暗黙のステレオタイプ

暗黙的関連テスト（IAT）は、個人が異なる社会集団に対して抱く偏見を予測するとされている。このテストは、関連性はないが関連性のある2つのトピックから回答者が選択するのにかかる時間の違いを捉えることで、これを実現すると主張している。回答者は、2つのコンピューターキーのいずれかをクリックして、刺激を関連するカテゴリに分類するように指示される。カテゴリが回答者にとって一貫しているように見える場合、カテゴリが一貫していないように見える場合よりも、刺激を分類するのにかかる時間が短くなる。カテゴリが一致しないペアリングに対する回答に、カテゴリが一致するペアリングに対する回答よりも時間がかかる場合、暗黙的関連が存在するとされる。暗黙的関連テストは、心理学において幅広いトピックに使用されている。これらの分野には、性別、人種、科学、キャリア、体重、セクシュアリティ、障害などが含まれる。^{[ 17 ]}高く評価され、非常に影響力があるにもかかわらず、暗黙的関連テストは強力な科学的コンセンサスには至っていない。暗黙的連想テストの批判者は、偏ったテストスコアと差別的行動の減少を直感に反して関連付ける研究を引用している。^{[ 18 ]}また、暗黙的連想テストは無意識の思考を測定できないと主張する研究もある。^{[ 4 ]}

最近の研究では、個人が平等主義的な信念を明示的に用いようとしている場合でも、暗黙のステレオタイプが行動をどのように形成するかが明らかになった。Devine ら (2002) は、自動的に活性化されたステレオタイプが、無意識のプロセスを通じて社会的判断に影響を与える可能性があることを発見した。これには、行動の偏った解釈などのバイアスが含まれる。実験では、参加者がステレオタイプに関連する手がかりにさらされると、参加者が意識レベルでそれらの信念を拒否している場合でも、ステレオタイプと一致する方法で人を評価する可能性が高くなることがわかった。これらの発見は、暗黙的態度と明示的態度が独立して機能し、相反する行動傾向を生み出す可能性があると提唱する、社会的認知の二重プロセスモデルを支持するものである。^{[ 19 ]}

GNATは暗黙的関連テストに似ています。IATは2つのターゲット概念の異なる関連性（例えば、男性-女性、弱い-強い）を明らかにしますが、GNATは1つの概念内の関連性（例えば、女性が弱いまたは強いとより強く関連しているかどうか）を明らかにします。^{[ 20 ]}

参加者には、妨害語の中に単語のペアが提示されます。参加者は、単語が目標のペアであれば「ゴー」、そうでなければ「ノーゴー」と答えるように指示されます。たとえば、単語のペアが女性の名前と強さに関連する単語であれば「ゴー」と答えるように指示される場合があります。次に、単語のペアが女性の名前と弱さに関連する単語であれば「ゴー」と答えるように指示されます。この方法は信号検出理論に基づいています。参加者の正答率は、暗黙のステレオタイプの支持を示します。たとえば、参加者が女性と弱い単語のペアに対して女性と強い単語のペアよりも正答率が高い場合、これは被験者が強さよりも弱さを女性とより強く関連付けていることを示唆しています。^{[ 21 ]}

意味プライミングは、2 つの概念間の関連性を測定します。^{[ 22 ]}語彙判断課題 では、被験者に単語のペアが提示され、そのペアが単語 (たとえば「butter」) か非単語 (たとえば「tubter」) かを答えるように求められます。意味プライミングの背後にある理論は、意味的に関連する単語が前に提示された場合、被験者は単語に素早く反応するというものです (たとえば、bread-butter 対 bread-dog)。^{[ 22 ]}言い換えれば、「bread」という単語は、butter を含む意味的に関連する他の単語をプライミングします。心理学者は、意味プライミングを利用して、ステレオタイプに一致する単語間の暗黙の関連性を明らかにします。たとえば、参加者は代名詞が男性か女性かを答えるように求められる場合があります。これらの代名詞の前には、主に女性の職業 (「secretary、nurse」) または男性の職業 (「mechanic、doctor」) が置かれます。反応時間は、職業と性別の間の関連性の強さを明らかにします。^{[ 23 ]}

