フリーランサー

フリーランス（ free-lanceまたはfree lanceと綴られることもある） ^{[ 1 ]} 、フリーランサー、フリーランスワーカーは、自営業者であり、必ずしも特定の雇用主に長期的に拘束されるわけではない人を指す一般的な用語です。フリーランスワーカーは、フリーランスの労働力をクライアントに再販する会社や人材派遣会社に所属している場合もあります。また、独立して働く人や、専門家団体やウェブサイトを利用して仕事を得る人もいます。

独立請負業者という用語は、この種の労働者の税務および雇用区分を示すために英語の異なる文体で使用されるが、「フリーランス」という用語は文化およびクリエイティブ産業で最も一般的であり、この用語の使用は、その産業への参加を示す可能性がある。^{[ 2 ]}

フリーランスが主流となっている分野、職業、産業には、音楽、執筆、演技、コンピュータプログラミング、ウェブデザイン、グラフィックデザイン、翻訳とイラスト、映画とビデオ制作、その他一部の文化理論家が認知文化経済の中心的役割を担うと考える請負労働の形態が含まれる。^{[ 3 ]}

2018年のマッキンゼーの調査によると、ヨーロッパとアメリカでは最大1億6200万人が何らかの形で独立した仕事に従事している。これは全労働年齢人口の20～30パーセントに相当する。^{[ 9 ]}

2013 年現在、米国のフリーランサーの総数は不正確で、独立請負業者に関する最新の政府報告書は、米国労働省労働統計局によって 2005 年に発行されました。当時、米国では約 1,030 万人の労働者 (労働力の 7.4%) があらゆる種類の独立請負業者として雇用されていました。^{[ 10 ]} 2011 年に、ジョージ メイソン大学の経済学者ジェフリー アイゼナックは、フリーランサーの数が 100 万人増加したと推定しました。一方、2012 年に、民間調査会社であるアバディーン グループが、米国人口の 26% (約 8,100 万人) が、フリーランスを含む臨時労働のカテゴリーである臨時労働力の一部であると推定しました。^{[ 11 ]}

2013年、フリーランサーズ・ユニオンは、米国の労働者の3人に1人（約4200万人）が自営業者であり、そのうち400万人以上（43%）がクリエイティブ・クラスのメンバーであると推定した。クリエイティブ・クラスとは、知識労働者、技術者、プロのライター、アーティスト、エンターテイナー、メディア関係者など、フリーランス業界に特に関連する職種の階層である。 ^{[ 12 ]}

2016年、フリーランサーズ・ユニオンは、米国の労働力の35%（約5500万人）が自営業者であると推定した。この労働力は2016年にフリーランスとして推定1兆ドルを稼ぎ、これは米国経済のかなりの割合を占めている。^{[ 13 ]} 2017年、MBOパートナーズの調査では、21歳以上の自営業者の米国人の総数は4090万人と推定された。^{[ 14 ]}

英国におけるフリーランサーの総数も正確ではありませんが、国家統計局のデータによると、リモートワーカーの割合は2001年の9.2%から2011年には10.7%に増加しています。^{[ 15 ]}ただし、英国には約170万人のフリーランサーがいると推定されています。^{[ 16 ]}

フリーランスは性別による仕事形態の違いがある。^{[ 4 ]} 2012年のフリーランス業界レポートでは、フリーランスの71%以上が30歳から50歳までの女性であると推定されている。フリーランスの他の特定の分野に関する調査でも同様の傾向が見られる。Amazon Mechanical Turkの人口統計調査では、北米の労働者の大多数が女性であることが明らかになった。^{[ 17 ]}キャサリン・マッカーチャーによるジャーナリズムという職業に関する研究では、メディア組織は依然として男性が支配的である一方で、フリーランスのジャーナリストや編集者ではその逆で、その大半が女性であることが示されている。^{[ 18 ]}

フリーランスにはさまざまな理由でフリーランスとして働く理由があり、認識されているメリットは性別、業界、ライフスタイルによって異なります。たとえば、2012年のフリーランス業界レポートでは、男性と女性がフリーランスとして働く理由は異なると報告されています。調査回答者の女性は、フリーランスが提供するスケジュールの自由と柔軟性を好むと回答したのに対し、男性の調査回答者は、個人的な情熱を追求するためにフリーランスとして働いていると回答しました。^{[ 4 ]}フリーランスは、孤立したコミュニティでより高いレベルの雇用を得ることも可能にします。^{[ 19 ]}フリーランスが誰と仕事をするかを選べることも、もう1つのメリットです。フリーランスは潜在的なクライアントと面談し、その個人または企業と仕事をするかどうかを選択できます。

フリーランスは、解雇された労働者やフルタイムの仕事が見つからない労働者^{[ 4 ]} 、あるいはジャーナリズムのようにフルタイムのスタッフよりも臨時の労働力にますます依存している業界^{[ 20 ]}にも採用されている。また、学期中に生活費を稼ごうとしている学生もフリーランスとして働いている。フリーランスに関するインタビューやブログでは、フリーランスは選択肢の多さと柔軟性を利点として挙げている。

