人種割当

モンゴル人は元王朝時代に、異なる民族を4つの階級に分けた。

モンゴル帝国のフビライ・ハン皇帝は、元王朝の人々を以下の階級に分けることで、信頼性に基づく階層構造を導入した。

• モンゴル人が中国に持ち込んだもので、当時中国はモンゴル帝国の支配下にあった。
• セムレン人、西方からの移民、中央アジアの一部の部族（イスラム教徒、キリスト教徒、ユダヤ教徒、仏教徒）
• 北中国人、キタン人、女真人、朝鮮人
• 南部人、または旧宋王朝のすべての臣民

唐王朝時代には、外国人に対する人種隔離を強制する法律がいくつか制定された。西暦779年、唐王朝はウイグル族に民族衣装の着用を強制し、中国人との結婚を制限する勅令を発布した。

西暦836年、陸春は広州の知事に任命された。彼は中国人が外国人と同居し、異人種間結婚をしているのを見て嫌悪感を抱いた。陸春は分離を強制し、異人種間結婚を禁止し、外国人が財産を所有することを阻止した。^{[ 1 ]} 836年の法律は特に中国人が「黒人」または「有色人種」、つまり「イラン人、ソグド人、アラブ人、インド人、マレー人、スマトラ人」などの外国人との関係を築くことを禁止した。^{[ 2 ] [ 3 ]}

1990年代には、国内の黒人人口の教育へのアクセスを求める運動が激化し、人種割当制を含むいくつかの積極的差別是正措置政策が生まれた。^{[ 4 ]}

2001年11月、リオデジャネイロ州は州法第3,708号を承認し、リオデジャネイロ州立大学とリオデジャネイロ北部州立大学の学部課程の定員の最低40%を、黒人またはパルドと自認する人々のために確保した。これは、1年前に採択された公立学校出身の学生のための50%の割り当てに加えてのことである。^{[ 5 ] [ 6 ]}その後、2003年に州法第4,151号により制度が再編成され、黒人のための20%の特定の割り当てが設けられ、障害者や少数民族のメンバーのための席も追加された。^{[ 7 ] [ 6 ]}

ブラジルの連邦機関で人種割当制度を導入する最初の提案は、1999年11月17日、黒人意識週間中にブラジリア大学中央図書館でリタ・セガートとジョゼ・ジョルジュ・デ・カルヴァーリョによって発表された。これは2003年に承認され、2004年に実施された。^{[ 8 ]}

2025年12月10日、サンタカタリーナ州議会は、大学などの州立機関における人種割当を禁止する法案753号を承認した。^{[ 9 ] [ 10 ]}人種平等担当大臣のアニエル・フランコは、この法案の承認に反対を表明した。^{[ 11 ]} 2026年1月22日、州知事のジョルジーニョ・メロ（PL）は、この法案に署名し、法律として成立させた。^{[ 12 ]}

2026年1月26日、社会主義自由党、全国学生連合、およびEducafroは、この法律に対して連邦最高裁判所に違憲訴訟（ADI）を提起した。 ^{[ 13 ]}同日、ギルマール・メンデス判事は、州政府と立法議会に対し、この法律に関する説明を提供するよう命じた。^{[ 13 ]}

1月27日、サンタカタリーナ州裁判所のマリア・ド・ロシオ・ルース・サンタ・リッタ判事は、州法の執行を停止する仮差止命令を発令した。^{[ 14 ] [ 15 ]}

29日、州政府はメンデス一家の要求に対し、この法律は差別的ではなく、州はブラジルで最大の白人人口を抱えていると主張して回答した。^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

4月17日、連邦最高裁判所は州法を覆す判決を全員一致で下した。^{[ 19 ] [ 20 ]}

1935年までに、フランス政府は特定の職業に対して一連の人種割当制を制定した。^{[ 21 ]}

ナチスによるユダヤ人企業へのボイコットを参照のこと。

ブミプトラ（マレーシア）を参照。

国籍別割当制度は、1921年から1965年までアメリカ合衆国で実施された移民割当制度であり、既存の人口比率に基づいて移民を制限した。その目的は、アメリカ合衆国の既存の民族構成を維持することであった。この制度は、東欧および南欧諸国への割当数を低く抑える結果となった。

