ケイト・ブロンフェンブレナー

ケイト・ブロンフェンブレンナー（1954年3月23日生まれ）は、コーネル大学産業労働関係学部の労働教育研究部長です。彼女は、労働組合組織化の成功戦略、およびアウトソーシングとオフショアリングが労働者と労働者の権利に与える影響に関する第一人者です。

ケイト・ブロンフェンブレンナーは1954年にニューヨーク州イサカで生まれました。彼女の父親は著名な発達心理学者の ユーリー・ブロンフェンブレンナーでした。

ブロンフェンブレンナーは1976年にコーネル大学で理学士号を取得し、1993年に同大学で 博士号を取得しました。

ブロンフェンブレンナーは学士号を取得した後、 1978年から1979年まで シアトルのフリーモント公共協会（非営利の人道支援団体）で福祉権利コーディネーターとして働きました。

彼女は、1980 年から 1981 年にかけてミシシッピ州の United Woodcutters Association で組合組織者として働き、1981 年から 1986 年にかけてボストンのSEIU Local 285 (現在は1199SEIU United Healthcare Workers Eastの一部)で組合現場代表として団体交渉や契約管理を担当しました。

労働運動での経験から、彼女はコーネル大学で労働研究の博士号を取得しようと決意しました。彼女はコーネル大学の労働関係論拡張部門の非常勤講師に任命され、1986年から1991年まで教鞭をとりました。博士論文を執筆しながら、ブロンフェンブレンナーは1991年にペンシルベニア州立大学の労働研究および労使関係学部の助教授および労働教育コーディネーターに任命されました。

1993 年に博士号を取得したブロンフェンブレンナーは、ペンシルベニア州立大学を離れ、 1993 年に コーネル大学労働教育研究スクールの労働教育研究ディレクターに任命されました。

ブロンフェンブレンナーは、労働組合の組織化と団体交渉戦略の専門家として高く評価されています。彼女は、それまでケーススタディが主流だった分野に、厳密な統計手法と調査技術を導入しました。この点における彼女の最も注目すべき貢献は、2本の論文です。1本目は、トム・ジュラヴィッチと共著した1994年の論文「公共部門と民間部門における労働組合組織の将来性」です。1995年、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは2本目の論文「労働組合戦術の重要性：労働組合戦術が認定選挙、初回契約、および組合員率に与える影響」を共著しました。ブロンフェンブレンナーの博士論文に基づいたこの2本の論文は、労働運動全体に広く配布され、1995年のAFL-CIO大統領選挙で労働組合の組織化を主要課題として推進する上で大きな影響を与えました。それ以来、両方の論文は統合され、更新され、さまざまな雑誌や書籍で何度も出版されています。

ブロンフェンブレンナーは、 NLRBが主催する労働組合組織選挙で雇用主が用いる反組合戦術の研究でもよく知られています。1995 年、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは共著で「雇用主の反対が組合認証獲得率に与える影響: 民間部門と公共部門の比較」を執筆しました。それ以前には、個々の労働組合 (および、それほどではないが AFL-CIO) が、雇用主の反組合戦術と戦略に関する逸話的な証拠を収集していました。この研究の多くは秘密にされていました。反組合雇用主が、労働組合がそれに応じて反組合戦術の対応方法や修正方法、改善方法を学んでいることに気付くことを恐れたためです。しかし、この 1995 年の論文では、この研究アジェンダを公にし、学術的な議論のトピックにしました。この論文では、反組合戦術と戦略をグループ化して分類し、調査と統計分析を使用してその有効性を判断しました。この論文はアメリカの労働運動にも刺激を与え、反組合コンサルタントや反組合組織化キャンペーン戦術を分析する裏仕事を生み出した。AFL-CIO傘下の団体であるAmerican Rights at Workと、その対抗組織である雇用主出資のCenter for Union Factsの活動は、どちらもブロンフェンブレンナーの論文によって生み出された反対派調査の重視から生まれたものである。この論文で引用されたデータは、従業員自由選択法（EFCA）の支持者によって大きく信頼された。 ^[1] EFCA反対派は、彼女の統計的主張の多くに異議を唱え、偏見のある組合組織者の裏付けのない報告から得られたものだと主張している。^[2]

ブロンフェンブレンナーは、アウトソーシングとオフショアリングの影響、および米国と世界各地の労働者、賃金、雇用、労働組合への影響について、調査と執筆を行った。2006年、ブロンフェンブレンナーは53カ国から550人以上の労働組合員と学者を集め、戦略的企業研究、グローバル組織化、グローバル団体交渉運動における労働組合の取り組みについて議論し、多国籍企業の所有権と統治構造、人事慣行、ビジネス戦略の変化に関する研究を交換し、労働組合と学者が協力して多国籍企業への理解を深める方法について議論した。[1]

しかし、ブロンフェンブレンナーの最も有名な著作は、トム・ジュラヴィッチとの共著『 レイヴンズウッド：鉄鋼労働者の勝利とアメリカ労働の復活』である可能性が高い。

ブロンフェンブレンナーは、1994 年にジョージ・ミーニー労働研究センターのロギン講演者に任命されました。1998 年には、労働党が彼女を同党初のカレン・シルクウッド賞受賞者に指名しました。1999 年には、労働関係研究協会が彼女に若手研究者賞を授与しました。

