中小企業

中小企業( SME ) または中小企業( SMB ) は、従業員数と収益数が一定の限度を下回る企業です。「 SME 」という略語は、世界銀行、OECD、欧州連合、国連、世界貿易機関( WTO )など、多くの国家機関や国際機関で使用されています。

どの国の経済においても、中小企業は大企業を大幅に上回っており、雇用者数もはるかに多い。^{[1] [2]} 世界規模で見ると、中小企業は全企業の 90% を占め、全雇用の 50% 以上を占めている。^[3]たとえば、EU では全企業の 99% が中小企業である。^[3] オーストラリアの中小企業は全オーストラリア企業の 98% を占め、総GDP (国内総生産)の 3 分の 1 を生み出し、470 万人を雇用している。チリでは、2014 年の商業年度に企業の 98.5% が中小企業に分類された。^[4]チュニジアでは、自営業者だけで非農業部門の雇用全体の約 28% を占め、従業員 100 人未満の企業は全雇用の約 62% を占めている。^[5]米国の中小企業は米国の雇用全体の半分を生み出しているが、GDP に占める割合はわずか 40% である。^[6]

発展途上国では中小企業の割合が高い傾向にあります。^{[7] [2]中小企業は多くの}経済セクターでイノベーションと競争を推進する役割も担っています。^[8]中小企業は大企業よりも多くの新規雇用を創出していますが、雇用の減少/縮小の大半も中小企業が被っています。^[9]

世界銀行グループの2021年FINDEXデータベースによると、正式な女性経営の零細・中小企業には1.7兆ドルの資金不足がある。さらに、女性が経営する中小企業の68%以上が資金にアクセスできない。^{[10] [11]}

中小企業は、雇用における役割を考えると、経済的および社会的に重要です。中小企業は規模が大きいため、最高経営責任者(CEO) の影響を強く受けます。中小企業の CEO は、多くの場合、中小企業の創設者、所有者、および管理者です。中小企業の CEO の職務は、大企業の CEO の職務と似ています。つまり、CEO は、中小企業を指揮するために、時間、エネルギー、および資産を戦略的に割り当てる必要があります。通常、CEO は、中小企業の発展のための戦略家、擁護者、およびリーダーであるか、またはビジネスが失敗する主な原因です。^{[引用が必要]}

従業員レベルでは、ペトラキスとコスティス（2012）は、中小企業の数における対人信頼と知識の役割を調査しています。彼らは、知識は中小企業の数にプラスの影響を与え、それが対人信頼にプラスの影響を与えると結論付けています。実証結果では、対人信頼は中小企業の数に影響を与えないことが示されていることに注意してください。したがって、知識開発は中小企業を強化することができますが、中小企業の数が多いほど、社会に信頼が広まります。^[12]

「中小企業」の規模を超えて成長した中堅企業は、中小企業とは異なる支援ニーズを抱えている可能性があり、また、事業を展開している地域や国の経済への貢献も、小規模企業の貢献とはまったく異なる可能性がある。^[13]

多国間組織は、すべてに対して一つの基準を使用していると批判されてきた。^{[14] [15]}中小企業の法的境界は世界各国で異なっており、以下はいくつかの国における中小企業の上限のリストである。

アフリカの中小企業は、繁栄するために必要な現金を得るのに苦労することが多い。中小企業金融フォーラムによると、2017年に評価された43カ国におけるアフリカの中小企業の正式な資金調達ギャップは、平均してGDPの17％であった。 ^{[17] [18]}

世界銀行によると、アフリカの中小企業の58％を女性が所有している。^{[17] [19] [20]}

欧州投資銀行の2021年アフリカ銀行調査によると、回答した銀行のほとんどが不良債権比率が5％以上だった。不良債権はアフリカの銀行の約3分の1で中小企業向けポートフォリオの10％以上を占めている。さらに、銀行の50％は中小企業向けポートフォリオの5％以上がモラトリアム下にあり、 40％は中小企業向け融資の5％以上が何らかの形で再編されていた。^[17]

国営統計機関CAPMAS（中央動員統計局）が発表した国勢調査データによると、エジプトの企業のほとんどは小規模で、97パーセントが10人未満の従業員を雇用している。^[要出典]