こうした人種割当制は、1964年の公民権法制定後、特に1970年代に復活した。 ^{[ 22 ]}リチャード・ニクソン政権の労働長官ジョージ・P・シュルツは、反黒人建設労働組合に対し、一定数の黒人を組合に加入させるよう要求した。^{[ 22 ]}労働省は、全国でこうした割当制の施行を開始した。^{[ 22 ]}米国最高裁判所のグリッグス対デューク・パワー社事件で、中立的な応募テストや手続きであっても、事実上の従業員の隔離（以前に差別があった場合）につながるものは違法であると判断された後、より多くの企業が独自に割当制を導入し始めた。^{[ 22 ]}

1973年の裁判で、連邦判事がコネチカット州ブリッジポート警察署の新規採用者の半数は黒人かプエルトリコ人でなければならないと判決を下し、最初の強制割当制の一つを制定した。^{[ 22 ]} 1974年には、司法省と全米鉄鋼労働組合が、当時としては最大規模の鉄鋼労働組合向け割当制プログラムで合意に達した。^{[ 22 ]}

1978年、米国最高裁判所は、カリフォルニア大学理事会対バッケ事件において、公立大学（およびその他の政府機関）は、入学または雇用に関して人種に基づく具体的な数値目標を設定することはできないとの判決を下した。^{[ 22 ]}裁判所は、代わりに多様性に関する「目標」と「タイムテーブル」を設定できると述べた。^{[ 22 ]} 1979年の最高裁判所の判例、ユナイテッド・スチールワーカーズ対ウェーバー事件では、民間雇用主は、そうすることを選択すれば、厳格な数値割当を設定できると判断された。^{[ 22 ]} 1980年、最高裁判所は、連邦政府契約業者に対する10%の人種割当が認められるとの判決を下した。^{[ 22 ]}

1990年、ニューヨーク市立大学はイタリア系アメリカ人に対する差別的な雇用慣行で告発された。^{[ 23 ]}

1991年、ジョージ・H・W・ブッシュ大統領は、アファーマティブ・アクションを完全に廃止しようと試み、「人種、性別、宗教、または出身国に基づいて割当、優遇、優先枠、またはその他の手段の使用を義務付け、奨励、またはその他の方法で関与するこれらのプログラムの規制、規則、執行慣行、またはその他の側面は、法的に可能な限り速やかに終了されるべきである」と主張した。^{[ 24 ]}この主張は1991年公民権法の制定につながったが、この文書はこれらの変更を実施することができなかった。差別が発生したことが確認された事件の解決条件のみを扱っていた。^{[ 25 ]}

地方の労働組合は、この点に関して「絶対代表」という用語をよく用いる。^{[ 26 ]}

• BEE（黒人経済力強化）制度では、企業は黒人所有率、上級管理職の割合、研修制度、サプライヤーなどに基づいて評価されます。これらの評価結果は、政府入札における企業の競争力に反映されます。
• アファーマティブ・アクション– 南アフリカ警察（SAPS）は、採用と昇進に関して割当制度を採用しています。適切な人口統計上の候補者を採用できない場合、たとえ他に資格のある人がいても、そのポストは空席のままになります。 ^{[ 27 ] [ 28 ]}
• 大学入学– 1年生は人種割り当てに基づいて登録されます。場合によっては、異なる人口統計に対して異なる入学要件があります。たとえば、ケープタウン大学（UCT）で医学を学ぶには、白人とインド人の学生は国家上級資格で少なくとも平均78％が必要ですが、黒人の学生は59％で済みます。^{[ 29 ]}これは主に、特定の民族グループに特権的なアクセスを要求する割り当てシステムの結果です – 2016年のクワズール・ナタール大学の医学部学生の割り当ては、黒人アフリカ人69％、インド人19％、カラード9％、白人2％、その他1％です。^{[ 30 ]}
• スポーツ– フィキレ・ムバルラ・スポーツ大臣は、陸上競技、クリケット、サッカー、ネットボール、ラグビーにクォータ制を導入した。^{[ 31 ]}