文完成課題では、被験者には、ステレオタイプ的な黒人と白人の名前（ジェローム、アダム）、肯定的および否定的なステレオタイプ的な黒人の行動（簡単にチームに入れた、車で大音量で音楽を流した）、および反ステレオタイプ的な行動（マイクロソフトに就職した、ダンスを拒否した）を含む文が提示されることがあります。被験者は、文法的に正しい方法で文末に何かを追加するように求められます。たとえば、「ジェロームはテストでAを取った…」は、「簡単だったから」（ステレオタイプに合致）または「何ヶ月も勉強したから」（ステレオタイプに不合理）または「それから彼は祝賀に出かけた」（説明なし）で完成させることができます。この課題は、ステレオタイプ的説明バイアス（SEB）を測定するために使用されます。参加者は、ステレオタイプに合致する文に対してステレオタイプに不合理な文よりも多くの説明を与え、またステレオタイプに合致する説明をより多く与えるほど、SEBが大きくなります。^{[ 24 ]}

ジェンダーバイアスとは、特定の性別に対する私たちの固定観念や偏見のことです。「ジェンダーの概念は、女性らしさや男性らしさとみなされるものの絶え間ない社会的構築を指し、女性と男性に関する権力や社会文化的規範に基づいています。」^{[ 26 ]}ジェンダーバイアスとは、支配的に女性的および男性的と割り当てられた特性に基づいて男性と女性を判断する方法です。

男性というカテゴリーは、強さや達成といった特性と関連付けられていることがわかっています。男性と女性の両方の被験者は、女性カテゴリーのメンバーよりも男性カテゴリーのメンバーを、大胆、力強い、権力といった言葉とより強く関連付けています。^{[ 27 ]}この関連性の強さは、性別ステレオタイプに関する質問票への回答（例えば、ある質問では、被験者がフェミニストという言葉を支持するかどうかを尋ねました）などの明示的な信念によって予測されるものではありません。^{[ 1 ]}偽名効果を明らかにするテストでは、有名でない男性の名前は、有名でない女性の名前よりも、有名であると誤って認識される可能性が高くなります。これは、男性の達成に関する暗黙のステレオタイプの証拠です。^{[ 28 ]}女性は弱さとより強く関連付けられています。これは男性と女性の両方の被験者に当てはまりますが、女性の被験者は、弱い言葉が「素晴らしい」「花」「優しい」などの肯定的な場合にのみこの関連性を示し、弱い言葉が「弱い」「虚弱」「痩せこけた」などの否定的な場合にはこのパターンを示しません。^{[ 27 ]}

特定の職業は暗黙のうちに性別と結びついている。小学校教師は暗黙のうちに女性という固定観念があり、エンジニアは男性という固定観念がある。^{[ 29 ]}

人種的偏見は、「人種に対する認識に関連する肯定的評価と否定的評価の両方を含めることができる」ため、「ステレオタイプ化と偏見」と同義語として使用できます。^{[ 41 ]}私たちは3歳という幼い頃から、他のグループの人々に対する人種的偏見を作り始め、通常は肌の色から始まるさまざまな人種のメンバーに対する内集団と外集団の見方を作り出します。

語彙判断課題では、被験者に「BLACK」という単語を潜在意識的に提示すると、運動能力が高い、音楽的、貧しい、奔放など、黒人のステレオタイプに合致する単語への反応が速くなります。被験者に「WHITE」という単語を潜在意識的に提示すると、知的、野心的、神経質、貪欲など、白人のステレオタイプへの反応が速くなります。^{[ 42 ]} これらの傾向は、明示的なステレオタイプと関連付けられることもありますが、常にそうとは限りません。^{[ 42 ] [ 43 ]}

人々は、黒人カテゴリーのメンバーを暴力的であると関連付ける暗黙のステレオタイプを持っている可能性もある。ゲットー、奴隷制度、ジャズなどの言葉でプライミングされた人々は、短い物語の登場人物を敵対的であると解釈する可能性が高かった。^{[ 44 ]}しかし、この発見は議論の余地がある。登場人物の人種が特定されていなかったため、この手順は人種が特定されていない敵意の概念をプライミングしただけであり、必ずしもステレオタイプを表しているわけではないと示唆されている。^{[ 42 ]}

暴力的な黒人男性という暗黙のステレオタイプは、黒人男性と武器を結びつける可能性がある。被験者が武器を持った男性を撃ち、普通の物を持った男性を撃たないように指示されたビデオゲームでは、被験者は普通の物を持った白人男性よりも普通の物を持った黒人男性を撃つ可能性が高かった。この傾向は、黒人に対する被験者の暗黙の態度に関連していた。同様の結果はプライミング課題でも見られ、武器または普通の物の直前に黒人の顔を見た被験者は、白人の顔の直前に見た場合よりも、その画像を武器としてより迅速かつ正確に識別した。^{[ 45 ]}

