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ストライキトーバーは、 2021年10月にCOVID-19パンデミック中のストライキの一環として米国の労働者が行った労働ストライキの波である。この月には約25,000人の労働者がストライキに参加した。[1]
労働運動は、低賃金で長時間働かされていた労働者が、米国で所得格差が拡大する一方で企業の利益が増大するのを見て、労働力不足に陥ったことから始まった。一部の経済学者がゼネストと表現した「大辞職」による労働力不足により、労働者は追加の労働力を必要とする企業に対してより大きな影響力を持つようになった。
背景
アメリカの歴史家マイケル・ベシュロスによると、アメリカの中流階級は労働組合によって作られたという。[2] 20世紀初頭、アメリカの労働者は経済の変化や危機の時期に権利と賃金の上昇を求めてストライキを起こした。[2] ストライキトーバーの前の40年間、政府の政策と企業が労働運動に反対したため、アメリカでは労働組合が減少傾向にあった。 [2] [3] [4]ベシュロスは、1980年代の共和党政権のロナルド・レーガン大統領以来、労働組合は職場での交渉力を失っていると述べた。 [2]レーガン大統領が、プロフェッショナル航空管制官組織（PATCO）のストライキに参加した1万2000人の航空管制官を解雇したことは、「この国における労働組合に対する戦争の始まり」だったとベシュロスは述べている。[2] 1990年代に入ると、民主党も企業から選挙資金を募り、労働組合から距離を置くようになった。 [2]
労働組合への参加が減少した期間中、平均的な労働者の賃金は停滞したまま、経営者やCEOは会社の利益のより大きな分け前を受け取り、一方で企業の利益は大幅に増加した。[2] [5] [6] [7]
原因
ストライキトーバーは、COVID-19パンデミック中に既存の低賃金により発生した労働力不足である「大いなる諦め」の真っ只中に始まり、一部の経済学者はこれをゼネストと表現した。[3] [7] [8] [9]ニューヨークは、危機の原因は明らかであり、「アメリカの労働者は搾取されており、彼らはうんざりしている」と書いた。[8]パンデミックが続く中、企業は数十年にわたって行ってきたように、労働者の賃金上昇を制限し続けた。[7]米国では企業利益が増加し、所得格差が拡大するにつれて、労働者は組織化してストライキに参加するようになった。 [10]
アメリカの労働者は、多くが低賃金で、COVID-19パンデミック中に「不可欠」とされていたが、人員不足と低賃金の環境で残業を強いられた。 [10] [11]コーネル大学産業労働関係学部（ILR）の労働教育研究責任者、ケイト・ブロンフェンブレンナー氏は、「COVID-19は警鐘でした。仕事中に怪我をするだけでなく、仕事に行くことで命を落とす可能性もあったからです。…労働者はこれまで以上に一生懸命働いていると感じており、COVID-19の最中に自らをさらけ出し、何のために命を危険にさらしたのでしょうか？」と説明した。 [11]カリフォルニア大学バークレー校のキャサリン・フィスク教授はブロンフェンブレンナー氏の発言に同意し、「低賃金の面では、これらの労働者は不可欠でした。彼らは高い死亡率に直面していましたが、住宅や医療費を支払う余裕がありませんでした」とフィスク氏は述べた。「今、絶望から生まれたこの活動があります」。[11]
経済政策研究所の政策・政府関係担当ディレクター、セリーヌ・マクニコラス氏は、労働者はCOVID-19のパンデミックによって米国の劣悪な労働条件が明らかになったこと、そして現在の政府規制の下では企業が従業員の権利を侵害できるため「労働者は実際には非常に不利なシステムの中にいる」ことに気づいたと述べた。[4]
コーネル大学の労働力不足問題に直面する企業にとって、ストライキを行うことで従業員の補充が困難になるため、労働者は企業に対してより大きな影響力を持つ可能性があると、コーネル大学のアレックス・コルビン教授は述べた。[12]
タイムライン
ストライキトーバー期間中、製造業、映画製作、医療など、さまざまな分野の労働者が労働ストライキを組織し、参加し始めた。[13] [14] AFL-CIOの広報部長ティム・シュリットナー氏は、ストライキは2022年の米国中間選挙まで続くと述べた。[11]
10月15日時点で、10万人以上の労働者がストライキ中またはストライキの準備をしていた。[15] ABCニュースは10月22日、2021年のストライキ255件のうち43件、つまり約17％が10月に発生したと報じた。[12]これは、2020年全体で報告されているストライキ54件と比較したものである。[12]
ハリウッド
