フリーランサー

フリーランス（ free-lanceやfree lanceと綴られることもある） ^{[1] 、} フリーランサー、フリーランス労働者は、自営業で特定の雇用主に長期にわたって従事する必要がない人を指すのによく使われる用語です。フリーランス労働者は、フリーランスの労働力を顧客に再販する会社や派遣会社に代理されることもありますが、独立して働く人や、仕事を得るために専門職協会やウェブサイトを利用する人もいます。

英語の別の言語では、独立請負業者という用語は、この種の労働者の税金や雇用クラスを示すために使用されますが、 ^{[明確にする]}「フリーランス」という用語は文化や創造産業で最も一般的であり、この用語の使用はそれらへの参加を示している可能性があります。^[2]

フリーランスが主流となっている分野、職業、業界には、音楽、執筆、演技、コンピュータプログラミング、ウェブデザイン、グラフィックデザイン、翻訳、イラストレーション、映画・ビデオ制作、その他一部の文化理論家が認知文化経済の中心であると考える出来高制の仕事などがある。^[3]

主に北米のフリーランスについてまとめられた2012年のフリーランス業界レポートによると、フリーランスのほぼ半数がライティングの仕事に従事しており、18%のフリーランスがライティングを主なスキルとして挙げ、10%が編集/コピー編集、10%がコピーライティングを挙げています。20%のフリーランスがデザインを主なスキルとして挙げています。次に多かったのは翻訳(8%)、ウェブ開発(5.5%)、マーケティング(4%)でした。^{[4] [5]}

2018年には、インドでは今後5～7年でフリーランスが200～300億ドルに成長すると予測されており、^[6]米国では、同時期の予測成長率で、フリーランスが労働力の約40％を占めることになるだろう。^{[7] [更新が必要]}

業界によって、フリーランスの業務慣行は異なり、時間とともに変化してきました。コンサルティングなどの一部の業界では、フリーランスはクライアントに書面による契約書への署名を求める場合があります。一方、ジャーナリズムや執筆業では、フリーランスは無料で働いたり、「見返り」として仕事をしたりして、評判や出版との関係を築くことがあります。フリーランスの中には、仕事の見積書をクライアントに提出し、前払いを要求する人もいます。

フリーランスの仕事に対する報酬は、業種、スキル、経験、場所によっても異なります。フリーランサーは、日額、時間、出来高、またはプロジェクト単位で料金を請求する場合があります。定額料金や手数料ではなく、クライアントにとっての結果の認識価値に基づいた価値ベースの価格設定方法を採用しているフリーランサーもいます。慣習により、支払いの取り決めは前払い、パーセンテージ前払い、または完了時になります。より複雑なプロジェクトの場合、契約でマイルストーンや結果に基づいて支払いスケジュールを設定する場合があります。フリーランスの欠点の 1 つは、支払いが保証されておらず、仕事が非常に不安定になる可能性があることです。支払いを確実に受けるために、多くのフリーランサーはオンライン支払いプラットフォームを使用して自分自身を保護したり、責任を負える地元のクライアントと仕事をしたりしています。

著作者がクライアントに代わって著作物を制作する場合、著作物の著作権の帰属に関する問題が生じます。この問題は著作権法によって規定されており、著作権法は国によって異なります。デフォルトの所有権は、国によってはクライアントにあり、他の国ではフリーランスの著者にあります。職務著作物の道徳的所有権または経済的所有権が契約によって変更される程度は、国によって異なります。^[8]

2018年のマッキンゼーの調査によると、ヨーロッパとアメリカでは最大1億6,200万人が何らかの形で独立した仕事に従事していることがわかりました。これは労働年齢人口全体の20～30％に相当します。^[9]

アメリカのフリーランサーの総数は正確ではないが、2013年時点では、独立請負業者に関する最新の政府報告書は、米国労働省 労働統計局によって2005年に発表された。当時、あらゆる種類の独立請負業者として雇用されているアメリカの労働者は約1,030万人（労働力の7.4％）であった。^[10] 2011年、ジョージメイソン大学の経済学者ジェフリー・アイゼナックは、フリーランサーの数は100万人増加したと推定した。^[要出典]一方、2012年には、民間調査会社アバディーン・グループは、アメリカの人口の26％（約8,100万人）がフリーランスを含む臨時労働者のカテゴリーである臨時労働者であると推定した。^[11]