暗黙の人種ステレオタイプは行動や認識に影響を与える。黒人のインタビュー対象者に質問するペアを選択する際、そのうちの1つが人種ステレオタイプに合致する場合、ステレオタイプ説明バイアス（SEB）が高い人は、人種的に合致するステレオタイプの質問をする可能性が高くなる。関連研究では、SEBが高い被験者は、非構造化された実験室でのやり取りにおいて、黒人個人をより否定的に評価した。^{[ 24 ]}

集団プロトタイプは、代表的な集団メンバーが共通して持っているものと、内集団と関連する外集団を区別するものを定義する属性の集合を通じて、社会集団を定義します。^{[ 46 ]}内集団贔屓は、内集団-外集団バイアス、内集団バイアス、または集団間バイアスとも呼ばれ、外集団のメンバーよりも内集団のメンバーを優遇するパターンです。これは、他者の評価、資源の配分、その他多くの方法で表現されます。^{[ 47 ] [ 48 ]}暗黙の内集団選好は、人生の非常に早い段階で現れます。^{[ 49 ]} 6歳という幼い子供でさえも。内集団バイアスとは、「私たちの一員」（つまり、私たちの内集団）である人々が、外集団、つまり私たちと異なる人々と比較して優遇されることです。^{[ 50 ]}内集団贔屓は、内集団メンバーに対する信頼感や肯定的な評価と関連しており、暗黙のバイアスの測定でしばしば現れます。この分類（内集団対外集団）は、多くの場合、自動的かつ無意識的です。^{[ 51 ]}

内集団と外集団の偏見が生じる理由は、民族中心主義、社会的分類、オキシトシンなどによって説明できる。Carsten De Dreuによる研究論文では、オキシトシンが信頼の発達を可能にし、特に類似した特性を持つ個人（「内集団」メンバーとして分類される）に対して信頼を育み、そのような個人との協力や好意を促進すると述べている。^{[ 52 ]}環境を簡素化したいという強い欲求があると報告する人は、内集団への好意もより強く示す。^{[ 53 ]}内集団と外集団に分類する傾向と、それに伴う内集団への好意は、おそらく人間の普遍的な側面である。^{[ 54 ]}

一般的に、私たちは自分の内集団を優遇する暗黙の偏見を持つ傾向がありますが、研究によると、内集団に対しても暗黙の偏見を持つ可能性があることが示されています。^{[ 50 ] [ 55 ]}内集団に対する否定的な感情の最も顕著な例は、1939年にケネスとメイミー・クラークが、現在では有名な人形テストを使用して記録したものです。このテストでは、アフリカ系アメリカ人の子供たちに、それ以外は同じ黒人と白人の人形の中からお気に入りの人形を選ぶように求められました。これらのアフリカ系アメリカ人の子供たちのかなりの割合が、白人の人形を好むと示しました。^{[ 56 ]}社会的アイデンティティ理論とフロイト理論家は、内集団の軽蔑を否定的な自己イメージの結果であると説明し、それがグループにまで及ぶと考えています。^{[ 57 ]}

暗黙のステレオタイプに関する研究は、主に性別と人種に焦点を当てています。しかし、年齢、体重、職業などの他のトピックも調査されています。IAT は、青少年に関する明示的なステレオタイプを反映した暗黙のステレオタイプを明らかにしました。これらのテストの結果は、青少年は大人よりも「流行に敏感」や「反抗的」などの言葉と関連付けられる可能性が高いと主張しています。^{[ 58 ]} さらに、あるIAT研究では、高齢者は高齢者よりも若年成人を好む傾向が高く、若年成人は高齢者よりも若年成人に対する暗黙の好みが低いことが明らかになりました。この研究では、女性と教育水準の高い参加者は若年成人に対する暗黙の好みが低いこともわかりました。^{[ 59 ]} IATはまた、肥満者と低い仕事のパフォーマンスの関係に関する暗黙のステレオタイプを明らかにしました。「怠惰」や「無能」などの言葉は、痩せた人のイメージよりも肥満者のイメージとより関連付けられています。^{[ 60 ]}この関連性は、太りすぎの人よりも痩せた人の方が強いです。^{[ 61 ]} 明示的なステレオタイプと同様に、暗黙のステレオタイプにも肯定的特性と否定的特性の両方が含まれる可能性があります。これは職業上の暗黙のステレオタイプの例に見られる。人々は幼稚園の先生を温かく無能だと認識する一方で、弁護士は冷淡で有能だと判断する。^{[ 62 ]}

