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フリーランサーズ・ユニオンは、ニューヨーク市に拠点を置く非営利団体で、パートナーシップを通じてフリーランサーのための擁護活動、プログラム、厳選された保険給付を提供しています。同団体は月例会を通じて情報を発信しています。ラファエル・エスピナル[ 2 ]は2020年1月に事務局長兼会長に就任しました。
フリーランサーズ・ユニオンは労働組合ではなく、また労働組合とは一切関係がありません。
2013年時点で、全米の会員50万人のうち半数以上がニューヨーク州に居住していた。[ 3 ]会員には、フリーランサー、コンサルタント、独立請負業者、派遣社員、パートタイマー、臨時雇用者、その他の自営業者などが含まれる。この労働者層は、アメリカの労働力の3分の1を占めている。[ 4 ]約2万5千人が、同団体の旧フリーランサーズ・インシュアランス・カンパニーを通じて保険を購入している。[ 5 ]
注: 「会員」という言葉の使用は正確ではありません。フリーランサーズ・ユニオンは会費を徴収しておらず、入会は無料です。[ 6 ]会費がないため、会員名簿はありません。フリーランサーズ・ユニオンのサイト以外では、この非営利団体に正式な会員がいるかどうかは確認できません。
501(c)(3)非営利団体であるWorking Todayは、非伝統的な形態で働く労働者の医療保険の必要性に対応するため、2001年にフリーランサーズ・ユニオンを設立しました。サラ・ホロウィッツは、増加する独立系労働者のニーズと懸念を代表するために、1995年にニューヨーク市でWorking Todayを設立しました。Working Today–フリーランサーズ・ユニオンを設立する前、ホロウィッツは個人事務所で労働法弁護士として働き、全米保健福祉職員組合SEIU 1199の組合組織者でした。 [ 7 ]
フリーランサーズ・ユニオンは、福利厚生を雇用主ではなく個人に紐づける持ち運び可能な福利厚生提供システムを構築した。これにより、フリーランスの労働者は、仕事やプロジェクトを移りながらでも福利厚生を維持できる。
フリーランサーズ・ユニオンは、会員向けにオンラインツール、ビジネス管理情報、ネットワーキングの機会、各種ベンダーやパートナーとの団体割引、その他フリーランスとして成功するための支援を提供しています。会員登録は無料であり、ユニオンの会議、ツール、基本情報へのアクセスも無料です。ただし、特定のイベント、セミナー、その他のサービスには料金が発生し、ユニオンを通じて健康保険に加入する場合は保険料が発生します。
2003年、Working TodayのPortable Benefits Networkがリブランディングされた。フリーランサーズ・ユニオンと呼ばれる新しい「パイロット」プログラムは、フリーランサーに手頃な価格の医療、生命保険、現在の経済状況におけるフリーランスの現状についての議論の場といった会員サービスを提供した。フリーランサーは正式には組合を結成できなかったが、このグループは擁護のための「集団的」プラットフォームを提供しようと努め、その名の通りフリーランサーに特にアピールするように設計されていた。2012年までに、フリーランサーズ・ユニオンはニューヨーク市のフリーランサーを対象としたマーケティングキャンペーンを展開し、正義と個人主義の両方を喚起するスローガンを使用した。[ 7 ]
フリーランサーズ・インシュランス・カンパニー（FIC）は2008年に設立された。設立にあたり、ホロウィッツ氏は投資家から1700万ドルの資金を募る必要があった。ロックフェラー財団などが700万ドルの助成金を提供し、他の財団も加わり、残りの資金を年利3％で融資することに同意した。[ 3 ] FIC は 2009 年 1 月 1 日にフリーランサーズ ユニオンのメンバーに健康保険の提供を開始しました。ニューヨーク州で完全な認可を受けた保険会社として、FIC はフリーランサーズ ユニオンに団体保険を販売し、ニューヨーク州に住むフリーランサーズ ユニオンの対象となるメンバーをカバーしました。FIC は 5 つの健康保険プランを提供し、そのうち 3 つは自己負担額ベースのプラン、2 つは高額控除プランでした。すべてのプランは、BlueCross BlueShield を通じて提供される全国ネットワークを使用する PPO (ネットワーク外のカバーを含む) でした。フリーランサーは、まずフリーランサーズ ユニオンに特定の基準を満たしていることを証明することで FIC プランに加入することができました。これは、フリーランサーズ ユニオンのポータブル ベネフィット ネットワークの下で何年も実施されてきたのと同じプロセスです。
