人材管理

ピープルマネジメント（ PM）は、英国最大の人事（HR）出版物であり、平均発行部数は134,853部（2015年）です。 ^{[1]これは、}英国人事協会（CIPD）の公式雑誌であり、ヘイマーケットメディアグループが発行しています。 ^[2]ピープルマネジメントは、人材獲得、人材最適化、人材維持のエンドツーエンドのプロセスを網羅し、ビジネスの継続的なサポートと組織の従業員へのガイダンスを提供する一連のプラクティスとして定義されています。 ^[3]

1996年、同誌は年齢差別反対運動の始まりとして、英国で初めて「年齢差別的な」求人広告を拒否した雑誌となり、 ^[4] PMは憲章を作成し、最終的に65の求人コミュニケーションおよびマーケティング企業が署名した。^[5]

同誌は、年齢差別に加え、精神疾患のある従業員、前科者、失読症の人、女性、少数民族、障害者、ゲイ、レズビアン、バイセクシャルの従業員が直面する雇用問題への意識を高める活動も行ってきた。また、がんを患う従業員の管理とサポートのベストプラクティスにもスポットライトを当ててきた。2006年には、職場での妊娠の問題に注目を集めるためのキャンペーンを実施し、成功を収めた。このキャンペーンでは、ベビーチャリティー団体のトミーズと協力した。

同社のウェブサイトには、人事職の検索やサプライヤーディレクトリが掲載されている。2011年、People Managementは隔週発行から月刊発行に変更された。^[6] 2011年4月には初の月刊号が発行された。^{[7] 2015年、} People Managementの国際版が中東とアジアで創刊された。

• 2015年: 2015年4月の「セックス、ドラッグ、クロスボウ」の表紙がBSMEビジネスブランドカバーオブザイヤーを受賞^[8]
• 2015年：People Managementがタワーズワトソンの年次賞で「年間最優秀HR出版物」に選出される^[9]
• 2013年：People ManagementがInternational Content Marketing Awardsで「Best for Membership (NPO/慈善団体/協会)」に選出
• 2011年：ピープルマネジメントがストーンウォール年間最優秀出版物賞の最終候補に選出^{[10] –} PMが最終候補に選出されたのは2度目^[11]
• 2007年：PM編集長のスティーブ・クラブが、英国雑誌編集者協会（BSME）の年間賞（ビジネスおよび専門誌非週刊誌部門）で年間最優秀編集者賞を受賞。編集者のスーザン・ローレンスが1993年に同賞を受賞していた。
• 2001年：雑誌は、年齢差別に対するキャンペーン活動により、ヘルプ・ジ・エイジドのNOJO賞の「メディア」賞を受賞した。
• 1999年と2000年: PMはAPAアワードで「最も効果的なB2Bタイトル」と「年間最優秀ウェブサイト」を受賞
• 1992年：雑誌が雑誌出版賞（ビジネス部門）で総合最優秀表紙賞を受賞。
• 1992年：PMジャーナリストのD・マッケンジー・デイビーが雑誌出版賞（ビジネス部門）で最優秀レギュラーコラムニスト賞を受賞。編集者のスーザン・ローレンスは1983年に最優秀専門コラムニスト賞を受賞していた。
• 1989年：雑誌出版賞（ビジネス雑誌部門）で最優秀賞を受賞
• 1989年と1980年: PMジャーナリストのジェーン・ピカードがインダストリアル・ソサイエティで年間最優秀雑誌産業ジャーナリスト賞を受賞。編集者のスーザン・ローレンスが1980年に同賞を受賞していた。
• 1988年：この雑誌は、女装に関する記事で雑誌出版賞のイラストレーション最優秀賞を受賞した。
• 1988年：雑誌「Computerfile」が雑誌出版賞（ビジネス部門）で最優秀専門コラムニスト賞を受賞

• 1995年以降：人事管理、PM Plus、トレーニングと開発、移行を組み込んだ人材管理
• 1990–1995: PMプラス
• 1986–1990: IPMダイジェスト
• 1969–1980:人事管理
• 1967–1969:人事
• 1947年～1967年:人事管理

• 1970年: パム・ポコック
• 1974年: スザンヌ・ローレンス
• 1994年: ロブ・マクラクラン
• 1999年: スティーブ・クラブ
• 2008年: ロブ・マクラクラン^[12]
• 2012年: ロバート・ジェフリー

• 2015年10月：People Management AsiaとPeople Management Middle Eastが立ち上げられました。
• 2012年7月: 契約がヘイマーケットメディアグループに移行
• 2011年4月:人事管理が月次頻度に戻る
• 1995年1月: IPMとInstitute of Training and Development (ITD)の合併に合わせて、 People Managementが隔週刊行物として創刊。新しいタイトルには、Personnel Management、PM Plus、Training and Development、Transitionが組み込まれました。
• 1990年7月: PM Plusが、IPMの社内誌IPM Digestに代わる、 Personnel Managementの新しい月刊版として創刊されました。
• 1981年：スーザン・ローレンスはセンチュリオン・プレスのデイビッド・エバンスと共同で、IPMの人事管理を出版するために新しい会社、Personnel Publications Ltd (PPL)を設立。ビジネス・パブリケーションズからの契約移行。PPLの最初の発行は7月。
• 1969 年 5 月: 契約がヘイマーケットからマーキュリー ハウス ビジネス パブリケーションズ社 (BPL) に移管。BPL の長年にわたる独立月刊誌「Personnel and Training Management」 (旧称「Personnel Management and Methods」)は、IPM の月刊誌「Personnel Management」となる。編集者: アンソニー バリー、パメラ ポコック、スザンヌ ローレンス
• 1967年10月: IPMが雑誌をヘイマーケット・プレスに委託。タイトルを「Personnel」に変更
• 1947年～1967年：人事管理協会（IPM）が季刊誌「人事管理」を発行

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