概要
ホランドの職業選択理論である「ホランドの職業テーマ」は、「現在、キャリアカウンセリングの研究と実践に広く浸透している」[ 4 ] 。その起源は、「 1958年の『応用心理学ジャーナル』に掲載された論文と、それに続く1959年の論文に遡ることができ、そこで 彼の職業選択理論が提示された。…基本的な前提は、職業上の好みはある意味で、根底にある性格の隠された表現である」というものだった[ 8 ]。特に1959年の論文(『カウンセリング心理学ジャーナル』に掲載された「職業選択の理論」)は、ホランドの「職業的性格と職場環境の理論」の最初の主要な紹介とみなされている[ 4 ] 。
ホランドは当初、6つのタイプを「運動型、知性型、美的型、支援型、説得型、順応型」と名付けました。[ 4 ]彼は後にこれらを発展させ、「現実的(実行者)、探究型(思考者)、芸術的(創造者)、社会的(援助者)、企業家型(説得者)、慣習的(組織者)」に変更しました。[ 9 ]ホランドの6つのカテゴリーは互いに相関関係があります。[ 10 ]これは、相関性の高い領域を円で結んだときに、各領域の頭文字がRIASECとなることから、RIASECモデルまたは六角形モデルと呼ばれています。ペンシルベニア州立大学のジョン・ジョンソン教授は、6つのタイプを分類する別の方法として、古代の社会的役割、すなわち「狩猟者(現実的)、シャーマン(探究的)、職人(芸術的)、治療者(社会的)、指導者(企業家)、伝承者(慣習的)」を挙げました。[ 11 ]ホランドは著書『職業選択:職業パーソナリティと職場環境の理論(第3版)』(1997年)で各タイプの完全な定義を提供している。[ 12 ]
科学賞委員会によると、ホランドの「研究は、人は自分に合ったキャリア環境を求め、そこで成長するということ、そして仕事やキャリア環境は、そこで成長する人の性格によって分類できることを示している」[ 13 ] 。ホランドはまた、自身の理論について「職業選択は性格の表現である」と述べている[ 14 ]: 6。さらに、ホランドは人々を「6つのタイプに分類できる」と示唆したが[ 14 ]: 2、「世界には6種類の人間しかいないという前提に基づいた6つのカテゴリーの枠組みは、常識的に考えても受け入れられない。しかし、6つのモデルそれぞれに対する個人の類似性を単純に順序付けできる6つのカテゴリーの枠組みは、720種類の異なる性格パターンの可能性を提供する」と主張した[ 14 ]: 3 。
プレディガーの二次元モデル
プレディガーは、ホランドのモデルに基づいて「仕事のタスク」と「仕事に関連する能力」の尺度を構築し、因子分析と多次元尺度分析を実施して基本構造を明らかにした。[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]その結果、データ/アイデアと物/人の2つの軸が抽出された。プレディガーの研究は興味そのものから始まったわけではないが、最終的にはRIASEC以外のモデルの誕生につながり、職業興味の構造が基本的な次元を提供する可能性があることを示唆している。
トレーシーとラウンズの八角形モデル
米国では、1990年代にホランドの六角形モデルを超える新しいモデルを目指して精力的な試みが行われています。トレーシーとラウンズの八角形モデルはその一例です。[ 18 ]彼らは実証データに基づいて、職業上の関心は人/物とデータ/アイデアの軸からなる二次元平面上に円形に配置でき、領域の数は任意に決定できると主張しています。彼らのモデルによれば、ホランドの六角形モデルだけが職業上の関心の構造を適切に表現しておらず、必要に応じて八角形または16の正方形モデルとして妥当性を維持することが可能です。
トレーシー、渡辺、シュナイダーは、日本人とアメリカ人の大学生の職業興味に関する国際比較研究を実施し、その結果、トレーシーとラウンズの八角形モデルは、ホランドの六角形モデルよりも日本人学生により適していることが示唆された。
トレーシーとラウンズの球体モデル