新たに結成された政治活動委員会は、 2009年9月に政治デビューを果たした。適切な人物を見つけて支持するために、アンケートを通じて潜在的な候補者に働きかけた。「変化を起こしたいなら政治に関わらなければならないので、PACを始めたのです。」[ 8 ]
「報酬を受け取れ、遊ばれるな」キャンペーンは2010年10月に開始され、フリーランサー組合がフリーランサーへの支払いの遅延や未払いの影響を周知させるための最新の取り組みとなった。世界最長の請求書キャンペーンがそれに続き、フリーランサー支払い保護法の成立を目的とした同時進行の取り組みとなった。この法律は、自営業者に、州労働局に苦情を申し立てる権利を含め、現在正規従業員が有する未払いに対する救済措置の多くを与えるものである。[ 9 ]
フリーランサーズ・ユニオンの資金提供による医療クリニックは2013年に開設されました。これらの施設は「フリーランサーズ・ユニオン保険会社の会員のための最初の医療拠点として機能し、会員にサービスを提供する」ために作られました。[ 10 ]ヨガ、iPad、自己負担金や免責金額なしの408ジェイ・ストリートのクリニックは、改装された6,000平方フィートの建物にあり、当日サービス、栄養と料理のクラス、医師からのテキストメッセージによる連絡を提供していました。
フリーランサーズ・ユニオンは、同年、2014年に開始された全国福利厚生プログラムを作成しました。このプログラムは、「全国のフリーランサー向けに厳選された健康保険オプション」を提供するものです。[ 11 ]この新しいツールは、この種のものとしては初めてで、フリーランサーは郵便番号で、「自分の地域で独立労働者が利用できる401kプラン、歯科保険、障害保険、生命保険、賠償責任保険、健康保険」などの福利厚生を検索できるようになりました。[ 7 ]健康保険は、「11月の全国登録期間」までに、プラットフォームを通じて全50州で利用可能になる予定でした。[ 12 ] 2014年末、フリーランサーズ・インシュアランス・カンパニーは保険の提供を終了しました。
2016年、Uberは「ニューヨーク市のUberドライバーに必要なサポートを提供するための画期的な協定」を発表しました。[ 13 ]新しい協会である独立ドライバーギルドは、「同社の独立請負業者の労働保護を推進する」ために設立されました。フリーランサーズユニオンは、「ドライバーのための全国的な持ち運び可能な福利厚生プラットフォームを構築するための戦略についてUberに助言し、何万人もの勤勉な男女にセーフティネット保護を提供する」ために選ばれました。[ 14 ]
フリーランサーズ・ユニオンの創設者であるサラ・ホロウィッツ氏は、WNYCのラジオ番組「ブライアン・レーラー・ショー」で、カナダ式の単一支払者医療制度には賛成していないと述べた。[ 15 ]彼女は、個人がフリーランサーズ・ユニオンのような団体を通じて保険を購入できるようにすべきであり、そうすることで保険会社との交渉力が得られると考えている。また、保険を購入できない場合は、バウチャーや払い戻し可能な税額控除による支援を受けるべきだと主張している。
連邦労働法の下では、フリーランサーズ・ユニオンは認定組合ではないため、賃金や労働条件について団体交渉を行うことはできません。エンターテインメント業界の組合は、既得権益として認められているため、現在では団体交渉を行うことができます。ホロウィッツ氏がレーラー氏に語ったように、団体交渉は「歴史的な瞬間」です。レーラー氏は、リスナーからの電話から判断して、フリーランサーがフリーランサーズ・ユニオンに対して抱えていた最大の問題（2007年当時）は、フリーランサーが同組合のフリーランサーの定義を満たせないことだったと示唆しました。フリーランサーの定義では、独立労働者と一般的に関連付けられている7つの業界のうちの1つで、週に少なくとも20時間働くことが求められます。
