1996 年中小企業雇用保護法

1996年中小企業雇用保護法（Pub . L.  104–188（テキスト）（PDF）、HR 3448、110  Stat.  1755、1996年8月20日制定）は、アメリカ合衆国連邦法である。この法律は、ビル・アーチャー下院議員（共和党-テキサス州）が提案し、ビル・クリントン大統領が署名して法律となった。^{[1] [2]}

この法案の趣旨は次のとおりです。

「中小企業に減税を提供し、雇用を保護し、機会を創出し、労働者の手取り収入を増やし、雇用主所有の車両を使用する従業員への賃金支払いに関する1947年のポータル・ツー・ポータル法を改正し、1938年の公正労働基準法を改正して最低賃金率を引き上げ、同法に基づく最低賃金と残業時間の要件を遵守する上で雇用主に柔軟性を与えることで失業を防ぐ。」

この法律により、中小企業が従業員に年金プランを提供しやすくするために、 簡素化された401(k)退職プランが創設されました。

養子縁組費用については子供 1 人あたり最大 5,000 ドル、特別な支援が必要な子供については 1 人あたり最大 6,000 ドルの 非払戻税額控除が設けられました。

「異民族間の養子縁組に対する障壁の除去」と題されたこの部分は、異民族配置法（IEPA）として知られている。^{[3] [4] [5]この改正により、} 1994年の多民族配置法（MEPAとしても知られる） が強​​化され、明確化された。 ^{[3] [4] [5]}

IEPAは、里親制度と養子縁組のプロセスにおける文化的配慮に関するMEPAの不明瞭な表現を削除した。^{[3] [4] [5] [6]} IEPAの主な目的は、連邦政府の資金による里親制度と養子縁組の委託中に人種差別を排除し、子供たちが人種、肌の色、または国籍に基づいて委託を遅らせたり拒否したりしないようにすることだった。^{[3] [4] [5] [6]} 差別に対する保護は里親や養親にも適用される。^{[4] [5]} IEPAは、これらの規定に従わない州に対して罰金を課した。^{[3] [4] [5] [6]} IEPAはまた、委託を必要とする子供たちの多様性を反映するために、機関はより人種的に多様な里親や養親を募集する必要があるというMEPAの要件を繰り返した。^{[4] [5] [6]}

中小企業が申請できる資本経費の最大額が 7,000 ドル増加しました。全額が段階的に増額されました。

1997 年 5 月までは、中小企業は雇用主が提供する教育援助に対して、従業員の課税所得から最大 5,250 ドルを除外することが認められていました。

この法律により最低賃金は2段階に分けられ、1996年10月1日付けで時給4.25ドルから4.75ドルに引き上げられ、その後1997年9月1日付けで5.15ドルに引き上げられました。

研究税額控除は 1995 年 7 月 1 日に期限切れになりました。控除は 1997 年 5 月まで延長されましたが、遡及適用されませんでした。

対象雇用税額控除は、就労機会税額控除に置き換えられました。

第1621条は、あらゆる債務の証券化や資産担保証券の発行に使用される特別目的会社の一種である金融資産証券化投資信託（FASIT）を創設した。^[7]エンロン事件では、エンロンは外国所得に関するサブパートFの規則を回避するためにFASITを使用したが、 ^[8]その固有の乱用の可能性があるため、^[9] 2004年のアメリカ雇用創出法第835条に基づいて廃止された。

セクション 1301-1317 は、S 法人を管理する規則を具体的に扱っています。1998 年 1 月 1 日より、この法律のセクション 1316 により、特定の免税団体が S 法人の株主になることが許可されました。

• 法律の全文
• 大統領声明