2016年労働組合法

2016年労働組合法

議会法
英国議会
長いタイトル	労働争議、労働組合、使用者団体、および認証官の機能について規定する法律。
引用	2016年頃 15
紹介者	サジド・ジャヴィド（庶民院） ネヴィル・ロルフ男爵夫人（貴族院）
領土の範囲	イングランドおよびウェールズ、スコットランド
日付
王室の裁可	2016年5月4日
状況: 現行法
議会通過の歴史
制定当初の法令文
改正後の法令文

2016年労働組合法（第15章）は、1992年労働組合および労使関係（統合）法を改正した議会法である。英国の労働法の一部をなす。第二次キャメロン内閣時代に可決されたが、英国のすべての労働組合から猛反対を受けた。^[1]オックスフォード大学の労働法教授ア​​ラン・ボッグは、この法律を権威主義的だと評した。^[2]

この法律の第2条は、ストライキの投票において組合員の50%の賛成を得るという新たな要件を導入した。これは、1992年のTULRCA第226条(2)を改正したものである。^[3]

第3条では、重要なサービス（医療、学校教育、消防、運輸、原子力発電所の廃止措置、国境警備）に従事する労働者がストライキを合法とするには、職場で投票権を持つ者の少なくとも40％の支持を得なければならないと規定している。

TULRCAを改正し、新しい条項226(2A)-(2F)を追加した。^[3]この40%は、労働組合の規模に対する産業行動支持派の過半数の下限である。通常の労働組合は、（例えば）50%の投票率と26%のストライキ支持でストライキを行うことができる。

公務員の特定の組合では、より高い投票率（例えば、投票率75％で、組合員の40％が賛成、35％が反対、25％が無投票）または圧倒的勝利を収めるためのストライキ（例えば、投票率50％で、賛成40％、反対10％、無投票50％）が必要となる。

第4条は電子投票の見直しを求めている。これは、現行法が郵便投票の手続きを義務付けていたため、議会通過中に貴族院によって要求されたものである。^[3]

第 5 項から第 7 項では、投票者の人数と結果に関する詳細な情報を組合員と認証担当者に提供することが義務付けられています。

第 8 条では、労働争議の 2 週間前に雇用主に通知することを義務付けており (雇用主は 1 週間に同意することもできます)、第 234A 条を改正しています。

第9条は、ストライキ投票後の労働争議行為の権利を6か月間、または雇用主が同意する場合は9か月間に制限しています。

第10条では、各ピケには組合からの「承認書」を持った「組合監督者」が同席し、監督者であることを「容易​​に識別できる」ものを身に着けなければならないと規定している。

第 11 条および第 12 条は、1992 年の TULRCA第 84 条および第 84A 条に代わるもので、組合員が政治資金にオプトインし、資金の使い道についての詳細を知らされることを義務付けています。

第 13 条から第 15 条は労働組合の施設時間に関するもので、公共部門における賃金からの組合費の控除を制限しています。

第 16 条から第 21 条では、独立労働組合の認証担当者に関する規則が変更されます。

第 2 項の 50% の投票率の要件は、特定の状況下では、争議行為に賛成しない議員は「反対」票を投じるよりも投票しない方が得策であることを意味します。

例えば、 2018年7月に行われたPCS組合の賃金投票では、^[4]次のような結果が出ました。

• はい 50,726 (85.6%)
• いいえ 8,528 (14.4%)
• 投票率41.6%

以前の法律では、組合がストライキを呼びかけるのにこれで十分だったが、投票率 50% の基準に達するには、この投票でさらに約 12,000 票の票が必要だった。圧倒的な結果からわかるように、12,000 票全員が「反対」に投票したとしても、「賛成」が依然としてかなりの多数を占めていた。したがって、投票しなかった人のうち少なくとも 12,000 人が「反対」に投票していれば、投票しないことで組合がストライキを呼びかけることを阻止し、「反対」に投票すれば「賛成」が行動を起こすという目的を首尾よく達成したことになる。

• イギリスの労働法