二重の負担

二重負担（ダブルデイ、セカンドシフト、ダブルデューティとも呼ばれる^[1]）とは、お金を稼ぐために働いているが、同時に相当量の無償の家事労働も担っている人々の仕事量である。^{[2]この現象は、}アーリー・ホックシルドの同名の本に出てくるセカンドシフトとしても知られている。夫婦ともに有給の仕事を持っている場合、女性は男性よりも家事や育児や病気の家族の世話などの介護にかなり多くの時間を費やすことが多い。この結果は、長年にわたって社会に受け入れられてきた伝統的な性別による役割によって大きく左右される。労働市場の制約も、無償労働の大部分を誰が行うかを決定する上で役割を果たしている。

このような状況に置かれたカップルにこの二重の負担が及ぼす影響について文書化する努力がなされてきた。^[3] 多くの研究が性別による労働分担の影響を追跡しており、ほとんどの場合、男性と女性が無償労働に貢献する時間には顕著な違いがあった。

第二次世界大戦以前の女性の雇用は、伝統的な女性主婦と男性稼ぎ手というモデルが特徴的だった。20世紀初頭のアメリカ大陸では、15歳以上の女性のうち、農業以外の雇用で収入を得ていると答えたのはわずか18%だった。^[4]これらの女性は通常、若く、独身で、白人で、地元生まれだった。対照的に、農業以外の労働力に就く既婚女性は「主に黒人や移民で、非常に貧しかった」。^[5]働く母親は、子供が稼げる年齢になると、労働力から退くことが多かった。

1920年代初頭にカフェテリア、保育所、洗濯所などの施設で職業機会が溢れかえり、「女性は家事から解放され、生産の領域に完全に参加できるようになったようだ。」^[6]

女性の労働力への進出は、性別役割の伝統的なイデオロギーを揺るがしたが、重要なのは、それが二重の負担が顕著になるきっかけとなったことである。^{[6] 1930年代は、「}スターリンが『自然が与えた偉大で名誉ある義務』と呼んだものを女性が果たすことを奨励した。 ^[6]ソ連で明らかだったように、「中絶反対の法律で支えられた、公的に後押しされた母性崇拝」と「生活水準の低下」が、産業界の労働者に対する膨大な需要を招き、前例のない数の女性が産業労働力に加わった」。^[6]都市部の女性は、このようにして、家の外での賃金労働と、家の中での無給労働の大部分という「二重の負担」（「二重シフト」としても知られる）を負うことになった。」^[6]第二次世界大戦は、一般的に女性の雇用増加のきっかけとみなされている。効率的で愛国的な女性労働者を宣伝するロージー・ザ・リベッターのプロパガンダに最もよく例えられるが、第二次世界大戦では、「軍隊に動員された1600万人の男性」の代わりとして女性の労働力の需要が高まった。^[4]軍需工場では相当数の女性が働いていたが、仕事の大半はサービス部門であった。これにより、当時のジェンダーに基づく期待が変化し、今後数十年間に役割が試され、再割り当てされることとなった。^[6]

第二次世界大戦後の時代は、特に工業化国において、女性の労働参加率が比較的高いことが特徴である。第二次世界大戦直後、多くの女性が労働力から退いたが、女性労働者階級という考え方は定着し、一般化した。「2001年、米国の労働者の47%は女性であり、15歳以上の女性の61%が労働力であった。」女性の労働力に対する需要の増加に加えて、教育機会の増加や結婚および出産年齢の高齢化など、他の要因も女性の参加の増加に寄与した。

二重負担という考え方は、男女と彼らの新たな役割に関して、時代とともにさらに進化しています。^[3]女性には養育者と介護者の役割が期待されることもありますが、労働力に加わる女性が増えるにつれて、「独立」イデオロギーが効力を発揮し、一部の女性にキャリアと家庭のどちらかを選ばせるよう強いるようです。どちらか一方だけを選ぶ人もいれば、両方のライフスタイルの負担を背負うことを選ぶ人もいます。「現代の男性の中には、家事労働の平等な分担の原則を信じる傾向があるが、実際にはその信念に従っていない人もいます。」 [ ^7]自分の時間、そしてそれをどこで使うことができるか、使うべきかどうか、そして実際に使うことになるかに関する絶え間ない綱引きは、以前のものよりも少し高い新しい障害を生み出します。^[7]現代では、多くの共働き夫婦が無給の家事労働と有給雇用を両立させようとする際に直面するジレンマが明らかになっています。^[7]両方のイデオロギーを包含する負担は、今日の社会において男女両方に負担をかけています。^[7]