ブロンフェンブレンナーは、クイーンズ大学[2]が発行する労働研究ジャーナル「ニュー・レイバー・フォーラム」と、労働教育連合とウェストバージニア大学[3][4] が発行する労働者と労働組織に関する学際的な出版物「レイバー・スタディーズ・ジャーナル」の編集委員を務めている。

ブロンフェンブレンナーは、全米労働教育協会（労働者教育支部189、アメリカ通信労働組合、AFL-CIO、大学労働教育者協会の合併により設立）および労使関係研究協会の会員である。

• 「アメリカの労働運動と労働組合組織の復活」。『労働組合の刷新と組織化：5カ国における労働組合運動の比較研究』。ピーター・フェアブラザー、シャーロット・イェイツ編。ロンドン：カッセル・アカデミック、2002年。
• 「組織化するために変化する。」The Nation 273 :7 (2001年9月13日)。
• 「認定選択と最初の契約における雇用主の行動：労働法改革への影響」。アメリカ労働法の約束の回復。シェルドン・フリードマン、リチャード・ハード、ルディ・オズワルド、ロナルド・シーバー編。イサカ NY：ILR プレス、1994 年。ISBN 0-87546-326-6 
• 「1990 年代の戦略的かつ協調的な交渉運動の進化: 鉄鋼労働者の経験」。『運動の再燃: 21 世紀における労働の意義の探求』。ローウェル ターナー、ハリー C. カッツ、リチャード W. ハード編。ニューヨーク州イサカ: ILR プレス、2001 年。ISBN 0-8014-8712-9 
• 最終報告書: 工場閉鎖または工場閉鎖の脅威が労働者の団結権に与える影響。労働協力委員会事務局。テキサス州ダラス: バーナン プレス、1997 年。
• 「女性の組織化：1990年代半ば以降の米国女性労働者の労働組合組織化活動の性質とプロセス」『仕事と職業』 32:4（2005年11月）。
• 「NLRB認証選挙における労働組合戦略の役割」Industrial and Labor Relations Review 50 :2 (1997年1月)。

• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ヒッキー、ロブ。『変革の青写真：成功する労働組合組織戦略の全国評価』ニューヨーク州イサカ：コーネル労働教育研究局、2003 年。
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ヒッキー、ロブ。『組織化への変化：労働組合組織戦略の全国的評価』。『労働の再建：新労働組合運動における組織化と組織者』。ルース・ミルクマン、キム・ヴォス編。ニューヨーク州イサカ：ILR プレス、2004 年。ISBN 0-8014-8902-4 
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「雇用主の反対が労働組合認証の獲得率に与える影響：民間部門と公共部門の比較。」ワーキングペーパー No. 113、経済政策研究所、ワシントン DC、1995 年。
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「序論：労働研究への仕事の研究の復活」労働研究ジャーナル。30 :1（2005年春）。
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。『Out of the Ashes: The Steelworkers' Global Campaign at Bridgestone/Firestone』。『Multinational Companies and Global Human Resource Strategies』。ウィリアム・N・クック編。ウェストポート、コネチカット州：Praeger Publishers、2003年。ISBN 1-56720-583-6 
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。公共部門と民間部門における労働組合組織の将来性。ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージ・ミーニー労働研究センター、メリーランド州シルバースプリング、1994 年。
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。『レイヴンズウッド：鉄鋼労働者の勝利とアメリカ労働の復活』イサカ、ニューヨーク州：コーネル大学出版局/ILR出版、1999年。ISBN 0-8014-8666-1 
• ブロンフェンブレナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「重要な勝利」。『職場での正義』。リチャード・N・ブロック、シェルドン・フリードマン、ミシェル・カミンスキー、アンディ・レビン編。ミシガン州カラマズー：WE アップジョン雇用研究所、2006 年。ISBN 0-88099-278-6 
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「組合維持：公共部門の資格剥奪運動における組合成功の原動力」ワシントン DC：AFL-CIO、1995 年。
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。公共部門における労働組合の組織化：州および地方選挙の分析。イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、1995 年。ISBN 0-87546-347-9 
• ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「組合戦術の重要性：組合戦術が認証選挙、初回契約、組合員率に与える影響」ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージ・ミーニー労働研究センター、メリーランド州シルバースプリング、1995 年。
• リチャード・L・ラッシュケ、ケイト・ブロンフェンブレンナー共著『カレン・シルクウッド殺害事件：カー・マギー・プルトニウム事件の裏話』第2版。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版局、2000年。ISBN 0-8014-8667 -X 

• 勝利のための組織化：労働組合戦略に関する新たな研究。ケイト・ブロンフェンブレンナー、シェルドン・フリードマン、リチャード・W・ハード、ルドルフ・A・オズワルド、ロナルド・L・シーバー編。イサカ、ニューヨーク：ILR プレス、1998 年。ISBN 0-8014-8446-4 

• コーネル大学産業労働関係学部の「ケイト・ブロンフェンブレンナー」
• 世界の名士たち。第23版。ニュープロビデンス、ニュージャージー州：マーキス・フーズ・フーズ、2006年。ISBN 0-8014-8712-9 

• 職場におけるアメリカの権利
• 連合事実センター
• 従業員自由選択法の最新情報 - 法案の進捗状況を追跡する企業支援ウェブサイト

• ソリッド グラウンド (旧フリーモント公共協会)
• コーネル大学産業労働関係学部
• 労働教育連合協会
• 1199SEIU ユナイテッドヘルスケアワーカーズイースト（旧 SEIU ローカル 285）