フリーランスは、他の非正規雇用と同様に、不安定な仕事になり得る。^{[ 3 ]}フリーランス向けのウェブサイト、書籍、ポータル、組織では、安定した仕事の流れを得る方法や維持する方法についてアドバイスが掲載されていることが多い。^{[ 21 ]}雇用の安定性の欠如に加え、多くのフリーランスは、支払いを期日通りに行わない雇用主への対応や、長期間仕事がない可能性といった継続的な煩わしさも報告している。さらに、フリーランスは年金、病気休暇、有給休暇、ボーナス、健康保険などの雇用上の福利厚生を受けられないため、国民皆保険制度のない米国などの国に住むフリーランスにとっては深刻な困難となる可能性がある。^{[ 22 ]}

フリーランスは、雇用されている同僚よりも収入が少ないことが多いが、その逆の場合もある。ほとんどのフリーランスは独立する前に少なくとも 10 年の経験があるが、^{[ 4 ]}経験豊富なフリーランスでも、フルタイムの雇用と同等の収入を得ているとは限らない。メンバーからのフィードバックによると、Freelancer.comのようなウェブ ポータルは、非常に高い基準を要求するにもかかわらず、1 時間あたり約 10 ドル以下しか支払わない低賃金のクライアントを引き付ける傾向がある。低価格のサプライヤーは、1 時間あたり 1 ～ 2 ドルという低料金で仕事を申し出ることが多い。ほとんどのプロジェクトは入札が必要なため、専門家はそのような料金で働くことを拒否し、入札しない。これは、提供されるサービスの全体的な品質を低下させる効果をもたらす。

2005年にカナダ専門ライター協会がカナダのジャーナリストと編集者を対象に行った調査によると、正社員とフリーランスのジャーナリストの間には賃金格差がある。典型的なカナダのフルタイムのフリーランスは、35歳から55歳の女性で、大学の卒業証書を持ち、多くの場合大学院の学位も持っているが、税引き前の収入は通常約29,999カナダドルである。一方、オタワ・シチズンやモントリオール・ガゼットなどの新聞社でフルタイムで働く同年代と経験レベルの正社員ジャーナリストは、その年に少なくとも63,500カナダドルを稼いでおり、これは労働組合である新聞ギルド・通信労働者組合が交渉した最高賃金である。^{[ 20 ]}ジャーナリズムの性別による階層化、つまり男性よりもフリーランスとして働く女性の方が多いことを考えると、この収入の格差は、一種の男女間賃金格差と解釈できる。カナダのプロライター協会の報告書によると、男性と女性のフリーランサーの収入に大きな差は見られなかったが、パートタイムのフリーランサーは一般的にフルタイムのフリーランサーよりも収入が少なかった。^{[ 23 ]}

リモートワークはフリーランスの魅力的な特徴としてよく挙げられるが、研究によると、リモートワークは仕事のプロセスに新たな制約をもたらし、特に家族を持つ既婚女性は、有給労働時間が増えたにもかかわらず、家事や育児の負担を負い続けている。^{[ 24 ] [ 25 ]}例えば、カリフォルニア大学アーバイン校のインテル科学技術社会コンピューティングセンターの主任エンジニア兼研究員であるメリッサ・グレッグがオーストラリアのテレワーカーについて3年間行った民族誌的研究では、物理的な孤立とネットワーク化されたデジタルメディアによる継続的なアクセスが、在宅勤務者に電子メールによる継続的な返信を通じて自分のコミットメントを示し、家族や家庭生活を隠すようプレッシャーをかけていることへの懸念が提起されている。^{[ 26 ]}

インターネットは多くのフリーランスの機会を創出し、利用可能な市場を拡大し、多くの経済圏でサービス部門の成長に貢献してきました。^{[ 27 ]}オフショアアウトソーシング、オンラインアウトソーシング、クラウドソーシングは、リモートワーカーへの経済的なアクセスを提供するためにインターネットに大きく依存しており、雇用主との間のワークフローを管理するためにテクノロジーを頻繁に活用しています。コンピュータ関連のフリーランス業務の多くは、米国やヨーロッパ以外の発展途上国にアウトソーシングされています。国際的なフリーランサーは、英語のスキルを活用して、より高い報酬と柔軟な働き方を実現しています。^{[ 28 ]}

フリーランスマーケットプレイスは、フリーランサーとバイヤーのためのマーケットプレイスを提供します。サービス提供者または販売者は、提供するサービスの説明、作品例、場合によっては料金に関する情報を含むプロフィールを作成します。バイヤーは登録して基本的なプロフィールを完成させ、要件の概要を概説したプロジェクトを投稿します。その後、バイヤーはこれらのプロジェクトに対して固定価格または時間単位で入札します。^{[ 29 ]} これらのウェブサイトの多くには、そこに掲載されているフリーランサーの評判に影響を与えるユーザーレビューセクションがあり、操作される可能性があります。^{[ 30 ]}

