不安定な仕事

不安定労働とは、低賃金、不安定、無保護、そして世帯を支えることができない非標準的または臨時雇用を表すために批評家が使用する用語である。 ^[1]この観点から、グローバル化、製造業からサービス業への移行、および情報技術の普及により、職場に柔軟性を要求する新しい経済が生まれ、特に女性にとって標準的な雇用関係の衰退をもたらしている。 ^{[2] [3]}臨時雇用を「不安定」と特徴づけることには、これらの変化が個々の労働者にとってプラスであると考える一部の学者や起業家が異議を唱えている。 ^{[4] [5]}不安定労働は、結局のところ、雇用が削減すべきコストとして広く認識されている、利益主導の資本主義的労働組織の結果である。^[6]社会的および政治的影響は、性別、年齢、人種、および階級の点で大きく異なり、さまざまな程度の不平等と自由をもたらす。^[7]

「不安定労働」という用語は、パートタイムの仕事、自営業、有期雇用、臨時雇用、オンコール勤務、遠隔勤務者などの雇用形態と頻繁に関連付けられています。^{[1] [8]}「不安定労働」という用語を使用する学者や批評家は、それを「標準雇用関係」と対比しています。「標準雇用関係」とは、従業員が雇用主の敷地内または雇用主の監督下で、無期限の雇用契約に基づき、標準化された労働時間/週と年金、失業手当、医療保険などの社会保障を伴うフルタイムの継続雇用を表すために使用する用語です。^[9]この「標準雇用関係」は、教育を修了した男性が65歳で定年退職するまで、生涯を通じて1つの雇用主のもとでフルタイムで働くことから生まれました。 ^[1]この同時期の女性には、通常、この用語は当てはまりませんでした。女性は結婚して子供ができるまで一時的に働き、その後は労働力から退いていました。^[2]

さまざまな種類のパートタイムまたは期間限定の仕事が一時的なものである可能性があるが、批評家は「不安定」という用語を、不確実で予測不可能な、または労働時間や条件をほとんどまたはまったく制御できない仕事のみを指すために厳密に使用している。^{[10] [11]この特徴付けは、}臨時雇用が個々の労働者に与える主体性に焦点を当てた学者によって異議を唱えられている。^[4]しかし、個人の主体性を推進する多くの研究は、臨時雇用者全体ではなく、高学歴で熟練した知識労働者に焦点を当てている。^{[5] [12]}

市場と雇用関係の柔軟性が増したことで規制の新たな機会が生まれたが、不安定な労働を改善することを明確に意図した規制は、しばしば複雑な結果を生み出している。 ^[13]国際労働機関（ILO）は、1994年のパートタイム労働に関する条約、1996年の家内労働に関する条約、1999年の「ディーセント・ワーク」イニシアチブなど、非典型的かつ不安定な雇用に関する基準を策定してきた。^[14]

• Andranik S. Tangian「フレキシブルな仕事は不安定か？2005 年第 4 回欧州労働条件調査に基づく研究」、WSI 討論会第 153 号、Hans-Böckler-Stiftung 2007 年 6 月
• タンギアン、アンドラニク（2011年）。フレキシキュリティと政治哲学。ニューヨーク：ノヴァ。ISBN 978-1-61122-816-8。
• ソニア・マッケイ、スティーブ・ジェフリーズ、アンナ・パラクセヴォプロウ、ヤノジ・ケレス、「不安定な労働と社会的権利に関する研究」、労働生活研究所、ロンドン・メトロポリタン大学、2012 年 4 月
• カレバーグ、アーネ（2018）。不安定な生活：豊かな民主主義における雇用の不安定さと幸福。ジョン・ワイリー＆サンズ。ISBN 9781509506538。
• エバート、ノーバート（2022）。社会、仕事、不安定さ。百科事典2022、2（3）、1384-1394; https://doi.org/10.3390/encyclopedia2030093。