過去30年間のグローバル化により、非熟練労働者の力は弱まり、非公式経済が繁栄した。ラテンアメリカでは、家事労働を手伝ってくれる労働者が豊富におり、その結果、家事労働の費用が安く、家事労働の問題をめぐる家族の緊張が緩和されている。現在、労働人口の約半分が非公式セクターで雇用されており、「失業、不完全雇用、社会的排除」につながっている。^{[8] [9]このため、働く家族への援助を提供する圧力がほとんどないため、子供や高齢者のケアのための}福祉の提供が大幅に遅れている。さらに、家事労働者（その多くは女性）は、家族の収入を増やすために自国を離れ、北の国の非公式セクターで働くことが多く、政府によるこれらの家族への援助の圧力も遅れている。しかし、2000年代以降、女性向けの有給の仕事の流入と家事労働を行うことができる人材の不足により、無給労働に対する考え方に変化がみられる。^[8]

女性の雇用の増加は、働く親を持つ家族に対する政策変更にメリットをもたらしているが、職場環境については議論が続いている。メキシコでは、先進国で販売される製品を生産するマキラ産業が流入している。ほとんどが女性である労働力は、危険な労働条件で搾取されることが多く、ストレスはこれらの女性の多くの病気の主な原因となっている。^[10]

もう一つの問題として、メキシコのオポルチュニダデスプログラムのような条件付き現金給付プログラムがラテンアメリカで増加していることが挙げられます。このプログラムは貧困家庭に収入増加をもたらすことを目的としていますが、条件付きであることから、条件を満たす責任を負っている家族（ほとんどの場合女性）の時間的貧困につながっています。これにより、家族内での労働負担の不平等が拡大しています。^{[11] [12]}

1960年代以降、西ヨーロッパでは労働力における女性の権利を拡大するための一連の政治的議論が行われてきた。2000年代には、女性の権利から母親の権利への検討に変化があり、母親だけでなく妊婦の権利にも焦点が当てられるようになった。しかし、母親専用の法律を作ることには問題があった。子どもの世話をするのは女性であるという性差別的な偏見が依然として残っているのだ。 ^[13]

西ヨーロッパの一部、特にスカンジナビア諸国では、家族に優しい政策を策定し、労働力への参加における男女格差の平等化に役立ててきました。^[14]北欧諸国は、世界で最も高い女性の労働力参加率を誇り、給与格差は最も低い国の一つです。^[15]高齢者や若者の介護に対する政府の援助により、スカンジナビアでは女性が男性とほぼ同率で労働人口に加わることができました。^[14]政府の援助の例には、有給の育児休暇や手当、産後復職プログラムなどがあります。このようなプログラムは、女性の労働力への参加率の向上、出生率の上昇、経済の活性化につながっています。^[15]

共産主義下では、誰もが雇用を保証されていた。しかし、女性は有償労働と無償労働の二重の負担を強いられ、出生率の低下につながった。社会的平等への取り組みと少子化問題により、女性は育児や児童手当などの一定の権利を持つようになった。^[16]例えば、ソ連では、産休が3年に延長され、パートタイム労働が導入された。^[17]共産主義の崩壊とともに、男性中心の新しい民主主義が導入されたため、これらの権利の多くは取り消された。女性労働者は増加したが、育児などの福祉支援に対するニーズは満たされず、無視されてきた。^[16]

西アジアと南アジアでは、女性は労働力の3分の1しか占めていません。^[18]近代化されたアジア諸国の女性でさえ、多くが非公式セクター、つまり介護や教育など、従業員健康保険や年金制度などの福利厚生のない伝統的な女性の仕事に従事しています。^[19]

アジア諸国では、男性と女性の両方が、女性が育児をするという文化的規範を強く持っているため、二重負担の問題が深刻化しています。多くの先進国では、女性は子どもを持つと、育児にもっと時間をかけるために仕事を辞めます。^[20]

女性が家族を養うために有給労働をしなければならない国では、非公式労働が大量に存在するため、女性労働者に関する規制や安全基準が欠如している。^[19]例えばタイでは、1997年の深刻な経済危機により、多くの女性が非公式産業で働き、有給労働と並行して家事も行えるように在宅勤務を行っている。女性が一度に複数の仕事をすることで労働強度が増し、女性の健康に悪影響を及ぼすことが分かっている。^[21]

「ジェンダーイデオロギーは、男性と女性の適切な行動に関する信念と結びついている」^[22] 。社会化はジェンダーイデオロギーを決定する上で大きな役割を果たしており、ある時代や文化で評価されたものが、必ずしも別の時代や文化にまで及ぶとは限らない。伝統的なジェンダーイデオロギーは、女性を世話役、男性を養い手、そしてそれぞれのジェンダーが独自の影響力を持つと想定しているため、二重の負担を招いている。研究では、過去数十年間でジェンダーの役割に関する態度はより平等になっていることが示されているが、「ジェンダー態度のこれらの変化は、家事の割り当てにおける対応する変化を伴っていない」^{[22] 。}

