ルース・ミルクマン

ルース・ミルクマン
ミルクマン、ロヨラ・メリーマウント大学ロサンゼルス研究センターにて、2006年2月
生まれる	( 1954-12-18 )1954年12月18日（70歳）
国籍	アメリカ人
職業	学者、教授
タイトル	名誉教授
学歴
教育	博士号
母校	カリフォルニア大学バークレー校
論文	性別による職業分離の再生産：1940年代の自動車・電気製造業における性別による労働分担の変化に関する研究[1]  (1981)
博士課程の指導教員	マイケル・ブラウォイ、[1]
その他のアドバイザー	デヴィッド・ブロディ、マイケル・ポール・ロージン
学術研究
規律	社会学者
サブ分野	労働、女性学、移民、社会運動[2]
機関	ニューヨーク市立大学大学院、カリフォルニア大学ロサンゼルス校
Webサイト	http://www.ruthmilkman.info/

Scholia には Ruth Milkman (Q7383127) のプロフィールがあります。

ルース・ミルクマン（1954年12月18日生まれ）は、アメリカの労働社会学者であり、労働運動を研究している。彼女は、ニューヨーク市立大学大学院の社会学の特別教授であり、ニューヨーク市立大学労働都市研究学部の研究ディレクターである。^{[3] [4] [5]} 1988年から2009年の間、ミルクマンはカリフォルニア大学ロサンゼルス校で教鞭をとり、UCLA労働雇用研究所を所長を務めた。

ミルクマンの祖父母は1910年頃に米国に移住し、家族の姓はエリス島の移民局職員によって与えられたと言われています。^{[6] （実際には、}エリス島の職員が名前を変更することはなかったため、家族自身が名前の変更を申し出たに違いありません。）ミルクマンの両親は両方ともブルックリンで生まれ育ち、最終的にはブルックリン大学に通いましたが、ミルクマンは、父親が米国海軍兵学校の教官であったメリーランド州アナポリスで育ちました。ミルクマンは、労働に興味を持ったのは、子供の頃の出来事だと考えています。ニューヨーク市で母親と買い物をしていたとき、2人が国際婦人服労働組合のピケラインに遭遇しましたが、母親はそれを越えることを拒否しました。^{[7]ミルクマンは1975年に}ブラウン大学で学士号を取得し、そこで女性学に重点を置いた独自の専攻を作成しました。彼女は1977年にカリフォルニア大学バークレー校で社会学の修士号、 1981年に社会学の博士号を取得した。ミルクマンがバークレーに惹かれたのは、1960年代にそこで左翼の政治活動が行われていたためである。バークレー在学中、ミルクマンはSocialist Review （後にRadical Societyとなる）の編集者を務めた。^[7]

1981年、ミルクマンはニューヨーク市のクイーンズカレッジとCUNY大学院センターの社会学の助教授、その後准教授に任命されました。1986年にはイギリスのコベントリーにあるウォーリック大学でアメリカ労働史の客員講師を務め、1990年にはブラジルのサンパウロにあるサンパウロ大学の客員教授、1991年にはオーストラリアのシドニーにあるマコーリー大学の客員研究員、1993年にはパリの国立科学研究センターの客員研究員を務めました。1988年にはカリフォルニア大学ロサンゼルス校の准教授に任命され、同校の社会学の教授になりました。

彼女は2001年にUCLA労使関係研究所の所長に任命された。2001年から2004年にかけて、ミルクマンはカリフォルニア大学労働雇用研究所（研究基金として再編される前）の所長も務めた。2009年にミルクマンはCUNY大学院センターに戻り、ジョセフ・S・マーフィー労働者教育労働研究研究所の研究ディレクターの現在の職に就いた。^[7]

ミルクマンの研究は労働社会学に焦点を当てています。彼女はアメリカの労働運動と労働史に強い関心を持っています。彼女はまた、低賃金労働者^[8]とアメリカのジェンダー社会学に関する著書を多数出版しています。ミルクマンは「新しい労働史」の観点から執筆しています。

