差別禁止法

差別禁止法または非差別法は、特定の人々のグループに対する差別を防止するために制定された法律を指します。これらのグループは、保護対象グループまたは保護対象クラスと呼ばれることがよくあります。 ^[1]差別禁止法は、禁止されている差別の種類や、その法律によって保護されるグループに関して、管轄区域によって異なります。^{[2] [3]}一般的に、これらの種類の法律は、雇用、住宅、教育、および公共の宿泊施設などの社会生活の他の分野における差別を防止するように設計されています。差別禁止法には、性別、年齢、人種、民族、国籍、障害、精神疾患または能力、性的指向、性別、性自認/表現、性別、宗教、信条、または個人の政治的意見に基づくグループの保護が含まれる場合があります。

差別禁止法は平等の原則、具体的には、個人は上記のような特徴を理由に異なる扱いを受けるべきではないという原則に基づいています。^{[4] [5]}同時に、これらの法律は結社の自由という固有の権利を侵害していると批判されることも少なくありません。差別禁止法は、個人による差別と構造的差別（特定のグループに不利益となる政策や手続きから生じるもの）の両方から保護するように設計されています。 ^{[6]裁判所は、特定の行為や政策が差別を構成するかどうかを判断する際に、差別的意図と}不均衡な影響の両方を考慮する場合があります。^[7]

平等と差別からの自由は、世界人権宣言（UDHR）によって基本的人権として概説されている。 ^[8] UDHRに拘束力はないが、各国は国際人権条約の批准を通じてこれらの権利を擁護することを約束している。^[9]差別禁止法に関連する具体的な条約には、市民的及び政治的権利に関する国際規約、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約、女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約、あらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約などがある。^[10]さらに、国連の持続可能な開発目標10と目標16も、差別的な法律を撤廃するための国際的な取り組みを提唱している。^[11]

1975年の人種差別禁止法は、人種、民族、国籍に基づく差別を禁止することを目的とした、オーストラリアで可決された最初の大きな差別禁止法でした。^[12]オーストラリアの管轄区域は、1977年機会均等法や1977年差別禁止法などの法律を通じて、性別に基づく差別を禁止する方向にすぐに動きました。^{[13] [14]}オーストラリア議会は、1984年の性差別禁止法（SDA）でこれらの保護を拡大し、すべてのオーストラリア人をカバーし、性別、関係の状態、妊娠に基づく保護を提供しました。さらに、SDAは、保護対象グループとして性自認とインターセックスの状態を含めるように拡大されました。^{[15]障害の状態に基づく差別は}、1992年の障害者差別禁止法でも禁止されています。^[16]

2003年2月25日に制定されたベルギー初の差別禁止法は、ベルギー憲法裁判所によって無効とされた。同裁判所は、同法の適用範囲に政治的意見や言語に基づく差別が含まれていないため、法の下の平等の原則を定めたベルギー憲法第10条および第11条に違反し、差別的であるとの判決を下した。^[17]

2007年6月9日に新しい法律が施行されました。^[18]この法律は、年齢、性的嗜好、婚姻状況、出生、富、宗教または信念、政治的または組合的意見、言語、現在または将来の健康状態、障害、身体的または遺伝的財産、社会的出身に基づく直接的または間接的な差別を禁止しています。^[19]

欧州連合は、人種平等指令、雇用平等指令、平等待遇指令など、いくつかの主要な差別禁止指令を可決している。これらの指令は、すべての欧州連合加盟国が満たすべき基準を定めているが、各加盟国はこれらの目標を達成するための具体的な法律を制定する責任がある。^[20]欧州連合司法裁判所は、欧州連合の差別禁止法を、サブグループの結果の平等を伴う実質的平等であると解釈している。^[21]

すべての EU 加盟国は、欧州人権条約の加盟国でもあります。したがって、性別、人種、肌の色、言語、宗教、政治的意見またはその他の意見、国民的または社会的出身、少数民族との関係、財産、出生またはその他の地位に基づく差別の禁止に関する条約第 14 条が適用されます。

住宅、公共施設、雇用における差別を禁じる法律は、1965年の人種関係法と1968年の人種関係法に基づいて、人種と民族を対象として1960年代に初めて導入されました。

1970年代には、差別禁止法が大幅に拡大された。1970年の同一賃金法では、女性が男性同僚と比べて同一労働または同等の価値のある労働に対して低賃金を支払われていることを証明できれば、雇用主に対して訴訟を起こすことができるようになった。1975年の性差別禁止法では、性別に基づく直接的および間接的な差別を禁止し、1976年の人種関係法では、人種や民族に基づく差別禁止法の範囲を拡大した。^[22]

