ケーリー・クーパー

お客様 ケーリー・クーパー CBE FAcSS
2010年世界経済フォーラム年次総会でのクーパー氏
生まれる	( 1940-04-28 )1940年4月28日（84歳）
国籍	アメリカ / イギリス
職業	アカデミック
知られている	マンチェスタービジネススクール組織心理学と健康学教授50周年記念

サー・キャリー・リン・クーパー CBE FAcSS（1940 年 4 月 28 日生まれ）は、アメリカ生まれのイギリス人心理学者であり、マンチェスター大学マンチェスター・ビジネス・スクールの組織心理学と健康学の 50 周年記念教授です。

マンチェスターに移る前は、ランカスター大学の特別教授であった。クーパーは1980年代初頭からマンチェスター経営大学院（UMIST内）の学長を務めた。1995年に副総長となり、その後2002年までUMISTの副総長を務めた。1979年から1980年にかけては、経営アカデミーの経営教育開発部門の議長を務め、英国経営アカデミーの初代会長に選出された。^[1] 2005年6月、クーパーはサニングデール研究所の所長に任命された。同研究所は英国国立政府学校が運営し、英国の公共部門組織が直面する問題について国際的な学者や業界関係者を集めて助言を行っている。^[2] 2008年、クーパーは英国政府のフォーサイトプログラムおよびメンタルキャピタルとウェルビーイングに関する報告書の主任科学者に任命された。彼は社会科学アカデミー[ ^3]の議長を務めた。同アカデミーは88,000人以上の社会科学者と社会科学分野の46の学会（王立地理学会、英国心理学会、政治学会、王立統計学会を含む）を代表する団体である。2010年には世界経済フォーラムの慢性疾患とメンタルヘルスに関するグローバルアジェンダ評議会の議長を務めた。彼はRelateの前会長、^[4] Anxiety UKの臨床顧問、^[5] Institute of Welfareの会長、^[6]英国人事開発協会の前会長（2016～2021年）、職場における健康と幸福に関する全国フォーラムの会長（2016年～）、英国カウンセリングおよび心理療法協会の前会長である。^[7]クーパーは、1999年にアイヴァン・ロバートソンと共同で設立した大学発の会社、ロバートソン・クーパー・リミテッドで、ウェルビーイング専門家およびビジネス心理学者のディレクターを務めていました。^{[8]彼は、『} Journal of Organizational Behavior』の創刊編集長、『 International Journal of Management Reviews』の創刊共同編集者、『Wiley Blackwell Encyclopedia of Management』（全12巻、現在は第3版）の編集長であり、ジャーナル『Stress and Health』の元編集者でもあります。