従業員10～50人の中規模企業は全企業の約2.7％を占める。しかし、従業員50人以上の大企業は全国企業の0.4％を占める。^[要出典]

このデータは、小さな屋台から大企業まで幅広い事業所を対象としたエジプトの2012/13年経済センサスの一部である。事業所外での経済活動、例えば露天商や農家などは、このセンサスから除外されている。^[要出典]

調査結果によると、エジプトには中規模企業が大幅に不足している。^[要出典]

国内の 2,400 万の企業のうち 70% は従業員が 1 人か 2 人しかいません。しかし、45 人から 49 人の従業員を雇用している企業は 0.1% 未満、つまり 784 社のみです。^{[引用が必要]}

ケニアでは、この用語は「零細・中小企業」を意味する MSME に変更されました。

零細企業の場合、従業員の最小人数は10人までです。小規模企業の場合、10人から50人までです。中規模企業の場合、50人から100人までです。^[要出典]

ナイジェリア中央銀行は、資産基盤と従業員数に基づいてナイジェリアの中小企業を定義している。基準は、資産基盤が500万ナイラ （15,400ドル）から5億ナイラ（1,538,000ドル）の間、従業員数が11人から100人の間である。^{[2] [21]}

ソマリアでは、この用語は SME (「中小企業」) です。アフリカの他の地域では、MSME は「零細企業」の略です。SME は、従業員数が 30 人以上 250 人未満の小規模企業と定義されています。

2004年の国家中小企業改正法^[22] では、製造業から小売業までさまざまな分野の零細企業は、従業員が5人以下で売上高が10万南アフリカランド（6,900ドル）以下の企業と定義されています。零細企業は従業員が6人から20人、中小企業は従業員が21人から50人です。中小企業の売上高の上限は、農業分野の100万南アフリカランド（69,200ドル）から、製造業だけでなくケータリング、宿泊、その他の貿易部門の1,300万南アフリカランド（899,800ドル）までさまざまで、卸売業部門では最大3,200万南アフリカランド（2,214,800ドル）です。

中規模企業は通常、最大200人（農業部門では100人）を雇用しており、最大売上高は農業部門の500万ランド（346,100ドル）から製造部門の5100万ランド（3,529,800ドル）、卸売業、商業代理店、関連サービス部門^[要説明]の6400万ランド（4,429,600ドル）までさまざまです。

したがって、南アフリカにおける中小企業の包括的な定義は、次の特性の 1 つ以上を備えた企業です。

• 従業員数200人未満、
• 年間売上高6400万ランド未満、
• 資本資産が1000万ランド未満、
• オーナーによる直接的な経営関与^[23]

中小企業はアジアの発展途上国における全企業体の約90％を占め、民間セクターの主な雇用主であり、全雇用の50～80％を供給している。^[24]

中小企業は東南アジアの企業全体の97～99%を占め、各国のGDPに大きく貢献しています。例えば、シンガポールでは46%、インドネシアでは57%、その他の国では40%以上です。^[24]

バングラデシュでは、バングラデシュ銀行は中小企業を固定資産、雇用者数、年間売上高に基づいて定義しており、中小企業は明らかに株式会社ではないとしており^{[説明が必要]}、以下の特性を要求しています。

記号: SE = 中小企業、ME = 中規模企業、N/A = 該当なし、Tk lakhs = × 100,000 バングラデシュタカ

香港では、中小企業を従業員100人未満の製造業、または従業員50人未満の非製造業と定義しています。^[25]

香港の事業所の98％は中小企業と定義されており、労働力の45％を雇用している。^{[25] [26]}

インドでは、投資と売上高という 2 つの基準に基づいて、中小零細企業を定義しています。この定義は、2006 年中小零細企業開発法(MSMED 法) の第 7 条に規定されており、2006 年 9 月に公布されました。この法律では、投資規模とその企業が行う活動の性質に基づいて企業を分類しています。MSMED 法によると、企業は製造企業とサービス企業の 2 つのカテゴリに分類されます。これらのカテゴリごとに、何が中小零細企業、小企業、または中規模企業を構成するかを説明する定義が与えられています。企業が上記のカテゴリに該当しない場合は、大規模企業と見なされます。