2013年、フリーランサーズユニオンは、米国の労働者の3人に1人が自営業者（約4,200万人）であり、そのうち400万人以上（43％）がクリエイティブクラスのメンバーであり、クリエイティブクラスとは、知識労働者、技術者、プロの作家、芸術家、芸能人、メディア従事者など、フリーランス業界に特有の職層であると推定しました。^[12]

2016年、フリーランサーズユニオンは、米国の労働力の35％（約5,500万人）が自営業であると推定しました。この労働者は2016年にフリーランスで推定1兆ドルを稼ぎました。これは米国経済の大きな部分を占めています。^[13] 2017年、MBOパートナーズの調査では、21歳以上の自営業のアメリカ人の総数は4,090万人と推定されました。^[14]

英国のフリーランサーの総数も正確ではないが、国家統計局の数字によると、リモートワーカーの割合は2001年の9.2％から2011年には10.7％に増加している。^[15]しかし、英国には約170万人のフリーランサーがいると推定されている。^[16]

フリーランスは性別による仕事形態です。^[4] 2012年のフリーランス業界レポートでは、フリーランスの71%以上が30歳から50歳の女性であると推定されています。フリーランスの他の特定分野の調査でも同様の傾向が見られます。Amazon Mechanical Turkの人口統計調査では、北米の従業員の大半が女性であることが明らかになりました。^[17]キャサリン・マッケルチャーのジャーナリズムという職業に関する研究では、メディア組織は依然として男性が支配的である一方、フリーランスのジャーナリストや編集者は主に女性であり、その逆であることが示されています。^[18]

フリーランサーがフリーランスになる理由は様々ですが、性別、業界、ライフスタイルによってメリットは異なります。例えば、2012年のフリーランス業界レポートでは、男性と女性がフリーランスになる理由は異なると報告されています。女性の調査回答者は、フリーランスが提供するスケジュールの自由度と柔軟性を好むと回答し、男性の調査回答者は、個人的な情熱に従うためにフリーランスになると回答しています。^[4]フリーランスはまた、孤立したコミュニティでより高いレベルの雇用を得ることを可能にします。^[19]フリーランスが誰と一緒に働くかを選べることも、別のメリットです。フリーランサーは潜在的なクライアントと面接し、その個人または会社と一緒に働くかどうかを選択できます。

フリーランスは、解雇された労働者やフルタイムの雇用を見つけられない労働者、また、フルタイムのスタッフよりも臨時労働者にますます依存しているジャーナリズムなどの業界でも採用されています。^[20]学期中に生計を立てようとしている学生もフリーランスです。インタビューやフリーランスに関するブログでは、フリーランスは選択肢と柔軟性をメリットとして挙げています。

フリーランスは、他の形態の臨時労働と同様に、不安定な仕事になり得る。^[3]フリーランス向けのウェブサイト、書籍、ポータル、組織では、安定した仕事を得て維持するためのアドバイスがよく取り上げられている。^[21]雇用の安定性の欠如に加えて、多くのフリーランスは、支払いを期日通りに行わない雇用主とのやり取りの煩わしさや、仕事がない期間が長くなる可能性についても報告している。さらに、フリーランスは年金、病気休暇、有給休暇、ボーナス、健康保険などの雇用給付を受けられないため、米国などの国民皆保険制度のない国に住むフリーランスにとっては深刻な困難となる可能性がある。^[22]

フリーランサーは、雇用されているフリーランサーよりも収入が少ないことが多いですが、その逆の場合もあります。ほとんどのフリーランサーは独立する前に少なくとも10年の経験を積んでいますが、^{[4]経験豊富なフリーランサーが必ずしもフルタイムの雇用者と同等の収入を得ているわけではありません。メンバーからのフィードバックによると、} Freelancer.comなどのWebポータルは、非常に高い基準を要求しながらも、1時間あたり約10ドル以下しか支払わない低賃金のクライアントを引き付ける傾向があります。低コストのサプライヤーは、1時間あたり1～2ドルという低料金での仕事を提案することがよくあります。ほとんどのプロジェクトは入札を必要とするため、専門家はそのような料金での仕事を拒否し、入札しません。これにより、提供されるサービスの全体的な品質が低下します。

