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ストロング興味検査( SII )は、キャリア評価で使用される興味検査です。[ 1 ] [ 2 ]そのため、キャリア評価はキャリアカウンセリングで使用されることがあります。[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]この評価の目的は、個人の興味についての洞察を与え、適切なキャリア選択を決定する際の困難を軽減することです。[ 2 ] [ 7 ]また、最も人気のあるキャリア評価ツールの 1 つとして、教育指導にも頻繁に使用されています。 [ 5 ] [ 6 ]このテストは、1927 年に心理学者のエドワード・ケロッグ・ストロング・ジュニアによって、軍隊を退役する人々が適切な仕事を見つけるのを助けるために開発されました。 [ 8 ]その後、ジョー・アイダ・ハンセンとデビッド・P・キャンベルによって改訂されました。2004 年の最新版は、心理学者のジョン・L・ホランドのホランド・コード類型論に基づいています。[ 8 ] Strongは高校生、大学生、成人向けに設計されており、読解レベルは9年生程度であることがわかった。[ 9 ]
ストロングは、この調査票を作成する前は、カーネギー工科大学の教育研究局長を務めていました。ストロングはカーネギー工科大学で開催されたセミナーに出席し、そこでクラレンス・S・ヨーカムという人物が、さまざまな職業の人々を区別するために質問票を使用することを紹介しました。これが後に、ストロングが人々の職業上の興味を測定するより良い方法を開発することに興味を持つきっかけとなりました。[ 8 ]当初は「ストロング職業興味調査票」という名称でしたが、1974年にテストが改訂された際にストロング・キャンベル興味調査票、そして後にストロング興味調査票へと名称が変更されました。[ 8 ] [ 10 ]この調査票は、この分野の継続的な発展を反映するために、長年にわたって6回改訂されています。[ 8 ]
ストロングは、興味は好き嫌いの次元にあり、さまざまな職業グループを区別するために使用できるという考えに基づいて経験的アプローチを構築しました。[ 8 ]言い換えれば、ストロングは回答に基づいて人々のグループを対比するいくつかの尺度を開発しました。ストロングによって開発されたこの尺度法は非常に影響力があり、ミネソタ多面人格目録（MMPI）を含むいくつかの異なる質問票で使用されています。[ 8 ]
ストロングのオリジナルの職業適性検査には 10 の職業尺度がありました。オリジナルの検査は男性を念頭に置いて作成されたため、1933 年にストロングはストロング職業適性検査の女性版を発表しました。1974 年にストロング・キャンベル興味検査が発表されたとき、キャンベルは男性版と女性版の両方を 1 つのフォームに統合しました。キャンベルが以前のバージョンに加えたその他の改良点には、124 の職業尺度の使用、23 の基本興味尺度の継続使用、学業上の快適さと内向性/外向性の次元を測定する 2 つの特別な尺度の追加などがあります。[ 8 ]
ストロング興味検査は、予測妥当性と同時妥当性の両方において高い。[ 8 ]
新たに改訂されたインベントリーは、6つの分野における個人の興味を測定する291項目から構成されています。[ 9 ]
最初の 282 項目は、受験者が「非常に好き」、「好き」、「どちらでもない」、「嫌い」、「非常に嫌い」のいずれかを選択して回答します。一方、「あなたの特性」セクションの残りの 9 項目は、同じ方法で回答しますが、「非常に好き」、「好き」、「わからない」、「自分とは似ていない」、「自分とは似ていない」など、異なる選択肢があります。[ 9 ]これは興味の評価であり、性格評価や適性検査と混同しないでください。
このテストの最新改訂版は通常30～45分で受験でき、その後、結果はコンピュータによって採点されます。採点後、受験者は自分の興味関心が特定の職業分野の人々の興味関心とどのように異なるかを確認できます。比較データベースへのアクセスと結果の解釈には通常料金がかかります。
Strong Interest Inventoryは、カリフォルニア州マウンテンビューのThe Myers-Briggs CompanyまたはCPP, Inc.の登録商標です。[ 10 ]
結果は以下のとおりです。
個人が評価を受けて完了すると、その結果得られたデータは、現実的、探究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的（RIASEC）の 6 つの一般職業テーマ（GOT）または興味領域それぞれのスコアとして反映されます。[ 2 ] [ 10 ]通常、上位 3 つの RIASEC 興味領域を反映するテーマ コードが報告されます。[ 10 ]ただし、一部の個人では、残りの 5 つの興味領域のスコアが主要な興味領域として識別されるほど高くない、または重要ではないとみなされる場合、1 つまたは 2 つの RIASEC 興味領域のみが報告されることがあります。[ 10 ]
RIASEC GOT の興味領域の結果は、特定の個人に対して相関している場合もあれば、相関していない場合もあり、分化している場合もあれば、分化していない場合もあります。[ 11 ] [ 12 ]例えば、ジェフリー・R・プリンスは、1998 年のフラッド氏のケーススタディで、Career Development Quarterly 46に次のように報告しています。「純粋に芸術的な環境は、通常、緩やかに構造化された活動を通じて独立性と自己表現の価値観を反映していますが、企業的な環境には、地位を重視する組織構造が含まれていることがよくあります。」[ 2 ]フラッド氏の RIASEC の結果は、彼女の主な GOT 職業テーマコードが AE であり、S が第 3 のテーマコードである可能性があるものの、強度が低いことを示していました。[ 2 ]この場合、ホランドの RIASEC 六角形によると、[ 10 ]これらのテーマコードは、フラッド氏の興味と完全に一致、相関、または分化していないとは限りません。ホランドのRIASEC六角形上で互いに近い位置にあるテーマコードは、一般的に一致度、相関性、および非分化性が高いことを示しています。[ 10 ]したがって、芸術的および企業的テーマコードに関連する興味を仕事に統合しようとすると、フラッドさんは心理的な課題に直面する可能性があります。[12] これらの興味分野は相関性が高いとは考えられていないためです。[ 2 ]フラッドさんは、芸術的および企業的という彼女の主要なGOTをサポートし、社会的な要素も含まれるキャリアや職業に就くことで恩恵を受けるでしょう。[ 2 ]
ルイジアナ州立大学健康科学センターのジャン・ケースとモンタナ州立大学ビリングスのテリー・L・ブラックウェルは、2008年にリハビリテーションカウンセリング速報51に掲載された研究を行った。その結果、このインベントリーについて好ましい結論が得られた。[ 9 ]
ストロング職業興味検査は、その質的な特徴（検査冊子のデザイン、内容の質と明瞭さ、耐久性、受験者への適合性、および補助的な解釈資料など）と心理測定学的特性により、卓越した検査としての地位を確立し続けています 。ストロングは職業興味検査の基準を常に高めており、信頼性と妥当性も実証されています。さらに、開発者たちはこの検査の改善と革新に継続的に取り組んできました。キャリアカウンセラー、心理学者、その他ストロングを使用する人々は、この検査が方法論的に洗練されており、クライアントが熟考するための多くの情報と、合理的なキャリア決定を下すためのリソースを提供するものであることに気づくでしょう。
ストロング職業興味検査が予測した職業の多くは、最新版以前には存在していませんでした。そのため、新しい職業が生まれ、技術が進歩するにつれて、この検査は常に更新されています。