女性の労働参加が増えているにもかかわらず、男女の労働分担は依然として続いている。労働市場には二重の負担を助長する多くの制約がある。「女性は非公式の仕事に不釣り合いに多く、自営業の中でも質の低い仕事に集中している。」^[23]非公式市場は一般的に不安定で、低賃金、福利厚生の少なさ、公式市場で提供される社会保障の欠如が特徴である。公式市場内でも、職業上の分離と男女賃金格差がある。職業上の分離は水平的または垂直的である。水平的分離は女性を特定の分野や職業に限定し、垂直的分離は女性を職業階層内の特定のポジションに限定する。男性と女性は職業階層の異なるレベルにさえいる。「ガラスの天井」とは、制度上の障壁や規範により、上級または管理職に女性が相対的に少ないことである。女性が支配的な職業でも、より熟練した高給のポジションは男性が占めることが多い。

男女賃金格差は、職業分離の結果である可能性がある。男女賃金格差とは、「女性と男性の賃金格差」である。^[23] 2008年、世界的に、男性の賃金は女性より16.5%高かったと推定されている。男女賃金格差は縮小しているが、その進展は依然として遅い。さらに、男女賃金格差の縮小は、女性の賃金上昇ではなく、男性の賃金低下に起因する可能性がある。「地域間で根強い男女賃金格差は、教育とスキルの面で女性が引き続き不利であること、組織的な発言力と交渉力の欠如、労働市場での流動性に対する性別特有の制約、パートタイムまたは臨時雇用への関与が比較的高いことなど、いくつかの要因を反映している可能性がある。」^[23]労働市場の多くの特性が女性の雇用機会を制約し、女性が介護労働を担いやすくしている。^[24]

二重の負担を生み出す社会的圧力には様々なものがあり、その中には家事労働に関する経済的考え方、純世帯利益についての考え、そして女性の方が男性よりも産休を申請しやすいという認識などがある。多くの古典派経済学者は、育児は国の経済成長に貢献しないと考えている。彼らは、スウェーデンなどの福祉国家は非生産的な労働を補助していると考えており、子供を生産的な労働者に成長することなく消費するだけのペットのように考えていることが多い。^[25]また、女性が無給労働から1時間を割いて有給労働を行うことで得られる純世帯利益は、男性が有給労働から1時間を割いて無給労働を行うことで得られる純世帯利益よりも常に大きいという考えもある。これにより、女性は有給労働をして家事にいくらかの時間を費やすべきであり、男性が家事に有給労働から時間を割くことなく、無給労働を行うために必要な時間の不足が生じるという考えが生まれ、その不足分を埋める必要がある。^[26]さらに、女性は男性よりも産休を申請する可能性が高いと考えられており、これは女性が高給の仕事を得るのがより困難であることを意味し、女性の雇用に悪影響を及ぼします。^[8]

スーザン・ヒンメルヴァイトは、政治的圧力の1つは、誰に権限を与えるかという問題であると示唆している。政策を検討する場合、政治家は通常、仕事を有償労働としてのみ考え、無償労働と有償労働の相互依存性を考慮に入れない。また、女性は男性と同様に経済的な決定を下すと考えることもよくある。これは通常当てはまらない。なぜなら、男性にとって、報酬は単に失われた余暇時間の補償だからである。しかし、女性の場合、有償部門で働いているときでも、育児などのリソースがないため、子供の世話や夕食の準備など、自分たちではできない家事労働の準備をしなければならないため、女性は依然として金銭を失っている。^{[14] [27]}女性の純金銭的利益は、これらの準備に収入を費やさなければならないため、男性の金銭的利益よりも少ない。^[14]さらに、より多くのお金を得るために有償労働時間を増やすと、総労働時間の増加と余暇時間の減少により、女性にマイナスの影響を与える可能性がある。^{[28]そのため、}所得税を軽減するために公的支出 を削減するなど、有償労働を行う人々に大きな力を与える政策は、女性の雇用に悪影響を及ぼし、女性に二重負担が及ぼす影響にも悪影響を及ぼす。このような政策は、有償部門で働く人々に大きな力と配慮を与え、無償部門で働く人々にはより少ない力と配慮を与える。^[14]

二重負担をめぐるもう一つの政治的な問題は、どのような政策が家事労働に従事する人々に直接的または間接的に影響を及ぼすかということである。パートタイム労働者の賃金を低くしたり、妊娠したら解雇するといった企業の政策は、女性の権利を奪うものとみなされる。これが男女分離であるかどうかの議論は続いている。^[29]一方で、妊娠するのは女性だけであり、フルタイムではなくパートタイムで働く女性の数が不釣り合いに多いため、女性に対する配慮がなされるべきであると示唆している。しかし、会社の基準を満たせず契約を遵守できない男性と同様に、期待されるパフォーマンスで仕事を遂行できない女性にも、男性と同じ数の手当が与えられ、例外は認められるべきではないという議論もある。^[30]