暗黙のステレオタイプは、環境的要因や状況的要因によって活性化されます。これらの関連性は、非常に幼い頃から直接的および間接的なメッセージに触れることによって生涯を通じて形成されます。幼少期の経験に加えて、メディアやニュース番組は、暗黙の関連性の起源としてよく挙げられます。^{[ 63 ]}実験室では、暗黙のステレオタイプはプライミングによって活性化されます。被験者が依存的、協力的、受動的などの単語を並べ替えて依存をプライミングされると、ターゲットの女性をより依存的だと判断します。攻撃的、自信のある、議論好きななどの単語で攻撃性をプライミングされると、ターゲットの男性をより攻撃的だと判断します。^{[ 64 ]}女性と依存的、協力的、受動的などの単語、男性と攻撃的、自信のある、議論好きななどの単語が関連付けられていると考えられているという事実は、暗黙のジェンダーステレオタイプを示唆しています。ステレオタイプは、サブリミナルプライミングによっても活性化されます。例えば、黒人のステレオタイプ（ゲットー、奴隷制度、ジャズ）を表すサブリミナルな言葉にさらされた白人被験者は、標的の男性をより敵対的だと解釈し、敵対的な黒人男性という暗黙のステレオタイプと一致します。^{[ 44 ]}しかし、この発見は、登場人物の人種が特定されていないため議論の余地があります。代わりに、この手順は人種が特定されていない敵意の概念をプライミングしただけであり、必ずしもステレオタイプを表したわけではないと示唆されています。^{[ 42 ]}自分とは異なる人々を真の個人的レベルで知ることで、個人が代表するグループについての新しい連想を構築し、既存の暗黙の連想を打破することができます。^{[ 65 ]}

暗黙のステレオタイプは、少なくとも一時的には、減らしたり増やしたりすることができます。ほとんどの方法は、暗黙の偏見を一時的に減らすことがわかっていますが、主に文脈に基づいています。^{[ 66 ]}暗黙の偏見は長期的に減らすことができるという証拠もありますが、教育と継続的な努力が必要になる場合があります。暗黙の偏見に対抗するために設計された暗黙の偏見トレーニングテクニックには、ステレオタイプの置き換え、反ステレオタイプのイメージング、個別化、視点取得、接触機会の増加などがあります。^{[ 67 ]}

ステレオタイプの置き換えとは、ステレオタイプ的な反応を非ステレオタイプ的な反応に置き換えることです。反ステレオタイプの想像とは、他者を肯定的に想像し、ステレオタイプを肯定的な例に置き換えることです。個別化とは、一般化しすぎないように、集団の特定のメンバーの具体的な詳細に焦点を当てることです。視点取得とは、疎外された集団のメンバーの視点に立つことです。接触機会の増加とは、疎外された集団のメンバーとの交流の機会を積極的に探すことです。^{[ 67 ]}

自己動機と社会的動機

暗黙のステレオタイプの活性化は、個人が自分自身または社会的な場面で他者に対して肯定的な自己イメージを促進しようとする動機付けがある場合に減少する可能性がある。これには、内的動機付けと外的動機付けの2つの部分がある。内的動機付けとは、個人が自分の発言に注意したい場合であり、外的動機付けとは、個人が政治的に正しい方法で応答したいという欲求がある場合である。^{[ 68 ]}

黒人からの肯定的なフィードバックはステレオタイプ的な文の完成を減少させ、黒人からの否定的なフィードバックはそれを増加させる。^{[ 69 ]} また、被験者は、他人がステレオタイプに同意していないと感じた場合、人種的ステレオタイプの強さが弱まることも明らかになった。^{[ 70 ]}動機づけられた自己調整は、暗黙の偏見をすぐに減らすものではない。偏見が個人の信念の妨げになる場合、矛盾に対する意識を高める。^{[ 68 ]}

固定観念に反する考え方を推進する

暗黙のステレオタイプは、反ステレオタイプに触れることで軽減できます。リーダーシップの役割を担う女性（eBayのCEOであるメグ・ホイットマンなど）の伝記を読むと、ジェンダーステレオタイプIATにおいて、女性の名前と「リーダー」「決意が固い」「野心的な」などの言葉との関連性が高まります。^{[ 71 ]}女子大学に通うこと（学生がリーダーシップの地位にある女性に接する機会が多いと思われる）は、1年間の就学後にリーダーシップと男性の関連性を低下させます。^{[ 71 ]}強い女性を想像するだけで、女性と弱さの暗黙の関連性が減り、絵本のお姫様を想像すると、女性と弱さの暗黙の関連性が高まります。^{[ 21 ]}

