守する必要があります。雇用主は安全衛生上の問題を特定し、是正する義務があります。さらに労働安全衛生法では、雇用主はマスク、手袋、耳栓などの個人用保護具だけに頼るのではなく、まず作業条件に実行可能な変更を加えることで危険を排除または軽減するよう努めなければならないと規定しています。リスクを排除または軽減する効果的な方法の例としては、より安全な化学物質への切り替え、有害な煙を閉じ込めるプロセスの封じ込め、空気を浄化する換気システムの使用などがあります。

雇用主は以下の義務も負います。

• トレーニング、ラベル、アラーム、色分けシステム、化学物質情報シート、その他の関連する方法を通じて、化学物質の危険性について作業員に知らせます。
• 労働者が理解できる言語と語彙で安全教育を実施します。^[11]
• 仕事に関連した怪我や病気の正確な記録を保管してください。
• 一部の OSH 法基準で要求されている空気サンプル採取などの職場でのテストを実行します。
• 雇用主はほとんどの種類の個人用保護具の費用を負担する必要があるため、労働者に必要な個人用保護具を無償で提供する。^{[12] [13]}
• OSH 法の基準で要求される場合、聴力検査またはその他の健康診断を実施します。
• OSHAの告発を掲示し、毎年、労働者が見ることができる場所に傷害および疾病の概要データを掲示する。^{[14] [15]}
• 職場での死亡事故については 8 時間以内、業務に関連した入院については 24 時間以内に OSHA に通知してください。
• 労働安全衛生法に基づく権利と責任を説明したOSHAの公式ポスター「労働安全衛生 - それは法律です」^{[16]を目立つように掲示します。}
• 労働者が労働関連の傷害や病気を報告する権利を含む法律上の権利を行使したことを理由に報復したり差別したりしない^{[17] 。}

労働者は以下の権利を有する：^[18]

• 重大な危害のリスクをもたらさない労働条件。
• OSHAに秘密裏に苦情を申し立て、職場を検査してもらいます。^[19]
• 職場に適用される危険、危害を防ぐ方法、および労働安全衛生法の基準に関する情報とトレーニングを受けます。トレーニングは、労働者が理解できる言語と語彙で実施する必要があります。
• 職場で発生した業務関連の傷害および疾病の記録のコピーを受け取ります。
• 職場の危険性を特定し測定するために実施されたテストと監視の結果のコピーを受け取ります。
• 職場の医療記録のコピーを受け取ります。
• OSHA 検査に参加し、検査官と個人的に話し合います。
• 検査を要求したり、OSH 法に基づくその他の権利を行使したりした結果、雇用主から報復や差別を受けた場合は、OSHA に苦情を申し立てます。
• OSHAが管轄する21の連邦法に基づいて「内部告発者」として行動したために処罰または報復を受けた場合は、苦情を申し立ててください。^[17]

臨時労働者は正社員と同様に扱われなければならない。派遣会社と受入雇用主は臨時労働者に対して共同で責任を負う。したがって、両者は職場の健康と安全の要件を遵守し、労働者の安全と健康を確保する義務がある。OSHAは、違反があった場合、受入雇用主と臨時雇用主の両方に責任を負わせることができる。^[20]

労働安全衛生法は、OSHA に職場の健康と安全に関する規制を発行する権限を与えています。これらの規制には、危険な化学物質への曝露の制限、従業員の危険情報へのアクセス、個人用保護具の使用要件、危険な装置の操作による落下や危険を防止する要件などが含まれます。

OSH法の現在の建設、一般産業、海事、農業基準^[21]は、労働者を広範囲の深刻な危険から保護するように設計されています。OSHA基準の例には、雇用主が安全ハーネス/ラインまたはガードレールなどの落下防止策を提供すること、溝掘りの陥没を防ぐこと、特定の感染症への曝露を防ぐこと、閉鎖空間に入る労働者の安全を確保すること、有害な化学物質への曝露を防ぐこと、危険な機械にガードを取り付けること、呼吸器またはその他の安全装置を提供すること、および労働者が理解できる言語と語彙で特定の危険な作業に関するトレーニングを提供することに対する要件が含まれています。