二重負担という言葉が示唆するように、人々は有償労働と無償労働について考えるとき、それらを2つの別個の存在として考えることが多い。つまり、男性または女性はどちらか一方を行っているが、同時に行っているわけではない。実際には、男性、特に女性は有償労働と無償労働の両方を同時に行うことが多く、労働強度の問題が生じる。つまり、人は1日に多くのことを成し遂げるのに必要な時間を補うために、同時に多くの活動を行っている。^[31]世帯調査では、人々が特定の時間に行っていることを1つだけ書き留めることしかできないことが多く、掃除をしながら料理をしたり、子供の世話をしながら裁縫をしたりしていることは考慮されない。このため、育児やその他の家事活動にかかる時間が過小評価される可能性がある。一度に2つ以上のタスクを行うこの対処メカニズムは、特に開発途上国の女性に見られる。^[21]たとえば、多くのカリブ海の農村部の女性は、これを1日に達成できることの数を増やす方法として使用している。^[31]

出生率の低下傾向により、核家族化が進み、困ったときに頼れる近親者が減っている。この現象により、家族は世話人や家事手伝いが必要なときに頼れる大家族がいなくなり、市場の代替品や、家事と有償労働の両方をこなす近親者に頼らざるを得なくなる。^[8]

夫婦間の家事分担、特に世界中のさまざまな人々が果たす性別の役割について調査する研究が数多く行われてきました。2007 年の世界子供白書によると、女性は一般的に、先進国か発展途上国かを問わず、男性よりも長時間働いています。^[32]ほとんどの研究で、両親がフルタイムの仕事を抱えている場合、女性は男性よりも家事労働量が多いことがわかりました。^[3]世界銀行のラテンアメリカ・カリブ海研究によると、メキシコの労働力人口の女性は、依然として毎週約 33 時間を家事に費やしています。対照的に、夫は毎週約 6 時間しか貢献していません。さらに驚くべきことに、「娘は毎週 14 時間母親の手伝いをしていますが、息子は父親と同じ時間 (つまり、毎週 5～6 時間) を費やしています。」^[33] カナダ統計局が1万世帯を対象に実施した一般社会調査では、平均的な男性が育児や家事に費やす時間は1日2時間未満であるのに対し、女性は平均3時間強を費やしている。^[7]この調査は、パートナー間の労働の不平等を浮き彫りにしている。^[7]調査対象者のうち、15%未満のカップルが家事の分担に同意している。^[7]調査対象者の約83%が家事や食事の準備に参加しているのに対し、男性ではわずか51%であった。^[7]

ジョン・フレデリック・コンウェイの著書『危機に瀕したカナダの家族』では、二重負担が男女に及ぼす影響について考察している。コンウェイの研究では、カナダで二重負担に直面している男性と女性の間には、身体的、感情的、心理的な違いがあることがわかった。^[7]これらの研究では、子育てをしながら働いている女性は、二重負担のどちらか一方に直面している女性よりも、不安やその他多くのストレス関連の影響を受けやすいことがわかった。^[7]

多くの社会において、子育てと仕事を両立することの影響は主に女性に見られるが、そのような状況にある男性も大きな影響を受ける。^[34]これは男性のすべての状況に見られるわけではない。なぜなら、男性への影響は、この追加責任が女性に与える影響とは大きく異なるからである。^{[34] 『}危機に瀕したカナダの家族』で、著者は、これらの影響がほとんどの研究や調査で見過ごされる理由を示唆している。^[7]これは、女性のストレスは家事や仕事からなる直接的な労働を通して見られるのに対し、男性のストレスは、ほとんどの場合、意思決定や仕事と家庭の葛藤から生じるからである。^[7]このような状況は、男性が家族の将来のために最善の選択をしなければならない場合に生じる。^[34]具体的には、仕事量、残業時間、シフトの決定、さらには昇進や転勤の受け入れなどが含まれる。^[7]このような状況では、男性は家族全体に影響を与える大きな選択を迫られ、それがさらなるストレスをもたらす。^[7]また、伝統的な性別役割では、男性は家族の大黒柱であると考えられており、過去には男性が家族に感情を表に出すことは弱さとして見られていたため、その影響は気付かれないままです。^[7]行われた調査や研究では、ほとんどの男性は、過去には家族の主要な経済的支えと物理的存在であった家庭における成人男性の役割としての責任を果たすには弱すぎると見られたくないとしています。これを念頭に置くと、これらのトピックについて調査されたときに嘘をついた人がいる可能性は非常に高いです。^[7]

