公認人事開発協会

CIPD

ネイティブ名	公認人事開発協会
会社種別	認可、非営利、王室勅許
業界	人事、L&D、協会および認定機関。
前任者	人事開発研究所
設立	1913
本部	ウィンブルドン、ロンドン、イングランド、イギリス、 イギリス
拠点数	CIPD 英国、アジア、中東、ヨーロッパの一部。
主要人物	ピーター・チーズ、最高経営責任者、キャリー・クーパー社長
製品	認定、認証、CPD HR および L&D トレーニング。
ブランド	ピープルマネジメントマガジン
サービス	人事とL&D
収益	3,730万ポンド、2018年
メンバー	150000
従業員数	390
Webサイト	https://www.cipd.co.uk/、https://www.cipd.ae/、https://www.cipd.asia/、https://www.cipd.ie/、

英国公認人事開発協会（CIPD ）は、人材管理の専門家のための協会です。本部はイギリスのロンドン、ウィンブルドンにあります。この組織は1913年に設立されました。この分野では世界最古の協会であり、民間、公共、ボランティア部門で16万人以上の会員が国際的に活動しています。ピーター・チーズは2012年6月に発表され、2012年7月からCIPDの新しいCEOに就任しました。 ^{[1] [2]}

イギリスでは、1893年に初めて工場検査官が任命された。1896年、ラウントリー社は女性と児童労働者の面倒を見るために、最初の検査官としてEMウッド夫人を任命した。キャドバリー・ブラザーズのエドワード・キャドバリーは1909年に雇用主を集めて産業福祉事業について話し合い、その結果、25の雇用主がラウントリー社のウッド夫人を事務局長とする協会を結成した。「福祉労働者」の活動は、1912年にロンドンのオリンピアで開催された見本市で世間の注目を集めた。^[3]

CIPDの前身である福祉労働者協会（WWA）は、1913年6月6日にヨークで行われた使用者会議で結成されました。会議の議長はシーボーム・ロウントリーでした。彼の会社に加えて、ブーツ、キャドバリー、チヴァース・アンド・サンズなど、ロウントリーの約50の他の会社が出席しました。^[4]出席した使用者のうち34社^[5]は、産業改善に関心のある使用者と彼らに雇われた福祉労働者の協会としてWWAを設立することを決定しました。 1914年に第一次世界大戦が勃発すると、多くの女性と子供が男性の仕事を引き受けるようになりました。特に大規模な軍需工場では、法律で福祉担当者の任命が義務付けられ、軍需労働者健康委員会によって監視されていました。これにより、女性福祉労働者が急速に増加しました。福祉職員の訓練に関する懸念があり、1917年にリーズで開かれた、当時結成された7つの福祉協会の集会で、これらを合併して中央福祉労働者協会を設立することが合意され、地域協会に対応するために地方支部組織の始まりが確立されました。この協会の地位は、産業紛争の発生を減らすために労働者に労働組合に参加するよう全国的に奨励されたことで、戦時中にも強化されました。労働福祉問題を扱う企業スタッフの数を増やすもう1つの動きは、労働組合がますます増える組織で規律、解雇、労使関係を支援するために、主に男性である北西部産業協会の管理者が加わったことです。 ^[5] 1918年、協会は目的に関する混乱を避けるために、名前を中央福祉労働者協会（産業）（CAWWI）に変更しました。^{[3] [6]}

CAWWI の活動に繰り返し影響を与えたもう一つの重要な出来事は、1918 年にロバート ハイド牧師が造船業で雇用または徒弟となる少年たちの福祉に関心を持つ 6 つの雇用主とともに少年福祉協会 (後に産業福祉協会(IWS) と改名) を設立したことでした。当初から両団体の間には緊張関係があり、それは戦間期を通じて 1946 年に解決されるまで続きました。どちらの組織も「職場の福祉」に関心を持っていましたが、CAWWI は実務家のための機関として発展し、IWS は雇用主の会員組織として設立され、職場環境と労働者の福祉の改善をもたらす最善の方法について強い意見の相違がありました。IWS は後に産業協会となり、現在は労働財団として知られています。^[7]

1919年11月、男性福祉協会との合併後、中央福祉労働者協会（産業）は福祉労働者協会に改名され、会員数は700名となった。^[5]しかし、次の5年間で会員数は250名にまで減少し、政府が国家債務削減に努めたため工業生産が急速に落ち込んだ。1924年に再び法人化され、組織は産業福祉労働者協会（IIWW）に名称を変更した。有名な詩「年の門」の作者であり、 LSEの講師でもあったミニー・ルイーズ・ハスキンズはIIWWに深く関わり、月刊誌の編集に携わっていた。1926年のゼネストにおける福祉労働者の活動の結果、労働組合の間で福祉運動への不信が高まり、労働組合は「管理者」の一部である新しいタイプの「労務管理者」を見いだした。これは、1931年にIIWWが労働管理協会となり、その雑誌が「労働管理」に改名されたことに反映された。協会の会員は1930年代に新たな要求を経験した。第一に、経済成長により企業が労働者の採用で競争したため、熟練労働者が不足した。第二に、世界的な不況が広がり、特に工業が中心のイングランド北部でレイオフや争議が続いた。この影響で協会の男性会員数も増加し、会員の男女比が大きく変化した。^[5]第三に、米国で開発された新しい人間関係の慣行が、より啓蒙的な企業に浸透しつつあり、従業員への研修や給与手当、年金、有給休暇などの提供を通じて従業員に投資していた。 1938年にアイルランド共和国に最初の支部が開設された。1939年には会員数は760人に達した。^[5]第一次世界大戦を模倣して、第二次世界大戦中、政府は軍需生産に従事する工場に人事担当者を配置することを主張した。 ^{[3] [6]}