2020年6月、インドは定義を次のように更新しました。^[要出典]

中小企業として宣言され、特定の分野と基準に該当する企業は、事業経費の支援のために「優先分野」融資を申請することができます。銀行は、首相の中小企業タスクフォースによって、さまざまなカテゴリの中小企業への融資の前年比増加に関する年間目標を設定しています。^[27]中小企業はインドの成長に大きく貢献していると考えられており、インドの総輸出の48％を占めています。^[要出典]

インドネシアでは、政府は法律第20/2008号に基づき、資産と収益に基づいて中小零細企業（インドネシア語：usaha mikro kecil menengah 、UMKM）を定義している。 ^[28]

年間収益500億ルピアは、2024年4月時点で約310万米ドルに相当する。^{[29] [30]}

インドネシアの中小企業はGDPと雇用創出に大きく貢献しているにもかかわらず、多くの障害に直面している。最も重大なものの一つは資本へのアクセスであり、中小企業の60～70％は金融機関とその資金調達オプションにアクセスできない。その他の制約としては、不十分なインフラ、企業ライセンスや許可の取得の難しさ、高い税率、政治的不安、デジタル時代におけるブランドイメージの向上などが挙げられる。^[31]

21世紀の企業は、自社製品を宣伝し、ブランディングを管理するために、ウェブサイトとソーシャルメディアの両方を戦略的に活用しています。両方の情報ストリームにおける質の高いコンテンツは、ブランディングにプラスの影響を与え、顧客を引き付けます。^[32]

人民企業信用（Kredit Usaha Rakyat、略称KUR [id]）は、2007年にユドヨノ大統領によって、「実行可能だが融資できない」とみなされた企業に融資を行うために設立されました。Bank Rakyat Indonesiaは、全国のKUR融資の半分以上を行っています。^{[33]インドネシアの首都}ジャカルタでは、融資の可能性がある529の中小企業がインドネシア銀行によって特定されています。^[34]

貿易産業省の2020年事業所リスト報告書によると、国内には957,620の登録済み事業所があり、そのうち99.51%が中小企業、0.49%が大企業です。中小企業は、88.77%が零細企業、10.25%が小企業、0.49%が中規模企業で構成されています。上位の産業分野には、(1)卸売・小売業、自動車・オートバイの修理(445,386)、(2)宿泊・飲食サービス(134,046)、(3)製造(110,916)、(4)その他のサービス(62,376)、(5)金融・保険(45,558)が含まれ、これらは中小企業事業所総数の約83.77%を占めています。パンデミック以前は、MSMEは538万件以上の雇用を創出しており、これは国全体の雇用の62.66%に相当し、そのうち29.38%が零細企業、次いで25.78%、中小企業が7.50%を占めていた。^[8]

2011年4月1日より、中小企業の定義は年間売上高が1億ドル以下、または従業員数が200人以下の企業となります。^[35]

中小企業は欧州連合（EU）の非金融企業の99.8％を占め、EUの労働力の3分の2を雇用しており、欧州経済にとって重要である。 ^{[36] [37] [3]}欧州企業の大半は中小企業（SME）であり、1億人以上を雇用している。COVID -19パンデミックにより、中小企業の大多数は2020年から2021年にかけて収益が減少した。^{[38] [39] [40] [41]}

中規模企業（ミッドキャップ）は欧州経済において重要な役割を果たしており、雇用と富の創出のかなりの部分を占めています。最近の欧州委員会の分析によると、中規模企業（従業員250〜3000人）はEU27のビジネス部門で総雇用の約17％、売上高の21％を占めています。^{[42] [43]}

零細企業（従業員9人未満）は全労働力の38％を雇用し、従業員250人未満の中小企業は34.4％を占めています。従業員3,000人以上の大企業（XL）は、EUの事業部門全体の雇用の10.1％を占めています。ユーロスタットSBSの統計によると、2021年には、EU27の事業部門で零細企業（従業員0〜9人）と中小企業（零細企業を除く）が全労働力の約30％と34.5％を雇用し、大企業（従業員250人以上）は全雇用の36.4％を占めました。^{[42] [44]}

