暗黙の偏見トレーニング

暗黙の偏見トレーニング（または無意識の偏見トレーニング）プログラムは、個人が暗黙の偏見に気づき、客観的に行動するためのツールと戦略を身につけ、暗黙の偏見の影響を抑えるように設計されています。^[1]一部の研究者は、暗黙の偏見は、自動的で、一見連想的で、^[2]意図的ではなく、深く根付いており、普遍的で、行動に影響を与える可能性がある学習されたステレオタイプであると述べています。^[3]

潜在的偏見トレーニングの重要な要素は、潜在的偏見に対する認識を高めることであり、最近のいくつかの証拠は、潜在的偏見に対する理解が深まっていることを示しています。^[4] 1998年以来、オンラインの潜在的連合テスト（IAT）は、一般の人々が潜在的偏見を評価するためのプラットフォームを提供してきました。IATの測定は、科学的な信頼性と有効性に関して厳しい精査を受けてきましたが、^[5]大衆メディアと科学界の両方で潜在的偏見に関する議論を引き起こしました。^[6]

近年、多くの暗黙の偏見に関する研修プログラムが作成されています。^[7] Facebookは、暗黙の偏見に関する研修ビデオを広く利用できるようにウェブページを作成しました。Googleは約6万人の従業員に90分間の暗黙の偏見に関する研修プログラムを実施しました。米国司法省は、 2万8000人の従業員に暗黙の偏見と闘うための技術を研修しました。^[8]

暗黙の偏見に関するトレーニング プログラムは多種多様ですが、一般的には、次の 3 つの基本的なステップに従う傾向があります。

1. 参加者は、ベースラインの暗黙的偏見レベルを評価するために事前テストを受けます（通常は IAT を使用）。
2. 彼らは暗黙の偏見のトレーニングタスクを完了します。
3. トレーニング後には、バイアスのレベルを再評価するために事後テストが行​​われます。

多くの場合、研修プログラムの完了後、数日、数週間、または数か月後に、潜在的偏見の追跡テストが実施され、これらのプログラムの長期的な利点が調べられます。^{[9] [10] [11] [12]}研究者がテストを続けている中、これらのプログラムが効果的かどうかはまだ不明です。^[13]

17 の暗黙の偏見介入のメタ分析によると、カウンターステレオタイプトレーニングは暗黙の偏見を減らす最も効果的な方法です。^[14]ジェンダーバイアスの分野では、力のある女性を想像したり、彼女たちの話を聞いたり、彼女たちについてのエッセイを書いたりするなどのテクニックが、IAT における暗黙のジェンダーバイアスのレベルを減らすことが示されています。^[15] Dasgupta と Asagari (2004) は、女子大学に通ったり、女性教授がいたりするなどの現実のカウンターステレオタイプは、女性は知的で勤勉であるという考えが繰り返し強化されるため、バイアスを減らすことができることを発見しました。^[16]人種的偏見に関しては、参加者に「成功」​​などのカウンターステレオタイプ特性を黒人個人のイメージと組み合わせるようにトレーニングすることが、暗黙の人種的偏見を減らすのに効果的なツールであるという発見をいくつかの研究が再現しています。^{[17] [18] [13] [19]}

カワカミ、ドビド、ヴァン・カンプ (2005) は、カウンターステレオタイプ トレーニングの有効性に疑問を投げかけ、参加者のトレーニング後に実際にジェンダー バイアスが増加したことを発見しました。研究者は、IAT を使用して暗黙のバイアスのレベルを評価するのではなく、参加者に履歴書を読んで、応募者がリーダー職に適格かどうかを判断するように依頼しました。これは、「個人の資格や能力に曖昧さがある場合、評価者はジェンダー ステレオタイプから得た仮定でその空白を埋める」ためです。^[20]参加者は、同等の資格を持つ候補者が記載された 4 つの履歴書のうち 1 つを受け取りました。4 つの履歴書の唯一の違いは、応募者の名前です。2 つは女性の名前で、2 つは男性の名前でした。参加者がカウンターステレオタイプ トレーニングの直後に求職タスクを実施したところ、女性候補者よりも男性候補者を選ぶ可能性が高く、カウンターステレオタイプ トレーニングが効果的でないように見えました。しかし、研究者がカウンターステレオタイプ トレーニングと求職タスクの間に気を散らすタスクを追加すると、参加者は男性候補者と女性候補者を同じ割合で選択しました。参加者が認知課題に取り組むと同時に候補者を選択しなければならなかった場合、女性の応募者を選択する可能性が高かった。^[21]

