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労働力の非正規化とは、雇用がフルタイムおよび正社員の大半から非正規および契約職に 移行するプロセスである[1] 。
オーストラリアでは、労働者全体の35%が臨時雇用者または契約社員であり、病気休暇や年次休暇の賃金は支払われていない。[2]労働力の臨時雇用の増加については多くの議論がなされているが、データによれば、21世紀に入ってから数字は比較的安定しており、最も大きな変化があったのは1992年から1997年の間である（臨時雇用のみ、契約社員は除く）。[3] より大きな懸念は「不安定雇用」の増加であるが、これが実際に何を意味するのか明確な定義がないため、定量化が難しい。[4]
英国では、英国の大学で教育や研究に携わる学者の53%が、通常9ヶ月以内に終了する短期契約から、授業やエッセイや試験の採点のために時間給で支払われるものまで、何らかの不安定な非永続的な契約で仕事をしている。[5]
参照
参考文献
- ^ トンプソン、デレク（2015年7月〜8月）。「仕事のない世界」。アトランティック。 2019年10月19日閲覧。
- ^ 「労働力の非正規化：私たちが避けてきた議論」
- ^ 「Casualisation」。Tableau Software 。 2020年10月30日閲覧。
- ^ 「ファクトチェック：カジュアル労働者の割合は過去20年間安定しているか？」www.abc.net.au 2018年4月16日2020年10月30日閲覧。
- ^ 「新しい仕事の世界：大学は講師の給与に『スポーツダイレクトモデルを導入』していると非難される」。