パンデミックは大企業よりも中小企業に大きな影響を及ぼしており、大企業の平均売上減少率は23%であるのに対し、中小企業は26%となっている。^{[45] [46]}当座貸越枠を持つ企業の中では、政府の支援は大企業よりも中小企業に恩恵をもたらしたようで、銀行部門からの支援を受ける場合でも中小企業の資金的制約を緩和する政策がうまく適用されていることを示している。^{[45] [47]} EIBグループは2022年に中小企業に163億5,000万ユーロ以上を拠出した。^[48]

中小企業は、パンデミックのショックの激しさにもかかわらず、より迅速に生産量を変更しました。危機への対応として、大企業の3分の1が生産量またはサービスを変更したのに対し、中小企業では37％でした。^{[45] [46]}

一方、大企業は中小企業よりもデジタル化を推進しており、製品やサービスのオンライン配信を増やした企業は26％であるのに対し、中小企業では22％であった。適応策における最も顕著な違いは、リモートワークの拡大の機会に表れており、中小企業では25％増加したのに対し、大企業では50％増加した。^{[45] [49]}

企業規模の定義基準は国によって異なり、多くの国では中小企業向けの事業税減税や財政補助金制度を設けています。欧州委員会によると、^[50]中小企業とは、従業員数と売上高または貸借対照表合計の定義のいずれかが以下の条件を満たす企業です。

2011年7月、欧州委員会は2012年に中小企業の定義に関する協議を開始すると発表した。協議文書は2018年2月6日に発行され、協議期間は2018年5月6日に終了した。2019年11月現在^{[アップデート]}、結論や回答はまだ出ていない。^[51]

欧州では、中小企業を定義する 3 つの大まかなパラメータがあります。

• 小規模企業には最大10人の従業員がいる
• 小規模企業：従業員50人以下
• 中規模企業は従業員数が250人以下である。^[52]

欧州における中小企業の定義は以下の通り。「中小零細企業（SME）のカテゴリーは、従業員数が250人未満で、年間売上高が5000万ユーロ以下、および/または年間貸借対照表合計が4300万ユーロ以下の企業で構成される。」^[53]中小企業の定義のいくつかの特徴の評価と改訂を準備するため、欧州連合は2018年2月6日から2018年5月6日までパブリックコンサルテーション期間を設けた。パブリックコンサルテーションは、すべてのEU加盟国の国民と組織が参加できる。特に、国および地域の当局、企業、ビジネス協会または組織、ベンチャーキャピタルプロバイダー、研究機関および学術機関、および個人市民が主な貢献者として期待されている。^[54]

EU加盟国は、中小企業の定義をそれぞれ独自に定めています。たとえば、ドイツの定義では従業員数が255人までと定められていますが、ベルギーでは100人までと定められています。その結果、従業員数が249人のベルギー企業は、ベルギーでは全額課税されますが、それでも欧州のラベルが貼られたプログラムに基づく中小企業補助金の対象となります。

中小企業は、すでにインダストリー4.0へと向かっている大企業のサプライヤーネットワークにおいて重要な要素である。^{[55]ドイツの経済学者}ハンス・ハインリッヒ・バス によると、「中小企業に関する実証研究と中小企業振興政策は、19世紀にまで遡る長い伝統を西ドイツで持つ。20世紀半ばまで、ほとんどの研究者は中小企業をさらなる経済発展の障害とみなし、中小企業政策は社会政策の枠組みの中で策定された。ドイツの社会的市場経済の創始者であるオルド自由主義学派だけが自らの強みを発見し、中小企業を20世紀半ばの経済問題（大量失業、経済力の濫用）の解決策とみなし、中小企業を振興するための非選択的（機能的）産業政策の基礎を築いた。」^{[56]欧州の中小企業のうち、実質的に}デジタル化されているのはわずか20％程度であるが、大企業ではほぼ50％である。^{[36] [57]} 中小企業は非金融部門の56.2%を占めている。

COVID-19パンデミックで最も大きな打撃を受けた3カ国、ベルギー、イタリア、スペインでは、中小企業が非金融セクターに貢献した価値の60％以上を占めています。^{[36] [58]}危機を乗り切るために必要な多額の資金準備金がないため、ヨーロッパの中小企業の50％が倒産する可能性があると推定されています。^{[36] [59]}

