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過労死（日本語：過労死、ヘボン式ローマ字：Karōshi）は、「過労死」と訳すことができる日本の用語 、職業に関連した突然死を指します。 [ 1 ] [ 2 ]
過労死の最も一般的な医学的原因は、ストレスや栄養失調または断食による心臓発作や脳卒中である。職場での精神的ストレスは、過労自殺として知られる現象で労働者の自殺を引き起こすこともある。[ 2 ]
過労死はアジアの他の地域でも広く見られます。一般的に、過労による死亡は世界中で発生しています。例えば、労働規制が厳しいスウェーデンでは、毎年770人以上の賃金労働者が過労で死亡しています。 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]
過労死の最初の症例は1969年に報告され、日本最大の新聞社の配送部門に勤務する29歳の男性従業員が脳卒中により死亡した。 [ 7 ] [ 8 ]
1988年の労働力調査では、男性労働者のほぼ4分の1が週60時間以上（2.5日分に相当）働いており、これは一般的な週40時間（1日半以上分に相当）の労働スケジュールよりも50%長いと報告された。この新たな問題の深刻さと広がりを認識した弁護士と医師のグループは、過労死に関する相談を求める人々を支援するために、全国的に利用可能な「過労死ホットライン」を設置した。[ 9 ]
第二次世界大戦の荒廃から経済大国へと成長した日本と、戦後数十年間に支払った巨額の賠償金は、いわゆる新たな流行病の引き金となったと考えられている。従業員は、肉体的にも精神的にも苦痛を伴わずに、1日12時間以上、週6～7日、何年も働き続けることはできないと認識されている。[ 10 ] [ 1 ]
2013年4月の国際労働機関（ILO）の過労死に関する記事[ 11 ]では、過労死の典型的な事例として以下の4つが挙げられている。
肉体的な圧力だけでなく、職場での精神的ストレスも過労死の原因となる。 [ 12 ] [ 13 ]精神的ストレスが原因で自殺した人は過労自殺と呼ばれる。[ 12 ] ILOは、過労や職業性ストレスの原因として以下のようなものも挙げている。
1988年に過労死ホットラインネットワークが発表した報告書によると、相談に来た人の大半は労働者ではなく、過労死した、あるいは過労死する危険性が高い労働者の妻たちだった。[ 14 ]これは、仕事でストレスを抱えている人たちが、過労が原因だと気づいていないか、あるいはそれをはっきりと表現したり助けを求めたりしないようにという社会的圧力にさらされていることを示している。
過労ホットラインは、1988年の開設当初に最も多くの電話を受けました。1988年から1990年までの間に、合計1806件の電話を受けました。1990年から2007年までは、年間電話件数は減少しましたが、それ以上の明確な減少傾向は見られませんでした。[ 15 ]
自殺は過労によるストレスや解雇によって引き起こされることがある。このような死亡が発生した場合、遺族は損害賠償を請求する。生命保険会社は契約に1年間の待機条項を設けるようになった。これは、遺族が保険金を受け取るためには、自殺するまでに1年間待たなければならないようにするためである。[ 16 ]
過労死をきっかけに、日本の労働者の間で新たな潮流が生まれている。残業を頻繁に行う高齢の日本人と比べて、若い日本人はパートタイム勤務を好む傾向にある。これは、自分の可能性を見極めるために様々な仕事を試してみたい若い日本人にとって、新しいキャリア選択のスタイルと言える。こうした人々は「定額制ではなく時給制」で働き、「フリーター」と呼ばれている。フリーターの数は年々増加しており、1980年代の20万人から1997年には約40万人にまで達している。[ 17 ]
フリーターは、金井敦子が定義する特別な雇用形態に従事しており、現在雇用されている「パートタイム労働者またはアルバイト（臨時労働者）」と呼ばれる人、現在雇用されているがパートタイム労働者として雇用されたい人、または現在労働力人口に含まれておらず、家事も学校にも通っていないがパートタイム労働者としてのみ雇用されたい人である。[ 18 ]