OSHAは、有害物質への曝露による健康影響から労働者を保護するために、強制力のある許容曝露限界（PEL）を設定しており、これには空気中の有害化学物質の濃度の制限も含まれる。 ^[22] OSHAのPELのほとんどは、1970年にOSH法が採択された直後に発行された。より厳しいPELを発行する試みは業界からの訴訟によって阻止されており、そのため、PELの大部分は1971年以来更新されていない。^[23] OSHAは、労働者をよりよく保護できる可能性のある、拘束力のない代替職業曝露限界を発行している。^{[24] [25]}

雇用主は、労働安全衛生法の一般義務条項にも従う必要があります。この条項は、雇用主に職場を重大な危険から守ることを義務付けており、通常、特定の労働安全衛生基準がその危険に適用されない場合に引用されます。

発足初年度、OSHA は、一般的な規則制定の要件をすべて満たすことなく、米国政府産業衛生専門家会議などの特定の標準化団体が設定したガイドラインに基づいて規制を採用することが認められました。OSHA には、労働者を危険から守るために雇用主が法的に従う必要がある方法を規定する標準を公布する権限が与えられています。OSHA が標準を発行するには、一般市民の積極的な関与、通知、意見など、非常に広範かつ長期にわたるプロセスを経る必要があります。OSHA は、労働者に対する重大なリスクが存在すること、および雇用主が労働者を守るために実行可能な対策があることを示す必要があります。

2000 年、OSHA は人間工学基準を発行しました。2001 年 3 月、議会は議会審査法を通じてこの基準を廃止することを決議しました。この廃止は、ジョージ W. ブッシュ大統領が署名した最初の主要法案の 1 つであり、議会が議会審査法を利用して規制を阻止することに成功した最初の例です。

2001 年以来、OSHA は以下の基準を発行しています。

• 2002年: 避難経路、緊急行動計画、火災予防計画
• 2004年: 商業ダイビング事業
• 2004: 造船所の防火対策
• 2006年: 六価クロムへの職業暴露
• 2006年: 呼吸保護具の保護係数の割り当て
• 2007:電気設備基準
• 2007年: 個人用保護具給付（明確化）
• 2008: 垂直タンデムリフト
• 2010: 建設現場におけるクレーンとデリック
• 2010年: 造船所における一般的な労働条件
• 2012: GHS危険有害性情報伝達基準の更新
• 2014年: 雇用主に対する新たな記録保管および報告要件
• 2014年：発電、送電、配電、電気保護設備の改訂
• 2016年：呼吸性結晶性シリカへの職業暴露^{[26] [27]}
• 2016年：一般産業用歩行・作業面および落下防止基準の更新^[28]

OSHA は、規制対象事業体に対する基準の施行を担当しています。コンプライアンス安全衛生担当官が検査を実施し、規制違反に対する罰金を査定します。検査は、特に危険な業界の作業現場で計画されます。また、職場での死亡事故、複数の入院、労働者の苦情、または紹介によって検査が開始されることもあります。

OSHAは、その使命の大きさを考えると小規模な機関である。州のパートナーと合わせて、OSHAは約2,400人の検査官を擁し、1億3000万人の労働者が雇用されている800万以上の職場を管轄している。2012年度（9月30日まで）に、OSHAとその州のパートナーは、米国全土で83,000件以上の職場検査を実施したが、これは全国の職場のほんの一部にすぎない。^[29] AFL-CIOの報告書によると、OSHAが管轄下にあるすべての職場を検査するには129年かかるという。^[30]

強制執行は、職場での負傷、病気、死亡を減らす OSHA の取り組みにおいて重要な役割を果たします。検査は事前の通知なしに開始され、現場または電話やファックスによる調査によって実施され、訓練を受けたコンプライアンス担当者によって実施され、次の優先順位 (最高から最低) に基づいてスケジュールされます: 差し迫った危険、大惨事 (死亡または入院)、労働者の苦情と紹介、対象を絞った検査 (特定の危険、高い負傷率)、およびフォローアップ検査。

現在の労働者またはその代表者は、重大な危険がある、または雇用主が OSHA 基準に従っていないと考える場合は、苦情を申し立て、OSHA に職場の検査を依頼することができます。労働者とその代表者は、OSHA が雇用主に苦情を申し立てた人物を知らせることなく、検査を依頼する権利があります。苦情を申し立てた、または他の OSHA の権利を行使した労働者を雇用主が解雇、降格、異動、または何らかの形で差別することは、OSH 法違反です。

検査官が OSHA 基準違反や重大な危険を発見した場合、OSHA は違反切符や罰金を科すことがあります。違反切符には、雇用主が問題を解決するために使用できる方法と、是正措置を完了しなければならない日付が含まれます。