トレーシーとラウンズは、従来の職業関心構造モデルは職業の威信、すなわち「社会的威信」または「高い社会経済的地位」を無視しているため、職業の位置関係を正しく描写していないと批判し、職業の威信を組み込んだ3次元空間に職業を割り当てる球状モデルを提案している。[ 19 ]このモデルでは、18の関心領域が球状空間に表示される。左半球は地位の高い領域で、最上部に健康科学がある。右半球は地位の低い領域で、最下部にサービス提供がある。
このモデルは、さまざまな職業間の関係をより正確に記述するという点では優れているが、職業関心構造をより複雑にし、米国以外のデータへの適用が難しいという弱点がある[ 1 ]。
種類一覧
ホランドは労働の世界を研究することを生業とし、人々が自身の性格タイプ、あるいは現実主義的、探究的、芸術的、社交的、企業家的、慣習的といった複数のタイプの組み合わせを認識すれば、より幸福な労働者になれるという理論を提唱した。
R:現実的(行動派)
ホランドは「現実的タイプ」を「物体、道具、機械、動物の明確で秩序だった、または体系的な操作を伴う活動を好む人」と定義し、「これらの行動傾向は、手作業、機械、農業、電気、および技術の能力の獲得につながる」としている。[ 20 ]専攻と職業の例としては、次のものがある。
I:探究型(思考型)
ホランドは「探究型」を「物理的、生物学的、文化的現象の観察的、象徴的、体系的、創造的な探究を伴う活動を好む人(そのような現象を理解し制御するため)...これらの行動傾向は、科学的および数学的能力の獲得につながる」と定義している。[ 25 ]専攻と職業の例としては、次のものがある。
A:芸術家(クリエイター)
ホランドは「芸術家タイプ」を「物理的、言語的、または人的素材を操作して芸術形式や製品を創造する、曖昧で自由で体系化されていない活動を好む人」と定義している。「これらの行動傾向は、芸術的能力の獲得につながる。」[ 38 ]専攻や職業の例としては、次のものがある。
S:社会的(援助者)
ホランドは「社会型」を「他者を操って情報を提供したり、訓練したり、育成したり、治療したり、啓蒙したりする活動を好む人」と定義し、「これらの行動傾向は、人間関係能力の獲得につながる」としている。[ 39 ]専攻や職業の例としては、以下のようなものがある。
E:進取の気性(説得力のある人)
ホランドは「企業家タイプ」を「組織目標や経済的利益を達成するために他者を操作する活動を好む人」と定義し、「これらの行動傾向は、リーダーシップ、対人関係、説得力のある能力の獲得につながる」としている。[ 45 ]専攻や職業の例としては、以下が挙げられる。
C:従来型(主催者)
ホランドは「慣習型」を「データの明示的、秩序だった体系的な操作(記録の保持、資料のファイリング、資料の複製、組織的または経済的目標を達成するための事務機器やデータ処理機器の整理)を伴う活動を好む人」と定義している。「これらの行動傾向は、事務、計算、およびビジネスシステムの能力の獲得につながる。」[ 48 ]専攻と職業の例としては、次のものがある。
注記
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さらに読む
- エイクルベリー、キャロル;ピンスキー、キャリー。『創造的で型破りな人々のためのキャリアガイド(第4版)』テン・スピード・プレス、2015年。
- ゴットフレッドソン、ゲイリー D.、ホランド、ジョン L. (1996).ホランド職業コード辞典(第 3 版). Psychological Assessment Resources, Inc.
- Holland, John L.『職業選択:職業パーソナリティと職場環境の理論(第3版)』 PAR Psychological Assessment Resources Inc.、1997年。
- ストロイフェルト、ビリー。「Facebookが専攻やキャリアの選択にどのように役立つか」、USA Today、2015年9月26日。
- 「自分の分野を見つけよう」、ニューヨーク・タイムズ、2016年4月7日