Working Today – Freelancers Unionは、2004年から2006年にかけてFast Company誌によって主要な社会起業家として認められました。[ 16 ]
2013年、ホロウィッツはニューヨーク連邦準備銀行の理事に就任した。フリーランサーズ・ユニオンが経済的に代表する独自の構成員を理由に選ばれたホロウィッツは、2013年にクラスC理事に任命され、2014年には副議長に就任した。2017年現在、彼女は「クラスC理事議長」である。[ 17 ]
フリーランサーズ・ユニオンは、非営利の健康保険仲介業者として健康保険を提供しています。2001年には、独立系労働者向けに健康保険を提供するとともに、生命保険、障害保険、金融サービス、各種リソース、割引、歯科保険、定期生命保険、賠償責任保険、視力保険を提供する「ポータブル・ベネフィット・ネットワーク（PBN）」と呼ばれるインフラプラットフォームを構築しました。2008年には、会員向けに保険を提供するため、PBNをフリーランサーズ・インシュアランス・カンパニー（完全所有の営利企業）に置き換えました。
2014年、ホロウィッツはクリントン・グローバル・イニシアティブのPBNをナショナル・ベネフィット・プラットフォームに名称変更すると発表した。[ 18 ]
2017年、フリーランサーズ・ユニオンはAnd Co.と共同で初の標準フリーランス契約を発表しました。この契約は、フリーランサーを保護するためにニューヨーク市で可決された法律である「フリーランスは無料ではない法」に基づいて構築されています。 [ 19 ] [ 20 ]
伝統的な組合員の中には、フリーランサーズ・ユニオンは組合ではなく協会であり、労働者にとって大きな利益を得ることはできないだろうと言う者もいる。フリーランサーズ・ユニオンは雇用主と契約交渉を行わず、フリーランサーが不満を抱えた際にも彼らを代表しない。また、フリーランサーは全米労働関係法の下で従業員としての団体交渉権を持たない。[ 3 ]
フリーランサーズ・ユニオンが会員に提供していた主な特典の 1 つは健康保険でしたが、彼らはオバマケアの対象ではありませんでした。[ 21 ] [ 22 ]個人保険の販売コストは、団体保険よりも多くの間接費を必要とします。「大企業で働く人にまったく同じ補償を提供する保険は、個人にとってはより高額になります」と、大学学生向けのCenter for American Progressの Web サイトには書かれています。「さらに悪いことに、保険会社は既往症を選別し、補償するには費用がかかりすぎると判断されたものについては補償を拒否することができます。」 Center for American Progress の研究員は、管理コストだけでも個人保険と団体保険の平均差は年間 300 ドルになると推定しました。[ 23 ]フリーランサーズ・ユニオンは、自由市場のこれらの問題を認識していますが、大規模な団体交渉力、保険を提供する義務のある専属保険会社、非営利のマーケティングの役割はすべて効果的な解決策として機能していると主張しています。
2008 年 1 月、フリーランサーズ ユニオンは、新たに設立されたフリーランサーズ 保険会社が会員への保険提供主体となった際、会員と報道機関の両方から批判を受けた。当時、ユニオンはエンパイア ブルー クロス ブルー シールドとの契約を解除し、主に高額な様々な新しい選択肢を導入し、アンセム BC/BS は請求処理代理店としてのみ残った。[ 24 ]その後、会員は、様々な新しい選択肢の限度額、除外事項、自己負担額、共同保険率、年間免責額、その他の免責額を、従来のプランと比較するという複雑な作業に直面した。この過程で、一部の会員は意図せず契約を解除されてしまった。[ 25 ]