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| 規律 | 経営、労使関係 |
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| 言語 | 英語 |
| 編集 者 | アマンダ・ピマンとルーシー・タクサ |
| 出版の詳細 | |
| 歴史 | 1959年～現在 |
| 出版社 | オーストラリア労働雇用関係協会を代表してSAGE Publishing |
| 頻度 | 5/年 |
| 2.3 (2022) | |
| 標準略語 | |
| ISO4 規格 | ジャーナル・インダストリー・リレイト |
| インデックス作成 | |
| 国際郵便 | 0022-1856 (印刷) 1472-9296 (ウェブ) |
| LCCN | 66047057 |
| OCLC 番号 | 214959182 |
| リンク | |
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Journal of Industrial Relationsは、オーストラリア労働雇用関係協会の委託を受けてSAGE Publishingが年に 5 回発行する査読付き 学術誌です。1958 年に創刊され、編集長はAmanda Pyman と Lucy Taksa (ディーキン大学) です。この雑誌は雇用関係のあらゆる側面を扱っています。
要約と索引
このジャーナルは抄録され、ScopusとSocial Sciences Citation Indexに索引付けされています。Journal Citation Reportsによると、このジャーナルの2022年のインパクトファクターは2.3です。[1]
参考文献
- ^ 「Journal of Industrial Relations」。2022 Journal Citation Reports（社会科学編）。Clarivate 。 2023年 – Web of Science経由。
外部リンク
- 公式サイト