ビジネス界の女性

「ビジネス界の女性」というフレーズは、商業、ビジネス、起業の分野で特に指導的立場にある女性ビジネスマンを指します。このフレーズは、ビジネスへの女性の参加を増やすことを提唱しています。

ビジネスへの女性の参加の増加は、ビジネス開発、アイデア、ビジネス製品の多様性にとって重要です。^[1]参加はまた、女性とその社会環境にプラスの影響を与える社会的ネットワークとサポートの開発を促進します。^[2]

ビジネス界における女性の地位は、世界各地で大きく異なります。十分な事業資本、女性教育、テクノロジー利用に関する研修プログラムが不足していることで、女性は男性よりも社会的、政治的な環境による制約を受けやすい場合があります。^[3]

国内では女性起業家の数が増加しており、政府も一般的にこれを奨励しています^{[どこで？ ]}。しかし、歴史的な排除と差別の遺産が、今日のビジネス界における女性の経験を形作り続けています。^{[4] [5]}多くの業界では依然として女性の代表が少なく、昇進や同一労働同一賃金に対する障壁が根強く残っています。^{[6] [7]}たとえば、今日のパプアニューギニアでは、不平等な賃金（同じ仕事をしているのに女性に低い賃金を支払うこと）は違法です。しかし、報告書によると、80％の企業が中堅女性に中堅男性よりも低い賃金を支払っています（「中間賃金格差」として知られる現象）。^[8]

最も古く記録に残る実業家は、様々な貿易や不動産投資に携わっていた古代シュメールの実業家アマエである。 ^[9]

記録に残る最も古い女性実業家の一人として、アッシュール市の古代アッシリア人 女性実業家アハハがいます。彼女は、自分に対して行われた金融詐欺問題の解決を追求したことで知られています。^[10]

2023年2月現在、米国ではS&P 500 企業における上級管理職の29.2%を女性が占めています^[11]（うちCEOは8.2% ）。^[12]取締役会あたり約2人が女性で、S&P 500企業の平均取締役会は11人で構成されています。これは、女性が労働力の46.8%を占め、米国では個人資産の50%以上と家計支出の約75%を女性が管理しているにもかかわらずです。^[13]

2014年時点で、役員のわずか1％ 、フォーチュン500社のCEOの4.6％が女性でした。2015年には、フォーチュン1000社の取締役会の17.9％を女性が占めており、企業の取締役会における男女比の不均衡が明らかになりました。^[14]フォーチュン500社の取締役会における女性の数は増え続けていますが、平均増加率は年間0.5％にすぎません。^[15]フォーチュン500社の9社に1社は、いまだに取締役会に女性を一人も含めていません。^{[16] [17]}

2014年、ピーターソン国際経済研究所は世界中の約22,000社を対象に調査を実施。その結果、約60%の企業に女性取締役がいないことが判明。50%強の企業には女性のCレベル役員がおらず、女性CEOがいる企業は5%未満だった。結果は国によって異なり、ノルウェー、ラトビア、スロベニア、ブルガリアでは上級役員および取締役に占める女性の割合が少なくとも20%だった。一方、日本では取締役に占める女性の割合はわずか2%、上級役員に占める女性の割合は2.5%だった。

2016年に発表された調査報告書によると、経営幹部に女性が多ければ多いほど、組織の収益性が高まることがわかった。「企業のリーダーシップ（CEO、取締役会、その他の経営幹部）に女性がいない状態から、女性の割合が30％になると、純利益が1％増加し、一般的な企業では収益性が15％増加する」^[18]

2010年に設立され、取締役会における女性役職の増加と取締役会における男女平等を推進する50/50 Women on Boardsは、2022年12月時点でラッセル3000指数企業の取締役会の28.4%を女性が占め、有色人種の女性はわずか7%であると述べている。^[19] 28.4%という数字は、2021年12月から1.7パーセントポイント増加したことになる。^[20]

米国を拠点とする非営利研究機関Catalystは、女性取締役の割合が高いことは、企業の社会的パフォーマンスの6つの側面のうち、環境、コミュニティ、顧客、サプライチェーンの4つの側面で企業のスコアと正の相関関係にあると報告しました。^{[21] Catalystは、企業の取締役会の多様性と}慈善寄付の間にも正の相関関係があることを発見しました。