子育てはそれ自体が大きな仕事であり、親が仕事も持っている場合、二重の負担、つまり仕事と家庭の葛藤を引き起こす可能性があります。女性と男性が、家族の要求が仕事からの要求と衝突していることに気付いたときに、緊張が生じ始めます。^[3]このような二重の負担に直面すると、仕事と家庭内での意思決定に影響を及ぼします。この負担は、カップルが子供を持つことを決断する時期にも影響する可能性があります。^[35]仕事をしている女性の75％は、出産の最盛期にあります。 [36]家族と仕事の間に葛藤が生じると、特定の健康影響のため、または職場からのより大きな要求に対処するための解決策として、家庭で行われている無給労働が削減される可能性があります。^{[ 3]社交的な外出や訪問、家族との夕食は、仕事と家庭の葛藤のために削減される最初の2つです。 [37]} Ari Väänänen、May V. Kevin、および他の研究者による研究では、仕事と家庭の葛藤により削減される最初の2つは、社交的な外出や訪問、および家族との夕食です。男性が家族を重視する場合、過度の家族の要求に対処するために仕事を休む可能性が高くなることがわかった。^[3]二重の負担を軽減する方法としては、家事手伝いを雇うこと、デイケア施設、女性の産休の延長などがある。^[35]たとえば、ノルウェーでは、女性は10か月の産休（給与の100%が支給される）か、12か月の産休（給与の80%のみが支給される）のいずれかの選択肢が認められている。^[35]仕事と家庭の二重の負担が従業員に及ぼす影響を認識し、従業員が対処できるように柔軟な勤務スケジュールを提供している企業もある。^[36]こうした柔軟な勤務時間は、従業員がストレスに対処するのに役立つだけでなく、従業員が幸せになり、欠勤が少なくなり、生産性が向上し、会社の離職率が低下するため、会社にとってもメリットがある。^[36]ソフィア・ムワンギはこう言っています。「親になることは喜びです。決して重荷に感じてはいけません。親になることがもたらす喜びを祝いましょう。最初の一歩や言葉、初めての学校劇、卒業式、試験の合格、初めての仕事、結婚、祖父母になることを祝いましょう。何であれ、子どもを祝いましょう。簡単ではありませんが、ジャグリングの技術はいつでも習得できます！」^[38]

家族を育てるのは簡単なことではありません。そして、家族を育てながら学校に戻るという決断は、家族にとって重大な決断になる可能性があると、ユダヤ人雇用職業サービス局のキャロル・ジェイコブスは言います。学校に戻ることを考えている人への彼女のアドバイスは、「教育コンサルタントや、あなたが関わりたい分野の人に相談してください」です。^[39]彼女はさらに、「これは責任を伴う決断であり、その決定には家族も関与する必要があります。子供のソフトボールの試合を見に行ったり、夕食を作る時間はありますか？」と言います。 ^[39]子供が大きくなるまで学校に行かせたくないという理由はたくさんあります。例えば、幼い子供をベビーシッターにずっと預けたくないなどです。^[40]しかし、子供が大きくなると、教育を受けている親は、通常なら出席していた学校行事を欠席し始めるかもしれません。^[40]子供が親の居場所を尋ね、その答えを理解できるほど大きくなれば、教育上の用事で子供を残して行かなければならないという罪悪感は少なくなります。 [ ^41]家族を養いながら教育を受けるにはコストがかかりますが、そのメリットとしては、より高給の仕事に就くこと、より多くの知識を得ること、経済的に安定することなどが挙げられます。^[41]ほとんどの場合、この負担には、仕事と家庭、学校生活のバランスを取ろうとしている人が含まれます。なぜなら、現時点では家族を養うためにまだ働く必要があるからです。家族のニーズに合わせて授業をスケジュールに組み込むのが難しい人には、コースのすべての作業を行う必要があるが、すべてオンラインで行われるという選択肢があります。^[41]たとえば、デラウェア大学とフェニックス大学オンラインには、オンラインで修了できる看護学士号と看護学修士号の両方のプログラムがあります。^[41]

「ひとり親は一般的に、家庭内で大人二人に仕事を分担させる余裕はない。」^[42]「夫婦がいる家庭では、片方の親が仕事や収入につながる活動に特化し、もう片方の親が家事や収入につながらない活動に特化するように、仕事を分担できるかもしれない。」^[42]結婚している親には仕事量を分担する選択肢があるが、通常はそうはならない。しかし、ひとり親には誰かと仕事量を分担する選択肢はない。

二重負担は、通常、独身女性または既婚女性の主な問題と見なされています。しかし、男性も仕事と家庭のバランスを取ろうとする親と同じ試練や困難を経験できること、また実際に経験していることは、あまり認識されていません。^{[7]コンウェイは、著書「}危機に瀕したカナダの家族」の中で、アイヒラーの議論を引用してこの問題に取り組んでいます。アイヒラーは、「社会科学は男性を理解していない」と述べ、男性にとって仕事と家庭の潜在的な対立を軽視または無視する傾向があると述べています。^[7]既婚男性は二重負担の影響を完全に回避できますが、シングルファーザーは家庭と仕事の二重負担を回避することがまったくできません。^[7]シングルファーザーはシングルマザーが直面するのと同じ数の問題に直面していますが、彼らには有利に働く2つの利点があります。^[7]男性は通常、女性よりも収入が高く、独身の期間が短いです。^[7]しかし、再婚するか、家事を手伝ってくれる女性がいるまでは、男性は女性と同じように性的および感情的な欲求不満に対処しなければなりません。^[7]シングルファーザーは仕事、育児、家庭の責任のバランスを取らなければなりません。^[7]シングルファーザーはたいてい親としての能力に疑問を抱いており、心理的にも問題を抱えています。^[7]「働くシングルファーザーが直面する問題は、すべての働く親が抱える単なるロジスティックスの問題だけではありません。男性としての自分に対する考え方を変えなければなりません。」^[7]シングルファーザーで二重負担の影響を感じている男性は、キャリアのあるシングルマザーと同様に、キャリアに支障をきたす可能性があります。^[7]ある調査によると、シングルファーザーの5%は二重負担が原因で仕事を解雇され、さらに8%は二重負担が仕事と家庭のバランスを取るには重すぎる負担になったために辞めました。^[7]そうは言っても、シングルファーザーは女性と同じかそれ以上に二重負担の影響を感じています。

