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| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 労働者の組合に関する法律を廃止し、これに代わる他の規定を制定する法律。 |
|---|---|
| 引用 | 6 ジョージ4 . 129年頃 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1825年7月6日 |
| その他の法律 | |
| 廃止/取り消し | 酒類販売業者等法 1548年、仕立て屋（ロンドン）法 1768年 |
| 廃止 | 1871年刑法改正法 |
ステータス: 廃止 | |
1825年労働者連合法（6 Geo. 4 . c. 129）は、イギリス議会の法律であり、賃金の引き上げと労働時間の改善を除き、労働組合がより良い労働条件を求めて団体交渉を行うことを禁止し、ストライキ権を抑圧した。
背景
1825年の法律は、1799年の組合法（39 Geo. 3 . c. 81）と1824年の労働者組合法（5 Geo. 4 . c. 95）に続くものである。1824年の法律は1799年と1800年の法律を廃止したが、これはストライキの波を招いた。それに応じて、1825年の労働者組合法が可決され、ピケや労働者に働かないように説得するその他の方法に対する刑事罰が再び課せられた。[1]
コンテンツ
この法律により、賃金の引き上げや労働時間の変更を求める目的以外での労働組合は違法となった。[2]とはいえ、大陸ヨーロッパとは異なり、イギリスには労働組合が存在していた。
廃止
1825年の法律は、 1869年に労働組合とその他の団体の組織と規則を調査するために任命された王立委員の第11回最終報告書の多数派報告書によって改正が勧告されました。 [3]この法律は、1871年の労働組合法によって完全に置き換えられました。
参照
- 英国の労働法
- フランスのル・シャプリエ法1791も同様のことを試みた。
- イギリス労働者階級の形成EP トンプソン著
注記
- ^ Orth, John V (1991 年 6 月 27 日)、「結論」、Combination and Conspiracy、Oxford University Press、pp. 153–155、doi :10.1093/oso/9780198252993.003.0010、ISBN 978-0-19-825299-3、 2024年7月12日閲覧
- ^ フランク、クリストファー（2005年1月）。「彼らのうちの1人でも私の前に来れば、私は彼を拘留するだろう」：19世紀半ばのスタッフォードシャーにおける労働組合、治安判事、および法律。英国研究ジャーナル。44 （1）：76–77。doi ：10.1086 / 426157。JSTOR 10.1086 / 426157。
- ^ (1868-1869) 議会文書第31巻、第23ページ
外部リンク
- 1800年合併法の本文