今後20年間で数百万人のいわゆる「ベビーブーマー世代」の管理職や幹部が退職し、人材不足が予測されることを考えると、 ^[22]女性リーダーは、才能、経験、上級管理職のリーダーシップの未開発の源泉であるとみなす雇用主が増える可能性があります。^[22]しかし、2018年の調査では、女性CEOは、たとえ良い仕事をしていても、男性CEOよりも解雇される可能性が45％高いことが示されました。^[23]

アーンスト・アンド・ヤングとESPNが2015年に400人の女性Cレベル幹部を対象に行った調査では、スポーツと企業の成功の間には正の相関関係があることが判明した。Cレベル幹部の52%以上が競技スポーツに参加していたが、下位管理職の女性では39%だった。 [ ^{24] [25]}フォーチュンの2017年「最も影響力のある女性」リストに掲載された幹部のうち、65%が高校、大学、またはその両方で競技スポーツに参加していた。 ^[26]

グローバル起業家モニター研究プロジェクトに含まれる59の経済圏では、^[27] 成人女性人口に占める女性起業家の割合は1.5%強から45.4%に及ぶ。女性の起業活動は新興経済圏で最も高い（45.5%）が、女性起業家全体に占める割合は、韓国の16%からガーナ（女性起業家が多い唯一の経済圏）の55%まで、かなりばらつきがある。 ^[要出典]さらに、多くの新興経済圏では、女性は現在、男性よりも早く起業しており、雇用創出と経済成長に大きく貢献している。女性は持続可能性に重点を置いたビジネスを始める可能性も高い。^{[28] [29] [30]}

現在、開発途上国における女性経営の企業の多くは中小企業であり、マイナス成長や貧困の影響で成熟しないことが多い。女性の企業が直面する具体的な障壁を理解し、それに対処するための解決策を提供することは、女性の経済力をさらに活用して成長と開発目標の達成を図るために必要である。

ナイジェリアは現在アフリカを代表する経済大国であり、女性起業家にとって大きな成長の可能性を秘めています。^[31]ナイジェリアでは指導的立場にある女性と男性の間に大きな差はなく、参入障壁が取り除かれれば大きな成長の可能性があることが示されています。^[32]

カザフスタン政府は、女性が率いる中小企業の発展を支援している。例えば、EBRDと協力して、カザフスタンは女性ビジネスプログラムを実施している。このプログラムの予算は5000万ドルである。^{[33]企業部門における女性のエンパワーメントは、カザフスタンの}アスタナで開催される国際フォーラムである。 [34]カザフスタンの企業の44％は女性が所有しており、カザフスタンの経済発展と近代化に貢献している。^{[34 ]}

カザフスタンは、持続可能で包摂的な開発を視野に入れて女性と女性団体を支援するため、 2017年8月にOSCE支援による第2回国際女性フォーラム「未来のエネルギー：女性、ビジネス、そして世界経済」を開催した。この会議では、社会的起業家精神の一形態として女性に新しい技術を教える重要性にも焦点が当てられた。^[35]

ケニアでは、ビジネス界における女性の成長も著しく、女性の起業を奨励することがケニアの貧困対策として重要となっている。^{[36] [37]}ケニア政府は、NGOの支援を受けて、金融資源、ローン、起業家教育へのアクセスを提供する多くのプログラムを立ち上げた。2つの例として、2007年に制定された女性起業基金と、女子科学技術大学の創設が挙げられる。^{[36]女性起業基金は、女性が小口ローンや}銀行口座などの金融サービスにアクセスしやすくする。^[36]ケニア初の女子大学である女子科学技術大学は、女性が高等教育や起業家トレーニングを受ける機会を提供している。^{[36]これらのプログラムにより、女性は}仕立てやビーズ作りなどの中小企業を立ち上げることができるようになった。ケニア社会では、女性のエンパワーメント、男女平等の推進、経済成長、貧困の軽減を目指すケニア政府の取り組みであるビジョン2030で求められているように、女性の役割が介護者から事業主へと移行してきている。 ^{[36] [38]}