シングルマザーが負う二重の負担には歴史的前例があり、現在も存在している。シングルマザーは通常、就業率や家庭での育児率が高く、二重の負担が全体的に最も高い。また、女性は一般的に男性よりも経済的資源が少なく、仕事量を分担できるパートナーもいない。^[42]シングルマザーは経済的に非常に脆弱である。職業差別に直面したり、収入がそれほど多くなかったりする可能性があるため、二重の負担を維持するのはさらに困難になる。シングルマザーの家庭は貧困ライン付近をうろうろする傾向があり、貧困率は男性の2倍である。^[42]

二重負担は、結婚した両親がいる家庭にも見られます。両親がいる家庭では、片方の親が家事の大半を担っている場合もあります。^[要出典]

女性の労働力における役割が拡大しても、一般的に家族や家事に対する期待が緩和されることはないため、今日多くの女性が家庭と仕事の責任という二重の負担に直面しています。^[43]多くの女性は、フルタイムの仕事をしているときでさえ、家庭内の家事義務の大部分を担っています。[43] これらの女性は、仕事に加えて家事の大部分をこなしていることを知っているため、これが怒りと不満を生み出します。[43] 男性と女性の家事に違いがある理由については、性別による役割^以外に^も多くの理由があると言われています。 ^[43]いくつかの理論では、女性は家庭の清潔さに対する期待が男性よりも高いと示唆しています。^[43]女性は、男性が負わないような形で、家庭の状態に責任を負わなければならないと感じています。^[43]男性は仕事にほとんどの時間を費やしますが、女性はその2倍の時間を子供の世話、家庭の状態、家庭の責任の遂行に費やしています。^{[43] 2004年に}米国労働統計局が発表した、25歳から54歳の既婚男女の仕事量を比較したグラフでは、女性は男性よりも100パーセント多くの家事労働をこなし、男性は女性よりも余暇時間が多いと表示されている。 ^[43] 1980年に二重負担が増加すると、女性は男性よりも結婚生活に批判的になり、男性に家事をもっとやってもらい、「第二シフト」の負担を軽減してほしいと望むようになった。女性が仕事を持ちながら、依然として家庭で家事の大半を担っているという二重負担は、女性が離婚を申請したり、離婚を申し出たりする原因となっている。^[44]

結婚した夫婦の二重負担という概念は、世界的な現象である。世界のさまざまな文化において、女性は男性よりも仕事に費やす総時間が長い。日本では、結婚すると、女性は一日中働いた後でも、家庭に全力を注ぐ献身的な妻、母親であることが依然として期待されている。^[43]現在、大量に労働力に加わっているラテンアメリカの女性たちは、依然として「ドブレ・ホルナダ」、つまり「二重の一日の旅」に直面している。^[43]ラテンアメリカの文化では、男性が子供たちと交流し、家事を手伝うことが多くなってきているが、主な家事責任は依然として女性にある。^[43]主な稼ぎ手である女性が、依然として家事のほとんどを担わされていることがある。 [43]ヨーロッパの男性は、子供たちと遊んだり交流したりする可能性が高いが、日常の世話に完全に参加する可能性は低い。^{[43]ヨーロッパ}の男性は、家事で妻を手伝う可能性が高いが、すべての家事に平等に取り組むことはめったにない。^{[43]男性は一般的に、}家事労働の平等な分担という信念を守れない。家事労働の平等を信じているかもしれないが、妻が行っている仕事を引き受ける不便さから​​、多くの人がそれを実行できない。^[7]

また、家事労働（「家事」）は、伝統的に、調理や掃除などの「福祉」関連の活動として定義されてきました。しかし、既婚男性は一般的に、家事義務に含まれない家庭や物質的な維持、建設、修理活動に多く貢献しています。^[要出典]

中流家庭は、有償労働で失われた時間を補うために、家事労働の代替手段を利用することが多い。彼らは、雇われたヘルパーや託児所を利用して、子供の世話をする時間を買う。また、電子レンジ、洗濯機、食器洗い機などの家電製品を使用したり、既製の食品を購入したり、外食したり、洗濯サービスを利用したりすることで、有償労働と無償労働の負担を軽減している。^[31]

