英国の労働組合

イギリスでは、労働組合は19世紀初頭に誕生しましたが、活動を厳しく制限する懲罰的な法律に直面しました。19世紀後半に政治活動を開始し、 20世紀初頭には自由党と同盟を結びました。1900年から1920年にかけて急速に成長し、法的制約を克服し、1920年代には確固たる地位を築きました。組合員の多くは自由党から新しく結成された労働党に鞍替えしました。労働党党首のラムゼイ・マクドナルドは1924年に短期間首相に就任し、その後1929年にも再び首相に就任しました。1980年代には、 マーガレット・サッチャー率いる保守党政権が、合法的なストライキをより困難にすることで、労働組合の権限を弱体化させました。イギリスの労働組合のほとんどは、 1867年に設立された労働組合会議（TUC）または、必要に応じてスコットランド労働組合会議（STUC）やアイルランド労働組合会議（ICTU）に加盟しており、これらはイギリスの主要な全国労働組合組織です。

英国における労働組合は、1867年に王立委員会の勧告に基づき初めて非犯罪化されました。同委員会は、労働組合の設立が雇用主と従業員の双方にとって有益であると結論付けました。1871年に合法化された労働組合運動は、英国産業に従事する労働者の社会経済的状況の改善を目指し、その過程で労働代表委員会が設立されました。この委員会は、今日の労働党の基盤を形成し、現在も英国の労働組合運動と密接な関係を保っています。

工場の閉鎖に伴い、1980年代と1990年代には組合員数が急激に減少し、1979年の1300万人から2000年には約730万人にまで落ち込んだ。2012年9月には、組合員数が1940年代以来初めて600万人を下回った。^{[ 4 ]}その後、組合員数は徐々に再び増加し始め、2019年には644万人に達した。

企業と同様に、^{[ 5 ]}労働組合は1825 年の結社法 までは犯罪とみなされ、1871 年の労働組合法までは、取引制限の原則に従う準合法的な組織とみなされていました。この法律はコモンローの制限を廃止しましたが、組合の内部問題に関しては不在主義的な立場をとりました。1906年の労働争議法は、労働組合の資金を不法行為による損害賠償訴訟における責任から免除し、この自由は将来の組合ピケ隊に大きな力を与えました。

民主的な組織

コモンローが労働組合独自の規則を執行し、労働組合が自由にその運営を行うことができるという原則は、ILO結社の自由条約および欧州人権条約第11条に反映されているが、「民主社会において必要な」規則を課すことができるという要件が付されている。労働組合は執行機関を有しなければならず、その執行機関は、1992年労働組合及び労働関係（統合）法第46条から第56条に基づき、少なくとも5年ごとに、組合員による秘密かつ平等な郵便投票によって直接選出されなければならない。

1979年に初めて選出されたマーガレット・サッチャーの保守党政権は、労働組合を経済成長の障害とみなし、保守党が長らくほとんど避けてきた種類の法案を可決した。^{[ 13 ]}

1980年代と1990年代には組合員数が急激に減少し、1979年の1300万人から2000年には約730万人にまで減少した。2012年には、組合員数が1940年代以来初めて600万人を下回った。^{[ 4 ]} 1980年から1998年にかけて、組合員である従業員の割合は52%から30%に減少した。^{[ 14 ]}

鉄鋼、石炭、印刷、港湾など、かつては組合組織率が高かった多くの伝統的な産業の規模縮小に伴い、組合員数も減少した。^{[ 15 ]}

2016年、保守党政権は新たな労働組合法を可決し、労働争議の投票要件の厳格化、ピケッティングへのさらなる制限、組合員の政治資金への拠出は「オプトイン」方式のみとする要件を提案した。^{[ 16 ]}

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• リグリー、クリス。「労働、労働市場、そして労働組合」『20世紀のイギリス』（ラウトレッジ、2022年）98-112頁。オンライン

• ウィキメディア・コモンズにある、英国の労働組合に関連するメディア
• 英国の労働組合。労働組合会議（TUC）
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