研究者らは、ある条件では偏見が増加し、他の条件では偏見が減少した理由を判定するために、わずかに異なる手順で追跡調査を行った。彼らは同じカウンターステレオタイプ訓練手順に従ったが、求職タスクを2つの異なる部分に分けた。参加者は、最初にその仕事に最適な候補者を選び、次に各候補者を16の特性（半分は女性のステレオタイプ、残り半分は男性のステレオタイプ）に基づいてランク付けするか、逆の順序でタスクを完了するように求められた。順序に関係なく、参加者は最初のタスクでは一貫して女性に対して偏見を持っていたが、2番目のタスクではそうではなかった。研究者らは、参加者は研究の目的がジェンダーバイアスを減らすことであると認識できたため、研究者が彼らの行動に影響を与えようとしたことを補うために最初のタスクで偏見が増加したと仮説を立てた。^[22]参加者が2番目のタスクで偏見が減少した理由と、その減少が永続的な効果を持つかどうかを判断するには、さらなる研究が必要である。

Huら（2015）は、睡眠中に暗黙の偏見を忘れるためのカウンターステレオタイプトレーニングの一種を作成した。^[18]参加者は、異なる性別や人種の人々の画像をカウンターステレオタイプ特性と組み合わせるという典型的なカウンターステレオタイプトレーニングタスクを完了した。しかし、彼らの研究は、性別または人種のカウンターステレオタイプのいずれかの組み合わせが成功するたびに2つのユニークな音が再生された点で以前の研究とは異なっていた。トレーニングタスクの後、参加者は90分間の昼寝をするように求められ、睡眠パターンはEEGで監視された。参加者が徐波睡眠に入ると、研究者はトレーニングタスクで正しい性別カウンターステレオタイプまたは人種カウンターステレオタイプに続く音を再生した。追跡評価の後、結果は、睡眠中に再生された音に応じて偏見がうまく軽減されたことを示した。つまり、性別カウンターステレオタイプに関連付けられた音を聞いた人は性別バイアスが軽減されたが人種バイアスは軽減されず、その逆も同様であった。参加者が最初のトレーニングとテストから1週間後に研究室に戻ったときも、特定のバイアス軽減効果は維持されていました。^[18]

否定トレーニングは、ステレオタイプを強化する情報を積極的に拒否することで暗黙の偏見を減らし、ステレオタイプ化の習慣を断ち切ります。^[19] Kawakami、Dovido、Moll、Hermsen、および Russin (2000) は、否定トレーニングが暗黙の偏見を減らす効果をテストした最初の研究の 1 つを実施しました。この研究では、参加者に黒人と白人の写真とステレオタイプを表す単語が提示されました。参加者は、ステレオタイプに一致する試行 (たとえば、黒人と「怠け者」という言葉) 中に「NO」を押し、ステレオタイプに一致しない試行 (黒人と「成功者」のペア) 中に「YES」を押すように指示されました。参加者は、事前テストから事後テストにかけて自動バイアスが大幅に減少しました。^[23]

しかし、Gawronski、Deutsch、Mbirkou、Seibt、および Strack (2006) は、否定トレーニングは効果がないだけでなく、むしろ暗黙の偏見を強める可能性があるという仮説を立てました。彼らは、参加者がステレオタイプに一致しない単語と絵の組み合わせに「はい」と答えたとき、否定ではなくカウンターステレオタイプを使用していたため、Kawakami と同僚が肯定的な結果しか出せなかったと述べました。これらの主張を検証するために、研究者はカウンターステレオタイプと否定の条件を別々に作成しました。カウンターステレオタイプ条件では、ステレオタイプに一致しない情報に対して「はい」を押すように指示され、否定条件では、ステレオタイプに一致する情報に対して「いいえ」を押すように指示されました。結果は、カウンターステレオタイプ条件では暗黙の偏見が減少したが、否定条件では偏見が増加したことを示しました。否定トレーニングで偏見が増加する理由として考えられるのは、記憶の想起中に必要とされる制御レベルです。否定訓練では、以前に保持していたステレオタイプの記憶が活性化され、その後、意図的にその記憶の意味を拒絶する必要があります。参加者はステレオタイプの記憶を繰り返し活性化していたため、それがさらに強化され、ステレオタイプを肯定的なカウンターステレオタイプに置き換えることができませんでした。一方、カウンターステレオタイピングでは、ステレオタイプと矛盾する情報のための新しい別の記憶が形成されるため、記憶を拒絶するために制御を示す必要はありません。^[24]

