ロックアウト（業界）

ロックアウトとは、労働争議の際に会社の経営陣が開始する作業停止または雇用拒否のことである。^{[1]従業員が労働を拒否する}ストライキとは対照的に、ロックアウトは雇用主または産業所有者によって開始される。

ロックアウトは通常、従業員が会社の敷地内に入ることを拒否することによって実施され、鍵を交換したり、敷地内に警備員を雇ったりすることが含まれる場合があります。その他の実施方法としては、出勤に対して罰金を科したり、単にタイムカードに打刻することを拒否したりすることなどがあります。これらの理由から、ロックアウトはストライキの対極にあると言われています。

ロックアウトはメジャーリーグのスポーツではよくあることです。米国とカナダでは、ナショナル・フットボール・リーグ、メジャーリーグ・ベースボール、ナショナル・バスケットボール・アソシエーション、ナショナル・ホッケー・リーグでロックアウトが発生しています。

ロックアウトとは、一般的に、紛争中に従業員グループに特定の雇用条件を強制しようとする試みです。組合員に賃金引き下げなどの新しい条件を強制するためによく使用されます。組合が賃金の引き上げ、福利厚生の充実、または福利厚生の維持を求めている場合、管理者はロックアウトの脅し、または実際のロックアウトを利用して、組合に譲歩するよう説得することがあります。

すべての労働争議がロックアウト（またはストライキ）を伴うわけではありませんが、ロックアウトは産業化の過程および産業化以降、世界中で大規模に使用されました。ロックアウト事件の中には歴史的に重要なものもあります。

ダブリンロックアウトは、ダブリンの 20,000 人の労働者と 300 人の雇用主の間で起こった大規模な労働争議でした。この争議は 1913 年 8 月 26 日から 1914 年 1 月 18 日まで続き、アイルランド史上最も深刻で重大な労働争議とみなされることが多いです。この争議の中心となったのは、労働組合を結成する権利でした。

米国では、連邦労働法に基づき、ロックアウト中は雇用主は臨時の代替者しか雇用できない。ストライキ中は、不当労働行為によるストライキでない限り、雇用主は合法的に正規の代替者を雇用できる。また、米国の多くの州では、ロックアウトされた従業員は失業手当を受け取る資格があるが、ストライキ中はそのような手当を受け取る資格がない。^[要出典]

上記の理由から、多くのアメリカの雇用主は歴史的にロックアウトを実施することに消極的で、代わりにストライキを誘発しようとしてきました。しかし、アメリカの労働組合がストライキよりも減速に頼る傾向が強まるにつれて、ロックアウトは多くの雇用主にとってより一般的な戦術になりました。ストライキが減少する一方で、米国ではロックアウトが増加しています。^{[いつ? ]}

1892年、ペンシルバニア州ホームステッドのホームステッド製鉄工場で数回の賃金カットと雇用主との紛争の後、会社が組合との決定についての協議をやめたため、組合はストライキを要求した。ヘンリー・クレイ・フリックは工場を閉鎖し、すべての労働者を締め出して工場への立ち入りを禁止した。

最近の注目すべきロックアウト事件はプロスポーツで報告されており、特に1990年と2021-22年のオフシーズンのメジャーリーグベースボール、 1995年のオフシーズン、1996年のオフシーズン、1998- 99年と2011-12年のシーズンの全米バスケットボール協会、 1994 - 95年、2004- 05年、2012 - 13年のシーズンのナショナルホッケーリーグ、2011年のオフシーズンのナショナルフットボールリーグで発生した事件が挙げられる。物議を醸した2012年のNFL審判員ロックアウトは選手ではなく審判員が関与していた。2005年、NHLは北米でロックアウトによりシーズン全体を中止した最初の主要プロスポーツリーグとなった。^[要出典]

2016年9月、ロングアイランド大学は教員に対してロックアウトを行った最初の高等教育機関となった。^{[2] [3]}

1998年4月8日、港湾荷役会社パトリック・コーポレーションは生産性向上のため事業再編を模索した。産業革命の転換点となったこの出来事により、同社は全従業員を解雇し、オーストラリア各地の埠頭を閉鎖した。^[4]

2011年10月29日、カンタス航空は労働組合の争議行為が続いていることを受けて、国内全従業員のロックアウトを宣言した。これにより全便が欠航となり、全機が数日間地上に留まった。^[5]

2005年8月15日、カナダの公共放送局であるカナダ放送協会の従業員5,500人が、将来の雇用慣行をめぐる論争で、CEOのロバート・ラビノビッチによってロックアウトされた。ロックアウト中もサービスは継続されていたが、番組は主に再放送で構成され、ニュース報道はテレビではBBC、ラジオでは通信社のフィードで提供されていた。^[6]ロックアウトは2005年10月11日に終了した。

2013年4月2日、デンマーク教師組合（デンマーク語：Danmarks Lærerforening）と全国自治体連合（デンマーク語：Kommunernes Landsforening）は、全国の小学校教師6万人以上を対象にロックアウトを宣言した。60万人以上の生徒もロックアウトの影響を受け、学校に通えなくなった。

この紛争は、地方自治体協会（KL）が望んでいるように、教師に残業時間を与えるべきかどうかについてのものだった。デンマーク教師組合（DFL）はこれに反対し、解決策を見つけることができなかった。^[7] 24日間のロックアウトの後、教師たちは2013年4月25日に労働争議に敗れ、ロックアウトを終わらせるために政府が介入した。政府はKLの主な要求をすべて適用することを選択し、教師たちは補償としてわずかな賃金上昇を受けた。

ロックインという用語は、労働者が職場から離れることを物理的に阻止する行為を指します。ほとんどの法域では違法ですが、特に一部の発展途上国では時折報告されています。^[要出典]

ロックインは、全米自動車労働組合とゼネラルモーターズ社の間で行われたフリント座り込みストライキのような座り込みストライキと混同すべきではない。

最近では、従業員が経営陣に対してロックインを行うケースがあり、主流メディアはこれを「ボスナッピング」と呼んでいる。2009年3月、フランスでは3M社のナショナル・マネージャーが人員整理をめぐる争いで従業員により24時間オフィスに閉じ込められた。^{[8] [9] [10]翌月には、}オークランドにあるシノベートが運営するコールセンターの組合員が、経営陣が彼らを締め出したことへの報復として、オフィスの正面ドアに鍵をかけた。^{[11]このような慣行は、インドの}ゲラオ に似ている。これも、特定の部署における雇用者と従業員の意見の不一致によって引き起こされる。

• 資本ストライキ
• ダブリンロックアウト
• ロックアウト後に回復したアルゼンチンの工場、ファシンパット
• 政府閉鎖
• ロックアウト（スポーツ）
  • ナショナルホッケーリーグ
• スト破り
• 出て行く

Wikisource には、1911 年のブリタニカ百科事典の記事「ストライキとロックアウト」のテキストがあります。

• EASF における 1872 年の大規模農場ロックアウトの記録