過労死の発生率を低下させるための戦略計画を策定するため、米国国立衛生研究所は2005年の年次報告書において、過労死をはじめとする労働ストレスに起因する疾病を軽減するための包括的な産業保健サービスプログラムの設立を提案した。このプログラムには、以下のグループによる共同の取り組みが必要となる。
この提案に対する正式な対応として、2006年に産業安全衛生法が改正されました。この法律では、長時間労働で仕事関連の病気にかかる可能性が高い従業員に対する義務的な健康診断や専門の医療従事者との相談など、仕事に関連する健康問題に焦点を当てたさまざまな条項が定められました。[ 20 ]
多くの企業が従業員のワークライフバランスの改善に努めている。トヨタは一般的に残業時間を年間360時間（月平均30時間）に制限しており、一部のオフィスでは午後7時以降1時間ごとに社内放送で休息の重要性を指摘し、従業員に帰宅を促している。日産は子供や高齢の両親の介護を容易にするためにリモートワークを認めている。 [ 1 ]また、数十の大企業が「残業なしの日」を導入しており、従業員は午後5時30分に速やかに退社する必要がある。 2007年には、日本最大の銀行グループである三菱UFJ信託銀行が、子供や高齢の親族の介護のために従業員が最大3時間早く帰宅することを許可し始めた。2009年1月5日現在、同社の7,000人の従業員のうち、この制度に申し込んだのはわずか34人だった。[ 1 ]
2017年2月、日本政府は「プレミアムフライデー」と呼ばれるキャンペーンを開始し、企業に対し、毎月最終金曜日の午後3時に従業員が退社することを許可するよう求めた。この取り組みは、広告会社電通の24歳の女性社員が自殺したことをきっかけに、多くの日本人が強いられている過酷な長時間労働に対処する試みの一環である。彼女は亡くなる前の数ヶ月間、100時間以上の残業をしていた。ホンダ、飲料メーカーのサントリー、菓子メーカーの森永製菓など、一部の大手企業はこの任意制度を採用しているが、午後の早い時間に従業員が退社することにあまり乗り気でない企業もある。日本経済新聞が大手企業155社を対象に行った調査によると、45%はすぐにこの制度を導入する予定はなく、37%はプレミアムフライデーの精神に賛同するか、導入する予定であると回答した。[ 21 ]
フランス・ドイツ共同テレビ局Arteは、 2006年11月6日に日本の高齢労働者を取り上げたドキュメンタリー「Alt in Japan 」（直訳：「日本の高齢者」）を放送した。2008年には、過労死が再びニュースの見出しを飾った。2006年にトヨタの主要エンジニアが死亡し、そのエンジニアは毎月平均80時間以上の残業をしていたが、過労が原因と判断された。彼の家族は、この件が再調査された後に給付金を受け取った。[ 22 ]
台湾のメディアは過労死の事例を報じている。[ 23 ]あるエンジニアは2006年から2009年まで南亜科技で3年間働いていた。彼は会社の書類に囲まれたコンピューターの前で亡くなっているのが発見された。検察は、エンジニアが心原性ショックで死亡したと判断した。エンジニアの両親は、彼が1日に16～19時間働いていたと述べている。CNNは台湾で報告された別の過労死の事例を紹介している。[ 24 ]「過労の危険性」と題されたこの短いクリップでは、脳卒中を起こし、病院に運ばれるまで3時間放置された男性が映っている。[ 24 ]医師たちは、過労によるこうした健康被害について人々にもっと注意を促し始めていることが知られている。過労の兆候や症状を認識して医師の診察を受ける人が増えている。[ 24 ]
過労死という現象はアジアの他の地域でも広く見られる。WHO/ILOのデータによると、2016年には世界中で745,194人が長時間労働が原因で死亡した。[ 25 ]
中国では、これに類似する「過労死」の概念は「過劳死」 （簡体字中国語：过劳死、繁体字中国語：過勞死）であり、2014年には中国で問題となっていると報告された。[ 26 ] 中国のような東アジア諸国では、多くのビジネスマンが長時間労働を強いられ、その後、人脈を広げ、周囲を喜ばせるプレッシャーを感じる。こうした人脈を築くことを「guanxi」と呼ぶ。人脈は中国のビジネス界において非常に重要であり、中国各地でビジネスマンは茶館で集まり、仕事場から離れて仕事の話をする。ビジネスマンにとって、特に有力な役人や上司との「guanxi」関係を広げることは重要だった。[ 27 ]