第二次世界大戦直後、労働党政権は産業国有化政策を推進し、国民保健サービスを立ち上げ、公共部門の採用、維持、給与、研修、労使関係の問題を扱う人事専門家の役割をさらに拡大した。エルトン・メイヨーなどの人間関係の思想家や公務員の考えを取り入れたアメリカの大企業の先進的な慣行は、英国の大企業に取り入れられた。両方の影響は、1946年に人事管理協会（IPM）への名称変更に反映された。^[3]

1950年代は、より現代的な経営手法の導入による生産性の向上と、ウィンドラッシュ世代としても知られるイギリス連邦からの移民の奨励による労働力の供給増加の両方を目的とした政府の取り組みが顕著でした。1955年、これらの変化に対応して、IPMは外部審査による試験制度を導入し、正会員資格を完全に有する、または数年の経験を持つ35歳以上の人事担当者のみに正会員資格を制限することで、会員の専門的基準と地位の向上を図りました。1956年の会員数は3,979人でした。^[5]

1960年代、1970年代、1980年代に英国の職場に生じた影響は、一連の技術革命、共同市場への参入による経済的圧力とグローバリゼーションの影響、金融サービス業界の規制緩和（ビッグバン）など多岐にわたりました。労使関係への政府の介入、健康と安全、平等、団体交渉、採用と雇用に関する法律の制定により、人事部門に新たな専門性が生まれました。^[5]一部の企業では、受動的な人事管理プロセスから、戦略的人事管理慣行、または略してHRMと呼ばれるものへの移行が見られました。これらすべての要因が、会員数の着実な増加にも影響し、1987年には31,400人に達しました。^[5] IPMは熟考期間を経て、米国の人事管理協会がすでに行っていたようにHRMアプローチに移行するか、会員の大多数が依然として運営しているより伝統的な人事管理慣行に重点を維持するか、またはより英国に重点を置いたアプローチを反映する第3の道を見つけるかを検討しました。 1994年、IPMと訓練開発協会（ITD）が合併しました。7万人の会員^[5]を擁する新しい組織は人事開発協会（IPD）と名付けられ、人材管理の1つ以上の要素に従事する専門家の代表となることを目指しました^{[6] 。}

2000年に公認ステータスを獲得し、IPDは同年7月1日より勅許に基づき法人化され、公認人事開発協会（CIPD）として知られるようになり、12万人の実務家を擁していると報告された。 ^{[5] [8]} 2013年6月、CIPDは創立100周年を記念した。^[6]

2019年11月現在、CIPDは英国および海外で働いている、または勉強している会員が15万人を超えていると報告しています。^[9] 2010年に公認会員と非公認会員のステータスが再指定されて以来、会員構成は次のようになっています。^{[10] [11] [12] [13] [14]}

• 公認コンパニオン (CCIPD)招待者のみ対象で、専門職または協会への貢献が認められて授与されます。

• 公認フェロー (FCIPD)公認 MCIPD からのアップグレードで、応募者は少なくとも 10 年の関連経験が必要です。公認フェローのステータスを取得するには、上級レベルで一貫して少なくとも 3 年間の現在の経験を証明する必要があります。役割の範囲は本質的に戦略的なものであり、多くの機能に影響を与えます。運用業務に従事することはほとんどありません。

• チャータード メンバー (MCIPD) 3 年間の関連する管理経験を持つ卒業生メンバーにリクエストに応じて授与されます。または、5 年間の関連する経験 (経験評価を通じて) を経て専門基準に照らして評価された非卒業生メンバー。チャータード メンバーのステータスを取得するには、このレベルで一貫して 3 年間の現在の経験を実証する必要があります。役割には人材戦略の開発要素が含まれる場合がありますが、人事活動の運用、計画、管理も行います。

• ファンデーション（Foundation CIPD）このグレードは2021年に導入されました。現在学生会員である場合は、CIPDレベル3 Foundation Certificateを修了すると、Foundationメンバーシップが付与されます。
• アソシエイト（Assoc CIPD）このアソシエイトレベルは2010年に導入され、2010年にライセンスレベル、2014年に段階的に廃止された大学院レベルに取って代わりました。現在学生会員の場合は、アソシエイトメンバーシップを修了するとアソシエイトメンバーシップが授与されます。アソシエイトメンバーシップ^[15]は、HR/L&D分野におけるHR認定と専門性の最初のレベルです。 ^[16]
• アフィリエイト: 基本的なレベルのメンバーシップ。専門的な基準に基づいて評価されるわけではありませんが、関連する資格と職務経験が必須です。
• 学生会員通常、CIPD 承認の証明書またはディプロマを取得しており、それ以前に上位の会員レベルに所属したことがありません。