2005年にカナダ職業作家協会がカナダのジャーナリストと編集者を対象に実施した調査によると、正社員ジャーナリストとフリーランスジャーナリストの間には賃金格差がある。カナダのフルタイムのフリーランスは一般的に女性で、35歳から55歳で、大学の学位を持ち、大学院の学位を持っていることも多いが、税引き前で約29,999カナダドルの収入がある。一方、オタワ・シチズンやモントリオール・ガゼットなどの新聞社でフルタイムで働く、同様の年齢と経験レベルのスタッフジャーナリストは、その年に少なくとも63,500カナダドルの収入があり、これは全米新聞組合・通信労働組合が交渉した最高水準の賃金である。 ^{[20]ジャーナリズムの性別による階層化を考えると、フリーランスとして働く女性の方が多いため、この収入の不均衡は、一種の}男女賃金格差と解釈できる。カナダのプロ作家協会の報告書によると、男性と女性のフリーランサーの収入に大きな差は見られなかったが、パートタイムのフリーランサーの収入は一般的にフルタイムのフリーランサーよりも低かった。^[23]

リモートワークはフリーランスの魅力的な特徴としてよく挙げられるが、研究では、リモートワークは仕事の遂行プロセスに新たな制約をもたらすことが示唆されており、特に家族を持つ既婚女性は、有給労働時間の増加にもかかわらず、家事や育児の負担を依然として背負っている。^{[24] [25]たとえば、}カリフォルニア大学アーバイン校のインテル科学技術ソーシャルコンピューティングセンターの主席エンジニア兼研究員であるメリッサ・グレッグがオーストラリアのテレワーカーについて3年間にわたって行った民族誌研究では、物理的な孤立とネットワーク化されたデジタルメディアによって可能になる継続的なアクセスの両方が、電子メールでの継続的な返信を通じてコミットメントを示し、家族や家庭生活を隠すように在宅ワーカーにプレッシャーをかけていることに対する懸念が提起されている。^[26]

インターネットは多くのフリーランスの機会を開き、利用可能な市場を拡大し、多くの経済におけるサービス部門の成長に貢献してきました。^[27] オフショアアウトソーシング、オンラインアウトソーシング、クラウドソーシングは、遠隔地の労働者に経済的なアクセスを提供するためにインターネットに大きく依存しており、雇用主との間のワークフローを管理するためにテクノロジーを活用することがよくあります。多くのコンピューターフリーランスの仕事は、米国とヨーロッパ以外の発展途上国にアウトソーシングされています。国際的なフリーランサーは、英語のスキルを活用して、より高い報酬と仕事の柔軟性を実現しています。^[28]

フリーランスマーケットプレイスは、フリーランサーと購入者のための市場を提供します。サービス提供者または販売者は、提供するサービスの説明、作業例、場合によっては料金に関する情報を含むプロフィールを作成します。購入者は登録して基本的なプロフィールを記入し、要件を概説したプロジェクトを投稿します。購入者は、これらのプロジェクトに固定価格または時間単位で入札します。^[29] これらのWebサイトの多くには、そこにリストされているフリーランサーの評判に影響を与えるユーザーレビューセクションがあり、操作される可能性があります。^[30]

フリーランスのマーケットプレイスにより、一部の仕事の競争がグローバル化しており、高所得国と低所得国の労働者が互いに競争できるようになっています。^[31]マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの2016年の調査によると、独立した労働者の15％が仕事を見つけるためにオンラインマーケットプレイスを利用しています。^[32]

FiverrやLyftを含むこれらのマーケットプレイスは労働者を搾取していると批判されている。^{[33] [34]}

多くの定期刊行物や新聞は、ゴーストサインというオプションを提供しています。ゴーストサインとは、フリーランスのライターが編集者と契約するが、記事の署名欄に名前が記載されないというものです。これにより、ライターはフリーランサーとして分類され、特定の組織から独立しながら、特典を受けることができます。一部の国では、これが課税問題につながる可能性があります (たとえば、英国におけるいわゆるIR35違反)。ゴーストサインは、米国ではライターがフリーランサーであるか従業員であるかにほとんど関係がありません。

フリーランサーは、契約、法的問題、会計、マーケティング、その他のビジネス機能を自分で処理しなければならないことがよくあります。専門サービスに料金を支払うことを選択した場合、多額の自己負担が必要になる場合があります。労働時間は、標準的な労働日や労働週を超える場合があります。

欧州委員会は、いかなる立法文書においても「フリーランサー」を定義していない。しかし、欧州委員会は自営業者を「国内法で定められた条件の下で、自らの利益のために利益のある活動に従事する者」と定義している。このような活動を行う際には、個人的な要素が特に重要であり、そのような活動には、専門的活動の達成において常にかなりの程度の独立性が伴う。この定義は、自営業者としての立場で活動に従事する男女間の平等な扱いの原則の適用に関する指令 (2010/41/EU) に由来する。^[35]