1990年代には、主に1995年障害者差別禁止法を通じて、障害に基づく差別に対する保護が追加されました。^[22]

2000年代には、雇用差別禁止法の適用範囲が拡大され、性的指向（2003年雇用平等（性的指向）規則の可決）、年齢（2006年雇用平等（年齢）規則）、宗教/信念（2003年雇用平等（宗教または信念）規則）が対象となりました。

2010年、既存の差別禁止法は、2010年平等法という単一の議会法に統合されました。平等法には、性別、人種、民族、宗教と信念、年齢、障害、性的指向、性別変更に基づく直接的、間接的、知覚的、連想的差別を禁止する条項が含まれています。雇用法はまた、パートタイム労働者、派遣労働者、または有期契約労働者であることに基づく不当な扱いから従業員を保護します。^[23]

1868年、アメリカ南北戦争後、平等保護条項を含むアメリカ合衆国憲法修正第14条が批准された。これは、ジョン・ビンガムと他の急進派共和党員による、かつて奴隷だった人々を差別から守るための取り組みだった。しかし、この修正条項と他の復興修正条項の約束は、米国における有色人種を抑圧し、人種差別を強化するために作られた人種差別的なジム・クロウ法の多さのせいで、ほぼ1世紀にわたってほとんど果たされなかった。1964年公民権法は、米国の差別禁止法における次の大きな発展であった。以前の公民権法（ 1957年公民権法など）はいくつかの形態の差別に対処していたが、1964年公民権法はより広範囲に及び、投票、教育、雇用、公共施設の分野で人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に対する保護を提供した。^[24]この画期的な法律は、公正住宅法^[25]やアメリカ障害者法[ ²⁶ ]など、連邦法で禁止されている保護対象とされる差別の区分や形態を拡大した他の連邦法の先駆けとなった。これらの保護は、これらの法律の裁判所の解釈を通じても拡大されてきた。例えば、米国第7巡回区控訴裁判所と第2巡回区控訴裁判所、そして後に米国最高裁判所は、ボストック対クレイトン郡の訴訟で、性的指向に基づく雇用差別は公民権法第7編に違反すると判決を下した。^{[27] [28] [29]}連邦法に加えて、これらの法律でカバーされていない差別に対処する州法や地方法が数多くある。^[30]

ADAの施行以来、40歳未満のすべての障害者の男性と女性の雇用率は低下している。^{[31] [32]}この影響は、精神障害者と教育水準の低い人々に特に顕著である。^[33]しかし、雇用率の低下は、教育機会への参加の増加によって部分的に説明できることを示唆する証拠がある。^[34]これらの低下は、雇用主がADA規定を遵守し続けるためのコストの増加に起因する可能性がある。コストの増加を負担する代わりに、企業は障害者の雇用を減らしている。^[35] ADAは障害者に法的救済の機会をもたらしたというのが一般的な認識であるが、ADA関連の訴訟のうち原告に有利な判決が下されるのは10％未満である。^[36]

デイヴィッド・ニューマークとウェンディ・ストックは、性差別/同一賃金法が黒人女性と白人女性の相対的な収入を押し上げ、逆に黒人女性と白人女性の相対的な雇用を減少させたという証拠を発見した。^[37]

差別禁止法が施行されている地域では、特に軍隊や宗教団体に影響する例外が法律に含まれていることがあります。

差別禁止法のある多くの国では、女性は最前線の戦闘員や潜水艦に乗艦するなど、軍隊の特定の役職に就くことができない。その理由は様々である。例えば、英国海軍は、女性が潜水艦に乗艦することを許可しない理由として、戦闘能力ではなく、医学的かつ胎児の安全に関することを挙げている。^{[38] [39]}

一部の宗教団体は法律の適用を免除されている。例えば英国では、イングランド国教会は他の宗教団体と同様に、雇用における性差別は一般的に違法であるにもかかわらず、女性が上級職（司教職）に就くことを歴史的に認めていない。この禁止は2012年に教会会議の投票で確認された。^[40]

宗教的差別が禁じられている場合でも、一般教育を行う学校における宗教的所属を持つ教師と生徒の選抜は、同じ宗教的所属を持つ者に限定されることが法律で認められることが多い。

• 差別禁止行為一覧
• 労働法
• 差別禁止条約（雇用及び職業）（ILO条約第111号）
• ブラジルの差別禁止法
• 雇用平等（カナダ）
• 米国の雇用差別法
• 英国の雇用差別法
• 軍隊における女性の歴史
• 国や地域別のLGBTの権利
• 公共施設
• 合理的な宿泊施設

• 欧州差別禁止法ハンドブック 2012-07-24ウェイバックマシンにアーカイブ、基本権機関、 2011