コンファレンス・ボード

コンファレンス・ボード

形成	1916年; 108年前 （1916年）
タイプ	ビジネス会員および研究組織
法的地位	501(c)(3) 非営利団体
本部	845 サードアベニュー ニューヨーク市、アメリカ合衆国
地域	グローバル;ニューヨーク、ブリュッセル、北京、香港、シンガポールに地域オフィスあり
主要人物	スティーブ・オドランド 社長兼CEO
スタッフ	300
Webサイト	会議ボード

Conference Board, Inc. は、 501(c)(3) 非営利のビジネス会員および研究組織です。60 か国にまたがる 1,000 を超える公的および民間の企業やその他の組織が会員となっています。

理事会は会議やピアラーニンググループを招集し、経済および経営管理の研究を実施し、広く追跡されているいくつかの経済指標を発表しています。

この組織は1916年に全米産業会議委員会（NICB）として設立されました。当時、1911年のトライアングル・シャツウエスト工場火災と1914年のラドロー虐殺をきっかけに、米国における労使間の緊張は爆発的な高まりを見せていました。1915年、米国の大企業12社と主要業界団体6団体の社長がニューヨーク州ヤマに集まり、労働争議の継続と高まる世論の批判に対するビジネス界の対応策を策定しました。^[1]

さらなる危機会議の後、全米産業会議委員会は1916年5月5日にニューヨーク州ブロンクスビルのホテルグラマタンで正式に設立されました。^[2]組織の創設者の多くは、元AT&T社長のフレデリック・P・フィッシュやゼネラル・エレクトリックの重役で初代会長のマグナス・W・アレクサンダーなど、オープンショップ運動を支持していましたが、1916年までに彼らはアメリカ労働総同盟などの全国的な労働組合をアメリカ経済の恒久的な基盤とみなし、交渉と協調を強く求めました。^[3]

1917年に米国が第一次世界大戦に参戦すると、ウッドロウ・ウィルソン大統領が組織した全国戦時労働委員会は、NICBに軍需産業の運営と紛争防止のための計画策定を依頼した。雇用者、従業員、政府の代表者間の協力に基づく委員会の勧告は、全面的に採用された。^[2]労働運動に反対する研究に資金を提供する「雇用者組合」として設立当初は不信感を持たれがちだったが、^[4]非営利のNICBは「いわゆるビジネス界の進歩派のスポークスマン」と見なされ、「米国が直面する経済および社会問題に関する何百もの調査報告書を作成した」^{[3] 。}

この時期に出版された先駆的な研究には、 「女性労働者と労働供給」、^「 8時間労働の定義」、^「米国生活費指数」 、および米国の労働者災害補償法に関する一連の報告書がある。^[7]

この組織は今日でも会員（多くの場合フォーチュン500企業）からの寄付によって運営されている。しかしながら、1930年代までには業界ロビー団体としての性格をほとんど失っていた。1932年にアレクサンダーが死去したため会長に就任した作家で経済学者のヴァージル・ジョーダンは、大恐慌のさなか、政府の経済統計の信頼性に疑問を抱く人が多かった時代に、会員と一般大衆に失業、年金、医療、および関連問題に関する独立した研究情報を提供するため、経済監査管理局を設立した。 ^[2]まもなく、企業とともに労働組合もNICBに加盟し、その研究、会議、および幹部ネットワークにアクセスした。

この組織は、米国労働統計局に次ぐ、偏りのない「統計と動向に関する信頼できる情報源」と考えられています。^[8]第二次世界大戦後、初めて米国以外のメンバーに拡大しました。1954年にモントリオールでカナダ会議委員会を設立し、1981年に独立した非営利団体として分離されました。1959年には、英国トーキーで初の海外CEOレベルの会議が開催され、米国、英国、カナダの幹部と理事長が集まりました。

1970年1月、全米産業会議委員会は正式に名称をコンファレンス・ボードに変更した。これは1967年に米国消費者信頼感指数が開始されたことを受けてのもので、これは現在でも同委員会の主力経済指標となっている月次世帯調査である。^{[9] 1976年には、業界全体および業界内の経済状況に関する最高経営責任者の態度を追跡するCEO信頼感指標を追加した（}ビジネス評議会と共同）。^[10]

1996年、米国商務省は米国の先行経済指標シリーズの作成と配布をコンファレンスボードに委託した。^[11]