OSHA の罰金は、他の政府機関に比べて非常に低い。罰金は、民事罰金の有効性を高め、その抑止効果を維持するために議会で可決された 2015 年の連邦民事罰金インフレ調整法改善法に従い、2016 年 8 月 2 日に 1990 年以来初めて引き上げられた。新法は、政府機関に対し、毎年インフレに合わせて罰金を調整するよう指示している。重大な違反に対する OSHA の罰金の最高額は 13,653 ドル (違反を「是正」できなかった場合は毎日査定可能)、再犯または故意の違反に対する罰金の最高額は 136,532 ドルである。^[31]提案された罰金の額を決定するにあたり、OSHA は、申し立てられた違反の重大性と雇用主の事業規模、誠意、および過去の違反歴を考慮しなければならない。^[32]雇用主は、違反が実際に存在するかどうかを含め、告発のどの部分にも異議を申し立てる権利がある。^[33]労働者は問題を解決しなければならない期限に異議を申し立てる権利のみを有する。告発に対する異議申し立ては、独立した労働安全衛生審査委員会（OSHRC）によって審理される。

2020年、COVID-19パンデミックにより、サウスダコタ州スーフォールズにあるスミスフィールドフーズの包装工場で約1,300人の労働者とその家族がウイルスに感染し、4人が死亡した。クリスティー・ノーム州知事は、労働者と地域社会を保護するための措置の開始と施行に抵抗した。^{[34] [35] [36]}この工場は、単一の違反とみなされたために、OSHAから当時の最高額である13,494ドルの罰金を科された。^[34]

OSHAは10の地方事務所と85の地域事務所を通じて執行活動を行っています。^[29] OSHAの地方事務所は、ボストン、ニューヨーク市、フィラデルフィア、アトランタ、シカゴ、ダラス、カンザスシティ、デンバー、サンフランシスコ、シアトルにあります。

職場での傷害や病気の追跡と調査は、将来の傷害や病気の予防に重要な役割を果たします。OSHA の記録保管規制では、危険度の高い業界の特定の対象雇用主は、深刻な職業上の傷害や病気の記録を作成し、保管することが義務付けられています。この情報は、職場の安全性を評価し、業界の危険を理解し、危険を軽減および排除するための労働者保護を実施する上で、雇用主、労働者、OSHA にとって重要です。

従業員が10人以上で、その事業所が部分的に免除されている産業に分類されていない雇用主は、OSHAフォーム300、300A、301を使用して、重大な労働関連の傷害や病気を記録しなければなりません。記録保存フォーム、要件、免除に関する情報は、OSHAのウェブサイトに掲載されています。^[37]

OSHAの内部告発者保護プログラム（WPP）は、労働安全衛生法の内部告発者規定と、航空会社、商業用モーター運送業者、消費者製品、環境、金融改革、食品安全、医療改革、原子力、パイプライン、公共交通機関、海事および証券に関するさまざまな法律の違反を報告する労働者を保護する24の他の法令を執行します。^[17] OSHAの安全執行苦情（または紹介）が完全に匿名であるのとは異なり、OSHAの内部告発者調査は匿名にすることはできません。これは、回答者が申立人の雇用に対して取られた不利な措置のすべての申し立てに対処する必要があるためです。さらに、これらの内部告発者調査は、マクドネル・ダグラスの負担転換フレームワークに従います。WPPの調査員は、25の法令のいずれかでカバーされている違反を報告した従業員（申立人）に対する雇用主（回答者）による報復の苦情に関連する複雑な調査を実施します。

WPP調査員は中立的な事実調査員として活動し、申立人や被申立人のどちらにも従事しません。WPP調査員の仕事は、不法な内部告発者への報復があったかどうかを判断するために、すべての関連証拠を公平に収集して分析することです。^[17]長年にわたり、OSHAのWPPは、これらの法律が労働安全衛生問題と関係があるかどうかに関係なく、報復を恐れることなく発言する労働者の権利を保護するこれらの法律を施行する責任を負ってきました。^[17]

OSHA は、その歴史を通じて、さまざまなトレーニング、コンプライアンス支援、健康と安全の認識プログラムを開発してきました。

政府および民間部門の健康と安全の担当者を訓練するOSHAトレーニング研究所は1972年に始まりました。^[38] 1978年に、同機関は労働者と雇用者に職場の危険を特定し、軽減するための訓練を行う助成金交付プログラム（現在はスーザン・ハーウッドトレーニング助成金プログラムと呼ばれています）を開始しました。^[38]