10月18日には、エンターテイメント業界の労働者約6万人がストライキを起こそうとしていた。しかし、国際舞台労働者連盟（IATSE）はハリウッドのプロデューサーらと労働条件と賃金の改善について暫定合意に達し、ストライキは回避された。[16]
ナビスコのストライキ
ストライキトーバーの直前に発生した最初の大規模ストライキは、ナビスコのストライキであり、パン・菓子・タバコ・製粉国際労働組合（BCTGM）がナビスコとの既存の労働協約に反対した。[11]このストライキの結果、労働者の賃金が上がり、5,000ドルのボーナスが支給され、ナビスコからの401(k)拠出金が増額され、労働者が反対していた段階的賃金制度の提案が阻止された。[17] [6]
先制攻撃
10月1日、ニューヨーク州バッファローのマーシー病院で2021年のストライキが始まった。これは、全米通信労働組合に所属する数百人の看護師がカトリック・ヘルスとの合意に達しなかったことがきっかけだった。[7]同日、スペシャル・メタルズ・コーポレーションの労働者450人がウェストバージニア州ハンティントンでストライキを開始した。[7]
ケロッグのストライキ
ストライキトーバー中に発生した最初の大規模ストライキは2021年のケロッグ社のストライキで、約1,400人が10月4日にストライキを開始した。 [8]ケロッグに雇用されているBCTGM社の労働者は、新しい労働契約で提示された従業員の福利厚生に同意できなかった。 [18]労働者は、「レガシー」労働者と「移行」労働者の二層制の廃止を要求しており、後者は大きな賃金格差、長い労働週、強制的な残業、低い休日手当を余儀なくされている。[19]
ジョンディアのストライキ
2021年10月14日、ジョンディアのストライキは、全米自動車労働組合に所属する労働者がジョンディアとの賃金引き上げ、年金、階層型従業員構造の撤廃について合意に達しなかったことから始まった。このストライキにはジョンディアの労働者約1万人が参加した。[8]
医療ストライキ
米国では、危険な労働条件、職業上の燃え尽き症候群、医療従事者の全体的な不満により、病院のスタッフ不足が生じている。[20]スタッフ不足はCOVIDパンデミック以前から報告されており、パンデミック中に悪化した。[20]
カリフォルニア州では、州内の病院の約3分の1で人員不足が発生したため、何千人もの医療従事者がストライキを開始または計画している。[20]人員不足は、COVIDパンデミックによる需要の高まりによってさらに悪化した。 [20] 医療従事者を代表する労働組合は、医療施設が人員不足の職を埋めるために巡回看護師などの巡回スタッフを雇い、巡回スタッフに高い賃金を支払っていると報告した。[20]
マクドナルドのストライキ
全米10都市のマクドナルドの労働者は、複数の場所で発生したとされるセクハラ事件に抗議して、10月26日にストライキを開始すると発表した。 [21] 「15ドルのための戦い」の支持者らは、ストライキに参加しながらマクドナルドの労働者に労働組合を設立するよう促した。[22]
高等教育ストライキ
コロンビア大学とハーバード大学の大学院生労働者は、どちらも全米自動車労働組合に加盟しており、交渉の停滞を受けて2021年10月にストライキを開始することを決議した。[23] [24]コロンビア大学学生労働者組合に所属する労働者は、大学が2年間の団体交渉を経ても生活賃金、嫌がらせからの保護、歯科保険などの条項を含む最初の契約に達することができなかったことがストライキの必要性の原因であると述べた。[23]ハーバードでは、労働者はより強い契約を交渉するための取り組みの一環として、10月27日に3日間のストライキを開始した。ハーバード大学院生組合は以前、大学と1年間の契約を結んでいたが、多くの組合員は不十分だと感じていた。[25]
その他のアクション
ニューヨーク州スタテン島では、アマゾン倉庫の労働者がアマゾン労働組合（ALU）を組織し、承認を得るために全米労働関係委員会への登録手続きを開始した。[26] ALUはより高い賃金、より安全な労働条件、より多くの休暇を得るために自ら組織化した。[26]アマゾンの広報担当者ケリー・ナンテルは、同社は「ここ数年、数か月で賃金や安全などの重要な分野で大きな進歩を遂げた」と述べ、潜在的な労働組合結成に反対の意を示した。[26]
効果
ストライキトーバーは、提案されている団結権保護法（PRO法）への注目を高めた。[11] [27]ブロンフェンブレンナーは、PRO法の可決はストライキ中の労働者を企業による解雇から守るのに役立つだろうと述べた。[11]
世論
ストライキトーバーの当時、Yahoo!ニュースは、2021年9月のギャラップ社の世論調査でアメリカ人回答者の68%が労働組合を支持していることを引用し、労働組合への支持が1965年以来最高レベルにあると指摘した。[5]
反応