貧困家庭は、失われた時間を市場を通じて「買い戻す」経済的能力がはるかに限られている。彼らは、市場の代替品を買う代わりに、人を雇う代わりに子供の世話をし、病院に連れて行く代わりに病人の世話をし、既製の食べ物を買う代わりに一から料理を作るなど、お金をかけずにニーズを満たそうとする。貧困家庭が時間負債に対処する方法は、主な世話人が一度に1つの仕事をするのではなく、複数の仕事を同時に行うことで、労働に費やす時間を強化することである。人々が、やらなければならないことをすべて終わらせる時間の不足を補うために仕事の強度を高めると、多くの健康上の問題が発生する。これを労働強度と呼ぶ。^[31]

仕事と家庭の両方の責任を負わなければならないという二重の負担に直面すると、健康に影響が出ることがあります。こうした状況に直面する人の多くは、健康とストレスが相関関係にあるように思われ、カナダ女性の地位に関する諮問委員会の報告書によると、ストレスはすべての病気の最大 80% に関係していることが判明しているため、病気になる可能性が高くなります。^[7]研究者チームが書いた記事では、仕事と家庭の問題が「波及」している男性と女性は、病気による欠勤の可能性が他の 1.5 ～ 1.6 倍高いことがわかりました。 [ ^{3]このような状況にある男性と女性は、}心理的ストレスに直面する可能性が高く、同じ状況にない同僚よりも不健康であるとさえ考えることが証明されています。 ^[3]

二重の負担に直面している女性は、現代社会のほとんどの女性よりもストレスを抱えていることが多いが、ほとんどの場合、専業主婦や子供の世話をせずに働く女性など、こうした状況に直面していない女性よりも精神的に健康であることが証明されている。^[7]

1994年にロンドン衛生熱帯医学大学院のロザムンド・ウェザーオール、ヘザー・ジョシ、スーザン・マクランが行った研究では、二重負担を負った女性は、単に主婦である女性よりも死亡率が低いことが示唆されている。 ^[45]観察された女性のうち、パートタイムの仕事をしている女性は、フルタイムの仕事と子供のいる女性よりも死亡率が低かった。^[45]同じ研究では、幼い子供を持つ女性は、子供がいない女性や年長の子供がいる女性よりも死亡する可能性が低いことも示唆されている。^[45]この証拠は、子供を持ちながら職業に就くという二重負担に厳密に帰することはできないが、社会の傾向を示す良い指標となる可能性がある。また、この研究はイングランド、ウェールズ、米国を含む複数の国で実施されたため、研究から提示された情報は二重負担についてよりグローバルな視点を与えている。^[46]

西洋諸国の多くでは、女性の病気による欠勤は男性よりはるかに多いことが分かっている。^[35]この理由を調査したところ、1996年に発表されたスウェーデンの研究では、妊娠中の女性の欠勤日数を除けば男女差の半分は解消されることが判明した。^[35]二重負担の健康への影響を考慮すると、すでに子育てと仕事を抱えている母親にとって、出産は常に起こり得ることであり、母親とその健康に影響を与える。多くの研究で、病気による欠勤の違いを二重負担効果に直接関連付けようと試みられてきた。仕事と子育てを抱える女性は、同じ状況にある男性よりも病欠を多く申請することが知られているため、この試みはある程度成功している。^[35]さらに、子どもがいる働く妻の欠勤率は、仕事と家庭の葛藤で同じ立場に置かれた男性の2倍である。^[7]

仕事と家庭の両立のストレスも睡眠不足につながることがある。^[3]伝統的なジェンダーの役割では、通常、母親が朝食を用意し、自分の仕事に行く前に子供たちを学校に連れて行き、朝に家族を動かす役割を担う。^[7]夜は母親が料理をしたり、家のさまざまな活動を行うため、夜も最後に寝ることになる。これは、固定されたわけではないジェンダーの役割のほんの一部にすぎないが、真実である可能性がある。働く女性は、家事の責任のためだけに、1晩に25分も睡眠時間が短いことがわかった。^[7]この統計をより大規模に適用すると、女性は平均して家事のために1か月に最大13時間の睡眠時間を失っていると推測できる。平均的な女性は、家事と母親としての義務のために、1年間に最大156時間の睡眠時間を失う可能性があると推測できる。^[要出典]

家事や有給労働のために余暇時間を削減できないほど労働時間が長くなっている多くの貧困層の女性や男性にとって、仕事の強度が問題となっている。なぜなら、料理をしながら子供の世話をするなど、一度に2つ以上の活動を行うことで仕事時間を強化していることが多いからだ。仕事の強度は、睡眠不足、ストレス、レクリエーションの不足など、多くの健康への悪影響につながる可能性がある。^[31]