注目の的

参加者の注意の焦点をそらすことで、暗黙のステレオタイプを軽減することができます。一般的に、参加者にプライムが生きているかどうかを示すように指示すると、女性のプライムはステレオタイプ的な女性の特性に対する反応時間を促進します。参加者に代わりにプライムに白い点があるかどうかを示すように指示すると、プライムの女性的な特徴から注意の焦点がそらされます。これにより、プライムの強さが弱まり、性別ステレオタイプの強さが弱まります。^{[ 72 ]}

刺激キューの構成

ステレオタイプが活性化されるかどうかは文脈によって異なる。中国人女性の画像を見せられた場合、彼女が箸を使っているのを見た後には中国人ステレオタイプが強くなり、化粧をしているのを見た後には女性ステレオタイプが強くなった。^{[ 73 ]}

個々のカテゴリーメンバーの特徴

ステレオタイプの活性化は、カテゴリーのメンバーによって強弱がある。人々は、馴染みのない名前よりも馴染みのある名前に対して、性別に関するステレオタイプを弱く表現する。^{[ 74 ]}暗黙の偏見に伴う判断や直感的な反応は、物事の馴染みの度合いに基づいている。^{[ 75 ]}

ウィスコンシン大学マディソン校、ハーバード大学、バージニア大学の研究者らは、IATやその他の類似テストを用いた72,063人の参加者を対象とした20年間にわたる426件の研究を調査した。そして、以下の2つの結論に至った。

1. 潜在的な偏見と差別的行動との相関関係は、これまで考えられていたよりも弱いようだ。
2. 潜在的バイアスの変化が人の行動の変化と相関するという証拠はほとんどない。^{[ 80 ]}

2013年のメタ分析で、ハート、ブラントンらは、無意識の代理として誤って解釈されることが多いにもかかわらず、「IATは誰が誰を差別するかについての洞察をほとんど提供せず、偏見の明示的な測定よりも多くの洞察を提供するものではない」と述べた。^{[ 81 ]}

ウォール・ストリート・ジャーナルに寄稿したヘザー・マクドナルドは、次のように述べている。

近年、「潜在的偏見」ほど世論に熱狂的に受け入れられた学術的な概念はほとんどない。バラク・オバマ、ヒラリー・クリントン、そしてほとんどのマスコミが支持する潜在的偏見は、数百万ドル規模のコンサルティング業界を生み出し、同時に法律から個人の主体性という概念を排除しようとする動きも引き起こした。しかし、その科学的根拠は崩れつつある。

マクドナルドは、暗黙の偏見パラダイムを政治的なてことして利用し、訴訟を避けたい組織から利益を得ようとする政治的・経済的な動きが依然として存在すると指摘している。^{[ 82 ]}

エドゥアール・マシェリーは、「（暗黙的関連テストのような）間接的測定法の使用は、非常に問題がある」と主張している。なぜなら、これらのテストは「態度」の測定法から期待される心理測定特性を示さないからである。^{[ 83 ]}しかし、多くの人が、これらの間接的テストは態度ではなく「行動を評価する」ものであることを既に認めている。^{[ 84 ]}これは、暗黙的バイアスに関する議論が、「間接的測定法に対する異なる期待」、暗黙的バイアス（とは何か）についての見解、どの証拠が関連性があるかについての仮定、科学的意義の閾値、心理測定基準、さらには科学コミュニケーションの規範に基づいて「互いにすれ違う」ことになり得る例である。^{[ 85 ]}したがって、暗黙的バイアスのテストに関する議論を評価するには、議論者の背景にある仮定と、議論者がそれらの仮定を正当化するかどうか（またはどの程度正当化するか）に注意深く注意を払う必要がある。

以前、グリーンウォルドとバナジは著書『ブラインドスポット』（2013年）で次のように主張した。

露骨に偏見を持つ人の割合が比較的少ないこと、そして人種に対する自動的な選好が差別を予測することが明確に確立されていることを考えると、暗黙の偏見が黒人の不利の原因であるだけでなく、明示的な偏見よりも大きな役割を果たしている可能性が高いと結論づけるのは妥当である。^{[ 82 ]}

同僚研究者から提示された証拠に基づき、彼らは書簡の中で以下の点を認めた。

1. IATは（実験室環境において）偏った行動を予測するものではない
2. 「IATを用いて、差別行為を行う可能性が高い人物を分類することは問題がある」。

しかし、彼らはまた、「包含方針に関係なく、両方のメタ分析は、社会的に重要な差別的影響を説明するのに十分な大きさの集計相関効果量を推定した。これは、多くの人に同時に影響を与えるか、または単一の人に繰り返し影響を与えるかのいずれかである」と述べた。^{[ 86 ]}