自主保護プログラム（VPP）は、民間産業および連邦政府機関の雇用主と労働者を認定し、効果的な安全衛生管理プログラムを実施し、それぞれの業界の全国平均を下回る負傷率と疾病率を維持しています。VPPでは、経営陣、労働者、OSHAが協力して積極的に取り組み、危険の予防と管理、職場分析、トレーニング、経営陣のコミットメントと労働者の関与に重点を置いたシステムを通じて、死亡、負傷、疾病を防止します。^[38]

OSHA の現場相談プログラム^[39]は、全国のすべての州の中小企業に、危険度の高い職場を優先して、無料で秘密厳守のアドバイスを提供しています。毎年、安全衛生管理プログラムの作成または改善を希望する中小企業の要請に応えて、OSHA の現場相談プログラムは、全国の 150 万人以上の労働者を対象に、中小企業の職場を 29,000 回以上訪問しています。現場相談サービスは、施行とは別のものであり、罰金や告発にはつながりません。州政府機関や大学のコンサルタントが、職場の危険を特定し、OSHA 基準の遵守に関するアドバイスを提供し、安全衛生管理プログラムの確立を支援します。^[39]

協議プログラムでは、特定の模範的な雇用主がOSHAの安全衛生達成認定プログラム（SHARP）への参加を申請することができます。参加資格には、フルサービスの包括的な協議訪問を受けること、特定されたすべての危険を修正すること、効果的な安全衛生管理プログラムを開発することなどが含まれますが、これらに限定されません。SHARP認定を受けた職場は、SHARP認証の有効期間中、計画された検査が免除されます。^[40]

OSHAは、国や地域のオフィスを通じてコン​​プライアンス支援も提供しています。さまざまな言語で発行された数百の出版物、ウェブサイトの安全と健康に関するトピックページ、コンプライアンス支援スタッフを通じて、OSHAは雇用主と労働者に特定の危険とOSHAの権利と責任に関する情報を提供しています。^[41]

2012年にサイエンス誌に掲載された研究によると、OSHAの無作為な職場安全検査により、検査を受けた企業で「負傷率が9.4％低下」し、「負傷コストが26％減少」したという。^[3]この研究では、「これらの改善が雇用、売上、信用格付け、または企業の存続を犠牲にして実現したという証拠は見つからなかった」。^[3] 2020年にアメリカン・エコノミック・レビュー誌に掲載された研究では、オバマ政権がOSHAの安全衛生規則に違反した施設を名指しして非難するプレスリリースを発行した決定により、他の施設のコンプライアンスが向上し、職場での負傷が減少することになったとされている。この研究では、プレスリリース1件につき、210回の検査と同等のコンプライアンス効果があると推定されている。^{[42] [43]}

OSHA の規制と施行政策に関する議論の多くは、規制と施行にかかるコストと、労働者の負傷、病気、死亡の減少という実際のメリットをめぐって展開している。1995 年に技術評価局 (OTA) が行ったいくつかの OSHA 基準の調査では、OSHA は「一般的に、規則制定に不可欠な決定の信頼できる根拠を提供する方法」に依存していることが判明した。OSHA の調査結果と推定は「厳しい審査と異議申し立ての対象」であることが判明したが、「規則制定に関与する利害関係者と専門家は異なるビジョンを持っている」ため、これは当然であると述べている。^[44]

OSHAは、罰則、特に刑事罰の無効性についてかなりの批判を受けている。最高刑は軽罪で、最長6ヶ月の懲役である。^{[45] [疑わしい–議論する]}批判に応えて、OSHAは司法省と連携して、同法違反に対する注目を集める刑事訴追をいくつか追求し、OSHAと米国環境保護庁（EPA）との共同執行イニシアチブを発表した。EPAはOSHAよりもはるかに高い罰金を科す権限を持っている。一方、民主党議員、労働組合、地域の安全衛生擁護団体は、労働者の死亡につながる故意の違反を重罪とし、はるかに高い罰則を科すようにOSH法を改正しようとしている。一部の地方検察官は、刑事過失が労働者の死亡につながった場合、企業幹部を過失致死やその他の重罪で起訴している。^[46]

