労働力

マクロ経済学において、労働力とは、就業している人（つまり雇用されている人）と求職中の人（つまり失業者）の合計を指します。

${\displaystyle {\text{Labour force}}={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}}$

市場で働いておらず、仕事も探していない人は労働力人口に含まれない。^{[ 1 ]}

労働力人口と非労働力人口の合計が非施設民間人口、すなわち、(1) 就労している人（雇用されている人）、(2) 就労可能だが就労していないが求職活動をしている人（失業者）、または (3) 就労可能だが就労しておらず求職活動もしていない人（非労働力人口）の数である。言い換えれば、非施設民間人口は、総人口から就労できない、または就労しないことを選択した人（子供、退職者、兵士、受刑者）を除いたものである。非施設民間人口は、民間雇用に就く可能性のある人の数である。

${\displaystyle {\begin{aligned}{\text{Noninstitutional civilian population}}&={\text{Labour force}}+{\text{Out of the labour force}}\\&={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}+{\text{Out of the labour force}}\\&={\text{Total Population}}-{\text{People who cannot work}}\end{aligned}}}$

労働力参加率（LFPR）は、民間労働力人口を非施設収容民間人口で割った比率として定義される。

${\displaystyle {\text{Labour force participation rate}}={\dfrac {\text{Labour force}}{\text{Noninstitutional civilian population}}}}$

正式な労働とは、正式な方法で組織化され、支払われるあらゆる種類の雇用を指します。給与は、紙の給与明細、電子カードなどを使用して正式に支払われます。 ^{[ 2 ]}経済の非公式部門とは異なり、国内の正式な労働はその国の国民総生産に貢献します。非公式労働とは、法律上または実際上、正式な取り決めに満たない労働です。相続労働は、正式なものも非公式なものもあり、定年退職年齢に達していない従業員が子供に相続させる場合もあります。^{[ 3 ]}有給または無給であり、常に非構造化され、規制されていません。^{[ 2 ]}正式な雇用は、非公式雇用よりも安定しています。一般的に、前者は男性と女性の両方にとって、より高い収入とより大きな利益と保障をもたらします。^{[ 4 ]}

非公式労働とジェンダー

ジェンダーは非公式労働と密接に関連している。女性は公式よりも非公式に雇用されることが多く、非公式労働は男性よりも女性にとって全体的に大きな雇用源となっている。^{[ 4 ]}女性は在宅労働者や露天商などの職業を通じて経済の非公式部門に頻繁に従事している。^{[ 5 ]} 『世界の女性ペンギンアトラス』によると、1990年代にはベナンの女性の81%、グアテマラの55%、メキシコの44%、ケニアの33%、インドの14%が露天商であった。全体として、発展途上国の女性労働者の60%が非公式部門で雇用されている。^{[ 2 ]}

具体的な割合は、サハラ以南アフリカとラテンアメリカではそれぞれ84%と58%です。^{[ 2 ]}これらの地域では男性の割合は低く、それぞれ63%と48%です。^{[ 2 ]}アジアでは、女性労働者の65%と男性労働者の65%が非公式部門で働いています。^{[ 2 ]}世界的に見ると、正式に雇用されている女性の大部分は、舞台裏で非公式部門でも働いています。これらの女性は隠れた労働力です。^{[ 2 ]}

2021年のFAOの調査によると、現在、アフリカの経済活動の85%は非公式部門で行われており、非公式労働力の約90%を女性が占めている。^{[ 7 ]} ILOの2016年の雇用分析によると、サハラ以南アフリカでは非公式雇用の64%が農業（工業およびサービス業と比較して）である。^{[ 8 ] [ 7 ]}女性は男性よりも非公式雇用率が高く、非公式雇用に従事する女性労働者の92%に対し、男性は86%である。^{[ 8 ] [ 7 ]}

正規労働と非正規労働は、農業労働と非農業労働という下位区分に分けられます。マーサ・チェンらは、これら4つの労働区分は互いに密接に関連していると考えています。^{[ 4 ]}農業労働の大部分は非正規労働であり、ペンギン・アトラス・フォー・ウィメン・イン・ザ・ワールドでは、非登録または非構造化と定義されています。^{[ 2 ]}非農業労働も非正規労働となる場合があります。マーサ・チェンらによると、非正規労働は北アフリカの非農業労働の48%、ラテンアメリカの51%、アジアの65%、サハラ以南アフリカの72%を占めています。^{[ 4 ]}