欧州独立プロフェッショナルフォーラムは、フリーランサーを「雇用主も従業員も持たず、知的で知識に基づく専門サービスを提供する、高度なスキルを持つ自営業者のサブセット」と定義しています。独立プロフェッショナルは、クリエイティブ、管理、科学、技術のさまざまな職業で柔軟に働いています。彼らは均質なグループではないため、全体として検討したり調査したりすることはできません。一般的に、彼らは、かなりの自律性、高い労働生産性、知識集約的なパフォーマンス、社会的責任、そして起業家精神と専門性の高さが特徴です。

米国では2009年に、連邦政府と州政府機関が、雇用主が独立請負業者と分類するフリーランサーやその他の労働者に対する監視を強化し始めました。米国会計検査院（GAO）^[36]は、労働長官に賃金時間管理局に「対象を絞った調査で従業員を独立請負業者として誤分類することに焦点を当てる」よう勧告しました。この規制強化の目的は、労働者が公平に扱われること、企業が労働者を独立請負業者として誤分類して適切な雇用税や労災保険および失業保険の支払いを回避することがないようにすることです。

同時に、この施行の強化は、非従業員労働者の雇用をビジネスモデルとする企業や、独立請負業者として働くことを選択した独立した専門家にも影響を与えています。たとえば、書籍出版会社は、索引作成や校正などの特定の作業を、独立請負業者として働く個人に従来から外注しています。自営業の会計士や弁護士は、従来から、支援を必要とする会計事務所や法律事務所にサービスを外注しています。米国国税庁^[37]は、自営業を構成するものについていくつかのガイドラインを提供していますが、州は独立請負業者をどのように定義すべきかに対処するために、より厳格な法律を制定しています。たとえば、マサチューセッツ州の法律^[38]では、企業は「雇用主の通常の業務範囲外」の業務を行う場合にのみ独立請負業者を雇用できると規定しており、つまり、会社の中核事業に従事する労働者は従業員として分類される必要があるということです。この法律によると^[39] 、ソフトウェアエンジニアリング会社は、コンサルタントを従業員として雇用せずに、ソフトウェアエンジニアリングコンサルタントに業務を外注することはできません。しかし、企業は電気技師、室内装飾家、塗装工として働く独立請負業者を雇うことができます。これは、コンサルティングの一般的な慣行について疑問を生じさせます。なぜなら、企業は通常、 「雇用主の通常の業務範囲外」ではないビジネス固有のニーズに対処するために、経営コンサルティング会社または自営業のコンサルタントを雇うからです。

米国では、連邦憲法により著作権の所有権は自動的に著者にのみ付与されるため、契約書には、作品が「職務著作」であり、著作権はクライアントに譲渡されるという文言を明示的に使用する必要があります。そうでない場合、フリーランサーのみが作品を複製する権利を所有することになります。これらの権利の所有には著作権の登録は必要ありませんが、集団訴訟であるReed Elsevier, Inc. v. Muchnickで記録されているように、侵害に対する訴訟では登録が必要になる場合があります。その訴訟では、フリーランスのライターが著作権侵害で出版社を訴えましたが、最終的には、著作権局に著作権を登録していたかどうかに関係なく、フリーランスのライターの利益のために和解しました。^[40]著作権は、フリーランサーが「職務著作」であることを明記した契約書に署名した場合、または雇用された場合にのみ取り消されます。これらの権利は、米国著作権法、1976 年著作権法第 101 条 (17 USC §101) でさらに規定されています。^[41]

フリーランサーという用語は、一般的にはサー・ウォルター・スコット（1771年 - 1832年）の『アイヴァンホー』 （1820年）で「中世の傭兵戦士」または「フリーランス」（無料で利用できるという意味ではなく、領主の奉仕に誓約していないという意味）を表すために使われたとされている。^[42] 1860年代頃に比喩的な名詞に変わり、1903年にオックスフォード英語辞典などの語源学の権威によって動詞として認識された。現代になって初めて、この用語は名詞（フリーランス）から形容詞（フリーランスのジャーナリスト）、動詞（フリーランスのジャーナリスト）、副詞（フリーランスで働いた）へと変化し、名詞「フリーランサー」にもなった。

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