女性が起業家になる上で直面する障壁は、ケニアの現存する女性起業家の視点から例示される。マキニ学校と呼ばれる私立学校群の事務局長であるメアリー・オケロ氏は、融資を受けることの難しさについて論じた。彼女は、ケニアの大きな問題は、土地のわずか1％のみが女性によって所有されており、銀行担保を提供することが難しいことだと説明した。ビジネスに携わる女性にとってのもう1つの障害は、ケニア政府からの基礎的な支援が限られていることだ。これは、Adopt A Lightのマネージングディレクターであるエスター・パサリス氏の経験を通して表現されている。彼女は、彼女の組織が評議会と提携したとき、次の進歩的なステップのための明確で明白な枠組みがなく、政府が彼女のビジネスを保護するより効果的な方法を提供できたと感じたことを思い出した。^[39]

ガーナなどの他のアフリカ諸国では、アイシャ・フセイニのような女性が、Camfedやマスターカード財団のイノベーション奨学金プログラム（IBP）などのNGOや大企業からの助成金やスポンサーシップの恩恵を受け、自らの力で起業家になった。^{[40] [41]}

タイでは、教育における男女格差が縮小している。2015年には、労働力人口3880万人のうち、ほぼ半数を女性が占め、1760万人、つまり45.8%が女性だった。男女平等はタイ憲法で保障されている。その結果、タイは管理職に就く女性の数が最も多い国の一つとなっている。^{[42]タイでは、CEOに就く女性が}ASEAN諸国や中国よりも45%多く、上級管理職の36%が女性で、G7諸国(21%)よりも高い。^[43]タイはまた、上級ビジネス職に就く女性に関して、世界で最も優れた国の一つである。この国は女性の労働力参加率も高く、2019年3月には60.1%となった。タイは、管理職に就く女性の数が最も多いアジア太平洋諸国のトップ5に常にランクインしている。^[42]

英国では、起業する女性の数が急増しており、過去10年間で男性と女性の企業オーナー間のいわゆる「起業格差」が縮小した。バーミンガムのアストン大学の報告によると、2003年から2006年と比較して、2013年から2016年の3年間で起業する労働年齢の女性の割合は45％増加した。同じ期間に起業する労働年齢の男性の割合は27％増加した。^[44]

米国では女性が所有する企業の数が全企業の2倍の割合で増加している。2018年現在、米国企業の約40％は女性が過半数を所有しており、これは他のほとんどの先進国よりもはるかに高い。^[45]女性経営者に対する企業の支援も増加しており、中小企業への助成金^[46]が女性経営者を支援するために提供されている。^{[47] [48]}

1988年の女性事業主法とその後の措置により、米国ではアファーマティブアクションが「女性世代に事業主権をもたらした」と評価されている。^[49]

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• 多様性、公平性、包括性プログラム

• ウィキメディア・コモンズのビジネス界における女性に関するメディア

• ロジャー・E・アクステル、タミ・ブリッグス、マーガレット・コーコラン、メアリー・ベス・ラム著『ビジネス界の女性のための世界のすべきこととタブー』
• ダグラス・ブランソン『テーブルに席なし：企業統治と法律が女性を役員室から締め出す』
• Christ, MH 2016.内部監査における女性：世界からの視点。フロリダ州アルタモンテスプリングス：IIA 研究財団 2016 年。
• ハイン、ダーレン・クラーク。アメリカの黒人女性百科事典：ビジネスと職業（1997年）
• クリスマン、キャロル。植民地時代から現代までのアメリカのビジネス界の女性百科事典（2004年）
• リン・コフリン、エレン・ウィンガード、キース・ホリハン著『啓蒙された力：女性はどのようにリーダーシップの実践を変えているのか』
• ハーバード・ビジネス・スクール・プレス、編集、ハーバード・ビジネス・レビュー「ビジネス界の女性」
• 全米女性ビジネス協議会、アフリカ系アメリカ人女性経営企業 (2012)
• 全米女性ビジネス協議会、ビジネス界の女性：2007-2010（2012）
• デボラ・ロード、「違いが生む違い: 女性とリーダーシップ」 (2002)
• ジュディ・B・ロゼナー『アメリカの競争力の秘密：女性管理職』
• ロバート・E・セイラー『会計専門職における女性』（1986年）