ミルクマンの最も初期の著作の一つである『女性、労働、抗議：米国の女性労働史 1 世紀』は、その学際的な焦点と、米国労働運動における女性の重要な役割を強調したことで広く賞賛された。この本は、「全国の多くの職業や産業で働く女性の経験を探る上で、詳細な事例資料が豊富に提供されている。また、男性組合のストライキ運動における女性補助員の役割に関する優れた 2 つの章も含まれている」と評された。^[9]現在、この本は労働研究の分野で「古典的著作」と見なされている。^[10]彼女の 2 番目の主要著作である『工場よさらば：20 世紀後半の自動車労働者』は、技術の変化は熟練労働者と非熟練労働者のブルーカラー労働者にとってほぼ常にマイナスであるという一般的な仮定に疑問を投げかけ、労使関係と労働史の学術コミュニティで高く評価された。^[11]

2004年、ミルクマンはキム・ヴォスと共著で『労働の再建：新労働組合運動における組織化と組織者』を執筆した。この本は実証的な性質と焦点により、アメリカの労働運動に大きな影響を及ぼした。ある評論家は「『労働の再建』は、現代の労働組合の原動力を理解するための豊富な実証的資料と綿密な分析を提供することで新境地を拓いている。この本は全体として、労働運動にとって体系的な実証研究が極めて重要であることを非常に説得力を持って示している」と指摘した。 ^{[12]労働組合活動家は、}ブロンフェンブレンナーとヒッキー、ディナルド、リー、シャープ、ペニー、ロペスによる章が、組織化の実践を改善する上で重要であると指摘した。デイジー・ルークスによる組織化活動の性質と文化に関する章も多くの議論を呼んだ。

2006年、ミルクマンは、カリフォルニア州ロサンゼルスでの4つの組織化キャンペーンのケーススタディであるLAストーリーを発表し、いくつかの注目すべき結論を引き出しました。第1に、ミルクマンは、保守的なAFL-CIOからサービス従業員国際組合（SEIU）、UNITE HERE、全米食品商業労働組合などの比較的革新的な組合が登場したことは、1935年の産業別労働組合会議の設立と同じくらい注目に値すると主張しています。第2に、ミルクマンは、ロサンゼルス地域のSEIUの4つの組織化キャンペーンを分析した結果、最も効果的な組織化戦略はトップダウン型であると結論付けています。ミルクマンは、労働者の広範な関与を軽視しているわけではありませんが、他の研究で判明したほど重要ではないと主張しています。第3に、ミルクマンは、労働組合組織化キャンペーンの失敗の主な要因は、雇用主の反対、法的要因、または優れた組織化戦術の使用の失敗または不適切な実施ではなく、リソース（資金とスタッフ）の不足であると主張しています。

LAストーリーは、2つの理由で学界と労働運動で議論を呼んだ。^[要出典] 第一に、ミルクマンの効果的な労働組合組織のトップダウン型の性質に関する結論は、「新しい労働史」に反する。新しい労働史は、労働者は学術研究の焦点であるべきであるだけでなく、実際には労働運動の最も重要な側面であると主張する。ある意味で、ミルクマンの結論は、セリグ・パールマン、フィリップ・タフト、ジョン・R・コモンズなどの古い労働理論家の制度主義およびヘーゲル歴史主義の視点を彷彿とさせる。ミルクマンの研究結果は、ブロンフェンブレンナーやジュラヴィッチなどの他の学者の結論ともかなりの程度矛盾している。彼らは、労働者の労働組合組織への関与のレベルが高いほど、労働組合の成功度が高いと見なすことができるとしている。労働運動家にとって、ミルクマンの著書は、労働組合の民主主義は労働組合の組織化の成功にも労働運動の活性化にも重要な要素ではないと示唆しているように思われ、物議を醸している。^[要出典]

ミルクマンは、ニューヨーク、ロサンゼルス、シカゴの低賃金労働者に関する2009年の研究の共著者であり、これらの労働者は日常的に残業代を支払われず、最低賃金を下回る賃金しか支払われないことが多いことを明らかにした。^[4]

ミルクマンはこれまでのキャリアの中で数々の栄誉を受けています。

彼女は、『フェミニスト研究』、 『政治と社会』、『アメリカ社会学ジャーナル』、『 ジェンダーと社会』、 『国際労働と労働者階級の歴史』、 『 現代社会学』、『英国産業関係ジャーナル』 、『産業 関係と仕事と職業』など、数多くの学術雑誌の編集委員を務めてきました。

