1977年差別禁止法

1977年差別禁止法
ニューサウスウェールズ州議会
長いタイトル 特定の状況下での人種、性別、その他の種類の差別を違法とし、すべての人間に機会均等を促進するための法律。
引用	1977年第48号
王室の裁可	1977年4月28日
開始	1977年6月1日
運営者	法務長官室
立法の歴史
法案タイトル	差別禁止法案
状況:現行法

1977年ニューサウスウェールズ州 差別禁止法は、ニューサウスウェールズ州議会の法律であり、雇用、公教育制度、商品やサービスの提供、銀行、医療、宿泊施設、ナイトクラブなどのその他のサービスにおける差別に関連しています。

この法律は、特定の状況下での違法な人種、性別、その他の種類の差別を禁止し、すべての人々に対する機会均等を促進します。

この法律は、以下の種類の差別を対象としています。

• 性（授乳、妊娠、セクハラを含む）
• 障害（過去、現在、将来または認識されている障害を含む）
• 実際のまたは認識されたHIV/AIDSの状態
• 人種
• 同性愛（実際または認識）^[1]
• 婚姻または同居の状況
• 年
• トランスジェンダーのステータス
• 介護者の責任（ただし雇用範囲内に限ります）。

この法律は1977年4月28日に国王の裁可を受け、1977年6月1日に発効した。これは1977年の第48番目の法律であった。それ以来、この法律は90回以上改正されている。^[2]

ニューサウスウェールズ州差別禁止委員会は、ニューサウスウェールズ州全体で差別禁止および機会均等の原則と政策を推進し、同法を施行するために、1977 年の差別禁止法に基づいて設立されました。

ニューサウスウェールズ州の差別禁止委員会は、一般市民からの差別に関する苦情を処理し、適切な場合には苦情を調査し​​、和解します。

また、協議、教育プログラム、セミナー、プレゼンテーション、メディアや地域社会の関与、情報資料を通じて、差別を防止する活動も行っています。

さらに、委員会は差別問題について政府に助言し、法の適用免除の申請について司法長官に勧告を行っている。^[3]

公共雇用機会均等局長室 (ODEOPE) は、公共部門全体の 雇用機会均等(EEO) に関する法律の第 9A 部を管理しています。

2018年6月、ニューサウスウェールズ州議会の両院（立法評議会と立法議会）は、 2018年犯罪改正（公然と脅迫および暴力を煽動する）法案^[4]を修正なしで可決し、ニューサウスウェールズ州知事が署名した。この法案は、1977年差別禁止法内の1989年の中傷法を廃止し、1900年犯罪法内の明示的に最長3年の懲役刑を伴う刑法に置き換えるものである。^[5]この法律は、2018年8月8日の布告により、2018年8月13日に発効した。^[6]

また、スポーツと非公立学校における非常に広範な宗教的免除の両方が、ニューサウスウェールズ州内で「性別、ジェンダー、妊娠、同性愛のみ」を理由とした差別を明示的に許可するために依然として適用されています。たとえば、トランスジェンダーの人々を女子スポーツ部門から締め出したり、カトリックが運営する学校からゲイの生徒や教師を追放したりしています。^[7]ニューサウスウェールズ州に登録されている宗教が運営する養子縁組機関でさえ、同性カップルの養子縁組を「拒否および拒否」する免除があります。^[8]

2023年、ニューサウスウェールズ州政府は、ニューサウスウェールズ州法改正委員会が実施する、ほぼ50年前に制定された1977年差別禁止法の見直しを発表しました。^[9]

• 1977年差別禁止法（ニューサウスウェールズ州）
• ニューサウスウェールズ州差別禁止委員会