最近、ジョンソン、コップ、ペティ (2018) は、以前の研究の矛盾した結果を調和させようとしました。彼らは、否定は意味がなく、参加者は暗黙の偏見を取り除く十分な動機を持っていなかったと主張しました。研究者は、参加者がステレオタイプに一致する情報に対して「それは間違っている!」と考えるように指示される条件を導入しました。他の参加者は、代わりに、典型的な否定形式を使用し続け、ステレオタイプに一致する情報に対して単に「いいえ」と応答するように指示されました。研究者は、「いいえ」はステレオタイプに対する曖昧で弱い応答であるが、「それは間違っている!」は無視するのが難しい具体的で道徳的に結びついた応答であると仮定しました。参加者がステレオタイプに一致する情報に対して「それは間違っている!」と考えるように指示されると、単に「いいえ」と考える条件では見られなかった暗黙の偏見が減少しました。さらに、研究者は、動機が暗黙の偏見トレーニング プログラムの有効性に影響を与えることを発見しました。否定訓練課題の後、参加者は偏見反応制御動機尺度（MCPR）を受けて、参加者の潜在的偏見を変えようとする意欲を測定した。MCPRで特に高いスコアを獲得した人々は、条件に関係なく偏見が減少したことが示された。したがって、人々が潜在的偏見を減らす決意を感じ、「ノー」ではなく「それは間違っている」と考える場合、否定訓練は潜在的人種的偏見を減らすのに有望な結果を示している。^[19]

視点取得は、ステレオタイプ化されたグループに対する共感を生み出し、個人だけでなくグループ全体に対する態度を改善することが示されています。^[25]通常、視点取得研究は3段階の手順に従います。まず、参加者は人種差別の例を示すビデオを見るか、対象の少数派グループの個人の写真を見ることで、対象の少数派グループに触れます。次に、参加者は、その人の人生と感情について考えたり、自分自身を主人公として想像したりするように指示されます。別のコントロールグループは同じ映画を見たり、同じ写真を見たりしますが、視点取得に関連する追加の指示は与えられません。最後に、参加者の偏見は、アンケートに回答したり、IATを再受験したり、特定のタスクに従事したりすることで再評価されます。この典型的な視点取得形式は、人種的偏見を効果的に軽減することが示されています。^{[26] [27]}

ドビディオとその同僚（2004）は、多様な見知らぬ人々が共通の脅威を共有していると信じれば、統一されたグループとして団結できることを発見した。認識された共通の脅威を刺激すると、人々は自分のグループのメンバーに対して偏見を抱きにくくなるため、偏見を減らすことができる。^[26]トッド、ボーデンハウゼン、リチェンソン、ガリンスキー（2011）は、参加者に黒人男性の画像を見せ、彼の一日についてのエッセイを書かせ、その後、参加者が黒人研究者とやりとりする様子を観察した。対照群と比較して、視点取得条件の参加者との対面でのやりとりはより成功し、自然であった。^[27]

視点取得の別の例は、シー、ストッツァー、ギテレス（2009）によってテストされた。彼らは参加者に、アジア系アメリカ人が差別されている映画のクリップを見せ、大学の入学書類を読んで、その学生が入学すべきかどうかを決めるように指示した。入学書類はまったく同じだったが、一方のバージョンでは民族として白人をチェックし、もう一方はアジア系アメリカ人をチェックした。視点取得条件の参加者は、対照条件の参加者よりもアジア系プロフィールに対してより大きな共感を示し、彼を受け入れる可能性が高かった。^[25] 2013年に、彼らは追加の研究を行い、良い意味または悪い意味を持つ形容詞を示す前に「私たち」または「彼ら」という代名詞をちらっと見せるというタスクを追加した。彼らは、対照群の参加者は「私たち」に良い形容詞を、悪い形容詞を「彼ら」に素早く関連付けたが、視点取得群では2つのカテゴリの間に有意な時間差は見られなかったことを発見した。研究者らは、共感と視点の取得が差別されたグループに対する偏見を減らすことができると結論付けた。^[28]
Kaatzら（2017）は、参加者に、科学の学位取得を目指す黒人大学院生ジャマルというキャラクターを演じるビデオゲームをプレイしてもらった。ゲーム中、プレーヤーはアドバイザーの選択、会議への出席、論文の発表などのタスクを完了しなければならなかった。各タスク中、プレーヤーは人種差別による困難を経験し、暗黙の偏見について学んだ。ゲームを無事完了するためには、プレーヤーは偏見を認識し、ラベル付けし、話す方法を学ばなければならなかった。ゲーム完了後、参加者は自分の経験についてのアンケートに回答した。ほとんどの参加者は、暗黙の偏見を減らすための効果的な戦略であることに同意した。^[29]ゲームの有効性を客観的に測定するには、さらなる研究が必要である。