2022年にはブルガリアで約338,000の中小企業と中規模企業が活動しており、ブルガリア経済に大きく貢献しています。また、労働力の75％以上を雇用し、経済の付加価値の65％を生み出しています。^{[60] [61] [62] [63]}

2021年に実施されたEUの調査結果によると、パンデミックの間、財政支援が大きい国では、ショックの大きさ、銀行融資の利用、国やセクターの固定効果をコントロールした後でも、中小企業が平均して倒産する可能性が高かったことが示唆されている。政策支援がGDPの1％増加すると、中小企業の倒産確率は非中小企業の2.7倍高くなる。^{[45] [64]}信用制限は、中小企業や新規事業にとって特に克服が困難である。信用制約は、中小企業の24％と新興企業の27％に影響を与えている。^[45]

中規模企業はデジタル技術の導入において中小企業よりも進んでおり、そのパフォーマンスは大企業に匹敵する。XL企業の84％以上が少なくとも1つのデジタル技術に投資しているのに対し、中規模企業では約75％である。^{[42] [65]}

2020年初頭にCOVID-19パンデミックが始まって以来、欧州の中小企業は前例のない経済の不安定さと混乱に見舞われている。2023年には、投入コストの上昇、借入コストの上昇、不確実性など、さらなる課題に直面した。^{[66] [67]}

その結果、インフレ調整後の欧州連合（EU）の中小企業の付加価値は、2019年の危機前の水準を下回ったままであり、2024年にはさらに低下すると予想されている。 ^{[66] [67]}

インフレの影響は中小企業でより顕著で、2024年時点で投資増加の確率は4.3パーセントポイント上昇するのに対し、大企業では1.7パーセントポイントの増加にとどまる。^[68]エネルギーコストの上昇により、中小企業の牽引によりエネルギー効率化への計画投資が5.6パーセントポイント増加し、2022年には52.3%から57.9%に増加する。^[69]

欧州連合では、中小企業がグリーンディールの目標の推進に重要な役割を果たしてきた。多くの中小企業は、2022年にエネルギー効率への投資計画を52.3%から57.9%へと5.6%増加させた。欧州グリーンディールのエネルギー効率への重点はこの傾向と一致しており、排出量とエネルギー消費量の削減を目的とした投資を促進するのに役立っている。^{[69] [70] [71]}

ポーランドの中小企業部門はGDPのほぼ50%を生み出しており、そのうち、例えば2011年には、零細企業が29.6%、小企業が7.7%、中企業が10.4%を生み出している（大企業が24.0%、その他の企業が16.5%、関税や税金からの収入が11.9%）。2011年には、ポーランドで活動している1,784,603の企業のうち、わずか3,189が「大規模」に分類され、1,781,414が零細、小、中規模であった。中小企業は、民間部門で雇用されている労働者総数900万人のうち、630万人を雇用している。2011年のポーランドでは、1,000人あたり36.2の中小企業があった。^[72]

ポーランドでは、中小企業に700万人近くが雇用されており、これは同国のGDPの約半分を占めているが、中小企業は大企業に比べて気候変動対策やエネルギー効率向上のための戦略に投資する可能性が低い。2021年10月、環境保護イニシアチブへの資金提供を専門とするポーランドの銀行、 Bank Ochrony Środowiskaは、これらの中小企業向けに欧州投資銀行（EIB）から7,500万ユーロを受け取った。^[73]

ポーランド銀行は、融資の少なくとも50％を、建物のエネルギー効率の改善や太陽光発電などの再生可能エネルギー源への転換など、気候変動への取り組みを明確に重視した取り組みに使用したいと考えています。資金はポーランド全土に分配される予定で、その約80％が統合地域に送られると予想されています。^[73]

スロベニアの中小企業向けワンストップショップは、中小企業のニーズに応える行政の好事例として2008年に欧州委員会に認められました。 ^[74]

ノルウェーでは、中小企業は従業員 100 人未満の企業を指すのが一般的です。従業員 1 ～ 20 人の企業は小規模と定義され、従業員 21 ～ 100 人の企業は中規模と見なされます。従業員 100 人を超える企業は大規模企業と見なされます。「マイクロ企業」はノルウェーではあまり使われない表現です。NHO

