労働組合自由法案

労働組合自由法案は、英国労働組合会議が、労働組合とその組合員が団体交渉を行い、自らの利益を支持する行動をとる自由を拡大するための法律案として提案したものです^{[ 1 ]}権利と自由法案2006-07。この法案は、 1906年労働紛争法の制定100周年にあたる2006年に提案されました^{[ 2 ]。}この法律は、ストライキ行動をとる労働組合が、その行動が「労働紛争を予期して、または促進するために」行われた限り、事業の逸失利益について雇用主に対して責任を負わないことを定めた創設法です。この法案はジョン・マクドネルによって提出されました^{[ 3 ]。}

提案されている法案の核心的な考え方は、労働者が最終手段として労働争議に参加する自由を最大限に確保し、労働者が労働争議に参加したこと、または参加したことによって雇用主から不利益な対応を受けることがないようにすることである。法案の提案の概要はTUCのウェブサイトに掲載されている。^{[ 4 ]}概要は以下のとおりである。

• 公式な労働争議に参加する労働者に対する解雇からの保護の強化と、より効果的な救済措置。
• 組合員の明確な過半数が賛成票を投じた場合に労働争議を組織する組合の能力を制限する、通知および投票に関する複雑な規制の簡素化。
• 労働争議を構成する要素を現代化し、限定的な支援措置を可能にすることで、英国の労働争議法が英国の労働市場の変化（アウトソーシングの増加など）を反映するようにし、雇用主がストライキを破る目的で争議中に業務をアウトソーシングする措置を講じた場合に、労働組合が対応できるようにする。

提案された法案は、労働組合や一部の学者から幅広い支持を得ている。^{[ 5 ]}

• 英国労働法
• 1992年労働組合及び労働関係（統合）法
• 従業員自由選択法（米国で提案されている法律）

• KD・ユーイング著『ストライキ権：1906年労働争議法から2006年労働組合自由法案まで』（2006年）

• TUCウェブサイト