瞑想は、幸福感の向上、うつ病や不安の軽減、全体的な気分の改善などのメリットがあるため、西洋のさまざまな治療法に組み込まれるようになりました。^[30] 2008年、瞑想は慈悲の瞑想（LKM）を使用した暗黙の偏見トレーニングに組み込まれました。これは、「自分自身と他人に対する無条件の親切の感情状態を自己調整することを目指しています。」^[30]瞑想研究は、事前テストIAT、LKMプログラムへの参加、事後テストIATの形式に従います。Hutcherson、Seppala、およびGross（2008）は、数分間のLMKが中立的な対象に対する共感と思いやりの感覚を生み出すことができることを示しました。これは、瞑想を暗黙の偏見トレーニング手法として使用するというアイデアに影響を与えました。^[31] StellとFarsides（2016）は、わずか7分のLMKの後、対象グループに対する暗黙の人種的偏見が軽減されることを発見しました。^[30]カン、グレイ、ドビド（2014）は、7週間の瞑想コースに参加した参加者は、アフリカ系アメリカ人とホームレスの人々に対する暗黙の偏見が大幅に減少したことを発見しました。注目すべきことに、慈悲の哲学に基づいたディスカッションに7週間参加したが瞑想を実践しなかった参加者は、7週間後に偏見の減少を示さなかった。^[32]

暗黙の偏見ワークショップでは、暗黙の偏見を軽減するために設計されたさまざまな戦略が採用されることが多い。Devine、Forscher、Austin、Cox（2012）は、偏見に対処するために、ステレオタイプの置き換え、カウンターステレオタイプのトレーニング、個人主義、視点の取得、少数派グループへの露出の増加という5つの異なる手法を取り入れたワークショップを考案した。^[9]

ステレオタイプの置き換えでは、参加者が自分のステレオタイプを認識し、その起源を振り返り、将来これらのステレオタイプを避ける方法を考え、ステレオタイプに代わる偏見のない対応を練ります。カウンターステレオタイプのトレーニングでは、参加者がカウンターステレオタイプの例を思い浮かべるように促します。たとえば、カウンターステレオタイプが知性に関するものであれば、参加者はオバマ大統領や個人的な知り合いなど、ステレオタイプ化されたグループの知的な人物を思い浮かべるように促されるかもしれません。

個人主義では、参加者は定型化されたグループのメンバーに関する特定の情報を受け取り、グループを単一の単位として見るのではなく、各人を個人として記憶することができます。

視点の取得では、参加者が自分自身をステレオタイプ化されたグループのメンバーとして想像します。

最後に、参加者には少数派グループのメンバーと積極的に交流する機会が提供されます。研究によると、ワークショップを終了してから4週間と8週間後には、暗黙の偏見（IATで測定）が減少したことがわかりました。^[9]

2016年、モス・ラクシンとその同僚は、ジェンダーバイアスを減らすことを目的とした「科学的多様性」という120分間のワークショップを開催した。^[33]ワークショップ中、講師は暗黙の偏見に関する実証的証拠を提示し、活発なグループディスカッションを奨励し、参加者が受け入れ環境を作るためのテクニックを練習するのを助けた。偏見を評価するために、参加者は事前テストと事後テストのアンケートに答えた。事後テストのアンケートでは、参加者の多様性に対する認識が高まり、微妙なジェンダーバイアスが減少したことが明らかになった。^[33]