彼女の著書『職場におけるジェンダー：第二次世界大戦中の性別による職業分離のダイナミクス』^{[13]は、1987年に}アメリカ歴史協会（AHA）の女性史におけるジョーン・ケリー記念賞を受賞した。ジョーン・ケリー記念賞は、他のAHAのコンテストよりも多くの応募を集めており、毎年45～70冊の応募があると推定されている。^[14]

• 移民労働と新しいプレカリアート。ニューヨーク：ポリティ、2020年。ISBN 978-0-745-69201-2 
• LAストーリー：移民労働者と米国労働運動の未来。ニューヨーク：ラッセルセージ財団、2006年。ISBN 978-0-87154-635-7 
• 工場に別れを告げる：20世紀後半の自動車労働者。カリフォルニア州バークレー：カリフォルニア大学出版局、1997年。ISBN 978-0-520-20677-9 
• 職場におけるジェンダー：第二次世界大戦中の性別による職業分離のダイナミクス。イリノイ州シャンペーン：イリノイ大学出版局、1987年。ISBN 978-0-252-01352-2 

• 移民の組織化：現代カリフォルニアにおける労働組合の課題。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版局、2000年。ISBN 978-0-8014-3697-0 
• 女性、労働、抗議：米国女性労働史の1世紀。ボストン：テイラー・アンド・フランシス、1985年。ISBN 978-0-415-06592-4 

• ミルクマン、ルース、ヴォス、キム編『労働の再建：新労働組合運動における組織化と組織者』イサカ、ニューヨーク：コーネル大学出版、2004年。ISBN 978-0-8014-4265-0 
• ミルクマン、ルース、ブルーム、ジョシュア、ナロ、ビクター編『正義のために働く：LA組織化と擁護モデル』イサカ、ニューヨーク：ILRプレス、2010年。ISBN 978-0-8014-7580-1 

• 「第二次世界大戦中のアメリカの女性と産業別労働組合主義」。『戦線の背後：ジェンダーと2つの世界大戦』。マーガレット・ランドルフ・ヒゴネット、ジェーン・ジェンソン、ソニア・ミシェル、マーガレット・C・ワイツ編。ニューヘブン：エール大学出版局、1987年。ISBN 978-0-300-03687-9 
• 「歴史的観点から見たジェンダーと労働組合主義」『女性、政治、そして変化』パトリシア・グリン、ルイーズ・ティリー編、ニューヨーク：ラッセル・セージ財団、1990年。ISBN 978-0-87154-884-9 
• 「ロサンゼルスにおける移民の組織化と新しい労働運動」。ブルース・ニッセン編『グローバル化環境における労働組合 』。アーモンク、ニューヨーク：MEシャープ、2002年。ISBN 978-0-7656-0869-7 
• 「不確実な時代の労使関係：社会契約の再交渉」『世紀末のアメリカ』アラン・ウルフ編、カリフォルニア州バークレー：カリフォルニア大学出版局、1991年。ISBN 978-0-520-07476-7 
• 「新しいアメリカの職場：正道か、それとも裏道か」『未来の職場』ポール・トンプソン、クリス・ウォーハースト編、ロンドン：マクミラン、1998年。ISBN 978-0-333-72800-0 
• 「ニューディール、CIO、そして産業界における女性」。『ニューディール50 年後: 歴史的評価』。ウィルバー J. コーエン編。テキサス州オースティン: LBJ 公共政策大学院、1986 年。ISBN 978-0-89940-415-8 
• 「ニューヨークのチャイナタウンにおける移民女性の組織化」『女性と労働組合：新たなパートナーシップの構築』ドロシー・S・コブル編、イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、1993 年。ISBN 978-0-87546-300-1 
• 「ロージー・ザ・リベッター再考：戦後の自動車業界における女性労働者の粛清」『オン・ザ・ライン：自動車業界の歴史に関するエッセイ』 ネルソン・リヒテンシュタイン、スティーブン・マイヤー編著。イリノイ州シャンペーン：イリノイ大学出版局、1989年。ISBN 978-0-252-01539-7 
• 「米国における労働力の女性化に対する労働組合の対応」『リストラの課題：北米労働運動の対応』ジェーン・ジェンソン、リアン・マホン編。フィラデルフィア：テンプル大学出版局、1993年。ISBN 978-0-87722-981-0 
• 「困難な時代の女性労働者と労働運動：1930 年代と 1970 年代、1980 年代の比較」『女性、家庭、経済』、ルルド・ベネリア、キャサリン・スティンプソン編、ニューブランズウィック、ニュージャージー：ラトガース大学出版、1988 年。ISBN 978-0-8135-1263-1 
• 「1960 年代以降の女性労働者、フェミニズム、労働運動」。『女性、労働、抗議: 米国女性労働史の 1 世紀』ルース・ミルクマン編、ボストン: テイラー・アンド・フランシス、1985 年。ISBN 978-0-415-06592-4 