2006年、コンファレンス・ボードは多国籍企業の上級管理職のためのリソースとして北京に中国経済ビジネスセンターを設立した。^[12]

2015年、経済開発委員会（CED）は米国の公共政策センターとしてコンファレンス・ボードと合併した。^[13]

コンファレンス・ボードはニューヨーク、ブリュッセル、北京、香港、シンガポールにオフィスを構えている。^[14]

Conference Board は、地域センターを通じて調査を実施し、会議を開催し、エグゼクティブ ピア ラーニング カウンシルを組織しています。米国では現在、ニューヨーク市を拠点として 5 つのセンターを運営しています。

• 経済、戦略、金融 - 世界経済、イノベーション、デジタル変革、労働市場、消費者動向など
• マーケティングとコミュニケーション -企業コミュニケーション、消費者動向、マーケティング
• 環境、社会、ガバナンス -コーポレートガバナンス、持続可能性、企業市民活動、慈善活動
• 人的資本 - リーダーシップ、学習と開発、人材獲得、従業員のエンゲージメントとエクスペリエンス、多様性と包括性、HR テクノロジー、人的資本分析、労働市場、コーチングとメンタリング
• 経済開発委員会（公共政策） -規制、医療政策、教育、インフラ、税制改革、財政健全性、移民

ヨーロッパでは、コンファレンス ボードが 3 つのセンターを主催しています。

• 経済、戦略、金融
• 人的資本
• 持続可能性

アジア太平洋地域では、この組織は 3 つのセンターを運営しています。

• 経済、戦略、金融
• 人的資本
• 持続可能性

さらに、コンファレンス・ボードは多国籍企業の幹部向けに中国センターを運営しています。

Conference Board は、投資家、ビジネスリーダー、政策立案者によって広く追跡されている米国および国際経済に関する多数の定期的な指標を発表しています。これには次のものが含まれます。

• 米国消費者信頼感指数– 1967年にコンファレンスボードによって開始されたこの月次調査は、5,000世帯を対象に実施され、米国の消費者信頼感を測る主要な指標として広く定着しています。 ^[15]世帯調査の結果は、米国経済のバロメーターとして集計されています（現在は1985年を100として指数化されています）。
• CEO信頼度調査– 四半期ごとに実施されるCEO信頼度調査は、ビジネス協議会と共同で、各業界および経済全体における最高経営責任者の見通しを測るものです。^{[16] [ 17]この調査は、}欧州産業円卓会議と共同で、ヨーロッパでも6か月ごとに実施され、中国でも実施されています。^{[18] [19]}
• CHRO信頼度指数– 四半期ごとのCHRO信頼度指数は、米国の最高人事責任者の採用と定着の見通しを測定します。^{[20] [21]}
• CCO+CMOメーター –マーケティングおよびコミュニケーションリーダーのビジネスへの影響と創出している価値に関する感情を定期的に追跡するツール。 ^[22]
• 米国職務満足度調査 – 1987年に開始された年次調査で、現在の役割と職場環境に対する労働者の認識に基づいて、米国の労働者満足度のバロメーターとして機能します。最新の調査では、賃金、昇進方針、ボーナスプランからワークライフバランス、通勤時間、物理的な職場環境まで、26の要素にわたって満足度を追跡しています。^[23]
• 米国給与増加予算調査– 1985年以来、コンファレンスボードは、業界やセクターを問わず、報酬担当役員を対象に、年間給与増加額をいくらにする予定か調査してきました。この調査では、給与増加予算と給与体系の変更という報酬の2つの主要な要素について尋ねています。今年は、2023年6月21日から7月17日の間に実施された調査に409の組織が回答しました。^[24]
• 先行経済指数– 1960年代、米国商務省は、複合データポイント（製造業、建設業、株式市場指標を含む）を使用して経済の拡大、不況、回復のタイミングを計るビジネスサイクル指標の研究と発表を始めました。1995年12月、コンファレンスボードは政府からビジネス指標プログラムを引き継ぎ、米国経済の先行指数、一致指数、遅行指数を毎月発表し続けています。^{[25]このプログラムは他の経済にも拡大され、米国以外に、コンファレンスボードは現在、}オーストラリア、ブラジル、中国、ユーロ圏、フランス、ドイツ、インド、日本、メキシコ、韓国、スペイン、英国の先行指数、一致指数、遅行指数を公表しています。
• 雇用動向指数– 2008年に作成された雇用動向指数は、8つの個別の指標を集約し、「雇用に関する短期的な見通しを提供し、経済学者や投資家に新しい予測ツールを提供します。また、企業幹部が短期から中期の雇用と報酬計画を強化するのに役立ちます。」^[26]
• Conference Board-Lightcast Help Wanted OnLine® (HWOL) インデックスは、米国全土の雇用機会の月間傾向を反映し、広告されたオンライン求人の経時的変化を測定します。HWOL データ シリーズは、HWOL のオンライン求人広告全体から月ごとに利用可能な広告の総数を集計します。HWOL の広告は、50,000 を超えるオンライン求人ドメインからリアルタイムで収集されます。このオンライン プログラムは、全国の主要新聞に掲載された求人広告の数に基づいた Help Wanted Advertising Index プログラムの後継です。^[27]