フリーランスマーケットプレイスは一部の仕事の競争をグローバル化し、高所得国と低所得国の労働者が互いに競争できるようにした。^{[ 31 ]}マッキンゼー・グローバル・インスティテュートによる2016年の調査によると、独立系労働者の15%がオンラインマーケットプレイスを利用して仕事を見つけた。^{[ 32 ]}

FiverrやLyftなどのこれらのマーケットプレイスは、労働者を搾取しているとして批判されている。^{[ 33 ] [ 34 ]}

多くの定期刊行物や新聞社では、ゴーストサインという選択肢を提供しています。これは、フリーランスのライターが編集者と契約書に署名するものの、記事の署名欄には自分の名前が記載されないというものです。これにより、ライターはフリーランスとして分類されながらも、特定の組織に属さずに報酬を受け取ることができます。国によっては、これが税務上の問題（例えば、英国におけるいわゆるIR35違反）につながる場合があります。米国では、ゴーストサインはライターがフリーランスか従業員かを判断する上でほとんど影響を与えません。

フリーランスは、契約、法的問題、会計、マーケティング、その他のビジネス機能を自ら処理しなければならない場合が多い。専門家のサービスに費用を支払うことを選択した場合、かなりの自己負担となることもある。労働時間は、通常の勤務時間や勤務週を超えることもある。

欧州委員会は、いかなる立法文書においても「フリーランサー」を定義していません。しかし、欧州委員会は自営業者を「国内法で定められた条件の下で、自己の利益のために営利活動に従事する者」と定義しています。このような活動を行う際には、個人的要素が特に重要であり、そのような活動を行う際には、職業活動の遂行において常にかなりの独立性が伴います。この定義は、自営業者として活動に従事する男女間の平等な待遇の原則の適用に関する指令（2010/41/EU）に由来します。^{[ 35 ]}

欧州独立専門家フォーラムは、フリーランサーを「雇用主も従業員も持たず、知的かつ知識に基づいた専門的なサービスを提供する、高度なスキルを持つ自営業者のサブセット」と定義しています。独立専門家は、創造的、管理的、科学的、技術的な幅広い職種において柔軟な働き方をしており、均質な集団ではないため、全体として捉えたり調査したりすることはできません。彼らは一般的に、高い自律性、高い労働生産性、知識集約的なパフォーマンス、社会貢献への意識、そして起業家精神と専門性の高さによって特徴づけられます。

2009年、米国では連邦政府および州政府機関が、雇用主が独立請負業者として分類するフリーランサーやその他の労働者に対する監督を強化し始めた。米国政府会計検査院（GAO）^{[ 36 ]}は、労働長官に対し、賃金時間局が「対象を絞った調査において、従業員を独立請負業者として誤分類することに焦点を当てる」よう勧告した。規制強化の目的は、労働者が公正に扱われること、そして企業が適切な雇用税や労災保険、失業保険への拠出金の支払いを回避するために労働者を独立請負業者として誤分類していないことを保証することである。

同時に、この取り締まり強化は、非従業員労働者の利用をビジネスモデルとする企業や、独立請負業者として働くことを選択した独立専門家にも影響を与えています。たとえば、書籍出版会社は従来、索引作成や校正などの特定の業務を独立請負業者として働く個人にアウトソーシングしてきました。自営業の会計士や弁護士は従来、支援を必要とする会計事務所や法律事務所にサービスを委託してきました。米国国税庁^{[ 37 ]}は自営業の定義についていくつかの指針を示していますが、州は独立請負業者の定義についてより厳格な法律を制定しています。たとえば、マサチューセッツ州の法律^{[ 38 ]}では、企業は「雇用主の通常の業務範囲外」の業務を行うためにのみ独立請負業者を雇用できると規定しており、つまり、企業のコアビジネスに従事する労働者は従業員として分類されなければなりません。この法律^{[ 39 ]}によれば、ソフトウェアエンジニアリング会社は、コンサルタントを従業員として雇用せずに、ソフトウェアエンジニアリングコンサルタントに業務をアウトソーシングすることはできません。しかし、同社は電気技師、インテリアデザイナー、塗装工などの独立請負業者を雇うこともできる。これはコンサルティングの一般的な慣行について疑問を投げかける。なぜなら、企業は通常、 「雇用主の通常の業務範囲外」ではない、事業固有のニーズに対応するために、経営コンサルティング会社やフリーランスのコンサルタントを雇うからである。

「フリーランサー」という用語は、一般的にウォルター・スコット卿（1771～1832）が『アイヴァンホー』（1820年）の中で「中世の傭兵戦士」または「フリーランス」（槍がどの領主にも忠誠を誓っていないことを示し、槍が無料で利用できるという意味ではない）を表現するために用いたものとされている。^{[ 42 ]} 1860年代頃に比喩的な名詞に変わり、1903年にはオックスフォード英語辞典などの語源学の権威によって動詞として認められた。この用語が名詞（フリーランス）から形容詞（フリーランスのジャーナリスト）、動詞（フリーランスのジャーナリスト）、副詞（彼らはフリーランスで働いた）へと変化し、名詞「フリーランサー」となったのは、現代になってからのことである。

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• Wiktionaryにおけるフリーランサーの辞書定義