ゴンザレス、キム、マランツ（2014）によると、偏見の認識は1回のセッションで教えることはできない。そのため研究者らは、数日、学期、さらには数年にわたるワークショップや授業カリキュラムを作成した。^[34]ハンナとカーペンターソング（2013）は、内省に焦点を当てた1学期のコースを作成した。学生は、自分自身の偏見、価値観、そして最も重要な盲点を調べるために自分自身を見つめるよう奨励される。各クラスで、学生はさまざまな形の偏見に関する記事について話し合い、視点の取得と共感を促進するように設計されたインタラクティブな演習に参加する。コースのテストでは、暗黙の偏見の問題について積極的に学ぶことに興味を持っている学生は、偏見のレベルをうまく減らすことができたことが示された。しかし、一部の学生は、プログラムが必須であり、考えや行動を変える動機がなかったため、コース後に偏見が減らなかったか、偏見が増加した。^[10]

ヴァン・リンとその同僚（2015）は、医学部の学生を対象に、マイノリティ医療の格差を研究するコースを開始しました。^[11]研究者らは、49の医学部でさまざまな形式のクラスを実施し、3,547人の学生からデータを収集しました。クラス中、学生は暗黙の偏見に関する記事を読み、グループディスカッションを行い、人種的マイノリティとの交流の経験を積みます。参加者は、医学部の最初の学期と最後の学期にIATを受験し、プログラムの有効性を評価しました。暗黙の偏見の減少のほとんどはわずかでしたが、その減少は有意であり、行動に影響を与えました。学生は、マイノリティと一緒に働くときに安心感を覚え、マイノリティを治療する際には暗黙の偏見を念頭に置くようになったと報告しました。^[11]

ストーン、モスコウィッツ、ゼストコット（2015）は、医療従事者が潜在的偏見に対処するよう動機付けるために、自己反省のテクニックを用いた医学生向けのワークショップを実施した。まず、参加者はIAT（フィードバックなし）を受け、医療における潜在的偏見に関する記事を読んだ。1週間後、参加者は潜在的偏見に関する講義に出席し、教室でIATのデモンストレーションを受けた。2日後、参加者は小グループで偏見を減らす戦略、共通のアイデンティティを探す戦略、患者の視点を取り入れる戦略について議論した。参加者がワークショップの3～7日後にIATを再度受けたところ、潜在的偏見が大幅に減少した。^[35]

Kulikらは、 2,000人のサンプルで、暗黙の偏見トレーニングにより、高齢の候補者に対する偏見が増加することを発見しました。^[36]

ヌーン氏は、暗黙の偏見に関する研修の取り組みはまだ初期段階にあり、さらなる研究が必要だと述べている。^[3]

社会心理学の研究では、個別化情報（カテゴリー情報以外の個々のグループメンバーに関する情報）が暗黙の偏見の影響を排除する可能性があることが示されています。^[37]

潜在的偏見テストにおける個人のスコアは、特定のグループに対する行動に示される偏見の程度と相関関係にあるとは見出されていない。

2009年から2015年にかけて実施された4つのメタ分析（それぞれ46から167の個別の研究を調査）で、IAT（潜在的偏見テスト）が行動の弱い予測因子であることが示されたとき、それは大きな打撃となった。IATの支持者は、テストのスコアと人種差別的行動の間に強い関連があることを示す個別の研究を指摘する傾向がある。反対派は、直感に反して、偏ったIATスコアと差別的行動の減少との間に関連があることを示す研究を強調して反論する。^[38]

ゴフの研究は、黒人に対するIATスコアが高い警察官はアフリカ系アメリカ人に対して発砲する傾向があることを示す研究を指摘している。しかし、この発見は、全く逆の結果を示す研究によって反論されている。^[38]

「IATが差別を有意に予測できるという証拠もほとんどない」とある論文は指摘し、「したがって、この仮定に基づくIATの実際の応用に対しては強く警告する」としている。^[38]

暗黙の偏見を減らすための介入は、実際の行動の変化にはつながりませんでした。

2017年に行われたメタ分析では、ノセックを含む複数の研究者による494件の過去の研究（現在査読中で、まだ雑誌に掲載されていないもの）を調査し、暗黙の偏見を減らしても行動には影響がないことが判明した。^[38]

2019年には、492件の過去の研究をレビューした別のメタ分析が発表されました。その結果、「私たちの調査結果は、暗黙的な尺度の変化は起こり得るが、その変化が必ずしも明示的な尺度や行動の変化につながるわけではないことを示唆している」という結論が出ました。^[39]

• 暗黙的連合テスト
• 暗黙の偏見
• ステレオタイプ
• 暗黙の認知
• 暗黙の態度
• ステレオタイプの脅威