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パートナー効果とは、配偶者または合意に基づく配偶者が、その大切な人の人生にどのような影響を与えるかを指します。より具体的には、パートナーが相手のキャリアや職業上の地位全体に与える影響です。過去には、妻が夫の地位を継承するものと想定されていたため、配偶者の教育や地位がお互いに与える影響を観察する研究はあまり行われていませんでした。しかし、過去数十年の間に、職場での女性の機会は劇的に増加し、家族全体の収入と地位において女性がより大きな役割を果たすようになりました。女性の役割の拡大は、家族の機会に多くの変化をもたらしました。[1]
時間の使い方と生産性
パートナーが両方ともフルタイムで働いている場合、時間予算の問題に直面することがよくあります。そのため、パートナーは有償労働と無償労働のバランスをとる計画を立てる必要があります。無償労働には、料理や掃除などの家事が含まれます。カップルは、それぞれが労働力としてどれだけの時間を費やし、家事にどれだけの時間を費やすかを決めなければなりません。ほとんどの場合、この決定は比較優位によって考慮されます。これは時間のバランスをとるための最も生産的な方法であることが多いですが、一般的に女性は家事労働に、男性は労働市場に配置されることになります。[1]
キャリアチャンス
パートナーのキャリアの機会に影響を与える可能性は 2 つあります。
最初の可能性は、配偶者が相手のキャリアに良い影響を与えることです。これは、パートナーのソーシャル ネットワークを利用して労働市場で自分の能力を高めることができる場合によく起こります。[1] 研究では、既婚男性は独身男性よりも多くの収入を得ており、賃金上昇率も高い傾向があることもわかっています。研究によると、男性は新しいパートナーを得ると、家事の責任が軽減され、仕事にもっと力を入れられるようになります。[2] この能力の向上は、キャリア チャンスに対するパートナーのプラス効果と見ることができます。
パートナーがキャリア機会に与える影響の2つ目の可能性は、マイナスの影響です。つまり、配偶者を得ることで、パートナーの1人が労働力として制限されることになります。このマイナスの影響は、比較優位の経済理論で見ることができます。[1] 夫がフルタイムで労働力として働き、妻がフルタイムで在宅勤務する方が効率的である場合、それは妻のキャリアに対するマイナスの影響と見なすことができます。パートナーがキャリア機会にマイナスの影響を与えるもう1つの例は、転職のために家族が引っ越さなければならない場合です。これはよくあることであり、最終的には新しい分野でのキャリアアップの機会を減らす可能性があります。逆に、状況によっては、パートナーにプラスの影響を与え、キャリアの見通しを広げることもあります。
労働が健康に与える影響
労働が健康に与える影響を考えると、収入が多ければ、より多くの人が高度な医療を受けられると推測するだろう。この発言は真実だが、労働者とその配偶者の健康に影響を与える他の要因もある。研究によると、配偶者が過度に働くと、人々に実際に悪影響が出る可能性がある。ロス・ストルツェンバーグによると、男性の妻が週40時間以上働くと、夫に主に悪影響が出る。奇妙なことに、女性の健康は、夫の労働時間によって一般的に影響されない。[3]
参照
参考文献
- ^ abcd [1] デ・グラーフ、ポール・M.「階層化：パートナー効果」ブラックウェル社会学百科事典。リッツァー、ジョージ（編）。ブラックウェル出版、2007年。ブラックウェルリファレンスオンライン
- ^ [2] ソーン、エリザベス。「ジェンダー、仕事、家族」ブラックウェル社会学百科事典。リッツァー、ジョージ（編）。ブラックウェル出版、2007年。ブラックウェルリファレンスオンライン。12
- ^ [3] ストルツェンバーグ、ロスM.「時間と性別の問題：配偶者の雇用と健康」アメリカ社会学誌107（2001）：61-100。