ジョー・バイデン大統領は労働者のストライキ権を支持するが、「交渉には参加しない」と述べた。ホワイトハウス当局者らはまた、バイデン大統領は労働者と雇用主に労働紛争の解決を任せたいと考えていると述べた。[28]
参考文献
- ^ 「米国の労働者は驚くべき数でストライキを行っている。それは今後も続くのだろうか？」ワシントンポスト。 2023年5月4日閲覧。
- ^ abcdefg 「トランスクリプト：ザ・ビート・ウィズ・アリ・メルバー、10/15/21」。MSNBC。2021年10月15日。 2021年10月22日閲覧。
- ^ ab 「米国で『ストライキトーバー』が起こり、10万人の労働者が行動を起こす」BBCニュース。2021年10月14日。 2021年10月16日閲覧。
- ^ ab 「パンデミックは労働組合の黄金時代をもたらす可能性がある」NPR 。 2021年10月21日閲覧。
- ^ ab 「『ストライキトーバー』：労働力不足の中、アメリカの労働者が権力争い」Yahooニュース。2021年10月18日。 2021年10月21日閲覧。
- ^ ab 「『ストライキトーバー』とは何か、そしてなぜアメリカの労働者はうんざりしているのか？」サウスチャイナ・モーニング・ポスト。2021年10月18日。 2021年10月21日閲覧。
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- ^ ab 「#Striketober の背後には何があるか？」Fortune 2021年10月16日閲覧。
- ^ abcdefg García-Hodges, Ahiza (2021年10月14日). 「『ストライキトーバー』の勢いが高まる中、最近の労働者ストライキの急増の背景には何があるか？」NBCニュース。 2021年10月16日閲覧。
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- ^ 「『ストライキトーバー』が到来、労働者はますます自分たちの要求について声を上げる」NPR 2021年10月14日2021年10月16日閲覧。
- ^ Sy, Stephanie; Norris, Courtney; Mufson, Claire; Woodruff, Judy; Givan, Rebecca (2021年10月18日). 「『ストライキトーバー』：雇用主に反発する米国労働者の増加」PBS NewsHour . 2021年10月21日閲覧。
- ^ クイン、ブライアン（2021年10月15日）。「米国で『ストライキトーバー』、パンデミック後に労働組合が復活」フランス24。 2021年10月21日閲覧。
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- ^ Shumway, Emilie (2021年11月1日). 「#StriketoberからHRのプロが学べることとは?」HR Dive . 2021年11月1日閲覧。
- ^ abcde ペレット、コナー。「カリフォルニア州の病院労働者数千人が、州内の病院の約3分の1で「深刻な人員不足」を理由にストライキを実施」。Business Insider 。 2021年10月21日閲覧。
- ^ アグスティン、フランシス。「マクドナルドの従業員は、チェーン店の従業員に対する性的嫌がらせの疑いに抗議するため、再び1日ストライキを実施している」。ビジネスインサイダー。2021年10月25日閲覧。
- ^ Colton, Emma (2021-10-24). 「マクドナルドの従業員が組合結成を目指してセクハラ疑惑に抗議ストライキ」Fox Business . 2021-10-25閲覧。
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- ^ 「『驚きと憤慨』：ハーバード大学院生、保護者向け週末にストライキを計画 - ボストン・グローブ」。BostonGlobe.com 。2021年10月28日閲覧。
- ^ 「ハーバード大学大学院生、2年間の闘いの末初の組合契約を獲得」 ワシントンポスト。ISSN 0190-8286 。 2021年10月28日閲覧。
- ^ abc Bogage, Jacob (2021年10月21日). 「スタテン島のアマゾン倉庫労働者が組合投票を求める」ワシントンポスト。
- ^ 「ジョンディアの従業員1万人以上がストライキ」。インディペンデント。2021年10月14日。2022年5月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年10月21日閲覧。
- ^ PettyPiece, Shannon (2021年10月24日). 「バイデン氏、ストライキトーバーの傍観者、経済はバランスを保っている」NBCニュース。 2021年10月27日閲覧。