コンファレンス・ボードの調査レポートや専門家のレポートは、専門業界誌からフィナンシャル・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、CNBC、ブルームバーグ・ニュース、フォーブス、フォーチュンに至るまで、幅広い世界的なビジネスメディアで頻繁に取り上げられています。

注目すべき例としては次のようなものがあります。

• C-Suite Outlook – 業界や地域を問わずCEOやその他のC-Suite幹部が直面している最も差し迫った課題と対応に関する年次調査。^[28]
• ステークホルダー資本主義へ – この変化が経営幹部に与える影響^[29]
• 取締役会の有効性 – PwCと共同で作成された、取締役会の有効性を高める方法に関する年次報告書。^[30]
• ^{CEOの後継者、 [31]}役員報酬、^[32]取締役会の慣行、^[33]株主投票^[34]などの分野における新たな傾向を明らかにするESGベンチマークレポート。
• 米国の業界と勤続年数別の給与増加予算に関する年次調査。^[35]
• 最高人事責任者に対する労働力と職場のさまざまな問題に関する調査。^[36]
• 社会保障、^[37]インフラ、^[38]サイバーセキュリティ、^[39]医療、^[40]労働力不足、^[41]国家債務、^[42]エネルギー転換、^[43]育児^{[44]を含む国家公共政策問題の分析}

この組織は、ビジネスリーダーを好況と不況のサイクルを通して導く方法として創設された専門家協議会の先駆者とみなされています。^[45]各協議会は招待者限定の自治的な幹部グループです。毎年、約2,500人の幹部がコンファレンスボードの協議会に参加しています。これらの協議会は、最高財務責任者、最高人事責任者、最高法務責任者、企業財務担当者のための複数の協議会を含む特定のCスイートの役職向けに組織されたネットワークから、人工知能などのより狭い専門分野や新たなビジネス課題に焦点を当てたものまで多岐にわたります。^[46]

Conference Board は数々の賞を受賞しています。

• 外交政策協会メダル
• キャリア成長に最適な企業 2024
• 2024年ニューヨーク州で働くのに最適な企業^[47]
• クレインズの2023年と2024年のニューヨークで働くのに最適な場所^{[48] [49]}
• ベストワークライフバランス2024 ^[50]
• 2023年と2024年のベストカンパニー展望^[51]
• 働きがいのある職場：ニューヨーク 2023 ^[52]
• 2023年と2024年のベスト企業特典と福利厚生^[53]
• 2023年と2024年に最も幸せな従業員^[54]
• ベスト報酬2023 ^[55]
• 2023年ベスト企業文化^[56]
• 2023年と2024年のベストリーダーシップチーム^[57]

• カナダ会議委員会

• コンファレンスボードのウェブサイト
• カナダ会議委員会のウェブサイト
• プロジェクト・グーテンベルクにおける全米産業会議委員会の作品
• インターネット アーカイブにある Conference Board の著作または Conference Board に関する著作
• 産業会議委員会記録。1953-1963 年。200 項目。ワシントン労働アーカイブ、ワシントン大学図書館特別コレクション所蔵。
• UPenn 図書館にある National Industrial Conference Board のオンライン書籍
• Hathi Trust デジタル ライブラリの National Industrial Conference Board の出版物
• Hathi Trust デジタル ライブラリの Conference Board の出版物
• ミーゼス研究所: 1945-1950 年のアメリカ情勢

• 産業会議委員会記録、1953-1963年。約200点。ワシントン労働アーカイブ、ワシントン大学図書館特別コレクション所蔵。