欧州労働組合連合

ETUC

欧州労働組合連合
設立	1973
本部	ブリュッセル、ベルギー
位置	欧州連合
メンバー	41か国から4500万人、93の全国労働組合連合
主要人物	エスター・リンチ事務総長 ヴォルフガング・カッツィアン会長
Webサイト	詳しくはこちら

欧州労働組合連合（ETUC ）は、欧州レベルで労働者を代表する主要な労働組合組織です。欧州の社会的パートナーとしての役割において、ETUCは欧州委員会との協議役を務め、欧州の雇用主との協定や作業計画の交渉も行っています。また、欧州経済ガバナンスやEUセメスターなどのEU制度プロセスの枠組みにおいて、特に社会経済問題に関する加盟組織の国家政策や部門政策を調整しています。

ETUC は、欧州レベルで労働者と労働組合を調整し、代表するために 1973 年に設立され、EU に加盟する国が増えるにつれて成長してきました。

現在、ETUC はヨーロッパ全土の約 4,500 万人の労働者を代表しており、ヨーロッパ 41 か国の 93 の全国労働組合連合と 10 のヨーロッパ労働組合連盟 (ETUF) に加盟しています。ETUC には女性委員会と青年委員会の両方があり、それぞれ会員内の 2 つのグループの利益を代表しています。

現在、組織の事務総長は、2022年12月に選出されたエスター・リンチです。会長はオーストリアのOEGBのヴォルフガング・カッツィアンです。副事務総長はクラース＝ミカエル・シュタールとイザベル・シェーマン、連合事務総長はジュリオ・ロマーニ、テア・ヤルク、ルドヴィック・フォエトです。

ETUC は、EU 内の国境を越えた労働組合の協力を組織し、労働者の自由な移動の権利を守る 45 の地域間労働組合協議会 (IRTUC) の活動を調整しています。ETUC は、欧州労働組合研究所と協力して、移民とその家族を支援することを目的として、加盟国内の労働組合連絡窓口のネットワークであるUnionMigrantNet を設立しました。ETUC の支援を受けて活動しているその他の労働組合組織には、Eurocadres (欧州専門職・管理職評議会) と欧州退職者・高齢者連盟 (FERPA) があります。

4年ごとに開催される欧州労働組合会議の代表者会議では、憲法の承認と改正、連合の戦略と一般政策の決定、リーダーシップチームの選出が行われます。すべての政策と活動は加盟組織の代表者によって承認され、各代表者は独自の独立性を維持しています。第15回会議は2023年5月にベルリンで開催されました。

ETUC の使命は、欧州の統一、平和、安定を促進し、労働者とその家族が完全な人権、市民権、社会権、雇用権、高い生活水準を享受できるようにすることです。これを実現するために、ETUC は、完全雇用、十分に機能する社会対話と労使関係、社会的保護、機会均等、良質な雇用、社会的包摂、市民が自分たちに影響を及ぼす決定に完全に関与するオープンで民主的な政策立案プロセスなど、持続可能な経済成長と生活・労働条件の継続的な改善を組み合わせた欧州社会モデルを推進しています。2015 年のパリ大会で、ETUC は 2019 年までの 4 年間のマニフェストと行動計画に合意しました。これらの文書は、次の 3 つの目標に焦点を当てています。

• 国民に奉仕する強い経済
• 民主主義の価値観と職場における民主主義のためのより強力な労働組合
• 野心的な社会基準の中核

強い経済

ETUC は、EU のすべての統治機関、つまり議長国、理事会、委員会、議会と連携しています。EU のマクロ経済および雇用政策の策定において欧州労働者の利益を代表する権利は、EU 条約に明記されています。ETUC は、2 年に 1 度の三者社会サミットに参加し、欧州委員会の提案に応え、欧州議会の超党派の欧州議会議員グループと連携し、職業訓練 (CEDEFOP)、生活および労働条件の改善 (Eurofound)、および安全衛生 (EU-OSHA) に関する三者 EU 機関を含む多数の諮問機関への労働組合の参加を調整しています。ETUC は、経済社会委員会の労働者グループと緊密に連携しています。

1998 年に設立されたマクロ経済対話 (MED) の会合では、社会的パートナーが EU 経済財政理事会 (ECOFIN)、欧州中央銀行 (ECB)、委員会と経済政策について議論します。ETUC は、EU レベルと国家レベルの両方で、経済統治への労働組合の参加拡大を望んでいます。ETUC は、公共投資、グリーン経済、公正な課税、すべての人のための質の高い雇用を支持しています。不安定な雇用と緊縮政策には反対しています。