農業や非公式経済活動は、女性にとって最も重要な生計手段の一つです。^{[ 7 ]}非公式な国境を越えた貿易業者の約70%は女性であると推定されており^{[ 9 ]}、零細・中小企業（MSME）のオーナーにも女性が多数を占めています。^{[ 7 ]} MSMEは市場のショックや市場の混乱に対してより脆弱です。女性が所有するMSMEの場合、これは大企業に比べて信用や資金流動性へのアクセスが不足していることでさらに悪化することがよくあります。^{[ 7 ]}しかし、MSMEは市場のショックや市場の混乱に対してより脆弱であることがよくあります。^{[ 7 ]}女性が所有するMSMEの場合、これは大企業に比べて信用や資金流動性へのアクセスが不足していることでさらに悪化することがよくあります。^{[ 7 ]}

有給労働と無給労働は、正規労働と非正規労働とも密接に関係しています。非正規労働の中には、無給のものや、非公式に支払われるものもあります。^{[ 4 ]}無給労働には、育児のように家族を養うために家庭で行う仕事や、畑仕事のように金銭的な報酬のない実際の習慣的な日々の労働などがあります。^{[ 2 ]} 無給労働者は収入がゼロであり、彼らの仕事は価値があるものの、その価値を推定するのは困難です。男性と女性は、有給か無給かに関わらず、経済の異なる分野で働く傾向があります。女性はサービス部門に集中し、男性は工業部門に集中します。

1980年代から2000年代初頭にかけて、世界の労働力供給は絶対数でほぼ倍増し、その増加分の半分はアジアからもたらされた。 ^{[ 12 ]}同時に、西側諸国で新たに労働力に加わる労働者の割合は減少し始めた。 世界の労働力の増加は、より先進的な経済の雇用主によって、商品の輸入、生産のオフショアリング、移民などさまざまな方法で利用されている。^{[ 13 ]}世界のあらゆる地域から最も低コストの労働者を利用する慣行であるグローバル労働裁定取引は、この労働力の大幅な増加の結果でもある。 この世界の労働力供給の絶対的な増加の大部分は教育水準の低い労働者（高等教育を受けていない人々）によるものであったが、同じ期間に高等教育を受けた労働者の相対的な供給は約50パーセント増加した。^{[ 13 ]} 1980年から2010年にかけて、世界の労働力は12億人から29億人に増加した。マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの2012年の報告書によると、これは主に発展途上国で「農場から工場へ」の移行が起こったことが原因である。非農業部門の雇用は1980年の54%から2010年にはほぼ73%に増加した。この工業化により推定6億2000万人が貧困から脱却し、中国、インドなどの経済発展に貢献した。^{[ 14 ]}

1970 年頃までの「旧来の」国際分業体制の下では、発展途上地域は主に鉱物や農産物の供給地として世界経済に組み込まれていました。しかし、発展途上国が世界経済に統合されるにつれて、これらの経済圏でより多くの生産が行われるようになりました。 ^{[ 15 ]}これにより、生産プロセスが先進国（米国、欧州諸国、日本など）からアジアの発展途上国（中国、ベトナム、インドなど）、メキシコ、中央アメリカに移転するという、移転、あるいは「グローバル産業シフト」とも呼ばれる傾向が生じました。これは、企業が部品の製造と組み立てに最も安価な場所を探しているため、製造プロセスの低コストで労働集約的な部分が、コストが大幅に低い発展途上国に移転されるためです。

しかし、発展途上国へ移転しているのは製造プロセスだけではありません。ITを活用したサービスのオフショアアウトソーシング（オフショアカスタムソフトウェア開発やビジネスプロセスアウトソーシングなど）の成長は、1990年代後半の電気通信とインターネットの拡大に​​伴い、信頼性が高く手頃な価格の通信インフラが大量に利用可能になったことと関連しています。^{[ 16 ]}

 この記事は、無料コンテンツ作品のテキストを組み込んでいます。CC BY-SA 3.0 ライセンスに基づき使用されています（ライセンスステートメント/許可）。テキストは、 FAO の「農業における女性の経済的エンパワーメントのためのアフリカ大陸自由貿易圏の機会の活用」から引用されています。

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