就職活動中

一般的な就職活動の方法は以下のとおりです。

• 友人やビジネスネットワーク、個人的なネットワークを通じて仕事を見つける
• ソーシャルメディアプラットフォームを通じて、求人プラットフォームや検索機能が組み込まれているものもある。
• 求人ウェブサイトを利用する
• 求人情報検索エンジン
• 新聞の求人広告欄を眺めている
• 民間または公的職業紹介所、あるいは人材紹介会社／ヘッドハンターを利用する
• 企業のウェブサイトで求人情報を探す（通常は応募者追跡システムを参照）。
• 就職フェアやキャリアフェアに行く
• 履歴書の書き方、求人への応募方法、面接で成功する方法などを指導してくれる再就職支援サービスなどの専門的なサポートを活用する。
• 組織を訪問して、現在採用活動を行っているか、近い将来行う予定があるかを確認し、採用担当者または人事部に連絡を取る。

2010年時点で、米国の雇用の10%未満がオンライン広告を通じて埋められている。^{[ 1 ]}

多くの求職者は応募先の企業について調査を行い、企業側もこれを、求職者がその職種や企業に対して熱意を持っていることの表れ、あるいは綿密な調査の証と捉える場合がある。収集される情報には、募集職種、企業名、所在地、ウェブサイト、事業内容、設立年、売上高、従業員数、上場企業の場合は株価、最高経営責任者の氏名、主要製品・サービス、主要競合他社、そして企業の強みと弱みなどが含まれる。

できるだけ多くの人に連絡を取ることは、仕事を見つけるための非常に効果的な方法です。全求人の50%以上が人脈を通じて見つかると推定されています。^{[ 2 ]}

2011年半ばにJobviteが米国の800社の雇用主を対象に行った調査によると、採用担当者や意思決定者は、求職者に関する情報を収集するためにオンラインのソーシャルネットワーキングサイトをますます利用するようになっている。^{[ 3 ]}

同様に、求職者もソーシャルネットワーキングサイトを利用して自分のスキルを宣伝したり、履歴書を投稿したりし始めています。今日では、求職者はGoogle+のサークル、FacebookのBranchOut、LinkedInのInMaps、Twitterのリストなどのリソースを利用して、雇用主に独自の方法で注目してもらうことができます。^{[ 4 ]} 2014年には、これらのソーシャルメディアネットワークの利用により、求職者の6人に1人が就職に成功しました。^{[ 5 ]}

マイクロソフトによる2010年の調査「つながりの世界におけるオンライン評判」によると、求職者は、雇用主や採用担当者が面接前の情報収集で応募者について何を見つけるかにもっと注意を払う必要がある。^{[ 6 ]}

また、求職者が現在採用活動を行っているか、近いうちに開始する可能性があることを期待して、履歴書（または職務経歴書）を求職先に直接手渡しすることもできます。履歴書は、求職活動を支援するオンライン求人サイトにも提出できます。その他、1990年代以降は、希望する企業に直接電話をかけたり、メールで求人状況を問い合わせたりすることも、求職活動の推奨方法となっています。

希望する仕事を見つけたら、求人広告に応募します。応募方法は、ウェブサイトから応募したり、履歴書をメールで送ったり、郵送したりと様々です。履歴書は、簡潔で、構成が整然としていて、応募する職種に合わせた内容にすることが一般的に推奨されます。グラフィックデザインやライティングなどの職種では、求職者の過去の作品ポートフォリオが不可欠であり、履歴書と同等、あるいはそれ以上に重視されます。その他のほとんどの職種では、履歴書は過去の実績に焦点を当て、できるだけ具体的に表現する必要があります（例：管理した人数、売上増加額、顧客満足度向上など）。

2000年以降、インターネットは求人応募の手段としてますます普及しており、多くの企業が求職者に自社ウェブサイト経由での応募を選択できるようにしている一方、現在では他に採用手段を持たない企業もある。

雇用主は履歴書を受け取ると、履歴書やその他の情報に基づいて面接対象者のリストを作成します。面接では、面接官は一般的に、その仕事と職場環境に最も適していると思われる人物を探します。面接は、面接官が納得し、応募者に採用を申し出るまで、複数回行われる場合があります。