より強い労働組合

ETUC は、団体交渉と社会対話、職場と産業の民主主義が、ヨーロッパにおけるイノベーション、生産性、成長の鍵であると考えている。そのため、ヨーロッパ全土で労働組合の能力開発を促進している。ETUC とヨーロッパの使用者との間の社会対話は、加盟国の国家社会対話を補完するものである。ETUC は、ヨーロッパ従業員協議会、および労働者の協議と意思決定への参加を支持している。EU の産業横断的な社会対話は、元欧州委員会委員長ジャック・ドロールの支援を受けて、1985 年に正式に開始された。それは 3 つの段階を経て発展してきた。I - (1985-1991) 二者間の活動により、拘束力のない決議、宣言、共通意見が採択された。 II – (1992–1999) 1991 年 10 月 31 日に署名され、その後 1992 年のマーストリヒト条約に社会議定書の形で添付された社会パートナー間の協定により、欧州社会パートナー協定は理事会の決定を通じて法的効力を持つようになりました。1997 年、この協定はアムステルダム条約に書き込まれました (TFEU 第 154 条および第 155 条)。欧州社会対話により、EU 指令を通じて 3 つの枠組み協定 (1995 年の育児休暇、2009 年に改訂、1997 年のパートタイム労働、1999 年の有期契約) が実施されました。III – (1999–2005) 2001 年 12 月、欧州社会パートナーはラーケン欧州理事会に「共通貢献」を提示しました。 1991 年の協定 (TFEU 第 155 条 2 項) に従い、社会対話の独立性と自律性は高まりました。2002 年以降、社会パートナーは次のような自主協定を締結しています。

• テレワーク（2002）
• 仕事関連のストレス（2004年）
• 職場での嫌がらせと暴力（2007年）
• 包括的労働市場（2010年）
• 生涯にわたる能力と資格の開発のための行動枠組み（2002 年）、男女平等に関する行動枠組み（2005 年）、若者の雇用に関する行動枠組み（2013 年）。

これらは、国家、地域、企業レベルで社会的パートナー自身によって実施される。社会的パートナーの新しい多年度作業プログラムは2017年まで実行され、アクティブエイジングに関する協定を見込んでいる。団体交渉と賃金政策の分野では、ETUCは1999年以来加盟組織の活動を調整してきた。2012年には、ETUCはEUの経済ガバナンスとセメスタープロセスへの労働組合の参加の調整も開始した。ETUCは毎年、労使関係と賃金動向に関する優先事項と取り組みを更新し、欧州全体の労働条件と生活条件の改善、すべての労働者の賃金向上の実現、平等な待遇の確保、不平等の撲滅、健全な労使関係のための能力構築の支援、すべてのEU諸国での団体交渉の促進を目指している。ETUCは、情報および協議権の強化、欧州の会社形態への役員レベルの参加、欧州従業員協議会への支援など、労働者の関与に対する総合的なアプローチを支持している。 ETUC は、特に変化や企業再編（雇用削減のため）を予測するため、また下請けチェーン全体にわたって、労働者への情報提供と協議を強く求めています。

野心的な社会基準

ETUC は、EU 条約に定められた目標である、EU 全体での社会的進歩の追求に取り組んでいます。したがって、ETUC は、質の高い公共サービスと社会保障、男女平等、労働者の流動性、高い健康および安全基準を求め、社会的ダンピングと差別をなくすことを求めています。ETUC は、EU における社会的正義と結束だけでなく、経済成長、生産性、競争力を促進する重要な要素として、欧州の社会モデルを擁護しています。ETUC は、必要に応じて、ユーロデモやキャンペーンなどの直接行動を通じて社会的ヨーロッパのビジョンを追求し、市民社会のパートナーと協力して、欧州全体の労働者とその家族の社会的正義と進歩を実現しています。ETUC は、欧州連合、欧州評議会、欧州自由貿易連合によって、欧州レベルで唯一の代表的な部門横断的な労働組合組織として認められています。

今後の課題

パリでの会議で、ETUC は、欧州および世界の社会に影響を及ぼしているグローバル化と緊縮財政政策に直面して、欧州における労働組合の役割と将来について幅広い議論を開始した。議論は、難民緊急事態、英国の EU 離脱、高まるポピュリズムと外国人排斥、経済的および社会的状況に対する市民と労働者の広範な不満などの課題に直面している EU の将来にまで広がりました。ETUC は、より公正で持続可能な経済モデル、質の高い雇用の創出、公正な移行と公正な貿易、欧州労働者のより高い賃金と賃金の収斂、恵まれない労働者、不安定な労働者、自営業者の保護の改善、職場、経済、EU 機関における民主主義の強化などを含むキャンペーンと活動を開始しています。

• 欧州ビジネス連盟
• EU労働法
• フランスの労働法
• ドイツの労働法
• 英国の労働法
• アンドラ労働組合連合

ウィキメディア・コモンズには、欧州労働組合連合に関連するメディアがあります。

• 欧州労働組合連合 (ETUC) のアーカイブ。欧州大学研究所 - 欧州連合歴史アーカイブに保管されています。

• 公式サイト
• ヨーロッパの社会モデルは、2012年9月3日にWayback Machineにアーカイブされました。
• ヨーロッパのソーシャルパートナーは、2012年3月23日にWayback Machineにアーカイブされました。
• 誰もが利用できる質の高い公共サービスを求める欧州請願
• 経済危機における連帯。欧州労働組合の課題と期待（2011 年アテネ ETUC 大会のためのフリードリヒ・エーベルト財団の出版物）
• クリストフ・ドゥグリーズ（ピエール・ティリーと共著）、1973–2013 : 欧州労働組合連合の 40 年の歴史、欧州労働組合研究所、2013 年、ISBN 978-2-87452-304-5