2003年のニューヨークタイムズの調査によると、1982年から2002年までの20年間で、OSHAの調査官が雇用主が職場の安全法を故意に違反したと結論付けた1,242件の事故で2,197人の労働者が死亡した。故意の違反から生じたこれらの死亡事件の93%で、OSHAは米国司法省に刑事訴追を依頼しなかった。^[47]タイムズの調査では、OSHAは「雇用主が以前にまったく同じ安全違反で告発されたことがある場合でさえ」、また複数の労働者が死亡した場合でも、訴追を追求しなかったことが判明した。インタビューの中で、OSHAの現職および元職員は、刑事執行率が低いのは「刑事告発を阻止するためにあらゆるレベルで機能する官僚機構」の結果であり、「起訴を強く求める者には報奨を与えず、時には罰則を科す」こと、「積極的な執行は果てしない審査の層によって窒息させられている」と述べた。^[47]

OSHA は、新しい規制の策定に時間がかかりすぎると批判されている。例えば、ジョージ・W・ブッシュ大統領時代の OSHA の可燃性粉塵爆発の問題について、化学安全委員会の任命を受けたキャロリン・メリットは次のように述べている。「基本的に残念なのは、新しい規制がないというこの姿勢です。彼らは業界が煩わされることを望んでいません。場合によっては、業界が従うために煩わされる必要があるのです。」^[48]

OSHAの長官は労働安全衛生担当の労働次官である。^[49]

• ジョージ・グエンサー（1971年4月～1973年1月）
• M. チェイン ロビンス (代役、1973 年 1 月 – 1973 年 4 月)
• ジョン・ステンダー (1973年4月 – 1975年7月)
• バート・コンクリン & マーシャル・ミラー (代行、1975 年 7 月 – 1975 年 12 月)
• モートン・コーン（1975年12月～1977年1月）
• バート・コンクリン（代行、1977年1月 - 1977年4月）
• ユーラ・ビンガム(1977 年 4 月 – 1981 年 1 月)
• デビッド・ザイグラー（代役、1981年1月～1981年3月）
• ソーン・G・オークター（1981年3月～1984年4月）
• パトリック・タイソン（俳優、1984年4月～1984年7月）
• ロバート A. ローランド(休会任命、1984 年 7 月 - 1985 年 7 月)
• パトリック・タイソン（俳優、1985年7月～1986年5月）
• ジョン・A・ペンダーグラス（1986年5月～1989年3月）
• アラン・C・マクミラン（代行、1989年4月～1989年10月）
• ジェラルド・F・スキャンネル（1989年10月～1992年1月）
• ドロシー・L・ストランク（代行、1992年1月～1993年1月）
• デビッド・ザイグラー（代行、1993年1月～1993年11月）
• ジョセフ・A・ディア（1993年11月～1997年1月）
• グレゴリー・R・ウォッチマン（代行、1997年1月～1997年11月）
• チャールズ・N・ジェフリーズ（1997年11月～2001年1月）
• R. デイビス レイン (代行、2001 年 1 月 – 2001 年 8 月)
• ジョン・L・ヘンショー（2001年8月～2004年12月）
• ジョナサン・L・スネア（代行、2005年1月～2006年4月3日）
• エドウィン・G・フォーク・ジュニア（2006年4月3日～2008年11月7日）
• トーマス・M・ストーラー（代行、2008年11月7日～2009年1月20日）
• ドナルド・シャルーブ（代行、2009年1月20日～2009年4月）
• ジョーダン・バラブ（代役、2009年4月～2009年12月8日）
• デビッド・マイケルズ（2009年12月8日～2017年1月10日）
• ローレン・スウェット（代役、2017年9月～2017年11月、2018年2月～2019年5月）
• ジェームズ・フレデリック（代行、2021年4月～2021年11月3日）
• ダグラス・L・パーカー（2021年11月3日～現在）

• 連邦規則集第29編
• アメリカ安全技術者協会
• 建設現場の安全
• 人間工学
• 自主保護プログラム参加者協会
• 鉱山安全衛生局(MSHA)
• ミオシャ
• 国立労働安全衛生研究所(NIOSH)
• 全米安全評議会
• 労働安全衛生
• 職業上の死亡
• オレゴン州労働安全衛生局
• 規制の柔軟性に関する法律
• 米国化学物質安全性・危険調査委員会

 この記事には、労働安全衛生局のウェブサイトまたは文書からの パブリック ドメインの資料が組み込まれています。

• 労働省予算概要、2013 年度

• 公式サイト
• GPO法令集に改正された労働安全衛生法（PDF/詳細）