クーパーの両親はルーマニアとウクライナ出身のユダヤ人で、ウェストハリウッドに定住した。^{[9] [10]}彼は1993年にイギ​​リス国籍を取得した。

クーパーはフェアファックス高校に通い、その後UCLAで理学士号、UCLAで経営学修士号、リーズ大学で博士号を取得しました。

クーパー氏は専門機関や学術団体から以下の賞を受賞しています。

* 1986-1990 英国経営学会初代会長に選出

• 1994年英国経営学会フェロー
• 1994年 英国経営学会フェローに選出
• 1997年、アメリカ経営学会により英国初のフェローに選出される
• 1997年 経営学会（現公認経営学会）会員となる
• 1998年 経営分野への貢献により、（アメリカ）経営学会より功労賞を受賞
• 1998年 組織心理学への貢献によりヘリオット・ワット大学（エディンバラ）より名誉文学博士号を授与される
• 1999年ウォルバーハンプトン大学より名誉経営学博士号を授与
• 2000-2004 英国経営学会会長に選出
• 2002アストン大学より名誉理学博士号を授与
• 2003年ミドルセックス大学より名誉博士号授与
• 2005年、クーパーは英国王立内科医会産業医学部の名誉フェローに選出された。
• 2006年、クーパーは英国内科医会名誉会員に任命された。
• 2007年、クーパーは英国政府の精神資本と幸福に関する予測報告書の主任科学者として英国主席科学者に任命された。
• 2008年 英国心理学会名誉フェローに選出
• 2008年、クーパーはアイルランド王立内科医会産業医学部の名誉フェローに任命された。
• 2008年、クーパーは社会科学アカデミー（約9万人の社会科学者と47の学術団体の組織）の議長に選出された。
• 2009年、クーパー氏は世界経済フォーラムの慢性疾患グローバルアジェンダ評議会の議長に任命されました。
• 2010年THEより高等教育におけるロード・ディアリング生涯功労賞を受賞
• 2011年シェフィールド大学より名誉理学博士号授与^[11]
• 2012年 労働安全衛生協会名誉フェロー受賞
• 2014年バース大学より名誉法学博士号を授与
• 2014年 英国経営学会会長に選出
• 2015年CIPD会長に選出^[12]
• 2017年 チェスター大学より名誉理学博士号を授与
• 2018年、シカゴの世界人事管理協会連盟より、グローバル人事専門家への顕著な貢献に対してWFPMAプチパス賞を受賞。
• 2019年 ボストン経営学会よりクリス・アリグリス生涯功労賞を受賞。
• 2019年 ボルトン大学より名誉教育学博士号を授与
• 2020年、ニューヨーク市ビッグブックアワードのマーケティング＆PR部門年間最優秀書籍賞『The Apology Impulse』を受賞
• 2020年、アメリカブックフェストのコミュニケーション/PR部門年間最優秀図書賞受賞。『Apology Impulse』
• 2021年英国人事開発協会コンパニオン賞受賞
• 2021年 インドISMA連盟より生涯功績に対する国際メダルを受賞
• 2021年イングランド銀行旗艦講演「メンタルキャピタルとウェルビーイング」
• 2022年 インドのウォクセン大学にサー・ケーリー・クーパーの名を冠した寄付講座と講義室が開設
• 2022 国際ストレスマネジメント協会パトロン
• 2023年1月3日、イスラエルのIOBCより生涯功労賞を受賞。
• 2024年4月19日、Research.comにより世界で4番目に優れたビジネスおよび経営科学者にランク付けされました。

クーパーは、職業/組織の健康への貢献により2001年の女王誕生日叙勲で大英帝国勲章コマンダー（CBE）を授与され、社会科学への貢献により2014年の女王誕生日叙勲でナイト爵を授与された。 ^[13]

クーパー氏は職場の問題についてコメントする際のメディアの第一候補と評されており^[3] 、ニュースや時事問題に関して英国の報道機関（ BBCやITVを含む）から頻繁にインタビューを受けている。 ^{[14] [15] [16] [17] [18] [19]}