二重の負担を負わなければならない人には、多くの経済的影響がある。多くの場合、これは関係における女性である傾向があり、そのため、二重の負担が女性に与える経済的影響についての分析が行われてきた。ヒンメルヴァイト（2002）によると、女性は男性よりも収入が少ないことが多いため、女性は子供の世話などの家事と有給の仕事の両立をすべきだという考えがある。このため、また女性は多くの家事を抱えているため、女性は有給の仕事と家事とのバランスを取るために、パートタイムの仕事や非公式部門の仕事に就くことが多い。^[31]パートタイムの仕事や非公式部門の仕事はフルタイムの仕事よりも収入が少ないため、男性は家族の収入不足を補うために有給労働時間を増やさなければならない。これは「女性の稼ぐ力を弱め、男性の稼ぐ力を強化する」ことになり、家庭内での権力の不平等につながり、男性が女性の無給労働を搾取することを可能にする。^{[14] [47]}この状況は、家事労働は有給労働よりも貢献度が低いとみなされるため、特に女性にとってマイナスの結果をもたらす可能性がある。このようなマイナスの結果には、女性がフルタイムの仕事に就いていないために離婚を要求できる経済的手段がなく、個人的に受け取るお金が少ないため、家庭への貢献度が低いと認識され、離婚の脅威がなくなることが含まれる。 ^[14]

原因に関する前のセクションで議論したように、二重負担は家父長制の権力構造と資本主義の労働と価値のモデルが今なお存続していることから生じたものである。家父長制と資本主義の権力構造を解体することで二重負担に対処できるのではないかという意見もある。^[48]

家族に優しい取り組みは、無給労働の負担を再分配し、二重の負担を軽減する解決策となる可能性がある。考えられる取り組みには、フレックスタイム勤務、パートタイムおよびジョブシェアリングオプション、育児休暇、育児補助金、および職場内保育オプションなどがある。働く家族を支援するための主なアプローチは2つある。「1つは、職場の規範、慣習、および慣行を変えるために、企業や組織内での民間の内部および地域の取り組みに重点を置き、内部からの行動の重要性を強調する。もう1つのアプローチは、親の雇用機会、昇進、および報酬を犠牲にすることなく、子供の適切なケアを促進するように設計された政府の介入を求める」^[14]

北欧諸国は、家族に優しい取り組みの好例である。例えば、アイスランドでは、9か月の育児休暇が3つに分けられている。3か月は母親用、3か月は父親用で、3か月は両親が共有できる。「補償額は給与の80％である。2001年から2003年10月までの間に、男性の休暇取得日数は平均39日から83日に増加し、アイスランドの父親の13％は、休暇取得日数を譲渡不可期間より多く利用した。」^[23]共働き家庭は、特に工業国では標準になりつつあり、大企業が何らかの形で家族に優しい取り組みを実施することは珍しくない。^[49]

児童手当や安価な保育施設などの政府の家族に優しい取り組みも、女性が家の外でより長い時間働くことができるため、職場での男女格差を大幅に減らすことができます。^[25]さらに、有給労働に関連する政策を策定する際には、政策が有給部門と無給部門の両方に与える影響を評価するために、ジェンダー影響評価を行うことが重要です。^[14]

労働時間に関する新しい政策が話題になるたびに、労働時間を長くする代わりに週の労働時間を短くするという議論がしばしば起こる。例えば、「10時間労働を3日、または8時間労働を4日」といった長い労働時間を支持する人が多い。 ^[26]しかし、これは子供の世話をする人にとっては最善の労働時間ではないことが多い。なぜなら、子供は1日8時間や10時間ではなく、おそらく6時間しか学校に通わないからだ。世話をする人は、反対に、1日6時間労働を週6回、夕方の労働や残業を制限し、柔軟なスケジュールで、より短い労働時間とより長い週を望むだろう。子供の世話や家事、有給労働の負担を軽減するために、職場は世話をする人の希望する労働時間を考慮した政策を検討すべきである。さらに、現在では多くの労働者が家事と有給労働を両立させているのが現状である。最も効果的な労働者を獲得するために、企業はその分野で最も優秀な人材を引き付けるために政策の変更を検討すべきである。^[26]

欧州生活労働条件改善財団の統計を「女性の不公平な負担と男女不平等に関する偏向した論争の主な情報源」として否定する論文では、二重負担という考え方は神話であると述べ、代わりに「平均して、ヨーロッパ全体の女性と男性は、有給の仕事と無給の家事労働を合わせると、生産的な労働時間の合計は同じであり、1日約8時間である」と結論付けている。^[50]

• 労働衛生心理学
• パートナー効果
• 生殖労働
• 米国における仕事と家庭の両立

• バーバラ・エンゲル (2004)。「ロシアとソビエト連邦」。ボニー・G・スミス (編) 『世界的視点からみた女性の歴史』。イリノイ大学出版局。171 ページ。ISBN 9780252029905。