1871年労働組合法

1871年労働組合法（34 & 35 Vict. c. 31）は、英国議会の法律であり、英国で初めて労働組合を合法化しました。これは英国労働法の基礎となる法律の1つでしたが、今日では1992年労働組合および労働関係（統合）法に置き換えられています。

背景

保守党の首相、ダービー伯爵は1867 年に労働組合に関する王立委員会を設立した。この委員会には労働者の代表としてフレデリック・ハリソンが参加し、組合の証人を準備した。合同大工協会のロバート・アップルガースが、この審議の組合オブザーバーを務めた。

委員会の多数派報告書は、労働組合を非犯罪化するという考えに反対だった。フレデリック・ハリソン、トーマス・ヒューズ、リッチフィールド伯爵は、独自の少数派報告書を作成し、法律に次のような変更を勧告した。

ウィリアム・グラッドストンの新政権が発足すると、労働組合会議はウィリアム・アール卿の指導の下で作成された少数派報告書の採択を求めて運動し、成功した。

法案が議会を通過する際、ブルース氏は少数派報告書を引用して法案の第一読会を提出した。^[2]

第 2 条は、労働組合の目的が、取引を制限するものとみなされる可能性はあるものの、組合員が刑事訴追の対象となるほど違法であるとみなされるべきではないと規定しています。
第3条では、貿易制限の原則により、いかなる労働組合協定や信託も無効または無効にされてはならないとされている。
第 4 条では、いかなる労働組合協定も直接執行できず、違反に対する損害賠償請求の対象にもならないと規定されています。これは、裁判所が組合の問題に干渉しないようにするためのものです。
第 6 条では、いくつかの小さな利点を伴う任意の登録制度が規定されていました。
また、組合員が組合の財務記録にアクセスすることも認められた（現在は1992年労働組合および労働関係（統合）法第28-30条^[3]）。

同時に、1871年の刑法改正法によってピケッティングは違法となったが、これは1875年の陰謀および財産保護法により廃止された。

この法律は、1974 年の労働組合および労働関係法によって完全に廃止されました。