マックジョブ

「マックジョブ」とは、低賃金で地位も低く、スキルもほとんど必要とせず昇進のチャンスもほとんどない行き止まりの仕事を指す俗語である。 ^{[1] 「マックジョブ」という用語は、}ファーストフード店のマクドナルドの名前に由来しているが、雇用主に関係なく、トレーニングがほとんど必要なく、スタッフの離職率が高く、労働者の活動が管理者によって厳しく管理されている、地位の低い仕事全般を指すのに使用されている。^[2]

「マックジョブ」という言葉は、少なくとも1986年には使われていました。社会学者アミタイ・エツィオーニ^[3]の論文に登場しています。また、オックスフォード英語辞典では「特にサービス部門の拡大によって生み出された、刺激がなく、低賃金で、将来性もほとんどない仕事」と定義されています。^[4]雇用の安定性 の欠如は一般的です。

この用語は、ダグラス・クープランドの1991年の小説『ジェネレーションX：加速する文化のための物語』^[5]によって普及した。この小説では、「マックジョブ」を「低賃金、低名声、低尊厳、低福利厚生、将来性のないサービス部門の仕事。そのような仕事をしたことのない人々によって、満足のいくキャリア選択とよく考えられている」と表現している^[6]。

マクドナルドからの反対にもかかわらず、2003年に「マックジョブ」という用語はメリアム・ウェブスター大学辞典^{に追加されました。 [7]}メリアム・ウェブスターへの公開書簡で、マクドナルドのCEOであるジェームズ・カンタルーポは、この定義はレストランの従業員全員に対する「侮辱」であると非難し、「『マックジョブ』のより適切な定義は『責任を教える』かもしれない」と述べました。メリアム・ウェブスターは、「[彼らの]定義の正確さと適切さは変わりません」と回答しました。

2007年3月20日、BBCはマクドナルドの英国支社がOEDの「マックジョブ」の定義を変更するために公開請願を計画していると報じた。 ^{[8] [9]}マクドナルドのロレイン・ホーマーは、同社はその定義が「時代遅れで不正確」だと感じていると述べた。^[10]マクドナルドの英国CEO、ピーター・ベレスフォードは、この用語は「英国全土のマクドナルド従業員67,000人の勤勉さと献身を軽視する」と述べた。^[11]同社は、定義が「刺激的でやりがいがあり、生涯続くスキルを提供する仕事」を反映するように書き直されることを望んでいる。^{[12] [13]}

これらのコメントは、辞書は言語の使用法を判断するのではなく単に記録するものであるという原則に反しており、「マックジョブ」の項目を削除することは、他の蔑称の定義を歪曲する前例となるだろう。^[12]マクドナルドは従業員全員に請願書に署名してもらおうとしたが、多くの従業員は、会社の苦情にもかかわらず、現在の定義は正確であるという理由で拒否した。

メリアム・ウェブスターが新版に「マックジョブ」を収録した際に勃発した前述の論争の間、マクドナルドの役員は、この商標問題に基づいて同社が辞書に対して訴訟を起こすかもしれないと示唆したが、結局起こらなかった。マクドナルドは、雇用主が創設した従業員賞に同社がノミネートされたため、雇用状況が悪いと主張している。^{[14] [より適切な情報源が必要]しかし、これは英国の}マクドナルド名誉毀損訴訟の結果と矛盾しており、判事は世界中のマクドナルドの従業員が「賃金と労働条件の面で劣悪である」と言っても差し支えないと判断した。^[15]

「McJOBS」という用語は、1984年にマクドナルドによって「障害者をレストラン従業員として訓練する」という名称とイメージとして商標登録されました。商標は1992年2月に失効し、米国特許商標庁によって取り消されました。[ 16 ^{] 1992年10月に}ジェネレーションXがペーパーバックで出版された後、マクドナルドは商標を復活させました。^{[15] [17]}

従業員の実際の待遇は、地域のフランチャイズオーナーによって大きく異なることが多い。従業員の中には、エントリーレベルのマックジョブからスタートし、後にアシスタントマネージャーやマネージャーになり、同じフランチャイズで何年も働き続ける人もいるが、これは例外であり、普通ではない。マクドナルドは、元CEOのジム・スキナーが通常のレストラン従業員として同社で働き始め、上位50人のマネージャーのうち20人が通常のクルーとして働き始めたと宣伝している。^[18]

マクドナルドの元CEOジム・カンタルーポによると、ファストフードの仕事は退屈で頭が空っぽだという認識は誤りであり、現在マクドナルドのフランチャイズ店を所有している1,000人以上の人々はカウンターの後ろから働き始めたという。^[19]マクドナルドには40万人以上の従業員がおり、離職率も高いため、カンタルーポの主張は無効であると批判され、規則ではなく例外を強調することになった。^[20]

2006年、マクドナルドはイギリスでマックジョブに対する認識に異議を唱える広告キャンペーンを実施した。バーカーズ・アドバタイジングが企画し、ロンドン大学心理学教授エイドリアン・ファーナムの研究に支えられたこのキャンペーンは、マクドナルドで働くことのメリットを強調し、「マックジョブとしては悪くない」と述べた。広告はロンドンのピカデリーサーカスで展開された。^[21]

• 臨時雇用
• 作品批評
• マキシム、マクダフ＆マクド、モントリオールのマクドナルドの労働組合結成に関する2002年のフランスのドキュメンタリー
• マックワード
• 2006年に出版された「My Secret Life on the McJob」は、著者のジェリー・ニューマンがいくつかのファストフード店で潜入捜査をしていたときに学んだ経営の教訓を記した本である。
• パーマテンプ
• 貧困
• ワーキングプア
• 一部の企業が参加しているゼロ時間契約では、仕事は保証されませんが、従業員は短い通知期間で仕事に就ける必要があります。一方、臨時雇用（またはカジュアル契約）では、従業員に十分な通知期間を与えなければならず、保証された最低労働時間を拒否する権利があります。

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