• 組織の幸福
• 職場のストレス
• 職場でのいじめ
• 労働力における女性
• ワークライフバランス
• 労働時間
• 男女賃金格差
• 週4日勤務

• 「今まで経験したことのないラインマネージャーになる方法」（バジョレク、ベヴァン共著、パルグレイブ・マクミラン、2024年）
• 「エルガー職業健康心理学百科事典」（Brough & Anderson 共著、Edward Elgar Publ、2024 年）
• 「合併と買収の進歩：第 23 巻」（シドニー フィンケルスタインとの共著、エメラルド パブリッシャー、2024 年）
• 「組織における持続可能性と持続可能な開発の心理学」（Annamaria Di Fabio との共著、Routledge、2023 年）
• 「現代の組織におけるレジリエンス」（Ritsa Ventounots-Fotinatos および Alexandros-Stamotios Antonia との共著、Routledge、2023 年）
• 「合併と買収の進歩：第 22 巻」（シドニー フィンケルスタインとの共著、エメラルド パブリッシャー、2023 年）
• 「組織のストレスと幸福に関するケンブリッジガイド」（ローラン・ラピエール共著、ケンブリッジ大学出版局、2023年）
• 「法執行、リーダーシップ、ウェルビーイング：レジリエンスの創出」（イアン・ヘスケス共著、パルグレイブ・マクミラン、2023年）
• 「職業上の健康と幸福」（アンドリュー・キンダー、リック・ヒューズ共著、Routledge、2023年）
• 「経営の神話：誤解を払拭する」（ステファン・スターンとの共著、コーガン・ページ、2023年）。
• 「仕事中の燃え尽き症候群」（マイケル・ライター共著、Routledge、2023年）
• 「Organizational Stress:Ed2」（Nerstad、Seljeseth、Richardsen、Dewe、O'Driscoll と共著）、Sage、2023）
• 「リモートワークプレイス文化」（ショーン・オメーラ共著、コーガン・ページ、2022年）
• 「組織ストレス理論」（キンバリー・E・オブライエン、エドワード・エルガー共著、2022年）
• 「危機時の職場の健康と幸福の管理」（イアン・ヘスケス氏と共著、コーガン・ページ、2022年）
• 「健康な労働力」（スティーブン・ビーヴァンとの共著、エメラルド出版社、2022年）
• 「職場のストレスと健康に関する研究アジェンダ」（ケビン・ケロウェイとの共著、Routledge、2021年）
• 「SAGE 組織の幸福ハンドブック」（トニー・ウォール、ポーラ・ブラフ共著、Sage、2021 年）
• 「COVID-19と仕事を理解するための心理学的洞察」（Routledge、2021年）
• 「世界各地の組織ストレス：研究と実践」（カジャル・シャルマ、DM・ペストンジー共著、Routledge、2021年）
• 「職場におけるBrexit: 生き残るための心理学」（アシュリー・ワインバーグ、アレクサンダー・スタミオス・アントニオウ共著、エドワード・エルガー出版、2020年）
• 「フレキシブルワーク：より健康的な未来の生活をデザインする」（サラ・ノーゲートとの共著、Routledge、2020年）
• 「新米親の職場復帰の乗り越え方」（マリア・カラニカ・マレー共著、Routledge、2020 年）
• 「仕事とストレス：研究概要」（フィリップ・デューとの共著、Routledge、2020年）
• 「謝罪の衝動」（ショーン・オメーラと共著、コーガン・ペイジ、2019年）
• 「仕事と組織心理学の最新課題」（Routledge、2019年）
• 「職場における心理的契約に関する研究ハンドブック」（ヤニック・グリープとの共著、エドワード・エルガー出版、2019年）
• 「職場での幸福」（イアン・ヘスケス共著、コーガン・ペイジ、2019年）
• 「プレゼンティーイズム」（Luo Lu との共著、ケンブリッジ大学出版局、2018 年）
• 「マネジメントの神話」（ステファン・スターンとの共著、コーガン・ペイジ、2018年）
• 「21世紀の労働力と職場」（Bevan、Brinkley、Bajorekとの共著、Bloomsbury、2018年）
• 「Boards that Dare」（マーク・スティグターとの共著、ブルームズベリー、2018年）
• 「公共部門における健康と幸福の管理」（イアン・ヘスケスとの共著、Routledge、2017年）。
• 『スパルタ労働者』（コスタス・ペロティスとの共著）、Routledge、2017年）。
• 「高齢化労働力ハンドブック」（アントニオウ、バーク共著）、エメラルド、2017年。
• 「ストレスと健康ハンドブック」（ジェームズ・クイック共著、ワイリー・ブラックウェル、2017年）。
• 「The Outstanding Middle Manager」（ゴードン・ティンライン共著、パルグレイブ・マクミラン、2016年）
