グループ労働協議会

グループ労働協議会はコンバイン労働協議会（ドイツ語：Konzernbetriebsrat、KBR ）とも呼ばれ、BetrVG § 54(1)に従ってドイツに本社を置く企業グループに属する中央労働協議会によって任意で設立することができます。労働組合憲法（BetrVG）のセクション § 54-59a はグループ労働協議会に直接関係します。

ドイツに本社を置く同じ企業グループ内に2つ以上の中央労働委員会が存在する場合、グループ労働委員会は任意で設立できる。これは、設立が義務付けられている中央労働委員会とは対照的である。 ^{[1] : 14}グループ労働委員会の設立は、1つ以上の中央労働委員会の決議によって承認されなければならない。これらの中央労働委員会は、グループ全体の全従業員の少なくとも50%を代表しなければならない。^{[2] : 54}

各中央労働委員会は、BetrVG § 55(1) に基づき、その委員のうち 2 名をグループ労働委員会に派遣する。中央労働委員会の規模は、BetrVG § 3 に基づき、グループ労働協約または団体交渉により任意に変更できる。委員が 40 名を超える場合、グループ労働委員会と使用者との間でグループ労働協約を締結することが必須である。^{[1] : 28}

BetrVG § 58 によれば、グループ労働委員会は、2 つ以上の子会社に影響し、個々の中央労働委員会では解決できない問題に対して「独自の権限」を持つ。これには、中央労働委員会のない事業所も含まれる。さらに、中央労働委員会は、グループ労働委員会に問題を付託することができる。^{[1] : 32–34}

• ハイピーター、トーマス。ローゼンボーム、ソフィー (2020)。 「多国籍のUnternehmenにおけるDeutsche Betriebsräte: Befunde zur Artikulation von Interessen in Mehrebenensystemen」。Industrielle Beziehungen / ドイツの産業関係ジャーナル。27 (3): 310–335。ISSN  0943-2779。
• トリッティン、ヴォルフガング。ジル、アンドレアス (2008)。 「Mitbestimmung im internationalen Konzern: Zur Bildung von mitbestimmtem Aufsichtsrat und Konzernbetriebsrat für die inländischen Teile eines internationalen Konzerns ohne inländische Leitungsorganisation」。アルベイトとレヒト。56 (4): 136–142。ISSN  0003-7648。

• 作品憲法法文（英語）