職場

職場とは、雇用主または自分のために働く場所、つまり雇用場所のことです。このような場所は、自宅のオフィスから大きなオフィスビルや工場まで多岐にわたります。工業化された社会では、職場は家庭以外で最も重要な社会空間の1つであり、「労働者とその家族、雇用組織、組織の顧客、そして社会全体」という複数の主体にとって中心的な概念となっています。^{[ 1 ]}新しい通信技術の発展により、仮想職場やリモートワークが発展しました。

• セクシャルハラスメント：望ましくない性的誘いかけ、性的な性質の行為または発言で、人の仕事の遂行を不当に妨害したり、威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出したりするもの。^{[ 2 ]}
• キスアップキックダウン
• 有害な職場環境
• 職場における攻撃行動：職場で発生する特定の種類の攻撃行動。
• 職場いじめ：個人または集団が、同僚や部下に対して執拗に攻撃的または不当な行動をとる傾向。
• 職場紛争：職場で発生する特定の種類の紛争。
• 職場文化：職場における社会的行動や規範。
• 職場における非生産的な行動：組織の目標に反する従業員の行動。
• 職場におけるサイバー攻撃：従業員を脅迫したり怖がらせたりする職場の電子メールやテキストメッセージ。
• 職場民主主義：あらゆる形態の民主主義を職場に適用すること。
• 職場における逸脱行為：組織に損害を与えようとする意図的または故意の行為。
• 職場における差別：採用、昇進、職務割り当て、解雇、報酬における差別。
• 職場における多様性：グローバル市場において、多様な人材を雇用する企業は、自社がサービスを提供する市場の人口構成をよりよく理解できるという理論。
• 職場における感情：職場における感情は、組織全体が内部的にも外部に対してもどのようにコミュニケーションをとるかに大きな役割を果たします。
• 職場における従業員の昇進につながる要因。
• 職場での怠慢は、産業事故やその他の事態につながる可能性がある。
• 職場におけるエンパワーメント：従業員が自分の業務に関して自ら意思決定を行う機会を提供する。
• 職場評価：雇用主が従業員の業績を評価するために使用するツール。
• 職場における女性化：女性の雇用が増加し、また、より「女性的」なコミュニケーション方法に対応できる意欲と能力のある男性の雇用が増加する傾向。
• 職場における人間関係：結束力、仕事への満足度、組織へのコミットメント、離職意向など、他のいくつかの研究分野と直接的に関連している。
• 職場における男女不平等：賃金差別やキャリアアップに関係する。
• 職場での噂話：他人の個人的な事柄や私的な事柄に関する、無駄話や噂。
• 職場におけるハラスメント：個人または労働者グループに向けられた、攻撃的、軽蔑的、または脅迫的な行為。
• 職場における健康監視：疾病の原因となる要因の除去。
• 職場におけるCOVID-19の危険対策：COVID-19の蔓延を抑制するために実施される措置
• 職場ユーモア：様々な仕事の内情を題材にしたコメディ。
• 職場における非礼行為：無礼、無礼、他者への配慮の欠如など、軽度の逸脱した職場行動。
• 職場介入：組織と個人の両方の健康状態を改善し、従業員が仕事上のストレスを管理できるよう支援するための計画。
• 職場用語：マネージャーや同僚が時折使用する、高度に専門的な用語、または不必要に複雑で難解な表現。
• 職場での傾聴：一般的に専門的な環境で用いられる、積極的な傾聴の一種。
• モビング：職場いじめと似た概念。
• 職場の士気：大規模な人員削減、残業の中止、福利厚生プログラムの廃止、労働組合の不在など、職場の出来事は従業員の士気を変える上で大きな役割を果たします。
• 職場における更年期障害：更年期症状が職場での出勤状況や業務成績に及ぼす影響。
• 職場における自己愛
• 職場恐怖症：職場での実際の、または想像上の遭遇、あるいは職場における特定の刺激によって、人に顕著な不安反応が生じる。
• 職場政治：雇用組織内において、正当な権限を超えた利益を得る目的で、個人または割り当てられた権限を行使すること。
• 職場におけるプライバシー：従業員は通常、職場ではある程度のプライバシーを放棄しなければならないが、どの程度まで放棄すべきかは議論の的となることがある。
• 職場試用期間：企業や事業所の新入社員に与えられる地位。
• 職場におけるサイコパス：サイコパスが上級管理職に就くと、甚大な被害をもたらす可能性がある。
• 職場での復讐：正義を求める目的で、職場内で意図的に報復行為を行うこと全般を指します。
• 職場妨害：不満を抱いた従業員が機器を損傷または破壊したり、職場の円滑な運営を妨害したりすること。
• 職場の安全：労働安全衛生は、職場における経営者の責任範囲の一つです。
• 職場におけるスピリチュアリティ：職場において信仰や精神的な価値観を実践しようとする個人による草の根運動。
• 職場戦略：組織の業務パターンと職場環境を動的に整合させることで、最高のパフォーマンスを実現し、コストを削減すること。
• 職場ストレス：仕事の要求と労働者の能力、資源、ニーズとの間に不一致が生じた場合に発生する、有害な身体的および精神的反応。
• 職場監視：企業は従業員の活動を監視する手段として職場監視を利用しています。
• 職場での暴言：英国では、特定の状況下では、職場での暴言は重大な不正行為とみなされる可能性があります。
• 専門能力開発：個人の成長とキャリアアップの両方のために習得したスキルと知識。
• 職場暴力従業員または雇用主から発生し、雇用主および／または他の従業員を脅かす暴力。
• 職場における健康増進：従業員の健康に資する行動を支援するために、一部の雇用主が提供するプログラム。

• ロン・フリードマン（2015）。『最高の職場：非凡な職場を創造する芸術と科学』 TarcherPerigee。ISBN 978-0399165603。