• 「建設業界におけるストレス」（Leung および Chan との共著、Wiley Blackwell、2015 年）。
• 「戦略妄想を解く」（マーク・スティグターとの共著、パルグレイブ・マクミラン、2015年）
• 「アジアにおけるワーク・ライフ・バランスに関する研究ハンドブック」（Luo Luとの共著）、エドワード・エルガー、2015年。
• 注目のストレス：職場でのストレスの管理と対処（ブライアン・クラリッジとの共著、Palgrave Macmillan、2014 年）。
• 「ウェルビーイング：完全リファレンスガイド」（全6巻）、Wiley Blackwell、2014年。
• 「ストレスから幸福へ：第 1 巻と第 2 巻」、Palgrave Macmillan、2013 年。
• 「成功のためのレジリエンスの構築」（ジル・フリント・テイラー、マイケル・ピアーン共著）、パルグレイブ・マクミラン、2013年。
• 「激動の時代のストレス」（アシュリー・ワインバーグとの共著）、パルグレイブ・マクミラン、2012年。
• 「高いエンゲージメントの職場文化: 私たちと私のバランス」(David Bowles との共著)、Palgrave-Macmillan、2012 年。
• 「ウェルビーイング：職場での生産性と幸福」（Ivan Robertson との共著）、Palgrave-Macmillan、2011 年。
• 「労働衛生の科学」 (Ulf Lundberg との共著)、Wiley-Blackwell、2011 年。
• 「ストレスと健康におけるイノベーション」（スー・カートライトとの共著）、Palgrave Macmillian、2011年。
• 従業員の士気: 困難な時代におけるパフォーマンスの向上(David Bowles との共著)、Palgrave-Macmillan 2009 年 10 月
• メンタル・キャピタルとウェルビーイング（Field、Goswami、Jenkins、Sahakianとの共著）、Wiley-Blackwell、2010年。
• Open Source Leadership (Leslie Gadman との共著)、Palgrave Macmillan、2009 年。
• オックスフォード人事心理学ハンドブック（スー・カートライトとの共著）、オックスフォード大学出版局、2008年。
• 『オックスフォード組織の幸福ハンドブック』（スー・カートライト共著）、オックスフォード大学出版局、2008年。
• 「エグゼクティブヘルスの管理」（クイック、ギャビン、クイックとの共著）、ケンブリッジ大学出版局、2008 年。
• 「職場で生き残る：感情的健康へのガイド（アシュリー・ワインバーグとの共著）」トムソン、2007 年。
• 「Happy Performing Managers」（P. Hosie と共著）、Edward Elgar Publ、2006 年。
• 「ビジネスと美しいゲーム」（T. セオバルドとの共著）、コーガン ページ 2005 年
• 21世紀のリーダーシップとマネジメント：将来のビジネス課題、オックスフォード大学出版局、2004年
• ブラックウェル経営百科事典（編集、C アルジリス、WH スターバック共同編集者）、ブラックウェル 2004
• ストレス：簡潔な歴史（P・デューとの共著）、ブラックウェル 2004
• 国際産業組織心理学レビュー：第1巻～第19巻（ITロバートソンと共著）、ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、1986年～2004年。
• 「合併と買収における感情の管理」（V. Kusstascher 博士との共著）、Edward Elgar Publ.、2005 年。
• 仕事心理学：職場における人間の行動を理解する（IT ロバートソン、J シルベスター、B バーンズ、F パターソン、J アーノルド共著）、フィナンシャル タイムズ プレンティス ホール 2004
• 職場のストレスの安全リスク管理（S Clarke との共著）、Routledge 2003
• 「Destressing Doctors」（V. Sutherland 博士との共著）、Butterworth Heinemann、2003 年。
• 「FT エグゼクティブ ヘルス ガイド」(クイック、クイック、ギャビン共著)、FT/Prentice Hall、2002 年。
• 「ストレスと雇用者の責任」（ジル・アーンショウとの共著）、CIPD Press、2001 年。
• 「管理職、職業職、組織職のストレスに関する研究」、Ashgate、2001 年。
• 「経営科学界の名士」エドワード・エルガー、2000年

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