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職場環境において、試用期間（または試用期間）とは、企業、事業所、または組織の新入社員や研修生に与えられる身分です。この身分により、上司、研修担当者、または管理者は、新入社員の進捗状況やスキルを評価し、適切な業務を割り当て、誠実さ、信頼性、同僚、上司、または一般の人々との交流といった社員のその他の側面を監視することができます。
試用期間は企業や事業所でよく行われますが、同様のプログラムは教会[ 1 ]協会、クラブ、団体などの他の組織でも使用されており、メンバーは正式なメンバーになる前に経験を積む必要があります。同様の慣行は緊急サービスでも見られ、現場訓練プログラム（試用期間とも呼ばれる）などのプログラムが使用されています。
試用期間は組織によって大きく異なりますが、30日から数年に及ぶ場合もあります。数年に及ぶ試用期間の場合、時間の経過とともに試用レベルが変わることもあります。試用期間中に従業員が将来性を示し、良好な成績を収めた場合、通常は試用期間が終了し、昇給や昇進（組織が定めるその他の特典に加えて）が与えられることもあります。試用期間は通常、組織の従業員ハンドブックに記載されており、従業員が最初に仕事を始める際に配布されます。
試用期間とは、仕事の成績が振るわない、あるいは特定の職務またはあらゆる職務に適さないと判断された従業員を、雇用主が解雇できる制度です。しかし、この制度によって雇用主が予告なしに試用期間終了前に契約を解除するなど、従業員を不当に扱うことが可能になるかどうかは議論の余地があります。新規採用者の解雇に伴う問題を回避するため、試用期間を完全に廃止し、採用決定前に様々な条件で候補者と複数回の面接を行う組織もあります。
英国では、雇用主は試用期間中の従業員を解雇する場合、補償金を支払ったり、法的理由を提示したりする義務はない。