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正社員とは、雇用主のもとで働くことであり、その雇用主から直接給料を受け取ります。正社員には雇用終了日があらかじめ決まっていません。賃金に加えて、医療費補助、有給休暇、休日、病欠、拠出金などの福利厚生を受けることがよくあります。正社員は、社内で職務を変更できる資格があることがよくあります。雇用が「自由意志」の場合でも、大企業の正社員は一般に、解雇の事前通知や正式な懲戒手続きなどの退職方針によって突然の解雇から保護されます。正社員は労働組合に加入できる場合があり、雇用による社会的利益と経済的利益の両方を享受できます。
広範な法律や規制により正社員の解雇がほぼ不可能となっている韓国、フランス、ドイツ、イタリア、インド、日本を例外として、「正社員雇用」が従業員の就労期間全体にわたって保証された雇用を意味することはめったにありません。民間部門では、学術的終身在職権という顕著な例外を除いて、そのような仕事はまれです。正社員雇用は公共部門ではるかに一般的であり、政治家からの公務員の独立性を強化するためによく使用されます。正社員雇用は、国民に安定と安心を与えるため、従業員の生活の質と社会の発展にとってのゴールドスタンダードと見なされることがよくあります。賃金を通じた流動資産の安定した循環、平和な社会、企業による定期的なスキルアップなど、さまざまな理由により、長期的には社会の発展に良い結果をもたらすことがわかっています。
業界特有の例
日本で
意味
終身雇用（終身雇用）と関連のある日本版の常用雇用。終身雇用は終身雇用契約と定義される。この用語はもともと、労働者が企業に「生涯にわたって従事する」ことを意味し、ジェームズ・アベグレンが著書『日本の工場』で作った造語である。[1]
起源
日本の終身雇用は1910年頃の大企業で始まったが、第二次世界大戦後の経済成長期に普及した。[2]戦前、日本企業は直接融資による資金の負債が多かった。[3]しかし、政府が財閥を支配し始めると、株主は財閥に対して影響力を及ぼすことが難しくなった。占領政策の実施においてGHQは財閥を解体し、新興の労働組合はより高い水準の給付を要求し始めた。[4]
意義
終身雇用は日本の経済的繁栄に重要な役割を果たした。非公式なつながり、孔子の規範に基づく、従業員と雇用主の間の平等と忠誠を追求する傾向に加えて、工業企業では、賃金制度は労働者の将来の生産性の向上を期待している。[5]したがって、契約期間の前半は労働者の生産性は賃金を下回る。しかし、労働者が業務に熟達するにつれて、労働生産性は支払いを上回る。[6]
参照
参考文献
- ^ C., Abegglen, James (1979) [1958].日本の工場. ニューヨーク: Arno Press. ISBN 0405120826. OCLC 5286529.
{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - ^ 小城一俊「日本における終身雇用：概念の3つのモデル」（PDF）。外国人労働力の動向。労働統計局。2012年8月21日閲覧。
- ^ 寺西、重郎 (1982).日本経済発展と金融。 岩波書店。 226–229ページ。ISBN 4000097059。
- ^ 現代日本経済システムの源流.岡崎哲二、奥野正寬、1947-、上田和夫、1951-、岡崎哲二、奥野正寬、1947-、植田和男、1951-（1版版）。東京：日本経済新聞社。 1993.ISBN 4532130360. OCLC 29965581.
{{cite book}}: CS1 maint: others (link) - ^ ドーレ、ロナルド（2000年）。株式市場資本主義：福祉資本主義：日本とドイツ対アングロサクソン。オックスフォード[英国]：オックスフォード大学出版局。ISBN 0199240612. OCLC 43521072。
- ^ 大司、川口; 龍、神林。 榮愨、金。 赫旭、権。 清水谷諭; 京司、深尾。 牧野達治; 泉、横山 (2007-01-25) "年業績は生産性と乖離しているか―工業統計調査・スマホアプリ構造基本調査個票データによる実証分析―".経済研究。58 (1)。hdl :10086/19684。
外部リンク
- 日本では安定した仕事にはコストがかかる