• ミルクマン、ルース、ウォン、ケント。「移民労働者の組織化：南カリフォルニアの事例研究」。『運動の再燃：21世紀における労働の意義の探求』ローウェル・ターナー、ハリー・カッツ、リチャード・ハード編。イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、2001 年。ISBN 978-0-8014-3874-5 
• ミルクマン、ルース、ウォン、ケント「邪悪な都市の組織化：1992 年南カリフォルニアのドライウォール ストライキ」移民の組織化：現代カリフォルニアの労働組合の課題。ルース ミルクマン編著。イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、2000 年。ISBN 978-0-8014-3697-0 
• ウォルディンガー、ロジャー、エリクソン、ルース・ミルクマン、ダニエル・JB・ミッチェル、アベル・ヴァレンズエラ、ケント・ウォン、モーリス・ザイトリン。「ヘイロットはもういない：ロサンゼルスの清掃員のための正義運動のケーススタディ」Organizing to Win に収録。 ケイト・ブロンフェンブレンナー、シェルドン・フリードマン、リチャード・ハード、ルドルフ・A・オズワルド、ロナルド・L・シーバー編。イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、1997 年。ISBN 978-0-8014-8446-9 

• 「UAWにおける反譲歩運動」社会主義レビュー65（1982）。
• 「分裂しても我々は立ち上がる」ニュー・レイバー・フォーラム。15 :1 (2006)。
• 「女性の工場労働と産業構造：自動車および電気機器製造における女性の地位をめぐる統制と対立」政治と社会。12 :2 (1982)。
• 「研究と擁護の連携：有給家族休暇の事例」コンテキスト5：1（2006）。
• 「新しい労働運動：可能性と限界」現代社会学27:2（1997年3月）。
• 「女性の労働史に関する新たな研究」『サインズ：文化と社会における女性のジャーナル』 18 :2（1993年冬）。
• 「性別による労働の分担の組織化：女性の労働とアメリカ労働運動に関する歴史的視点」社会主義レビュー、 49（1980）。
• 「女性の労働の再定義：第二次世界大戦中の自動車産業における性別による労働分担」フェミニスト研究。8 :2（1981年夏）。
• 「勝つか負けるか：2つの対照的な労働組合運動から学ぶ教訓」社会政策。35 :2（2004/2005）。
• 「女性の歴史とシアーズ事件」フェミニスト研究12:2（1986年）。
• 「女性の労働と経済危機：大恐慌から学ぶ教訓」『ラディカル政治経済学レビュー』 8:1（1976年春）。

• エリクソン、クリストファー、フィスク、キャサリン、ミルクマン、ダニエル JB、ウォン、ケント。「ロサンゼルスの清掃員に対する正義: 3 回の交渉から学んだ教訓」英国労働関係ジャーナル40:3 (2002 年 9 月)
• ミルクマン、ルース、プルマン、シドニー。「自動車組立工場における技術の変化：労働者の作業とスキルへの影響」仕事と職業。18 :2（1991 年 5 月）。
• ミルクマン、ルース、リース、エレン、ロス、ベニータ。「有償家事労働のマクロ社会学」『仕事と職業』 25:4 (1998 年 11 月)。
• ミルクマン、ルース、ヴォス、キム「労働者のための新たな団結？」『労働：アメリカ大陸の労働者階級の歴史研究』 2 :1（2005年）。

• カリフォルニア大学労働雇用研究所
• 「ルース・ミルクマン」、カリフォルニア大学ロサンゼルス校社会学部

• ルース・ミルクマンのホームページ