カーステン・カレル・ウィレム・デ・ドルー(1966年7月6日、ボルガー生まれ)[1]は、フローニンゲン大学の教授です。以前はライデン大学で社会心理学を、アムステルダム大学で行動経済学を教えていました。[2]オランダ王立芸術科学アカデミーの会員であり、ゲッティンゲンのドイツ霊長類センターの研究員でもあります。
デ・ドルーはフローニンゲン大学で社会・組織心理学の博士号を取得し(1993年)、ヨーロッパ社会心理学会(2008年~2011年)[3]および国際紛争管理協会(2000年~2002年)[4]の会長を務めた。2016年にはオックスフォード大学の著名研究員に任命された。[5]
研究
ドゥ・ドルーは、社会心理学、(神経)生物学、行動経済学の交差点に取り組んでいます。彼は、創造性のメカニズムと機能、交渉と紛争解決、集団意思決定を含むグループ内およびグループ間の協力と対立を研究しています。彼の研究では、実験室実験、組織のフィールド研究、メタ分析を組み合わせています。[6]ローリー・ウェインガートとエバート・ファン・デ・フリートとともに、彼はさまざまな種類の対立(タスク中心か関係中心かに関係なく)がチームのパフォーマンス、イノベーション、仕事の満足度 に与える影響について先駆的な研究を行いました。 [7] [8]さらに、彼は、交渉と紛争解決の成功を予測する上で社会的選好が重要な役割を果たすことを発見しました。 マタイス・バースとバーナード・ナイスタッドとともに、彼は創造性への二重経路モデルを考案しました。これは、一方では自由で柔軟な思考、他方では粘り強く努力を要する処理の結果として創造的な認知とパフォーマンスを予測するものです。[9] [10]彼の最近の研究は、集団間紛争時の攻撃防御ダイナミクスと自己犠牲の神経ホルモン的根拠に焦点を当てています。[11]行動ゲーム理論と神経科学の手法を用いて、彼は視床下部の神経ペプチドオキシトシンが集団間紛争時の人間の意思決定における自己犠牲と防御的攻撃性をモデル化する方法を示しました。[12] [13]
受賞と栄誉
- 国際紛争管理協会優秀論文賞(1994年)[14]
- ヨス・ヤスパース早期キャリア賞、ヨーロッパ社会心理学会(1996年)[15]
- 最も影響力のある論文賞(ローリー・ウェインガートと共著)、経営学会(2009年)[16]
- 産業組織心理学会フェロー、2009年
- 心理科学協会フェロー、2010年
- ウィリアム・A・オーウェンズ学術功績賞(ミシェル・J・ゲルファンドと共著)、産業組織心理学会(2014年)[17]
- オランダ王立芸術科学アカデミー会員、2012年[18]
- クルト・ルーヴィン賞、ヨーロッパ社会心理学会(2014年)[19]
- ヘンドリック・ミュラー博士賞、オランダ王立芸術科学アカデミー 2015
- エド・アンド・キャロル・ディーナー社会心理学賞(2017年);人格と社会心理学会[20]
- 欧州研究会議先進助成金(2018)
- スピノザ賞(2018年)。オランダ科学財団(NWO)(https://www.nwo.nl/en/nwo-spinoza-prize-2018)。
- Humboldt Forschungspreis 2024. Alexander von Humboldt Stiftung [1]
主な出版物
- De Dreu, CKW, Weingart, LR, & Kwon, S. (2000)。「社会的動機が統合的交渉に与える影響: 2 つの理論のメタ分析レビューとテスト」Journal of Personality and Social Psychology、 78、889–905。
- De Dreu, CKW、Weingart, LR (2003)。「タスクと関係の対立、チームのパフォーマンスとチームメンバーの満足度: メタ分析」応用心理学ジャーナル、 88、741-749。
- De Dreu, CKW (2006)。「多すぎると少なすぎると害になる: チームにおけるタスクの衝突とイノベーションの曲線関係の証拠」Journal of Management、32、83 – 107。
- De Dreu, CKW, Nijstad, BA, & Van Knippenberg, D. (2008)。「集団判断と意思決定における動機づけられた情報処理」パーソナリティと社会心理学レビュー、12、22 – 49。
- デ・ドルー、CKW、グリア、LL、ハンドグラーフ。 MJJ、Shalvi、S.、Van Kleef、GA、Baas、M.、Ten Velden、FS、Van Dijk、E.、および Feith、SWW (2010)。 「神経ペプチドのオキシトシンは、人間間の集団間紛争における偏狭な利他主義を制御する。」科学、328、1408 - 1411。
参考文献
- ^ 教授博士。 CKW de Dreu、1966年 - UvA Album Academicum Webサイトにて。
- ^ 「従業員ウェブサイト prof. dr. CKW de Dreu」アムステルダム大学。2014年11月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「過去のEA(E)SP執行委員会」(PDF) 。欧州社会心理学会。 2014年11月29日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「過去のIACM理事会」。国際紛争管理協会。2014年12月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ “カールステン・K・W・デ・ドルー教授”.
- ^ 「Carsten De Dreu の職業プロフィール」。Social Psychology Network (Scott Plous) 。2014 年11 月 13 日閲覧。
- ^ De Dreu, CKW, & Weingart, LR (2003). タスク対関係性の葛藤、チームパフォーマンス、チームメンバー満足度:メタ分析。応用心理学ジャーナル、88、741-749。
- ^ De Dreu、CKW、Van de Vliert、E. (1997、編)。組織内の対立を利用する。ロンドン: セージ (pp. 1 - 229)。
- ^ Boot, NC, Baas, M., Van Gaal, S., Cools, R. , & De Dreu, CKW (2017). 創造的認知と前頭線条体ネットワークのドーパミン調節:統合レビューと研究課題。神経科学と生物行動レビュー、78、13-23。
- ^ 快楽の調子と気分の活性化 – 創造性のつながり: 創造性への二重の道筋モデルに向けて。人格と社会心理学ジャーナル、94、739 – 756。
- ^ De Dreu, CKW, Gross JAJ, Meder, Z., Griffin, MR, Prochazkova, E., Krikeb, J., & Columbus, S. (2016). 集団間紛争における集団内防衛、集団外攻撃、協調不全。米国科学アカデミー紀要、113、10524 – 10529。
- ^ グレッグ・ミラー(2010)、オキシトシンの厄介な側面、サイエンス、328、1343
- ^ De Dreu、CKW、Greer、LL、Van Kleef、GA、Shalvi、S.、Handgraaf、MJJ (2011)。オキシトシンは人間の自民族中心主義を促進します。米国科学アカデミー紀要、108、1262-1266。
- ^ 「IACM Outstanding Dissertation Award Award Recipients」。国際紛争管理協会。2015年7月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「Jos Jaspars Awards」。欧州社会心理学会。2014年8月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「2009 CMD Award Winners」。Academy of Management - Conflict Management Division。2007年1月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「2014 William A. Owens Scholarly Achievement Award」。 Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. 2014年11月13日閲覧。
- ^ “Carsten de Dreu”. オランダ王立芸術科学アカデミー. 2020年8月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「Kurt Lewin Awards」。欧州社会心理学会。2014年8月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月13日閲覧。
- ^ 「社会心理学におけるディーナー賞 | SPSP」。