CIPD の学術会員資格を得るには、HRM または HRM 関連分野の教育または研究に従事している個人である必要があります。

• 学術会員 (学術 MCIPD)通常は、英国または国際的に複数の関連する HR または L&D 主題分野の専門家として認められている経験豊富な講師、上級研究者です。
• アカデミック フェロー (Academic FCIPD)通常は、HR または L&D の少なくとも 2 つの分野の専門家として英国または国際的に認められている上級学術リーダーまたは研究リーダーです。

• 学術アソシエイト (学術アソシエイト CIPD)通常は、HR または L&D 分野の経験豊富な講師、家庭教師、または研究者です。

CIPDは、専門的なHRおよびL&D資格のトレーニングプロバイダーでもあります。そのため、この非営利登録慈善団体は王室憲章に基づいて設立され、英国政府のOfqual、CCEA、Qualification Walesによって正式に認められた専門資格の授与機関および学習プロバイダーとして登録されています。[17] これは、CIPDの資格が国内外で認められていることを意味します。これにより、CIPDには、英国 および海外の大学で^非常に求められている学部、大学院、MSC、HR、L&Dプログラムの認定に関する厳格な要件を満たす大学を選択する認定権限も与えられています。^[17]

同研究所は毎年、報酬管理、給与や福利厚生に対する従業員の期待と態度、人材確保と人材計画、学習と開発に関する定期調査を実施している。CIPDの2015年研究プログラムには、行動科学と学習、中小企業における人材管理、職場におけるソーシャルメディアとテクノロジーの影響、リーダーシップとマネジメント開発、組織の従業員がビジネスパフォーマンスに与える影響の評価、労働市場と将来の職場を形成する「メガトレンド」に関する特定のプロジェクトが含まれている。調査結果と研究プロジェクトの調査結果に関する定期的な研究レポートが会員向けに発行されている。^[18]

CIPDは、社内の研究チームを活用して会員に代わって公共政策の問題に貢献し、会員の専門的経験を活用して、政府協議を含む公共政策の問題への対応策を策定しています。労働市場、報酬、雇用政策など、さまざまな人材問題に関する調査を研究して発表し、メディアの問い合わせに回答しています。^{[19] [20]}労働市場の経済と動向に関するコメントは、CIPDの会員向けサービスのますます重要な特徴になっています。研究所の主任エコノミスト（現在はマーク・ビートソン）は、CIPDの出版物やイベントを通じて会員に経済情報を提供しており、労働市場の経済分析と予測に関する主要なスポークスマンとして、全国メディアやビジネスメディアで研究所の宣伝に携わっています。^{[21] [22]}

CIPDは、英国、アイルランド共和国、チャンネル諸島、マン島、ジブラルタルの52の支部を通じて地方レベルで代表されています。支部は、CIPDの会員と学生に学習とネットワーキングの機会、イベント、情報サービス、会員資格とアップグレードのサポートを提供しています。^[9]

CIPD は国際的な HR 実務者向けのトレーニング プログラムを運営しており、ヨーロッパおよび世界 HR 連盟と連携しています。CIPD は 2008 年に WFPMA 世界 HR 会議を主催しました。

CIPDアイルランドはダブリンに拠点を置き、7 つの地域支部に 6,000 人を超える会員を擁しています。

シンガポール経営大学(SMU) は、アジアで初めて、公認人事開発協会 (CIPD) 認定の修士号を提供する大学となりました。SMU は、ロンドン スクール オブ エコノミクス アンド ポリティカル サイエンス(LSE) やキングス カレッジ ロンドンなどの名門大学に加わり、CIPD の最高レベルの認定資格を提供します。

CIPDは、この地域の4,000人を超える会員をサポートするために、2016年にドバイに中東初のオフィスを開設しました。^[23]

CIPDのウェブサイトではポッドキャスト、RSSニュースフィード、ブログ、専門的なディスカッションフォーラムを提供しています。^[24]

CIPD Enterprises Limited は CIPD の完全子会社です。CIPD Enterprises が提供する商業サービスには以下が含まれます。

• CIPD出版
• CIPDトレーニング
• CIPD イベント
• 人材管理職
• CIPDアジア
• CIPD 中東

• ヘイマーケット・メディア・グループは、英国人事開発協会の委託を受けて、人事ジャーナル「ピープル・マネジメント」^{を発行している。 [25]}
• 年次会議および展示会：CIPDはマンチェスターで年次会議および展示会を開催しており、通常は11月にマンチェスター・セントラルで開催されます^{[26] [27]。}
• CIPD Festival of Workは毎年6月にロンドンで開催されます。2024年からはExcel Londonで開催されます。

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• 英国枢密院
• 王室勅許状
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• CIPDウェブサイト
• ウォーリック大学現代記録センターに所蔵されている CIPD アーカイブのカタログ