差別（雇用と職業）条約

雇用及び職業に関する差別待遇に関する条約、または差別（雇用及び職業）条約（ILO条約第111号）は、国際労働機関の反差別条約である。これは、8つのILO基本条約のうちの1つである。^{[2]この条約は、雇用において}人種や肌の色、性別、宗教、政治的意見、国民的または社会的出身を含むあらゆる理由によるあらゆる差別および排除を禁止する法律を制定し、機会均等に基づかない法律を廃止することを各国に義務付けている。

この条約は、 1969 年の人種差別撤廃に関する国際条約および 1981 年の ILO家族的責任を有する労働者条約で引用されています。

（非）批准

2023年1月現在、この条約はILO加盟国187か国のうち175か国によって批准されている。この条約を批准していないILO加盟国は以下の通りである。^[3]

^ 「条約第C111号、批准」国際労働機関。2013年4月26日。
^ 「条約と批准」国際労働機関2011年5月27日。
^ 「国別基本的人権条約の批准」国際労働機関。2011年5月26日。2012年5月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2011年5月26日閲覧。
^ “Detailpagina Verdragenbank; Verdrag betreffende discriminatie in arbeid en beroep”.外務省 (オランダ) (オランダ語) 。2011 年5 月 27 日に取得。^{[永久リンク切れ‍ ]}