ビジネスの世界で出世するためには、ほぼ毎晩ナイトクラブに行って大量に飲酒しなければならないというプレッシャーが非常に大きい。[ 28 ]この種の仕事は、将来的に健康上の問題につながる可能性があることが示されている。例えば、潘氏という実業家は、『不安な富：中国の新富裕層における金と道徳』を執筆した人類学者のジョン・オスバーグと、自身の健康状態と仕事を続ける必要性について話し合った。「成都最大のボス」である潘氏は、「過度の飲酒」で入院していた。これは以前にもあったことだ。潘氏は、「私は立ち止まることも、ペースを落とすこともできない。私の生活に頼っている（文字通り「私に頼って食べている」）多くの人々がいる。従業員が約50人、兄弟はそれ以上いる。彼らの生活は私の成功にかかっている。私は続けなければならない。」と語った。[ 29 ]
Legal Dailyによる2012年のレポートによると、警察官の職務中の死亡原因で最も多かったのは疲労による心臓発作で、次いで交通事故だった。[ 30 ]
インドの労働法は、理論上は労働者の権利を保護している。しかし、平均的なオフィスワーカー、女性、IT セクターは、非公式に残業代なしで残業を強いられている。2023 年、Infosysの共同創業者で元 CEO のNarayana Murthy氏は、インドの従業員の生産性が低いように見えることを指摘し、「私の願いは、若者たちが『ここは私の国だ。週 70 時間働きたい』と言うことです。これは、第二次世界大戦後にドイツ人と日本人が行ったことと全く同じです」と述べた。[ 31 ] [ 32 ]これは全国的な議論を巻き起こし、多くの男性 CEO が、生産性を向上させ、 COVID-19 パンデミックによる損失を補うために、週 70 時間労働を強く支持した。[ 33 ]週 70 時間労働は、1 日約 12 時間、週 6 日働くことを意味し、これは非公式に IT 業界で起こっている現象である。[ 34 ] 2024年7月、プネーのEY支店で働き始めてから4か月後、過労によるプレッシャーと不安が原因とされる26歳の公認会計士アンナ・セバスチャン・ペライルの死は、インドにおける有害な職場文化に対する全国的な怒りと議論を引き起こした。[ 35 ]
韓国では、過労死（韓国語: 과로사、漢字:過勞死、別表記: kwarosa）という言葉は、過労死を指す言葉としても使われています。韓国は世界でも有数の長時間労働国であり、平均労働時間は日本よりも長く、42時間にも及びます。[ 36 ]このため、多くの労働者が仕事のプレッシャーを感じ、心身の健康に悪影響が出ています。過労で亡くなった人も多く、この問題は、多くの公務員が過労死したことで、ようやく全国的な注目を集めるようになりました。 [ 37 ] 2018年、韓国政府は労働時間を68時間から52時間に短縮する法律を制定しました。[ 38 ]
スウェーデンでは、仕事の過度のストレスによる死亡者数は、今後現在の水準から増加すると予想されている。[ 3 ] [ 4 ] 2019年にスウェーデン労働環境庁と共同で研究者が行った調査では、スウェーデンではすでに毎年720人の労働者が賃金労働に従事することによるストレスで死亡していると結論付けられた。[ 3 ]この調査は、より多くの世論の議論を引き起こした。[ 5 ] [ 6 ] [ 4 ]
日本：
一般的な：
歳未満の女性や従業員の仕事に関連した自殺もここ数年で増加している[...] 2015年のクリスマス、24歳の広告代理店従業員の高橋まつりさんは、その前の月に約100時間の残業をした後、飛び降り自殺した[...]。ガーディアン紙によると、彼女は亡くなる数週間前にソーシャルメディアに「肉体的にも精神的にもボロボロだ」「死にたい」と投稿していた。10月11日、[...] 23歳の建設作業員の自殺は過労死だったとAP通信が報じた。その男性の遺体は4月に日本の山中で発見され、遺書には「肉体的にも精神的にも限界まで追い詰められた」と書かれていた。