ノルウェーでは中小企業が全企業の 99% 以上を占め、民間部門の全従業員の 47% を雇用しています。中小企業は、毎年の経済付加価値の 44% を占め、約 7,000 億ノルウェークローネ (NOK) に上ります。中小企業 (SMB) に関する事実

スイスでは、連邦統計局は中小企業を従業員数250人未満の企業と定義しています。^[75]分類は次のとおりです。^[75]

• 小規模企業: 従業員 1 ～ 9 名
• 中小企業：従業員10～49名
• 中規模企業: 従業員数50～249人
• 大企業：従業員250人以上

英国では、売上高が2500万ポンド未満、従業員数が250人未満、総資産が1250万ポンド未満という3つの基準のうち2つを満たす会社が中小企業と定義されています。[ ^76]非常に小さな会社は英国ではマイクロエンティティと呼ばれ、よりシンプルな財務報告要件が適用されます。このようなマイクロエンタープライズは、貸借対照表が316,000ポンド以下、売上高が632,000ポンド以下、従業員数が10人以下という以下の基準のうち2つを満たす必要があります。^[77]

多くの中小企業は、現在成長している英国ミッテルシュタント（Brittelstandとも呼ばれる）の一部を形成しています。^[78]これらは、単に中小企業であるだけでなく、より幅広い価値観とより柔軟な定義を持つ英国企業です。

ビジネス・イノベーション・スキル省は、2014年初頭の英国の民間企業の99.3%が中小企業であり、その年間売上高は1.6兆ポンドで民間部門の売上高の47%を占めていると推定した。^{[79] [80]}

中小企業を支援するため、英国政府は2010年に「2015年までに政府支出の25%を直接またはサプライチェーンを通じて中小企業に提供する」という目標を設定し、2013年までにこれを達成した。^[81]

インダストリー・カナダは、有給従業員が100人未満の企業を中小企業、100人以上500人未満の企業を中規模企業と定義している。2012年12月現在、カナダには1,107,540の雇用主企業があった^{[説明が必要]}。カナダの私営企業は、事業活動による課税所得が50万ドルまでの場合、税率が17％軽減される。この中小企業控除は、課税資本が1,000万ドルを超える企業については軽減され、課税資本が1,500万ドルを超える企業については廃止される。^[82] 今後10年間で、ほぼ2兆ドル相当のカナダの中小企業が売りに出されると推定されている。これは、カナダの年金制度上位1,000社の資産の2倍、カナダの年間GDPとほぼ同じ規模である。^[83]

メキシコの中小企業はPYMEと呼ばれ、これは SME の直訳です。しかし、この国には MiPyME と呼ばれる別の分類があります。MiPyME は、零細、中小企業であり、零細企業、つまり個人企業またはフリーランスの一種に重点が置かれています。

米国では、中小企業庁が業種、所有構造、収益、従業員数（通常は500人だが、状況によっては1500人に達することもある）に基づいて中小企業の基準を設定している。 ^{[85]米国とEUはどちらも、}小規模オフィス（SOHO） の基準として一般的に従業員10人未満という同じ基準を使用している。^[要出典]

オーストラリアでは、中小企業の従業員数は200人以下です。零細企業は従業員数1～4人、小企業は5～19人、中規模企業は20～199人、大企業は200人以上です。^[86]オーストラリアの中小企業はオーストラリアの企業全体の98％を占め、総GDPの3分の1を生み出し、470万人を雇用しています。中小企業はすべての商品輸出業者の90％、サービス輸出業者の60％以上を占めています。^[87]

ニュージーランドでは、企業の99％が50人以下の従業員を雇用しており、中小企業の公式定義は従業員19人以下の企業です。^{[88] [89]}ニュージーランドの国内総生産の約28％は、従業員20人未満の企業によって生産されていると推定されています。^[90]

• 中小企業の環境規制
• 隠れたチャンピオン
• ミッテルシュタント
• メキシコの中小企業
• 中小企業

• OECDにおける中小企業と起業家精神
• 欧州委員会による中小企業の定義
• スモールビジネスエキスポイベントスケジュールUSA